建材公司勞動紀律管理制度：請假規定

　　1、請假程序：

　　所有員工請假一律書面申請，車間、科室員工請假一天以內由各部門負責人簽批，并報辦公室備案，請假兩天以上必須報總經理或副經理審批。中層以上人員請假由總經理或副經理簽批。

　　2、婚假：

　　員工申請婚假，需以結婚證為準，有薪婚假為7天。

　　3、喪假：

　　員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養的弟妹、養父母、岳父母、公婆)死亡，給予有薪假期3天。

　　4、產假：

　　員工申請產假，需以準生證為準，有薪產假順產為五個月，難產五個半月，工資按勞動局規定標準發放。

　　第三節 行為規范

　　1、工作服穿戴整齊，違者罰款20元/次。

　　2、語言文明規范，禁止在工作場所大聲喧嘩，吵鬧，違者罰款10元/次。酗酒鬧事者，罰款100元，情節嚴重者予以辭退。

　　3、上班時間禁干與工作無關的事情，違者罰款30元/次。

　　4、保守公司機密，因泄露公司機密損害公司利益罰款50-200元/次，惡意泄密者予以辭退。

篇2：醫院職工勞動紀律請假休假制度規定

　　醫院職工勞動紀律、請假休假制度的暫行規定

　　為加強醫院管理，嚴肅勞動紀律，完善請假制度，根據上級有關文件精神，結合實際情況，特制定以下規定：

　　各種休假期限的規定

　　1、法定假：

　　"元旦"1天，"春節"3天，"五一"節3天，"國慶"節3天。

　　2、探親假：

　　職工的父母、配偶在本地區居住，能在假日與父母、配偶團聚的不享受探親假；父母或配偶跨省、地區不在一起居住，又不能在假日團聚的可享受探親假，但必須工作滿一年的正式職工。探望配偶每年一次假期，假期為30天。未婚職工探望父母每年一次假期，假期為20天；已婚職工探親父母每一輪四年一次，假期為20天，跨省可適當增加路途假。

　　3、婚假、產假：

　　婚假3天；女職工產假為90天，難產假增加15天。

　　4、計劃生育假：

　　按醫院《計劃生育工作管理實施辦法》規定休假

　　5、病假：

　　（1）職工請病假，由專業科室經管醫生開具病假證明，主任簽署意見，醫保科蓋章，上報人事科審批。

　　（2）癌癥病假，從確定癌癥之日起，憑醫保科診斷證明書報人事科審批。

　　6、事假：

　　無正當理由，不得請事假。確有特殊原因請事假者，5天以內由科室負責人及相關部門簽署意見上報人事科批準；6天以上由科室及相關部門負責人簽署意見，經分管院長白、院長批準后，報人事科。一年內事假累計不得超過一個月。

　　7、喪假：

　　職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，休喪假3天，跨省、地區的可適當增加路途假。

　　8、報考假：

　　（1）報考碩士研究生，必須工作滿三年以上，由個人申請，科室及有關部門簽署意見，分管院長批準后，報人事科。復試假5天，只享受一次假期，以后請假按事假手續辦理。

　　（2）報考博士研究生，必須工作滿三年以上，由個人申請，科室及有關部門簽署意見，分管院長、院長批準后，報人事科。復試假10天。考取在職（委培）碩士或博士研究生，須經醫院簽訂協議

　　9、曠工：

　　職工辦理請假手續無故超假15天，按曠工處理；對無正當理由，超過一個月假期未回者即作自動離職處理。

　　10、停薪留職假：

　　為加強衛生專業技術人員隊伍的穩定，專業技術人員不得請停薪留職假。一般工勤人員要請停薪留職假，科室及部門負責人簽署意見經院長批準同意，按如下規定交納管理費。

　　（1）工勤人員，按工資總額的50%繳納。

　　（2）專業技術人員按工資總額的100%繳納。

　　11、辭職：

　　（1）辭職人員必須按人事管理權限，由本人提出書面申請，科室負責人簽署意見，經醫院領導批準辦理辭職手續后才能離開工作崗位。

　　（2）辭職人員未按規定辦理辭職手續，擅自離職一個月的，按自動離職處理。

　　（3）辭職人員凡經醫院出資培訓的，按與醫院簽訂的《進修學習協議書》規定辦理。

　　（4）辭職人員不得私自帶走屬于醫院的科研成果、內部資料和設備器材等，違者將賠償經濟損失。

　　12、請假手續和權限

　　職工休任何假期都必須到勞動人事科辦理請假手續，經批準后方可休假，否則做曠工處理。

篇3：醫院加強勞動紀律嚴格執行請假制度通知

　　醫院加強勞動紀律、嚴格執行請假制度的通知

　　為進一步貫徹中央"八項規定"，加強醫院管理，建立良好的工作秩序、培養良好的工作作風、營造良好的醫院風氣，促進醫院各項工作高效有序運轉，現就進一步加強勞動紀律、嚴格執行請假制度通知如下：

　　（一）嚴格考勤制度，規范內部管理

　　1、各科室、部門負責人必須根據醫院的規章制度，認真抓好本科室的考勤工作，嚴格管理。

　　2、各科室、部門要指定一名原則性強、辦事公正、工作認真的同志負責考勤工作。

　　3、考勤員必須根據醫院規定，認真負責、實事求是的做好考勤記錄。考勤工作中發現弄虛作假、謊報、瞞報等現象，一經查實，將追究當事人責任。

　　4、各科考勤員在每月3號前將上月的考勤表報院組織人事科。

　　（二）強化勞動紀律，提高工作效率

　　1、嚴格執行作息時間。醫院所有員工必須嚴格遵守醫院作息時間規定，不得遲到（正常工作時間開始后無故未到崗者視為遲到）、早退（正常工作時間終止前無故離崗者視為早退）、曠工、脫崗、串崗。遲到、早退、脫崗1小時者按曠工半天處理。

　　2、工作時間要堅守工作崗位。嚴禁擅離崗位，擅離職守，因事離開工作崗位需安排他人臨時代班，因公外出要有登記。

　　3、工作時間不得做與工作無關的事情。工作時間內，不得利用電腦看電視、玩游戲、炒股、聊天等；不得扎推閑聊、吃零食、干私活；不得在工作場所進行娛樂活動；嚴禁班前或上班期間飲酒。

　　4、工作人員必須按規定著裝、佩帶胸牌，工作時間不準穿拖鞋、著超短裙褲，不得佩帶戒指、耳環等；不得穿工作衣外出、進入食堂就餐。

　　（三）嚴格請假制度，規范請(銷)假手續

　　1、員工休假（工休假、探親假、病事假、放射假、婚喪假、計劃生育假）條件、天數、工資待遇執行國家規定。按休假累計天數計算，扣發獎金。

　　2、員工休假必須辦理手續，批準后按準假時間休假。未按規定辦理請假手續而休假者，按曠工處理。

　　3、員工休假審批程序：個人申請，填寫請假單，經科室負責人（護士長）簽字同意后，報組織人事科批準；科室負責人、護士長請假，須經主管部門負責人簽署意見后，報組織人事科、分管院長和院長批準。員工請病假應同時出具由三名專家簽署意見、醫務處審核蓋章的有效病情證明；計劃生育假應先到院工會審核蓋章。

　　4、規范節假日值班人員補休管理。凡法定節假日、周休日值班的人員，須在1周內補休完畢。

　　（1）臨床醫技科室、后勤保障部門人員值班，由所在科室主任、護士長負責安排休息，科室考勤員應在考勤表上作出標識。

　　（2）行政值班人員，給予半天補休，由院辦發放補休單。員工休息前，須將科主任簽署意見的補休單交組織人事科（職能部門負責人須經分管領導簽署意見）。

　　（3）對未在崗又未辦理補休手續的，按曠工處理。

　　5、員工因公外出必須辦理出差審批手續：外出參加學術活動、參加業務學習培訓到科教科辦理；其他行政出差到院辦公室辦理手續。其中護理人員須經護理部批準，醫生須經醫務處批準，科室負責人必須同時向管理部門、分管領導及院長報告。

　　6、醫院組織的各種會議、考試及其它活動，由各組織部門負責考勤。

　　7、員工因公因私離開本市均須向直接領導報告，科主任、護士長必須向分管院長和院長報告，經批準后方準離開。

　　8、科主任、護士長越權審批各種休假，扣1個月職務津貼；造成后果者，扣當月績效工資。

　　（四）加強監督檢查，加大考核力度

　　1、組織人事科、總支書記負責全院勞動紀律的檢查工作，每月全院性檢查不少于4次，對職能部門的專項檢查不少于2次。

　　2、組織人事科、門診部每周對門診各科室、診室進行專項檢查，重點檢查科室按時開診、人員在崗情況。

　　3、每月5日前將檢查結果匯總后報院獎懲委員會。

　　本通知自下發之日起執行，凡與本通知不符合之條款，按本通知規定執行。