裝飾工程公司獎罰管理制度

　　第一條 總則

　　1.公司實行任人唯賢、量才錄用、論功行賞、獎罰分明的用人原則。

　　2.公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉薪、晉級的對象。對員工的晉薪、晉級應嚴格要求，公平對待。

　　3.本制度適用注明獎罰條款的其他各項規章制度。

　　第二條 獎勵制度

　　1.對員工的獎勵實行以精神鼓勵與物質獎勵相結合的辦法。

　　2.公司設立如下獎勵方法：書面表揚;嘉獎;小功;大功;年終評獎。

　　3.獎勵規定：

　　(1)對于以下表現之一的職工，應當給予書面表揚;

　　a) 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，工作突出的;

　　b) 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口啤;

　　c) 樂于幫助同事，合理處理工作事務;

　　d) 其他應當給予獎勵的

　　(2)對于以下表現之一的職工，應當給予嘉獎

　　a) 努力學習專業知識與技能，理論水平、工作效率有明顯提高，忠于職守，積極主動完成上級交給的各項工作任務，成績顯著的。

　　b) 認真勤奮、承辦、執行或督導工作得力者。

　　c) 公司實行薪金保密制，如有檢舉**職員違反“薪金保密管理制度”條款，檢舉者將獎勵現金200元，記嘉獎一次。

　　d) 工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

　　(3)對于以表現之一的職工，應當給予小功

　　a) 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

　　b) 積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　c) 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

　　d) 對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

　　e) 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

　　f) 其他應給予記小功事跡者。

　　(4)對于以下表現之一的職工，應當記大功

　　a) 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者;

　　b) 開拓公司業務，經營業績(利潤、營業額)驕人，當季度被評為優秀員工者;

　　c) 在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應;

　　d) 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者;

　　e) 對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者;

　　f) 發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者;

　　g) 對天災、人禍、犯罪等突發事件現象，不顧安危、見義勇為者，保護公司財產防止或者挽救事故有功，使公司利益蒙受重大損失者;

　　h) 其他應給予記大功事跡者。

　　(5)職工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎

　　a) 一年中累計二次記大功(但無懲罰記錄)者。

　　b) 開拓公司業務，經營業績(利潤、營業額)驕人者

　　c) 在當年工作中給公司帶來重大效益者。

　　d) 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，在本部門、系統內起標桿作用，工作成績優秀者。

　　e) 在工作中，能鼓舞士氣，帶領團隊，努力進取者。

　　f) 其他應參選優秀工作評獎者情況。

　　4.在本職工作崗位上做出突出貢獻者，同時具備較強的業務能力和領導才能者，可提升行政職務。

　　5.獎勵程序如下：

　　(1)員工所在部門主管提名;

　　(2)綜管部審核;

　　(3)總經理審批;

　　6.獎勵按時間劃分可分為不定期獎勵和年終特別獎。

　　第三條 處罰制度

　　1.員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予通報批評、扣發部分工資、罰款、降級、開除等處分;情節嚴重，觸犯法律的，提交司法部門依法處理：

　　(1)違反國家法律、法規、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的;予以開除。

　　(2)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的;根據公司規章制度予以罰款。

　　(3)不服從工作安排和調動、指揮或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的;予以開除。

　　(4)拒不執行公司或部門領導決定，干擾公司工作的;予以開除。

　　(5)工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;予以開除。

　　(6)玩忽職守，違反操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的;予以開除。

　　(7)濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的;予以開除。

　　(8)財會人員不堅持財會制度，喪失原則，造成經濟損失的;根據公司規章制度予以罰款。

　　(9)貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博等，尚未達到刑事處分的;予以開除。

　　(10)挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信影響惡劣的;予以開除。

　　(11)泄露公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費;予以開除。

　　(12)散布謠言，損害公司聲譽或影響公司正常經營的;予以開除。

　　(13)利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;予以開除。

　　(14)有其他違章違紀行為，應予以處罰的;

　　2.各部門主管對員工違反公司的行為，應及時向綜管部報告，員工也可檢舉揭發。

　　3.綜管部接到報告、檢舉后，應立即進行調查。調查完結，并將調查結果和處分意見，報總經理批準，由綜管部執行并通知受處分人。

　　4.給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。

　　5.對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

　　6.獎勵程序如下：

　　(1)員工所在部門主管提名;

　　(2)綜管部審核;

　　(3)總經理審批;

篇2：某火鍋店獎罰制度

　　火鍋店獎罰制度

　　為保證公平、公正、合理，參加評選人選為店方經理、大堂經理、領班、服務員代表，評選時間為每周一次。

　　一、獎勵制度：（每一分按2元計算）

　　1、受客人表揚，服務態度好。(加1分)

　　2、主動熱情服務突出者。(加1分)

　　3、拾到顧客丟失的物品主動交吧臺或失主。得4分

　　4、主動承擔臟、累苦工作者。得1分

　　5、能承受重大委屈。得2分

　　6、對公司(餐廳)提出好的建議,經采納后對提出者。給4-6分.

　　7、辦事認真負責，工作積極，樂于助人者。得2分

　　二、懲罰制度：（每一分按2元計算）

　　1、遲到、早退者，第一次扣除當月全勤獎，每分鐘扣1分，超過10分鐘按50元/次罰款，累計四次以上者辭退。

　　2、衣著不整，修飾不當，個人衛生習慣不良。扣1分

　　3、擺臺不規范，衛生不徹底，值臺檢查不仔細。扣1分

　　4.服務操作不規范。扣1分

　　5.不服從安排，消極怠工。扣1分

　　6.故意損壞餐具物品，照價賠償。

　　7.服務出差錯，打翻食品及灑水，弄臟顧客衣服，扣2分

　　8.私自打吧臺電話，私用餐廳公物，扣2分

　　9.站臺不規范，吹牛聊天，扣1分

　　10.顧客投訴服務不周，扣1分

　　11.行為不端，偷竊他人物品，扣10分

　　12.對糊鍋現象，發現一次扣6分

　　13.上班時間在餐廳內私自吃東西，扣2分

　　14.故意浪費造成餐廳損失，扣2分

　　15.利用工作之便謀取個人利益，扣6分

　　16.上班時間打架起哄，扣20分

　　17.因個人原因造成工作失誤或餐廳損失，扣2-10分

　　18.買錯單，買漏單，跑單，由自己負責。

篇3：企業（公司）獎罰管理制度

　　企業(公司)獎罰管理制度

　　一、總則

　　第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定并結合公司實際情況，制訂本制度。

　　第二條本制度的制訂原則：

　　1、有章可依，有章必依，違章必究，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度;

　　2、精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

　　第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。

　　第四條本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

　　二、獎勵

　　第五條員工的獎勵分為以下三種：

　　1、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門副總經理批準，總經理、董事長審批，獎給不超過一百元的現金或紀念品。

　　2、表彰：由員工所在部門副總經理書面提出，總經理批準，董事長審批，獎給不超過五百元的或紀念品，同時由總經理簽署表彰證書。

　　3、特別獎：由員工所在部門的副總經理書面提出，總經理及相關委員會評議后，總經理批準，并由人事部門備案，不定期公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發給由公司總經理簽署的證書外，還可根據實際情況晉升1-3級工資。員工(含試用期員工)凡有以下一條或多條功績者，公司給予獎勵。

　　第六條有下列情形之一者，給予嘉獎：

　　1、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。

　　2、培訓考核，成績優秀者。

　　3、熱心服務，有具體事實者。

　　4、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。

　　5、在艱苦條件下工作，足為楷模者。

　　6、檢舉違規或損害公司利益者。

　　7、發現職責外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。

　　第七條有下列情形之一者，予以表彰：

　　1、對銷售或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。

　　2、遇有災難，勇于負責，處理得當者。

　　3、遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　　4、維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。

　　5、維護公司重大利益，避免重大損失者。

　　6、有其它重大功績者。

　　第八條有下列情形之一者，授予特別獎：

　　1、兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者。

　　2、熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。

　　3、開發新客戶，市場銷售成績顯著者。

　　4、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。

　　第九條其他獎勵的種類：

　　(1)優秀職員、優秀部長、優秀經理獎：由公司組織評選的最高年度獎項，授予優異職員;

　　(2)長期服務獎：對在公司服務10年(含)以上職員的獎勵;

　　(3)總經理特別獎：以各公司總經理名義給予的特別獎勵;

　　(4)即時獎勵：根據實際情況和職員的表現及時給予的獎勵。

　　第十條獎勵方式：

　　(1)通報表揚：由公司或有關部門負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定;

　　(2)即時獎金;

　　(3)獎勵性假期：除《職員手冊》中規定職員可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期;

　　(4)獎勵性旅游;

　　(5)參加外部培訓;

　　三、處罰

　　第十一條公司對未完成安排工作任務及違紀、違規者視其過失情節輕重分別予以A級、B級和C級3類處罰;

　　第十二條處罰分為口頭批評、書面警告(通報批評)、經濟處罰、降級、降職、辭退、開除等。

　　其中口頭批評、書面警告(通報批評)及處以100元以下罰款的，由部門副總經理協同辦公室辦理;100元以上經濟處罰或降級、降職、辭退，開除等處分由總經理、董事長決定，并由辦公室備案;部門副經理及其以上級別人員的處罰由總經理、董事長決定并報董事會批準。

　　第十三條A級過失及處罰

　　(一)A級過失為違反《行政管理制度》中辦公室管理制度、辦公制度、禮儀規范等工作紀律的行為。例如以下行為：

　　1、工作時間，做與工作無關的事情。

　　2、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。

　　3、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。

　　4、妨害工作或團體秩序，情節輕微者。

　　5、不服從主管人員合理指導，情節輕微者。

　　6、不按規定穿著或佩帶規定上班者。

　　7、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　8、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

　　9、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　10、對同事惡意辱罵或誣害、偽證，制造事端者。

　　11、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。

　　12、公司明文規定其它應處罰款或批評的行為。

　　13、其他違反《行政管理制度》中辦公室管理制度、辦公制度、禮儀規范等工作紀律的行為。

　　(二)處罰

　　A級過失屬程度較輕的過錯，予以口頭批評，并扣罰當月薪資10元/次。同月內出現三次，予以書面警告(通報批評)，并扣罰當月薪資100元。

　　第十一條B級過失及處罰

　　(一)B級過失

　　遲到、早退月累計3次;

　　代別人或唆使他人代自己打卡(簽到)、簽退;

　　惡意違反請假制度;

　　嚴重違反工作紀律或屢犯A級過失達到3次以上;

　　未經批準，擅自更換班次，休息時間，尚未造成嚴重后果的;

　　擅自使用、占有公司財產，偷竊辦公用品等行為;

　　擅自改動或損毀公司信函、布告、通知等;

　　隨意搬移或損壞公司財物財產;

　　上班時間拒不執行上級合理的工作分配或緊急情況下拖延指派工作;

　　虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料;

　　擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料;

　　工作中發生意外卻不及時通知公司;

　　超出工作范圍與客戶接近;

　　未經許可，兼營與本同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。

　　散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者。

　　其他類似過失。

　　(二)處罰

　　1、B級過失出現一次，予以書面警告，并罰款100元;一年內出現2次，給予降職、降級、撤職處分;一年內連續出現3次，公司可作辭退處理。

　　2、凡造成公司或他人財物損失的，應據情況由該員工負賠償責任。

　　3、受降職、降級及撤職處分的員工，除工資相應調整外，還將視情況及態度扣除其獎金。

　　4、受降職、降級處分的員工，在以后至少3個月的工作中，有良好表現，可依情況，由部門經理提出，行政部核準并報總經理批準后撤銷處分，恢復原職(級)。

　　第十二條C級過失及處罰

　　C級過失為重大過失行為，應予辭退或開除處分。

　　凡有以下情況之一者，即為C級過失：

　　1、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。

　　2、毆打同仁，或相互斗毆者。

　　3、在公司內賭博者。

　　4、偷竊公司或同事財物經查屬實者。

　　5、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。

　　6、在公司服務期間，受刑事處分者。

　　7、一年中已降級二次者。

　　8、無故連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日。

　　9、煽動怠工或罷工者。

　　10、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。

　　11、偽造或盜用公司印章者。

　　12、故意泄露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。

　　13、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。

　　14、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

　　15、參加非法組織者。

　　16、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。

　　17、工作不負責任，造成公司財產嚴重損失;發生重大事故，擅離職守;出現重大差錯，擅自處理、隱瞞不報;

　　18、多次不服從工作分配，緊急情況下拒不執行上級指派的工作;

　　19、其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。