機關(guān)管理考勤制度
科級(含科級)以下全體干部職工(含簽約聘用工)實行上下班考勤簽到制度。考勤實行早9晚5管理辦法，即早上9點整上班，下午5點整下班，中午不休息，連續(xù)上班。實行上、下班簽到制度，即上班前后15分鐘、下班前后10鐘為簽到時間。嚴禁代簽，代簽無效，視為曠工。嚴禁遲到、早退和溜崗，一周內(nèi)遲到或早退3次視為曠工1天。不堅守工作崗位、溜崗或閑聊影響他人工作的，例會點名批評。嚴禁曠工，曠工1天，扣發(fā)當日實發(fā)工資;連續(xù)曠工3天，扣發(fā)1周工資;連續(xù)曠工5天，扣發(fā)全月工資，曠工視情節(jié)給予當事人批評教育、書面檢查、誡勉談話、警示訓(xùn)誡和行政處分，連續(xù)曠工15天或者1年內(nèi)累計曠工超過30天的，除扣除半年工資外，根據(jù)相關(guān)政策和紀律規(guī)定，給予其黨紀政紀處分，直至辭退。
當月事假、病假或曠工須扣發(fā)工資的，由政秘科核定扣發(fā)金額，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主任批準后，從下月起，是公務(wù)員的，由本人主動交財務(wù)室;屬事業(yè)單位借調(diào)人員的，政秘科出具書面信函后，由原單位財務(wù)室代扣;屬外聘人員的，政秘科出具書面信函后，直接由財務(wù)室在本人工資中扣除。
職工按照國家政策享有年休、探親、婚喪、產(chǎn)假和女職工哺乳等法定假，法定假內(nèi)待遇照常，但要履行請銷假審批。
政秘科科長為考勤工作負責(zé)人，相關(guān)工作人員為考勤工作責(zé)任人，當周考勤結(jié)果由考勤負責(zé)人在次周例會上予以公布，當月考勤匯總在次月第一個例會上予以公布，全年考勤在年終予以公布。
紀檢監(jiān)察組織對考勤和人員在崗情況進行督查檢查，并負責(zé)對違反考勤制度人的問責(zé)。工作人員的考勤結(jié)果要納入個人工作年度考核，作為評先創(chuàng)優(yōu)、晉級和提拔使用的依據(jù)。
(1)事假制度
嚴禁無事請假和常請事假。確需請事假時，必須本人提前嚴格履行審批手續(xù)。副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部由主任審批，科長由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副科及以下職務(wù)干部職工請假由科長審批。科長審批權(quán)限為1天、分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限為2天，3天及以上由主任批準。準假后，要向政秘科提供有領(lǐng)導(dǎo)批準的請假條。不得電話請事假或捎假，否則視為無效。當月事假超過5天的，按超過天數(shù)算起扣發(fā)當事人相應(yīng)的工資(公務(wù)員、事業(yè)人員和聘用人員分別按工作性補貼、績效工資和實發(fā)工資計算);假滿后必須銷假。因私請假出市區(qū)的，必須經(jīng)主任批準，并在政秘科備案登記。工作人員事假超過規(guī)定期限的，取消本年度的各種評優(yōu)資格，并作為職務(wù)、職級不予晉升的主要依據(jù);年終獎按考勤計算，出滿勤的按規(guī)定全額領(lǐng)取，事假超過規(guī)定時間的，按平均每天的獎金數(shù)額扣除。工作人員一年之內(nèi)一次性請事假不得超過2個月，如因故確需連續(xù)請假的，須在批準假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假不得超過1個月，超過1個月的，從次月起予以停薪留職;續(xù)假超過6個月或停薪留職1年以上的，按自動離職處理。
(2)病假制度
病假在3天(不含)以上，必須持一級以上公療醫(yī)院的診斷證明或病假意見，3天及以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準;3天以上由主任批準。重、急病在2個月以內(nèi)的，工資全額計發(fā)。
病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%和工作性津貼(事業(yè)人員獎勵性績效工資)的50%;工作年限滿10年的，扣發(fā)本人工作性津貼(事業(yè)人員獎勵性績效工資)的30%。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%和工作性津貼(事業(yè)人員獎勵性績效工資);工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的20%和工作性津貼(事業(yè)人員獎勵性績效工資)的70%。
因工(公)致傷、致殘享受病假和病休的，不在此列。
(3)帶薪年休假制度
按照相關(guān)法規(guī)政策規(guī)定，機關(guān)全體干部職工(包括借調(diào)人員和臨聘人員)連續(xù)工作滿一年的享有帶薪年休假。年休假不得影響正常工作開展，年休假由政秘科根據(jù)休假人員意見和工作實際統(tǒng)籌安排，并按照規(guī)定履行審批。工作滿1年不滿5年的可休假5天;工作滿5年不滿10年的可休假7天;工作滿10年不滿20年的可休假10天;工作滿20年以上的可休假15天。帶薪年休假必須在當年連續(xù)休完，不得跨年度使用。雙休日不在年休假計算之列，享受探親假、婚喪假、生育假的仍可享受年休假。在當年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)1年以上的、病假和療養(yǎng)時間累計超過25天的、事假累計達到或超過本人可享受年休假時間的，病假、事假相加累計超過35天的，當年不再安排休假;在當年享受休假后，學(xué)習(xí)或病、事假超過上述規(guī)定的，下一年度不再安排帶薪年休假。
(4)探親假制度
探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間。在本單位工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次30天。與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天)，可以享受探望父母的探親假。未婚員工探望父母，每年給假一次20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次20天。休探親假，可根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日。凡實行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。
職工與父母親一方能夠在公休假日團聚的，不享受本規(guī)定探望父母的待遇。探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假。
(5)婚假制度
按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。男25周歲以上、女23周歲以上初婚的為晚婚。職工實行晚婚的，增加婚假20天;職工在婚假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。職工達到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時，與已婚者享受同等待遇。
(6)喪假制度
職工享有帶薪休喪假的權(quán)利。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由辦領(lǐng)導(dǎo)酌情給予5至8天喪假。職工外地的直系親屬死亡時，可以根據(jù)路程遠近給予路程假。批準的喪假和路程假期間工資照發(fā)，途中的車船費等由職工自理。職工的岳父母或公婆死亡后，由辦領(lǐng)導(dǎo)酌情給予3至5天喪假。喪假不計入年休假假期。
(7)產(chǎn)假和哺乳假制度
女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。已婚婦女年滿24周歲生育第一個子女的為晚育，晚育婦女除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應(yīng)當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。
女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為30分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)三級及以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時間，但最多不超過6個月。授乳時間及往返時間應(yīng)算作勞動時間。懷孕和哺乳期間女職工不安排加班工作，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度
1．每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。
3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。
4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準，可用加班時間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；
3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。
第二節(jié)制服、工卡
工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時向上級報告。
篇3：E初中教職工請假、考勤制度
E初級中學(xué)教職工請假、考勤制度
1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當日學(xué)校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準，2-3天先由部門負責(zé)人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導(dǎo)處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。
說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。
樅陽縣E初級中學(xué)