建材公司勞動紀(jì)律管理制度：考勤管理
1、公司中層及后勤科室員工一律實行上下班簽到制度，車間三八制員工按車間考勤及交接班制度執(zhí)行。
2、所有實行簽到制的員工上下班需親自簽字，任何人不得代理他人或由他人代理簽字，違犯此規(guī)定者，代理人和被代理人均予以罰款30元/次。
3、所有簽到員工必須在限定時間內(nèi)簽到，不得早簽或補(bǔ)簽，違反此規(guī)定者予以罰款20元/次。
4、辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督上下班簽到，并負(fù)責(zé)將員工考勤情況存檔，并轉(zhuǎn)報至財務(wù)科，據(jù)以核發(fā)工資。
5、公司中層及后勤科室所有人員須先到公司辦公室簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況確實無法準(zhǔn)時簽到需提前報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報辦公室備案，違反此規(guī)定者予以罰款20元/次。
6、職工必須準(zhǔn)時到崗，按時上下班。上班時間開始后15分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過15分鐘者，按曠工半日論處，下班不簽到者按曠工半日論處。
7、遲到、早退三次計為曠工一天。員工無故曠工一天，按日工資三倍扣發(fā)工資;連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工七天以上，予以辭退。
8、新員工試用期內(nèi)遲到、早退累計三次以上者予以辭退;無故曠工者立即辭退。
9、因偶發(fā)事故遲到，經(jīng)負(fù)責(zé)人查明屬實并報分管經(jīng)理批準(zhǔn)，可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假，但有弄虛作假者予以罰款50元/次。
10、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)需報副經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案，員工外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按曠工處理。
11、各車間部門每月考勤于次月1日報至公司辦公室，否則該車間部門工資延遲一月發(fā)放。
12、考勤表填寫應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真，實事求是。對弄虛作假者罰款100元/次。
篇2：公寓中心加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度規(guī)定
> 學(xué)生公寓中心關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的暫行規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學(xué)院教職工請假制度》和《關(guān)于加強(qiáng)考勤工作的通知》文件精神結(jié)合公寓中心工作實際，特制定本暫行規(guī)定：
一、 考勤辦法
1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時間準(zhǔn)時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節(jié)假日);
2.各樓長負(fù)責(zé)本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計結(jié)果報中心辦公室。
二、遲到、早退規(guī)定
1.未按規(guī)定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機(jī)械故障等原因)除外。上班時間未到達(dá)工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內(nèi)遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;
2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負(fù)責(zé)人請假，樓長要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)離開后須在自己工作崗位的顯要位置標(biāo)明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;
3.女職工產(chǎn)假、哺乳假期間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時不享受部門勞務(wù)補(bǔ)貼;
三、請假規(guī)定
1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準(zhǔn)，請假1天以內(nèi)由分管副主任審核后報中心主任批準(zhǔn)。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續(xù)者，應(yīng)先提出口頭請假，返崗后，及時補(bǔ)辦手續(xù)，其中病假應(yīng)出具相應(yīng)證明，否則按曠工論處;
2.請假期限與相應(yīng)待遇
請假期限
崗位津貼
部門考核獎或勞務(wù)補(bǔ)貼
病假15天內(nèi);事假7天內(nèi)
按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
100%
病假16-30天;事假10天
80%
病假超過30天;事假超過10天
0-50%
四、曠工規(guī)定
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。
曠工期限
崗位津貼
部門考核獎或勞務(wù)補(bǔ)貼
連續(xù)1天;累計3天
按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。
當(dāng)月或半年獎為0
連續(xù)3天;累計5天
全年獎0
四、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生公寓管理中心辦公室。
篇3：公司重申機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤制度通知
公司關(guān)于重申機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的通知
公司各部室：
為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工行為準(zhǔn)則，維持正常高效的生產(chǎn)經(jīng)營工作環(huán)境，加強(qiáng)勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度，經(jīng)20**年2月22日總經(jīng)理辦公會研究決定，下發(fā)《關(guān)于重申機(jī)關(guān)勞動紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的通知》具體通知如下：
一、上下班時間：
東廠區(qū)：
上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。
西廠區(qū)：
上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。
二、東、西廠區(qū)機(jī)關(guān)人員考勤，以指紋考勤機(jī)的考勤為
準(zhǔn)。按《指紋考勤管理辦法》執(zhí)行。
三、對遲到、早退、曠工的處理
遲到或早退每次罰款10元。遲到或早退時間超過一小時按曠工半天處理。曠工半天罰款50元。連續(xù)曠工7天、全年累計曠工15天以上者，解除勞動關(guān)系。
四、對病假、事假的管理
病、事假3天以內(nèi)（含3天）須部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，病假超過3天須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的診斷證明，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。
五、東、西廠區(qū)機(jī)關(guān)人員指紋考勤記錄每周公布一次，月底對人員出勤情況進(jìn)行匯總，由綜合辦領(lǐng)導(dǎo)簽字公布，對于違犯勞動紀(jì)律者按規(guī)定給予處罰。
六、考勤管理員應(yīng)在第二周星期二前公布上周考勤記錄，
未按規(guī)定及時公布，罰考勤管理員每次20元。
七、在上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁無故外出，需出廠辦理業(yè)務(wù)時，必須憑本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的出廠單出廠（出廠單必須注明辦理何種業(yè)務(wù)、出廠及回廠時間），部門主管領(lǐng)導(dǎo)公出，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、門衛(wèi)值班人員應(yīng)執(zhí)行憑單出廠的規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)無出廠單出廠，每人次罰當(dāng)班值班人員1０元。
九、員工上班必須堅守工作崗位，嚴(yán)禁擅離職守，隨便串崗、干私活，嚴(yán)禁在計算機(jī)上打游戲及行使工作以外的事情。如發(fā)現(xiàn)一次，罰款200元。
十、嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于zz設(shè)備有限公司實施禁酒的有關(guān)規(guī)定》。
十一、各分廠勞動紀(jì)律管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
十二、本規(guī)定自20**年3月1日起施行。