食品飲料公司營銷中心人員出差管理辦法

　　為了加強管理，同時培養職員廉潔、勤勉、守紀、高效的精神，結合公司的相關規定和市場的實際情況，特制定營銷中心人員出差管理辦法。

　　一、營銷中心人員出差執行以下程序

　　1、填寫“出差計劃表”、“借款單”由營銷中心部門負責人和中心負責人審核、簽字。

　　2、憑審核簽字的出差計劃表和借款單辦理借款，每次出差按次及時報銷，隔次或隔三日以上報者扣減10%。

　　3、出差返回次日，填寫出差計劃表中的出差結果，由部門負責人和中心負責人對出差工作結果進行審核簽字，辦理報銷手續后，將出差計劃表歸檔保存。

　　二、出差花費報銷

　　1、所有人員出差花費要嚴格執行規定標準，不得超支。

　　2、出差人員按規定粘貼所有有效憑證，出差費用按每次出差粘貼，不能將多次出差交混在一起粘貼報銷。

　　3、所有憑證要求提供發票，發票后應做詳細備書。

　　4、差旅費用“實報”部分不得超出規定合理數額，特殊情況應由出差人加以說明并附上證明。

　　5、不同級別人員同時出差時，經營銷中心負責人批準后，住宿費、交通費等視情況可比照高級別人員的差旅費標準給付。

　　6、報銷弄虛作假經查實一律嚴懲，以一罰十，并予以通報批評及紀律處分。

　　三、出差期間遵守條例

　　1、所有外出人員要隨時將行蹤路線告知中心登記。

　　2、出差到公司駐外辦事機構，不發生費用，不予補助。

　　3、除因公務、疾病或意外災害須經中心負責人允許延時外，不得借故延長出差期。

　　4、出差期間，非業務需要或未經上級主管同意，出差人員不得借故要求經銷商宴請、游玩等。

　　5、出差期間，中午不得飲酒，耽誤工作，一經發現，每次罰款100元。

　　6、出差期間，不得向經銷商和其他人員透露公司未定政策和有關的商業秘密及有損或不利公司形象的言語，一經發現，每次罰款200元，情節嚴重者，辭退。

　　四、出差費用標準

　　(一)省外

　　1、食宿費(大包干)職務類別

　　副總級經理其他人員特區及各直轄市1009090一般省會城市908080地縣市

　　60

　　60

　　60

　　2、交通費(實報實銷)

　　出差外地的人員長途交通費包含：火車硬座、普通大巴車、船票等，特殊情況乘坐硬、軟臥、飛機等應事先報中心負責人批準，票據須是正規的電腦打票。

　　出差外地的市內交通費一律憑票據報銷，原則上不予報銷出租車費，確需乘坐出租車的，要在票據背面注明時間、事由、有無同行人等。

　　(二)省內

　　1、帶車出差，不吃不宿原則上沒有補助，吃飯不宿者補助20元，吃飯住宿補助60元。

　　2、不帶車出差，費用實行大包干，(包括交通費、食宿)，每人每天補助100元。

　　五、其它費用處理

　　1、出差期間，由于業務發展需要，確需支付招待費的，應事先報中心負責人批準，每筆招待費的支出須有明確的目的，并寫明邀請單位、時間、地點、參加人員等。

　　2、凡參加會議、展覽等，已繳會費含伙食的，一律不予報銷伙食補貼。

　　3、通訊費由營銷中心統一管理。

篇2：集團總部人員出差管理辦法

　　某集團總部人員出差的管理辦法

　　第一條管理辦法旨在規范總部人員出差期間的各種相關事項。總部人員在出差期間應極其嚴格的約束規范自身行為，公司的口號“形象就是公司的生命”，此話落實于總部即是“形象就是總部的生命”，總部尚處于成長完善階段，因此，形象與總部威信息息相關。總部職員不論管理中心與職位，在各分公司出差期間均代表總部，因此要以高度的榮譽感與強烈的責任心，去樹立、維護總部的威信。

　　第二條出差人員在得到集團公司總裁的出差指示后，須到辦公系統填寫《公事出差單》，逐級批準后方能出差。以保證考勤的準確性，后補無效。

　　第三條出差人員應集體行動(出發、返回等，特殊情況經領導批準除外)。每次出差人員中應有一人為負責人，負責出差人員各項事項的統籌安排，原則上單一管理中心出差時，負責人為本管理中心總監，兩個或兩個以上管理中心出差時各管理中心總監商議負責。出差人員應聽從指揮，做到有組織、有紀律。

　　第四條出差人員的住宿：

　　1.住宿在分公司營業場所內的職員，可于前臺索取空手牌(不含毛巾)，用于存放衣物。

　　2.當遇重大活動，統一安排在企業外住宿時，負責人要組織好人員，不要單獨私自活動，保證安全。如需洗澡，要在規定時間內，于前臺統一拿手牌，洗澡后迅速交回。

　　第五條出差期間的工作時間與正常工作日相同，工作時間內不得在營業區內休息。

　　第六條洗漱用品中毛巾需自備，其余日化用品可使用公司備品。

　　第七條總部人員在各分公司出差期間，可按公司規定免費洗工裝、浴服一次。如出差時間過長，可酌情增加。

　　第八條出差人員(包括各級主管人員)除洗衣、搓澡、餐飲外，不得在分公司內進行任何消費。不得接受分公司人員提供的酒水、食品、其它服務等。

　　第九條出差期間非網絡維護人員維修調試外，不得使用營業區網吧、電腦。

　　第十條差旅費的報銷需財務、行政管理中心總監簽字，核對差旅費、出差時間。

　　第十一條因分公司的經營差異，對總部出差人員在有分公司的城市住宿地點規定如下：

　　1.赴濟南出差期間在山大分公司內住宿。

　　2.赴臨沂出差期間在臨沂沂州路分公司內住宿。

　　3.赴青島出差期間在公司外以80元/天的標準住宿，不在海濱俱樂部內住宿。

　　4.赴武漢出差人員在總部宿舍樓或新華分公司內住宿。

　　第十二條去分公司駐地外的地點出差，住宿標準執行財務管理中心制訂的相關標準。

篇3：X集團總部出差人員補休假管理規定

　　某集團總部出差人員補休假的管理規定

　　第一條職員出差期間如適逢休息日，出差職員可在回總部后按相應天數向集團公司領導申請補休，并及時通知行政管理中心，以便于工作的統籌安排。擅自休息的人員按曠工處理。補休后上班時須及時填寫《請假條》，并注明為補休假期。

　　第二條職員返回后如直接上班，未休的假期可以積攢，待需休假時可通過申請補休。程序如下：

　　1.上班當天到行政管理中心填寫《假期補休統計表》以做備查。

　　2.待需要補休時須提前到辦公系統填寫《請假條》。

　　3.補休相關的規定同《總部人事制度》中事假的相關規定。

　　第三條本規定所述休息日為總部統一放假的各類假期，如星期日及節假日等。

　　第四條如存有補休假期而未休的離職人員，包括調轉工作關系，辭職、辭退（不包括開除人員）按未休假期時的同等標準日工資乘以未休天數計入工資。