公司關于進一步加強勞動紀律管理的通知

　　公司各部、室：

　　勞動紀律是工作作風的重要內(nèi)容, 勞動紀律的執(zhí)行情況直接反映部、室的工作作風、工作態(tài)度，關系到公司形象。針對近期中層干部、班子成員出現(xiàn)的遲到、早退、脫崗、精神面貌差等勞動紀律渙散的苗頭，現(xiàn)就加強勞動紀律管理通知如下：

　　一、嚴格考勤制度

　　全體職工應自覺遵守勞動紀律，嚴格按照公司規(guī)定的工作時間（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，隨政府通知的作息時間調(diào)整）上下班，不遲到、不早退。工作期間不得擅離職守，嚴禁上網(wǎng)聊天、看電影、看小說、炒股、玩游戲、打牌、喝酒等從事與工作無關的事情等。

　　二、嚴格請、銷假制度

　　1、職工因病、因事離開工作崗位，須依據(jù)《公司人事管理制度》辦理請假手續(xù)，按管理權限履行審批手續(xù)，請假期滿后，應按時到崗工作并及時辦理銷假手續(xù)。

　　2、上班時段內(nèi)外出應嚴格實行報告制度。

　　職工上班時段內(nèi)外出辦事，實行事先報告制度，即：職工外出應向班長報告，班長外出應向分管副部長（副主任）報告，副部長（副主任）外出應向部長（主任）報告，部長（主任）外出應向分管領導報告，分管領導外出應向總經(jīng)理報告。經(jīng)批準后方可離開，否則視為擅自脫崗，擅自脫崗按曠工處理。

　　三、嚴格督查制度

　　1、公司將定期或不定期對職工勞動紀律進行抽查，對違反勞動紀律的職工，將按照《公司人事管理制度》進行處理。中層干部作為公司管理的中堅力量，應該帶頭遵守勞動紀律，抽查中發(fā)現(xiàn)中層干部在上班時間脫崗者，除按照《公司人事管理制度》進行處理外，同時按有關規(guī)定嚴肅處理。

　　2、各部、室負責人要加強本部、室工作人員勞動紀律管理，不得袒護職工違背勞動紀律的行為。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處理。

　　業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。希望全體職工強化紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，奮力開拓進取，營造良好的學習、工作氛圍，以保證公司各項工作再上新臺階。

　　特此通知

　　人力資源部

　　*年*月*日

篇2：公司加強勞動紀律管理補充規(guī)定

　　公司關于加強勞動紀律管理的補充規(guī)定

　　為加強公司各部門勞動紀律管理的建設，是改進工作作風，提高辦事效率的必然途徑。近段時間，公司各部門各級管理人員勞動組織紀律渙散，為有效地促進工作作風的轉(zhuǎn)變，正視存在的問題和不足，分析產(chǎn)生問題的原因，近而提出解決問題的辦法，進一步推動管理水平的提升，特制定補充規(guī)定如下：

　　1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請，經(jīng)本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工，一經(jīng)查出，按事假處理。

　　2、公司中高層管理人員外出(含大組長)，必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長和范總，由范總通知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者，一律按曠工處理。

　　3、公司一般管理人員外出辦事，經(jīng)本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。

　　4、各級管理人員外出，工作內(nèi)容地點和時間，由直接主管評估，超出評估的地點和時間范圍，由直接主管處理，將處理的結果報總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公司考核當事主管和當事人，每人每次各100元。

　　5、此補充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規(guī)定為準。

　　6、此補充管理規(guī)定從20**年8月1號開始執(zhí)行

　　EE電池有限公司

　　20**年7月31日

篇3：公寓中心加強勞動紀律，嚴格考勤制度規(guī)定

>　　學生公寓中心關于加強勞動紀律，嚴格考勤制度的暫行規(guī)定

　　為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學院教職工請假制度》和《關于加強考勤工作的通知》文件精神結合公寓中心工作實際，特制定本暫行規(guī)定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時間準時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節(jié)假日);

　　2.各樓長負責本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計結果報中心辦公室。

　　二、遲到、早退規(guī)定

　　1.未按規(guī)定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內(nèi)遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責人請假，樓長要向分管領導請假，批準離開后須在自己工作崗位的顯要位置標明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;

　　3.女職工產(chǎn)假、哺乳假期間按學校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時不享受部門勞務補貼;

　　三、請假規(guī)定

　　1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴格履行請、銷假手續(xù)。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準，請假1天以內(nèi)由分管副主任審核后報中心主任批準。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續(xù)者，應先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續(xù)，其中病假應出具相應證明，否則按曠工論處;

　　2.請假期限與相應待遇

　　請假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　病假15天內(nèi);事假7天內(nèi)

　　按照學校規(guī)定執(zhí)行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規(guī)定

　　未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應經(jīng)濟處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務補貼

　　連續(xù)1天;累計3天

　　按照學校規(guī)定執(zhí)行。

　　當月或半年獎為0

　　連續(xù)3天;累計5天

　　全年獎0

　　四、本辦法解釋權歸學生公寓管理中心辦公室。