餐飲有限公司考勤管理制度

　　考勤情況被作為計時工資和獎金的一項依據，完善考勤制度，有利于工作人員遵守工作紀律從而保障工作的正常運行。

　　1、 所有員工須按時點到，報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管、經理批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理;員工外出辦理業務前須向主管、經理說明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理并扣發半日工資。

　　2、病假

　　員工請病假需寫假條，并付三級以上醫院醫療證明。病假一天扣除一天工資，一天之內不扣除全勤獎，超出一天無全勤獎。3天之內由各部門負責人批準，3天以上由總經理批準。假期滿后履行銷假手續。

　　事假

　　員工請事假需寫請假條，注明請假原因，3天之內由部門負責人批準，3天以上由總經理批準。事假一天扣除一天工資，無全勤獎。假期滿后履行銷假手續。事假不得代請。

　　遲到、早退

　　凡超過規定的時間到崗提前離崗，即為遲到或早退。遲到或早退罰款10元/次;，超過1小時按曠工半天處理。月累計遲到、早退3次無全勤獎。

　　7、曠工

　　凡在規定時間未到崗，而又無正當請假手續者，即為曠工;對不按請假程序請假或不按調休程序補調休，無正當理由擅自不上班或假期已滿未按時上班、銷假者，視為曠工。曠工半天，扣發1.5天工資，曠工一天，扣發3天工資，曠工3天(含3天)以上，按自動離職處理，扣除當月工資。

　　8、婚假

　　正常婚假為5天，婚假為帶薪假期，如婚假超過規定天數按事假處理，請婚假需持結婚登記證復印件辦理請假手續。

　　9、喪假

　　員工直系親屬(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母)主要贍養人去世可享受3天有薪慰唁假。

　　10、工傷

　　非個人行為及不可抗力所造成的傷害為工傷。員工因工受傷，在不住院的情況下可享受3天帶薪休息假，遇法定假日不享受雙薪待遇。

　　11、每月3日前各部門將下月崗位班次表及上月考勤表報公司人力資源部(或財務部);

　　12、所有請假條均需作為考勤表附件上報，作為審核依據。

　　13、考勤作為工資核算的依據，需嚴格遵守。

　　該制度自簽發之日起實施。

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篇2：物業保安培訓：考勤制度

　　物業保安培訓：考勤制度

　　1．每位員工必須認真執行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

　　3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業管理和薪金發放工作，保證公司各項工作有序進行。

　　4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發過失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發過失書。凡超過規定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國家規定節假日值班或加班的員工，部門經理必須提前向公司提出申請，經公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經理安排補休，或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經過批準，可用加班時間沖銷。

　　四、曠工

　　無故曠工一次（1天內）罰款100元，并簽發警告通知書，連續曠工3天，或兩個月內累計5天，即作除名。發生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請假或請假未被批準而缺勤者；

　　2）超過規定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續者；

　　3）超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

　　五、請假

　　員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當班時間內，未經直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發警告通知書。

　　第二節制服、工卡

　　工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。

篇3：E初中教職工請假、考勤制度

　　E初級中學教職工請假、考勤制度

　　1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經教導處許可不得隨意調課。遲到、早退、中途離堂，私自調課將記入當日學校日志。

　　3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現象發生。請假1天以內由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫院證明材料，呈報校長室，按規定批準。沒有文件規定(可照顧生產護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續，其余人員在校長室辦理登記手續。

　　4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節扣發績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節2元。

　　說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節課的情況下可在值日領導處登記回家。

　　樅陽縣E初級中學