**物業(yè)[20**]21號

　　關于管理處員工違反勞動紀律的處罰通報

　　各部（室）、物管中心、各管理處：

　　20**年11月23日上午9時05分，**花園管理處機電工WW尚在睡覺，管理員JJ剛剛起床，兩人均嚴重違反公司的上班時間規(guī)定，造成不良影響。管理處主任EE管理不力，負有直接的領導責任。經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定，為嚴肅紀律，給予WW、JJ各扣罰當月浮動工資150元，給予EE扣罰當月浮動工資200元，并在公司內(nèi)部通報。

　　公司要求全體員工自覺遵守規(guī)章制度和勞動紀律，認真做好工作，努力完成各項任務。

　　二0**年十一月二十三日

　　抄報：集團公司紀總、郭副總、李副總、人事部

　　**市**物業(yè)管理有限公司

　　二0**年十一月二十三日發(fā)

　　（共印25份 ）

篇2：公司加強勞動紀律管理補充規(guī)定

　　公司關于加強勞動紀律管理的補充規(guī)定

　　為加強公司各部門勞動紀律管理的建設，是改進工作作風，提高辦事效率的必然途徑。近段時間，公司各部門各級管理人員勞動組織紀律渙散，為有效地促進工作作風的轉變，正視存在的問題和不足，分析產(chǎn)生問題的原因，近而提出解決問題的辦法，進一步推動管理水平的提升，特制定補充規(guī)定如下：

　　1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請，經(jīng)本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工，一經(jīng)查出，按事假處理。

　　2、公司中高層管理人員外出(含大組長)，必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長和范總，由范總通知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者，一律按曠工處理。

　　3、公司一般管理人員外出辦事，經(jīng)本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。

　　4、各級管理人員外出，工作內(nèi)容地點和時間，由直接主管評估，超出評估的地點和時間范圍，由直接主管處理，將處理的結果報總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公司考核當事主管和當事人，每人每次各100元。

　　5、此補充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規(guī)定為準。

　　6、此補充管理規(guī)定從20**年8月1號開始執(zhí)行

　　EE電池有限公司

　　20**年7月31日

篇3：廣告公司員工勞動紀律管理

>　　廣告?zhèn)髅汗締T工勞動紀律管理

　　1、公司按國家規(guī)定和本公司實際，員工每周工作四十八小時，原則上周日為休息日。

　　2、日常考勤管理由辦公室具體負責。進行手工刷卡考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補簽到或刷卡。

　　3、遲到(早退)時間在三十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個半小時以下者，即視為曠工半天，遲到(早退)一個半小時(含)以上者，即視為曠工一天，每曠工一天，扣除當天全額工資補貼，當月累計或連續(xù)曠工三天解除聘用合同。

　　4、遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應先打電話向辦公室請假，同時報告人事經(jīng)理。事后需作出書面的解釋，經(jīng)人事經(jīng)理批準后，可按事假處理。

　　5、員工在上班期間因公外出，應先向辦公室報告，填寫外出單，并事先征得人事經(jīng)理同意。

　　6、員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意，由辦公室報總經(jīng)理批準后，將事由、目的地、業(yè)務聯(lián)系人和電話及所需時間上報給辦公室備案。出差回來后須做書面總結(附出差業(yè)務聯(lián)系人名片復印件)經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認交辦公室備案，備案后才予以報銷差旅費用。

　　7、公司不鼓勵加班，員工應在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務。管理干部加班，不發(fā)加班工資，可以根據(jù)工作情況安排調(diào)休。

　　8、員工因病、事需請假的，應提前填寫請假申請單，注明事由和期限，報部門經(jīng)理和辦公室審批。管理人員報總經(jīng)理審批，經(jīng)批準后將申請單交辦公室統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補辦請假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續(xù)。

　　9、員工請假在一個工作日以內(nèi)(含一個工作日)的，由本部門經(jīng)理和辦公室經(jīng)理批準;二個工作日以上(含二個工作日)的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。管理人員請假，一律由總經(jīng)理批準。月事假累計三天及以上者，扣發(fā)超出天數(shù)工資。

　　10、員工病假應附醫(yī)院有效證明。月病假時間不超過三個工作日(大病住院除外)，半年內(nèi)累計病假超過十五天、事假超過十天的公司可以解除勞動合同(國家有特別規(guī)定的除外)。

　　11、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

　　12、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。

　　13、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在非工作區(qū)域進行。不得帶與工作無關的人員進入公司。

　　14、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視情況決定是否予以除名。

　　15、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

　　16、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。

　　17、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

　　18、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。

　　19、國家法定節(jié)假日和員工年休假、其他法律規(guī)定休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　20、辦公室每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結果交人事經(jīng)理，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

　　21、公司根據(jù)實際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。

　　22、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。