學(xué)院（校）關(guān)于重申勞動紀(jì)律的通知
各二級學(xué)院、部，各部門：
近期部分單位出現(xiàn)勞動、工作紀(jì)律松懈的現(xiàn)象，為保證學(xué)院正常的工作秩序，營造高效的工作環(huán)境，根據(jù)院辦“關(guān)于調(diào)整兩校區(qū)作息時間的通知”及班車運(yùn)行的有關(guān)通知，特重申勞動紀(jì)律如下：
一、作息時間
浦口校區(qū)
上午8：30—11：50（為避開學(xué)生就餐高峰，坐班人員11：40后方可離崗就餐）；
下午13：30上班（和教師上課時間同步），17：00下班。
莫愁校區(qū)
上午8：00—12：00（為避開學(xué)生就餐高峰，坐班人員11：50后方可離崗就餐）；
下午14：00--17：30。
二、各部門領(lǐng)導(dǎo)須履行職責(zé)，重視勞動、工作紀(jì)律制度，加強(qiáng)考勤管理，以保證教學(xué)、科研、管理的政令暢通及各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
每月3號之前必須將部門上月考勤表報(bào)人事處勞資人事科。
凡未按作息時間上、下班者認(rèn)定為遲到或早退；遲到或早退按學(xué)院考勤管理辦法執(zhí)行，每次扣半天崗位津貼。
三、各部門行政管理人員因特殊原因不能按時上、下班，須事前報(bào)人事處備案。
特此通知
人事處
20**年**月**日
篇2：公司加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理補(bǔ)充規(guī)定
公司關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的補(bǔ)充規(guī)定
為加強(qiáng)公司各部門勞動紀(jì)律管理的建設(shè)，是改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率的必然途徑。近段時間，公司各部門各級管理人員勞動組織紀(jì)律渙散，為有效地促進(jìn)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，正視存在的問題和不足，分析產(chǎn)生問題的原因，近而提出解決問題的辦法，進(jìn)一步推動管理水平的提升，特制定補(bǔ)充規(guī)定如下：
1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請，經(jīng)本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工，一經(jīng)查出，按事假處理。
2、公司中高層管理人員外出(含大組長)，必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長和范總，由范總通知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者，一律按曠工處理。
3、公司一般管理人員外出辦事，經(jīng)本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。
4、各級管理人員外出，工作內(nèi)容地點(diǎn)和時間，由直接主管評估，超出評估的地點(diǎn)和時間范圍，由直接主管處理，將處理的結(jié)果報(bào)總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公司考核當(dāng)事主管和當(dāng)事人，每人每次各100元。
5、此補(bǔ)充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規(guī)定為準(zhǔn)。
6、此補(bǔ)充管理規(guī)定從20**年8月1號開始執(zhí)行
EE電池有限公司
20**年7月31日
篇3：廣告公司員工勞動紀(jì)律管理
> 廣告?zhèn)髅汗締T工勞動紀(jì)律管理1、公司按國家規(guī)定和本公司實(shí)際，員工每周工作四十八小時，原則上周日為休息日。
2、日常考勤管理由辦公室具體負(fù)責(zé)。進(jìn)行手工刷卡考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補(bǔ)簽到或刷卡。
3、遲到(早退)時間在三十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個半小時以下者，即視為曠工半天，遲到(早退)一個半小時(含)以上者，即視為曠工一天，每曠工一天，扣除當(dāng)天全額工資補(bǔ)貼，當(dāng)月累計(jì)或連續(xù)曠工三天解除聘用合同。
4、遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應(yīng)先打電話向辦公室請假，同時報(bào)告人事經(jīng)理。事后需作出書面的解釋，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按事假處理。
5、員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向辦公室報(bào)告，填寫外出單，并事先征得人事經(jīng)理同意。
6、員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將事由、目的地、業(yè)務(wù)聯(lián)系人和電話及所需時間上報(bào)給辦公室備案。出差回來后須做書面總結(jié)(附出差業(yè)務(wù)聯(lián)系人名片復(fù)印件)經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)交辦公室備案，備案后才予以報(bào)銷差旅費(fèi)用。
7、公司不鼓勵加班，員工應(yīng)在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。管理干部加班，不發(fā)加班工資，可以根據(jù)工作情況安排調(diào)休。
8、員工因病、事需請假的，應(yīng)提前填寫請假申請單，注明事由和期限，報(bào)部門經(jīng)理和辦公室審批。管理人員報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后將申請單交辦公室統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續(xù)。
9、員工請假在一個工作日以內(nèi)(含一個工作日)的，由本部門經(jīng)理和辦公室經(jīng)理批準(zhǔn);二個工作日以上(含二個工作日)的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。管理人員請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。月事假累計(jì)三天及以上者，扣發(fā)超出天數(shù)工資。
10、員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明。月病假時間不超過三個工作日(大病住院除外)，半年內(nèi)累計(jì)病假超過十五天、事假超過十天的公司可以解除勞動合同(國家有特別規(guī)定的除外)。
11、無部門主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故，所造成的損失，由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。
12、在工作中，員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍瘋鬧，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與本職工作無關(guān)的東西帶進(jìn)工作場所，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事。
13、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行。不得帶與工作無關(guān)的人員進(jìn)入公司。
14、工作中嚴(yán)禁打架斗毆，凡違犯者，責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用，并報(bào)請公安機(jī)關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。
15、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以除名。
16、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。
17、對盜竊公司財(cái)物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴(yán)重者予以除名。
18、員工要愛護(hù)公司財(cái)物，凡無故損壞公司財(cái)物的，要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。
19、國家法定節(jié)假日和員工年休假、其他法律規(guī)定休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
20、辦公室每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交人事經(jīng)理，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
21、公司根據(jù)實(shí)際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。
22、公司職工凡被國家公安機(jī)關(guān)收審的，公司立即予以辭退。