公司考勤制度
公司提倡員工自我約束和企業(yè)的紀律相結(jié)合。
【一】報到須知
1、工作時間
上午
8：00.--- 11：30
9：00正式進入工作狀態(tài)。
下午13：00.--- 17：00
不同崗位工作時間不同，員工需嚴格遵守本崗位作息時間規(guī)定。
2、考勤方法
我們以指紋考勤機作為員工上下班考勤的基本依據(jù)。
打卡以早晨和晚上兩次打卡為準。
一天一次未打卡，扣半天工資;一天兩次未打卡，扣一天工資;
如連續(xù)幾次未打卡，懲罰加倍。
3、加班管理
★公司實行目標管理為導向的管理方式，提倡不斷地改善工作方法與工作效率，公司不鼓勵工作伙伴加班，由于目標工作未完成而導致的個別延長工作時間的一般不計加班。
★由于特殊情況或臨時工作任務需要不得不加班的，需告知部門負責人并由人力資源部備案。
在公司的加班時間以實際考勤時間為準。
4、請假管理
★員工請假需事先填寫《請假單》(至少于請假前一小時)，經(jīng)部門負責人簽字后交人力資源部作為考勤依據(jù);如遇突然生病、請假等情況，應在上班開始時間的半小時內(nèi)電話向部門負責人請假，由直接上司通知人力資源部考勤員備案，事后及時銷假。
★工作時間內(nèi)，如需外出公干應先向部門負責人報告，填制《公出單》。
5、遲到早退管理
★未按公司上班時間報到的即為遲到，遲到后對全體員工鞠躬道歉，并在貨場擦一個小時的管材。
如遇特殊情況，如堵車等，需提供相關(guān)圖片證明(如手機截圖：在紙上寫明日期和姓名)。
上班期間無故回宿舍，
6、曠工處理
★未經(jīng)批準擅自休假，視為曠工。曠工一天扣三天全薪，不足一天按相應工作時間三倍時薪扣款，當月累計曠工三天，以除名處理。
7、病事假處理
★員工請病假，需持有區(qū)級以上醫(yī)院證明享受3天(含3天)以下帶薪病假。
請假人員回公司后必須在三天之內(nèi)向人力資源部提交證明原件。
★員工請事假，部門經(jīng)理有權(quán)準假2天，2天以上由總經(jīng)理批準。獲批準的事假，扣除相應薪金。病假無相應的醫(yī)院證明一律作事假處理。
★試用期員工請假超過7天(含)，轉(zhuǎn)正時間將相應順延。
8、員工出差
★員工因公出差必須填寫《出差審批》，經(jīng)上級主管簽字批準后(部門經(jīng)理由總經(jīng)理批準)，交人力資源部備檔。
★ 出差人在出差期間，必須嚴格按出差工作指標履行工作義務。在出差返回公司之日起兩日內(nèi)，必須以書面形式向上級主管提交出差工作報告。
員工一個月內(nèi)累計曠工兩次以上或一次連續(xù)3天以上，做辭退處理。
篇2：物業(yè)保安培訓：考勤制度
物業(yè)保安培訓：考勤制度
1．每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。
3．考勤制度由各部門組織實施，以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項工作有序進行。
4．員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。
5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位，當天作事假處理。
一、上班與下班
員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。
二、遲到與早退
遲到或早退（不超過15分鐘者）：每次罰款10元，一個月超過三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者，即被視為曠工論處。
三、加班
凡因工作需要，于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請，經(jīng)公司批準后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補休，或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休，以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過批準，可用加班時間沖銷。
四、曠工
無故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個月內(nèi)累計5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：
1）未請假或請假未被批準而缺勤者；
2）超過規(guī)定上班時間一小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者；
3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。
五、請假
員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。
六、擅離崗位：
員工當班時間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。
第二節(jié)制服、工卡
工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡；
1．員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡；
2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應即時向上級報告。
篇3：E初中教職工請假、考勤制度
E初級中學教職工請假、考勤制度
1、教職工考勤時間為辦公時間，要求所有人員應自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時間和精力都投入到各自的工作與學習中去。
2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當日學校日志。
3、教職工有事事先請假，假期工作自行安排，并在請假時一并報交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請假、請人代假、代人請假的現(xiàn)象發(fā)生。請假1天以內(nèi)由部門負責人批準，2-3天先由部門負責人同意后報分管校長批準，3天以上由校長室研究。所有請假未批準前不準擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報告和醫(yī)院證明材料，呈報校長室，按規(guī)定批準。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個人檔案。授課教師教輔人員請假均需在教導處辦理請假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。
4、嚴禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學人員在上班時間不在崗影響工作的以次數(shù)計算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計，扣款就高不就低。
所有有課教師應提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時報告該課任教師，如果科任教師不在，應立即向班主任匯報。若班主任不在，及時找教導處或校長室，由教導處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補助每節(jié)績效工資4元，班級日志、學校日志均應如實記載。班級不及時報告、匯報造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。
說明：星期五下午路遠的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導處登記回家。
樅陽縣E初級中學