裝飾工程公司加班制度
第一條 適用范圍
1、公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。
第二條 加班原則
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作需要，公司在正常工作日的下班之后舉行的會議、活動和培訓不得算加班。但對于因工作需要的加班，公司視情況做調(diào)休處理或是支付相應(yīng)加班工資(一線工程施工現(xiàn)場職工除外)。加班應(yīng)遵循以下原則：
1、效率至上原則。各部門須有計劃開展各項工作，提高工作效率，對加班加點從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班
頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的， 計算加班補貼。
第三條 加班時間限制 1、員工在規(guī)定工作時間外(包括在休息日或法定假日內(nèi))因工作需要延長工作
時間，自下班1小時起，且延長時間超過1小時的均視為加班。
2、工作日加班以1小時為最小單位，工作日加班時長不得超過4個小時，特殊 情況可做適當調(diào)整，周日如需加班，工作量不得少于4小時。
3、在本職工作份內(nèi)之事，且理應(yīng)于當天工作時間內(nèi)結(jié)束而又未及時結(jié)束的工作，又不能提出正當理由使部門或公司認可的，視為本職應(yīng)該完成處理，不作為加班處理。若員工又不去繼續(xù)完成份內(nèi)工作的，視為工作不力，按公司有關(guān)制度懲罰。
第四條 加班審批
1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。
2、加班前需填報《加班審批表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由、預(yù)計加班時長，以部門經(jīng)理審批、綜管部經(jīng)理備案同意為準。事先沒經(jīng)核準的加班視為自愿延時工作。
3、《加班審批單》應(yīng)于實際加班的第二天填寫實際加班時長后，自留存根聯(lián)，原件上交綜管部負責人，以便月終計算加班時間和加班工資。
第五條 加班監(jiān)督及服務(wù)：
1、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需記錄加班時間，綜管部核算加班工時時，需將員工的加班記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的視為無效加班。
2、綜管部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
3、公司免費提供加班工作餐，相關(guān)事宜由綜管部統(tǒng)一安排。
第六條 加班調(diào)休
1、員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，
所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。
2、員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過
一周;具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排，原則上加班調(diào)休需在本月或次月內(nèi)完成，特殊原因由總經(jīng)理批準。
第七條 加班工資的計算
1、正常工作日加班工資=時加班工資計算基數(shù)×加班小時數(shù)×150%
2、公司休息日加班工資=時加班工資計算基數(shù)×加班小時數(shù)×200%(周六為 公司正常上班時間)
3、法定節(jié)假日加班工資=時加班工資計算基數(shù)×加班小時數(shù)×300%
4、時加班工資計算基數(shù)=加班員工月基本工資÷(21.75天×8小時/天)
其中：21.75天為計算加班工資的法定月平均工作天數(shù),即(365-104)÷12
5、法定假節(jié)日加班，其加班工資在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付;除法定
假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，進行調(diào)休。
6、因工作需要暫未計算加班工資的加班，且在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定
不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班工資。
7、加班時長由綜管部月末統(tǒng)一核算，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可發(fā)放加班工資。
第八條 罰則
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工者，取消加班補償。
篇2：公司員工加班管理制度范例
公司員工加班管理制度范本
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于*公司全體員工
第三條 責任：
各部門主管、經(jīng)理
第四條 程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條 加班申請及記錄
1. 工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2. 周末加班者, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3. 假日加班者, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.
7. 領(lǐng)導(dǎo)出差: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8. 加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第六條 加班工資計算
1. 經(jīng)理級以上管理人員(包括制作人)不享受加班補貼以及加班費。
2. 工作日工作到晚上8點以后(即加班2小時以后)，付給其本人50元加
班補貼;周六、日加班付給其本人全部工資的200%;國家法定節(jié)假日
加班，付給其本人全部工資的300%。
3. 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放
篇3：X公司員工加班管理制度
某公司員工加班的管理制度
一、公司加班的基本原則
公司原則上不提倡加班，各部門經(jīng)理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內(nèi)完成當天的工作任務(wù)；如遇截稿等特殊情況確需加班時，由部門經(jīng)理于當天下午5：30分前到前臺填寫《加班申請登記表》（如遇周五則還應(yīng)同時登記周六、日加班情況），注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。
二、經(jīng)理跟班原則
當部門有員工需要加班時，其部門經(jīng)理也要同時加班。以便指導(dǎo)工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開公司，回去休息。
三、經(jīng)理持鑰匙原則
由第一個申請加班部門經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人，只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞；持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班，可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的其他部門的經(jīng)理手上，并做好交接記錄。
四、持加班鑰匙經(jīng)理全面負責原則
持鑰匙經(jīng)理負有值班經(jīng)理對整體的監(jiān)管責任；對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時，要及時予以勸說和清理；對不服從管理的員工，值班經(jīng)理有權(quán)對其處以20元-50元的處罰（將處罰決定報知運營和財務(wù)）。
五、持加班鑰匙經(jīng)理的相關(guān)職責
最后結(jié)束加班的部門經(jīng)理負責關(guān)好窗戶、電源和鎖好門,鑰匙于第二天9：00前交回前臺。