物業公司勞資員崗位職責（十五）

　　1、負責部門電話接聽、、來訪人員的接待工作，文件打印、收發、存檔工作。

　　2、根據公司工作發展需要，制定新員工招聘具體實施計劃并負責招聘報名、初步面試及錄用、入職、離職手續的辦理。

　　3、負責員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發放與管理。

　　4、負責員工勞動合同的簽訂及續簽考核等工作。

　　5、負責員工（實習生）試用期評估、人事變動、假期申請、辭職、終止合同等手續的辦理。

　　6、負責統計、審核各部門上報的考勤情況，制定每月考勤匯總表， 編制工資、各種加班費、補貼發放表。

　　7、負責編制《公司各部門月度考核匯總表》。

　　8、負責辦理員工勞保用品和福利的發放工作。

　　9、定期制訂季度人事分析報表。

　　10、完成領導交辦的其他任務。

篇2：人事勞資員崗位描述

　　人事勞資員崗位描述

　　崗位名稱：

　　人事勞資員

　　直接上級：

　　人力資源部經理

　　本職工作：

　　負責公司的人事勞資工作，為公司招聘優秀合適的人才

　　工作責任：

　　1.認真執行公司規章制度和工作程序,服從上級指揮和有關人員的監督、檢查。

　　2.協助人力資源部經理建立企業的人力資源儲備庫。

　　3.安排組織應聘人員的面試工作。

　　4.應聘人員材料、證件的鑒別、資格審查及管理。

　　5.辦理包括簽定、續簽、解除、終止、變更等情況下的相關勞資手續。

　　6.辦理公司正式員工的社保手續。

　　7.建立并適時更新公司人力資源檔案（包括員工登記表、身分證、述職記錄、績效考評記錄、學歷證書等），負責人事信息的統計匯總，并做好檢查、封存工作。

　　8.匯總、審核公司各部門的考勤狀況，報上級審核。

　　9.監督、辦理公司員工的請假、銷假手續。

　　10.根據考勤統計和獎罰記錄編制《勞動工資表》。

　　11.公司勞保用品的采購申請提出、勞保用品發放和登記。

　　12.做好保密工作。

　　13.完成人力資源部經理交辦的其他工作任務并及時復命。

　　權限范圍：對人才甄選有建議權、審查權；

篇3：物業公司勞資員崗位工作職責(十五)

　　物業公司勞資員崗位職責（十五）

　　1、負責部門電話接聽、、來訪人員的接待工作，文件打印、收發、存檔工作。

　　2、根據公司工作發展需要，制定新員工招聘具體實施計劃并負責招聘報名、初步面試及錄用、入職、離職手續的辦理。

　　3、負責員工上崗證、餐卡、考勤卡等的發放與管理。

　　4、負責員工勞動合同的簽訂及續簽考核等工作。

　　5、負責員工（實習生）試用期評估、人事變動、假期申請、辭職、終止合同等手續的辦理。

　　6、負責統計、審核各部門上報的考勤情況，制定每月考勤匯總表， 編制工資、各種加班費、補貼發放表。

　　7、負責編制《公司各部門月度考核匯總表》。

　　8、負責辦理員工勞保用品和福利的發放工作。

　　9、定期制訂季度人事分析報表。

　　10、完成領導交辦的其他任務。