體育發(fā)展公司工作時間及考勤基本管理制度

　　●營業(yè)時間：9：00-22：00

　　●工作時間：公司實行一周六天工作制， 具體上班時間按當月各部門制定的排班表執(zhí)行。

　　●考勤方式：公司設有指紋考勤機，員工入職后均需由行政人事部為其設置指紋記錄，公司所有員工上下班時需打卡，如在月末統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)有未記錄現(xiàn)象的需書面說明正當可行的理由并經總經理批準方可生效，否則按未出勤記錄。

　　●員工自律：正常情況下，每月開始一周前會訂出你一月的工作時間表。所有的職員均要求準時上班，如因任何理由遲到或缺席，你有責任至少提前4小時電告或與你的主管聯(lián)系。因特殊情況經公司部門經理或總經理特許批準的除外。

　　●考勤時限：以30天/月計算。

　　●加班：公司不鼓勵員工超時工作，現(xiàn)一周六天工作時間在個人崗位薪資編制里包含加班費。但公司有特殊原因(活動、宣傳等)，員工必須遵守公司領導層的安排，超時不發(fā)加班費，但會做出相應工作時間的調休。如公司無法安排調休，將以每小時6元發(fā)放獎金。(公司對員工的工作熱情表示由衷贊賞)。

　　●用餐時間：中餐12：00-13：00，晚餐16：50-17：50。用餐時間為40分鐘，用餐完畢不得在餐廳處長時間逗留。超過用餐時間未到營業(yè)崗位的按遲到計算。

　　●停業(yè)：遇停水、停電或其他原因不能營業(yè)，須經通知后方能離崗，否則按曠工處理。

篇2：物業(yè)公司人事管理之工作時間考勤

　　物業(yè)公司人事管理之工作時間與考勤

　　2.工作時間與考勤

　　2.1.工作時間

　　2.1.1 員工每周工作6天。具體工作時間，根據(jù)業(yè)務開展及運作需要，由各部門編制交由人事行政部審核，報經理審批后執(zhí)行。

　　2.1.2 特殊情況下工作時間如有變動，以人事行政部通知為準。

　　2.2.考勤

　　2.2.1 打卡制度

　　1）根據(jù)打卡的記錄資料及出勤解釋單和請假單，依據(jù)薪酬標準按月薪制計算當月工資；

　　2）每天按排班表或上班時間打卡；

　　3）如發(fā)現(xiàn)打錯卡或漏打卡或忘記打卡，又或者因業(yè)務工作需要外出而無法按時打卡者，應于一個工作日內填寫《出勤解釋單》，按程序報批。一般員工報部門負責人審批，部門負責人報經理審批，并交人事行政部加簽核準。逾期不辦理者，視作缺勤處理。每月打錯卡或忘記打卡共超過5次者，扣20元;

　　4）人事行政部人事行政專員負責公司考勤管理、監(jiān)督工作，每月一日整理、統(tǒng)計出勤情況。

　　2.2.2 遲到與早退

　　1）工作時間開始后到崗為遲到；

　　2）工作時間終了前離崗為早退；

　　3）遲到15分鐘以上，以曠工半日處理(因公外出及請假者除外)；

　　4）無故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日處理;

　　5）遲到或早退處罰措施：每次遲到或早退從當月工資中扣罰10元，一個月出現(xiàn)一次即扣除當月全勤獎，累計三次按曠工一日處理；

　　6）曠工處罰措施：曠工期間薪資不予計算，曠工半日除扣罰一日半工資（含基本工資及績效工資）外，并扣除當月全勤獎；曠工一日除扣罰三日工資外，并扣除當月全勤獎。連續(xù)曠工三日者作自動離職處理，不計發(fā)當月薪資。一年內累計曠工達十日者，作自動離職處理，不計發(fā)當月薪資。

　　2.3.加班

　　2.3.1 本公司如因業(yè)務需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經上級主管批準外，不得拒絕，違者以不服從上級領導論處。

　　2.3.2 員工加班，事先由直接上級填寫《員工加班申請表》，報部門負責人及人事行政部主管核準（部門負責人須經經理批準）后方可加班，并須按規(guī)定打卡，否則不作加班處理（如因上級領導外出未能及時批準的，亦須事先以電話請示征得領導同意）。

　　2.3.3 本公司原則上除休息日加班先作補休處理外，其余加班（如延長時間加班及節(jié)假日加班）按規(guī)定計發(fā)加班費。因工作繁忙確實無法于六個月內安排補休的，經部門負責人及人事行政部主管核準報經理批準后，方可計發(fā)加班工資。

　　2.3.4 加班工資計算及發(fā)放標準：根據(jù)相關政策規(guī)定及結合公司實際計發(fā)。

　　2.3.5 員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù)，未打卡而加班者不予計算加班費，加班時間按實計算。特殊原因無法打卡，須填寫《出勤解釋單》報主管領導簽名確認，并由人事行政部主管加簽核準后，方可視作加班。

　　2.3.6 員工的加班工資由公司財務部憑經審批的《員工加班申請表》及員工 考勤記錄計發(fā)。