管理處勞動(dòng)紀(jì)律督查作業(yè)指導(dǎo)書

　　1.0目的

　　為了規(guī)范管理，使各項(xiàng)工作正常運(yùn)作。

　　2.0范圍

　　適用于zz廣場管理處勞動(dòng)紀(jì)律督查作業(yè)。

　　3.0職責(zé)

　　管理處綜合主管負(fù)責(zé)督查工作；

　　管理處各組負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)協(xié)助督查工作；

　　4.0內(nèi)容

　　檢查方式

　　由綜合主管每月不少于4次對(duì)管理處勞動(dòng)紀(jì)律督查，并將檢查結(jié)果記錄在《檢查記錄表》中，由綜合主管將處理意見登記在《員工改進(jìn)通報(bào)》中，由相關(guān)組負(fù)責(zé)人交員工簽認(rèn)并呈報(bào)管理處主任批準(zhǔn)后，交由綜合主管按《文件傳遞作業(yè)指導(dǎo)書》執(zhí)行。

　　檢查內(nèi)容

　　根據(jù)公司制定的《員工手冊(cè)》、《管理制度》及管理處各組制定的行為規(guī)范、操作規(guī)程。

　　5.0 記錄

　　《檢查記錄表》

　　《員工改進(jìn)通報(bào)》

篇2：廣告公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理

>　　廣告?zhèn)髅汗締T工勞動(dòng)紀(jì)律管理

　　1、公司按國家規(guī)定和本公司實(shí)際，員工每周工作四十八小時(shí)，原則上周日為休息日。

　　2、日常考勤管理由辦公室具體負(fù)責(zé)。進(jìn)行手工刷卡考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補(bǔ)簽到或刷卡。

　　3、遲到(早退)時(shí)間在三十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個(gè)半小時(shí)以下者，即視為曠工半天，遲到(早退)一個(gè)半小時(shí)(含)以上者，即視為曠工一天，每曠工一天，扣除當(dāng)天全額工資補(bǔ)貼，當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)曠工三天解除聘用合同。

　　4、遇有特殊原因而不能及時(shí)趕到公司，應(yīng)先打電話向辦公室請(qǐng)假，同時(shí)報(bào)告人事經(jīng)理。事后需作出書面的解釋，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按事假處理。

　　5、員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向辦公室報(bào)告，填寫外出單，并事先征得人事經(jīng)理同意。

　　6、員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將事由、目的地、業(yè)務(wù)聯(lián)系人和電話及所需時(shí)間上報(bào)給辦公室備案。出差回來后須做書面總結(jié)(附出差業(yè)務(wù)聯(lián)系人名片復(fù)印件)經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)交辦公室備案，備案后才予以報(bào)銷差旅費(fèi)用。

　　7、公司不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。管理干部加班，不發(fā)加班工資，可以根據(jù)工作情況安排調(diào)休。

　　8、員工因病、事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明事由和期限，報(bào)部門經(jīng)理和辦公室審批。管理人員報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單交辦公室統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續(xù)。

　　9、員工請(qǐng)假在一個(gè)工作日以內(nèi)(含一個(gè)工作日)的，由本部門經(jīng)理和辦公室經(jīng)理批準(zhǔn);二個(gè)工作日以上(含二個(gè)工作日)的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。月事假累計(jì)三天及以上者，扣發(fā)超出天數(shù)工資。

　　10、員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明。月病假時(shí)間不超過三個(gè)工作日(大病住院除外)，半年內(nèi)累計(jì)病假超過十五天、事假超過十天的公司可以解除勞動(dòng)合同(國家有特別規(guī)定的除外)。

　　11、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

　　12、在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。

　　13、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會(huì)客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行。不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司。

　　14、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。

　　15、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。

　　16、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。

　　17、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予以除名。

　　18、員工要愛護(hù)公司財(cái)物，凡無故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。

　　19、國家法定節(jié)假日和員工年休假、其他法律規(guī)定休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　20、辦公室每月月底對(duì)該月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交人事經(jīng)理，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

　　21、公司根據(jù)實(shí)際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。

　　22、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。

篇3：公寓中心加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度規(guī)定

>　　學(xué)生公寓中心關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的暫行規(guī)定

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學(xué)院教職工請(qǐng)假制度》和《關(guān)于加強(qiáng)考勤工作的通知》文件精神結(jié)合公寓中心工作實(shí)際，特制定本暫行規(guī)定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班;值班人員實(shí)行24小時(shí)輪班制度(包括節(jié)假日);

　　2.各樓長負(fù)責(zé)本樓臨時(shí)員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)中心辦公室。

　　二、遲到、早退規(guī)定

　　1.未按規(guī)定時(shí)間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機(jī)械故障等原因)除外。上班時(shí)間未到達(dá)工作崗位的視為遲到，未到下班時(shí)間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時(shí)間超過1小時(shí)，一個(gè)月內(nèi)遲到和早退累計(jì)4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅(jiān)守崗位，有事臨時(shí)外出須向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，樓長要向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)離開后須在自己工作崗位的顯要位置標(biāo)明去向。每月只允許臨時(shí)請(qǐng)假4次，每次不超過1小時(shí)，請(qǐng)假超過1小時(shí)按請(qǐng)假半天論處;

　　3.女職工產(chǎn)假、哺乳假期間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時(shí)不享受部門勞務(wù)補(bǔ)貼;

　　三、請(qǐng)假規(guī)定

　　1.因病、因事不能堅(jiān)持正常工作的可以請(qǐng)假。請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。因病、因事請(qǐng)假本人必須事前提出書面或口頭申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單。請(qǐng)假半天由分管副主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天以內(nèi)由分管副主任審核后報(bào)中心主任批準(zhǔn)。凡遇特殊情況，未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)先提出口頭請(qǐng)假，返崗后，及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，其中病假應(yīng)出具相應(yīng)證明，否則按曠工論處;

　　2.請(qǐng)假期限與相應(yīng)待遇

　　請(qǐng)假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎(jiǎng)或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　病假15天內(nèi);事假7天內(nèi)

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規(guī)定

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎(jiǎng)或勞務(wù)補(bǔ)貼

　　連續(xù)1天;累計(jì)3天

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　當(dāng)月或半年獎(jiǎng)為0

　　連續(xù)3天;累計(jì)5天

　　全年獎(jiǎng)0

　　四、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生公寓管理中心辦公室。