有限公司考勤制度

　　一、目的

　　為了維護(hù)公司的正常秩序，增強(qiáng)公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司對(duì)員工考勤制度作一些如下安排，每位員工必須按照公司的考勤制度執(zhí)行，具體條例如下：

　　二、考勤時(shí)間

　　工作時(shí)間及周期安排：

　　周一至周六AM 08：30-12：00PM 1：30-6：00

　　三、簽到

　　1、每位員工(除市外出差)每天應(yīng)分別在上午上班及下午下班時(shí)簽到。

　　2、每次打卡由員工本人親自簽到，不可由他人代簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違規(guī)雙方各扣罰100元。

　　△如員工按時(shí)上下班但忘記簽到，應(yīng)于四個(gè)工作小時(shí)內(nèi)向行政部申報(bào)，由行政部經(jīng)理審核并簽名確認(rèn)，每月每人只能簽卡兩次。超過(guò)部分每次罰款10元，所扣罰款納入公司的員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)中。

　　四、外勤

　　1、市內(nèi)外勤：

　　員工需離開(kāi)公司半小時(shí)以上外出辦事，需提前知會(huì)前臺(tái)文員，并于辦事后回到公司時(shí)向前臺(tái)文員處報(bào)到，由前臺(tái)文員確認(rèn)并填寫實(shí)際外勤時(shí)間。

　　△如辦事時(shí)間超過(guò)預(yù)定時(shí)間半小時(shí)以上，需由外勤員工的部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，否則，超時(shí)部分作缺勤處理。

　　2、市外出差：

　　△員工出差按市內(nèi)外勤辦法執(zhí)行，出差時(shí)間比預(yù)定要延長(zhǎng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由前臺(tái)文員代辦相關(guān)的出差延長(zhǎng)手續(xù)。否則，按缺勤處理。

　　五、遲到/早退

　　每次遲到或早退超過(guò)5分鐘，但未超過(guò)30分鐘者，當(dāng)月第一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次罰款60元，以此推算。

　　六、曠工

　　凡有下列情況之一者，按曠工處理：

　　1、遲到或早退超過(guò)30分鐘，但未超過(guò)4小時(shí)視為曠工半天;當(dāng)天遲到或早退超過(guò)4小時(shí)但未超過(guò)8小時(shí)者視為曠工1天。

　　2、無(wú)故不上班，事先沒(méi)有向部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù)者。

　　3、請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)或假期已滿不辦理續(xù)期，或續(xù)期未被批準(zhǔn)而擅自不上班者。

　　△曠工按曠工時(shí)間扣除2倍當(dāng)天基本工資，員工1個(gè)月內(nèi)曠工超過(guò)3次，公司即視同其本人自動(dòng)離職處理。

　　七、請(qǐng)假

　　(一)病假

　　1、請(qǐng)假人應(yīng)在當(dāng)天上班后半小時(shí)內(nèi)打電話回公司向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人通知行政部備案，如病假期超過(guò)3天以上者須經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)。病假超過(guò)5天者，超出天數(shù)按事假處理。

　　2、請(qǐng)假人應(yīng)于恢復(fù)上班的第一天向行政部補(bǔ)辦相關(guān)的請(qǐng)假手續(xù)：遞交《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并附上區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假條。

　　△一個(gè)月內(nèi)病假不超過(guò)1天(含1天)，且請(qǐng)假手續(xù)齊全并獲批準(zhǔn)者不扣薪。

　　一個(gè)月內(nèi)病假超過(guò)1天以上，按請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)天基本工資的50%。

　　病假?zèng)]有遞交醫(yī)院病假單者，按事假處理。

　　(二)事假

　　請(qǐng)假人須提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，辦理相關(guān)的請(qǐng) 假手續(xù)，獲批準(zhǔn)后方可休事假;如事假時(shí)間超過(guò)1天者，請(qǐng)假人應(yīng)提前向總經(jīng)辦 提出申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)后方可休事假。

　　△如事假緊急，未能提前填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，應(yīng)電話請(qǐng)假，并于恢復(fù)上班當(dāng)天補(bǔ)辦相關(guān)的手續(xù)。

　　△事假按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣除當(dāng)天基本工資。

　　(三)公休假

　　按每年政府頒布的法定節(jié)假日進(jìn)行休假。

　　(四)婚假

　　我司員工結(jié)婚如結(jié)婚年齡未滿晚婚年齡可獲得有薪假6天，如結(jié)婚年齡達(dá)到晚婚標(biāo)準(zhǔn)可獲有薪婚假10天。

　　△婚假可在拿到結(jié)婚證半年內(nèi)休完，逾期作廢。

　　(五)喪假

　　公司員工直系(父母、配偶、子女)親屬逝世，可獲有薪假3天。旁系(除直系以外)親屬可獲有薪假1天。

篇2：物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　物業(yè)保安培訓(xùn)：考勤制度

　　1．每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。

　　2．人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實(shí)施。

　　3．考勤制度由各部門組織實(shí)施，以加強(qiáng)企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

　　4．員工的各種假期的申請(qǐng)和享用，均按本手冊(cè)第十七條規(guī)定辦理申請(qǐng)手續(xù)。

　　5．穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進(jìn)入工作場(chǎng)所及崗位，當(dāng)天作事假處理。

　　一、上班與下班

　　員工每天工作由所在部門安排，員工必須按所在部門規(guī)定的排班時(shí)間按時(shí)上下班。上下班時(shí)必須由本人持考勤卡在打卡機(jī)上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過(guò)失通知書。

　　二、遲到與早退

　　遲到或早退（不超過(guò)15分鐘者）：每次罰款10元，一個(gè)月超過(guò)三次者，每次罰款20元，簽發(fā)過(guò)失書。凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)尚未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者，即被視為曠工論處。

　　三、加班

　　凡因工作需要，于國(guó)家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由部門作好加班記錄交人力資源部備案，并由部門經(jīng)理安排補(bǔ)休，或按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時(shí)工作不予補(bǔ)休，以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好加班記錄，遇有病事假并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，可用加班時(shí)間沖銷。

　　四、曠工

　　無(wú)故曠工一次（1天內(nèi)）罰款100元，并簽發(fā)警告通知書，連續(xù)曠工3天，或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，即作除名。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：

　　1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；

　　2）超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間一小時(shí)未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者；

　　3）超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。

　　五、請(qǐng)假

　　員工請(qǐng)假不論告事假、病假、補(bǔ)休，一律填寫請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才可放假。各部門應(yīng)于每月30日前把當(dāng)月考勤表連請(qǐng)假單一并送人力資源部審核。

　　六、擅離崗位：

　　員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理，并簽發(fā)警告通知書。

　　第二節(jié)制服、工卡

　　工作時(shí)間必須穿著制服、佩戴員工工卡；

　　1．員工必須愛(ài)護(hù)并正確穿著制服、佩戴工卡；

　　2．工卡須自行妥善保管，不得借與他人。如有遺失，應(yīng)即時(shí)向上級(jí)報(bào)告。

篇3：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺(jué)遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由校長(zhǎng)室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長(zhǎng)室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒(méi)有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過(guò)2天，超過(guò)扣績(jī)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長(zhǎng)室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jī)效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績(jī)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績(jī)效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒(méi)有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績(jī)效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說(shuō)明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過(guò)一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽(yáng)縣E初級(jí)中學(xué)