物業(yè)公司勞動(dòng)人事制度：考勤管理

　　第七部 公司考勤管理規(guī)定

　　第一條 為維護(hù)公司的正常工作秩序，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高工作效率，根據(jù)《浙江**物業(yè)管理有限公司人事管理制度》之有關(guān)規(guī)定，特制訂本規(guī)定。

　　第二條 工作時(shí)間

　　公司每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間為四十小時(shí)。

　　正常作息時(shí)間為上午8：00--11：300時(shí)，下午12：30--17：00時(shí)，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司綜合服務(wù)部另行通知。

　　第三條 打卡制度

　　1、公司員工一律實(shí)行上下班考勤制度。

　　2、員工上下班均須親自打卡，任何員工不得委托或代理他人打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予相應(yīng)的處罰。

　　3、員工因出差、請(qǐng)假或其他特殊原因不能到公司打卡的，須提前半天(或因故無(wú)法提前說(shuō)明的，期滿到公司上班后半天內(nèi))填寫(xiě)未打卡情況說(shuō)明(見(jiàn)附件)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)送綜合服務(wù)部列入考勤管理，否則，按遲到、早退、請(qǐng)假或曠工處理。

　　4、員工忘記打卡的，須填表(見(jiàn)附表)及時(shí)說(shuō)明情況，情況說(shuō)明須有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并交綜合服務(wù)部列入考勤管理，原則上每月不得超過(guò)3次，不及時(shí)書(shū)面說(shuō)明或超過(guò)3次以上，視為無(wú)故缺勤。

　　5、上班以后至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半日論處。提前60分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)60分鐘者按曠工半天論處。

　　第四條 彈性安排

　　考慮到上午交通等各方面因素影響，公司對(duì)員工上午考勤設(shè)置10分鐘的彈性安排，每月最多3次不作遲到處理。

　　第五條 考勤結(jié)果處理

　　1、除以上彈性安排外，對(duì)遲到、早退者，公司實(shí)行罰款處理，每次以100元為起點(diǎn)，罰款最多至當(dāng)事人月收入的20%。

　　3、由別人代打卡和替別人打卡者，對(duì)當(dāng)事人雙方各罰款200元/次。

　　4、對(duì)員工缺勤的薪資扣減按公司人事管理相關(guān)制度規(guī)定計(jì)算。

　　第六條 考勤記錄、匯總和審核

　　部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄，月末向綜合服務(wù)部遞交，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé);綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)所有員工的考勤記錄進(jìn)行匯總和審核，并于次月10日前統(tǒng)計(jì)公布上月的考勤打卡記錄情況，以便于公司順利實(shí)施考核管理和員工月度工資造冊(cè)。

　　第七條 考勤表的規(guī)范：

　　一、考勤表的統(tǒng)一--(附格式)：

　　說(shuō)明：1.考勤符號(hào)：(1)上班：白班--“√”，中班--“∮”，夜班--“⊙”;(2)休息：休息--“○”，調(diào)休--“+”，事假--“⊕”，病假--“△”，公傷--“*”，產(chǎn)假--“#”(3)加班：一般直接用上班考勤符號(hào)，連續(xù)上班可用以下符號(hào)

　　白

　　中 夜

　　中 白

　　夜

　　2.統(tǒng)計(jì)欄：(1)出勤：填實(shí)際出勤天數(shù);(2)中班、夜班填實(shí)際上班班數(shù);(3)加班填實(shí)際加班天數(shù)。(4)病假、事假、產(chǎn)假、公傷、調(diào)休等填實(shí)際休息天數(shù);

　　二、請(qǐng)銷假規(guī)定

　　1、請(qǐng)假在三天內(nèi)由所在部門、管理處負(fù)責(zé)人審批，三天以上由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，人事部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　2、考勤表必須及時(shí)、正確匯總，并于每月初二天內(nèi)報(bào)綜合部，考勤表經(jīng)綜合部匯總后，由相關(guān)職能部門逐一審核、簽字確認(rèn);

　　3、關(guān)于考勤規(guī)范工作，將列入考核，若有違反，處50-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者另行嚴(yán)肅處理;

　　第八條 員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)打卡牌，若不慎遺失或損壞而不能打卡，員工應(yīng)及時(shí)向綜合部提出制作申請(qǐng)，但重新制作成本費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)。

　　第九條 本規(guī)定由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。

篇2：酒店人事政策之員工考勤管理

　　酒店人事政策之員工考勤管理

　　A.考勤

　　1.酒店實(shí)行每天八小時(shí)，每周六個(gè)工作日制（膳食時(shí)間除外）。

　　2.酒店是特殊的服務(wù)性行業(yè)，可根據(jù)工作性質(zhì)需要輪班、分隔班或通宵班工作。

　　3.操作部門應(yīng)根據(jù)部門需要進(jìn)行排班。

　　4.因?yàn)槁殑?wù)要求，部分崗位可能要提前或延遲上下班。

　　5.考勤方式由考勤卡、簽到簽離表、考勤匯總表、排班表等幾個(gè)環(huán)節(jié)組成。

　　6.考勤周期是每月一日至月末最后一天。

　　B.考勤卡

　　1.員工辦理入職手續(xù)時(shí)，人力資源部發(fā)給員工考勤卡。

　　2.每天上下班時(shí)，員工必須打卡。

　　3.若因打卡機(jī)故障、考勤卡未帶、考勤卡辦理過(guò)程中等客觀原因無(wú)法打卡，可由部門負(fù)責(zé)人及當(dāng)天保安部值班人員簽字證實(shí)即可。

　　4.嚴(yán)禁代人打卡或讓他人代打卡，違者按規(guī)定處理。

　　5.嚴(yán)禁藏匿或毀壞他人或自己的考勤卡，違者按規(guī)定處理。

　　6.員工應(yīng)合理按排工作時(shí)間，保證能及時(shí)換好制服或使用工作膳食后準(zhǔn)時(shí)到達(dá)崗位。

　　7.打卡室保安員必須嚴(yán)格監(jiān)督員工執(zhí)行打卡制度，如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為，將按《員工手冊(cè)》之規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　C.簽到簽離表

　　1.各部門需設(shè)簽到簽離表，員工應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行簽到、簽離。此表為準(zhǔn)確記錄員工到崗、退崗的原始憑證。

　　2.各部門須有專人（主管級(jí)以上）負(fù)責(zé)員工簽到簽離表的管理，確保員工所簽時(shí)間準(zhǔn)確，嚴(yán)禁作弊。對(duì)于弄虛作假的行為，酒店將追究當(dāng)事人和相關(guān)管理人員的責(zé)任，并按員工手冊(cè)之規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　3.人力資源部每月可隨時(shí)抽查各部門簽到表（本）的簽到情況，人力資源部核對(duì)后對(duì)于存在的問(wèn)題有權(quán)提醒部門改進(jìn)。

　　D.排班表

　　1.部門每月底事先排出次月員工當(dāng)值計(jì)劃（班次/時(shí)間），報(bào)人力資源部存檔。

　　2.各部門員工必須按所排時(shí)間當(dāng)值，未經(jīng)部門主管同意，不得擅自調(diào)換，違者將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　3.部門主管班前查看員工到職情況，并做出勤檢查記錄。

　　E.缺勤

　　1.遲到或早退

　　30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）算作遲到或早退。

　　2.曠工

　　a.30分鐘以上，4小時(shí)以內(nèi)按照曠工半天計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)按照曠工1天計(jì)算

　　b.凡沒(méi)有通知部門經(jīng)理/總監(jiān)或口頭口頭通知沒(méi)有得到批準(zhǔn)，或特殊情況后24小時(shí)內(nèi)沒(méi)有補(bǔ)辦正規(guī)的請(qǐng)假手續(xù)的，均作為曠工。

　　c.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或休假期滿未歸而又無(wú)正當(dāng)理由的，視為曠工。

　　d.若無(wú)充分原因，部門經(jīng)理/總監(jiān)將按實(shí)際情況，根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)條款作出處理。并于三天內(nèi)報(bào)人力資源部

　　F.各類考勤表的上交與存檔

　　《排班表》每月最后一天17:00之前交人力資源部

　　《簽到簽離表》次月1號(hào)17:00之前交人力資源部

　　《考勤匯總表》次月1號(hào)17:00之前交人力資源部

　　上述各類考勤表格由人力資源部負(fù)責(zé)保存，保存期為1年。

篇3：物業(yè)公司人事管理之工作時(shí)間考勤

　　物業(yè)公司人事管理之工作時(shí)間與考勤

　　2.工作時(shí)間與考勤

　　2.1.工作時(shí)間

　　2.1.1 員工每周工作6天。具體工作時(shí)間，根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展及運(yùn)作需要，由各部門編制交由人事行政部審核，報(bào)經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　2.1.2 特殊情況下工作時(shí)間如有變動(dòng)，以人事行政部通知為準(zhǔn)。

　　2.2.考勤

　　2.2.1 打卡制度

　　1）根據(jù)打卡的記錄資料及出勤解釋單和請(qǐng)假單，依據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)按月薪制計(jì)算當(dāng)月工資；

　　2）每天按排班表或上班時(shí)間打卡；

　　3）如發(fā)現(xiàn)打錯(cuò)卡或漏打卡或忘記打卡，又或者因業(yè)務(wù)工作需要外出而無(wú)法按時(shí)打卡者，應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《出勤解釋單》，按程序報(bào)批。一般員工報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，部門負(fù)責(zé)人報(bào)經(jīng)理審批，并交人事行政部加簽核準(zhǔn)。逾期不辦理者，視作缺勤處理。每月打錯(cuò)卡或忘記打卡共超過(guò)5次者，扣20元;

　　4）人事行政部人事行政專員負(fù)責(zé)公司考勤管理、監(jiān)督工作，每月一日整理、統(tǒng)計(jì)出勤情況。

　　2.2.2 遲到與早退

　　1）工作時(shí)間開(kāi)始后到崗為遲到；

　　2）工作時(shí)間終了前離崗為早退；

　　3）遲到15分鐘以上，以曠工半日處理(因公外出及請(qǐng)假者除外)；

　　4）無(wú)故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日處理;

　　5）遲到或早退處罰措施：每次遲到或早退從當(dāng)月工資中扣罰10元，一個(gè)月出現(xiàn)一次即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，累計(jì)三次按曠工一日處理；

　　6）曠工處罰措施：曠工期間薪資不予計(jì)算，曠工半日除扣罰一日半工資（含基本工資及績(jī)效工資）外，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；曠工一日除扣罰三日工資外，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。連續(xù)曠工三日者作自動(dòng)離職處理，不計(jì)發(fā)當(dāng)月薪資。一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十日者，作自動(dòng)離職處理，不計(jì)發(fā)當(dāng)月薪資。

　　2.3.加班

　　2.3.1 本公司如因業(yè)務(wù)需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)論處。

　　2.3.2 員工加班，事先由直接上級(jí)填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人及人事行政部主管核準(zhǔn)（部門負(fù)責(zé)人須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)）后方可加班，并須按規(guī)定打卡，否則不作加班處理（如因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出未能及時(shí)批準(zhǔn)的，亦須事先以電話請(qǐng)示征得領(lǐng)導(dǎo)同意）。

　　2.3.3 本公司原則上除休息日加班先作補(bǔ)休處理外，其余加班（如延長(zhǎng)時(shí)間加班及節(jié)假日加班）按規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)。因工作繁忙確實(shí)無(wú)法于六個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事行政部主管核準(zhǔn)報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可計(jì)發(fā)加班工資。

　　2.3.4 加班工資計(jì)算及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定及結(jié)合公司實(shí)際計(jì)發(fā)。

　　2.3.5 員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù)，未打卡而加班者不予計(jì)算加班費(fèi)，加班時(shí)間按實(shí)計(jì)算。特殊原因無(wú)法打卡，須填寫(xiě)《出勤解釋單》報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)，并由人事行政部主管加簽核準(zhǔn)后，方可視作加班。

　　2.3.6 員工的加班工資由公司財(cái)務(wù)部憑經(jīng)審批的《員工加班申請(qǐng)表》及員工 考勤記錄計(jì)發(fā)。