市委辦公室工作人員因公出差及請假管理辦法
市委辦公室機關工作人員因公出差及各類請假的管理工作由人事科負責。根據國家及省、市對假期的有關政策規定，結合辦公室實際，制定本辦法。
一、因公出差及各類假期
(一)出差(離市)
主任因公出差，需向市委書記報告;副主任及其他正科級干部因公出差需向主任報告。
科長隨市委領導出差，需向分管領導報告;科長出差2天以內的報分管領導批準，出差3天以上的報主任批準;副科長以下人員出差，經本科室主要負責人同意，并向分管領導報告。
(二)病假
因病不能正常工作的可以請病假。因病請假1月以上的須有醫院出具的病假證明。因病請假2個月以上的，由人事科根據有關政策規定核發病假期間工資。
(三)年休假
1.休假時間及范圍：
工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
干部職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(2)工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的;
(3)工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的;
(4)工作滿20年的，請病假累計4個月以上的.
2.休假的審批：
(1)市委辦公室領導班子成員休假，要在安排好分管工作的基礎上，向市委辦公室主任提出書面申請，經批準后，交人事科備案。
(2)各科室負責人休假，要在安排好本科室工作的基礎上，向分管主任提出書面申請，經分管主任同意后，報主任批準后，交人事科備案。
(3)各科室工作人員休假，要向科室提出書面申請，經科室負責人同意，報分管主任批準后，交人事科備案。
(4)所有休假人員在休假結束后，及時到人事科辦理銷假手續。
(四)婚假
婚假3日;晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)，可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)，婚假包括公休假和法定假。
(五)產假
產假90日，其中產前假15日。難產的，增加產假15日。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15日。已婚婦女晚育的增加產假30日，并給予配偶10天護理假。
哺乳期間(嬰兒不滿一周歲)，可在工作時間內每日上、下午各哺乳一次，每次為30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。
懷孕不滿4個月流產的，憑醫院證明給予15日至30日的產假;懷孕4個月以上流產的，給予42日產假。
產假期間，工資福利待遇不變。
(六)喪假
直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3日喪假。去外地料理直系親屬喪事的，可視路程遠近給予路程假，車旅費自理。
二、請假批準權限及要求
(一)凡辦公室機關工作人員均應自覺地嚴格遵守辦公時間，不得遲到、早退。因事因病不能按時上班工作的，必須請銷假。
(二)主任請假，需向市委書記報告;副主任和其他正科級干部請假需向主任報告;科長請假，須經分管領導批準，并向主任報告;副科長以下人員請假，由分管領導批準。
(三)請假須事先填寫《請假呈批表》(樣表附后)，按上述權限報批.各類假期均包括公休假日和法定節假日在內,確因特殊情況批準延期的,一律按事假處理。
(四)請假假滿后必須及時銷假，如不能按程序銷假的，應按程序續假。無正當理由超時的以曠工論處，并按日扣發工資，視情節批評或予以紀律處分。
篇2：市委辦公室工作人員因公出差及請假管理辦法
市委辦公室工作人員因公出差及請假管理辦法
市委辦公室機關工作人員因公出差及各類請假的管理工作由人事科負責。根據國家及省、市對假期的有關政策規定，結合辦公室實際，制定本辦法。
一、因公出差及各類假期
(一)出差(離市)
主任因公出差，需向市委書記報告;副主任及其他正科級干部因公出差需向主任報告。
科長隨市委領導出差，需向分管領導報告;科長出差2天以內的報分管領導批準，出差3天以上的報主任批準;副科長以下人員出差，經本科室主要負責人同意，并向分管領導報告。
(二)病假
因病不能正常工作的可以請病假。因病請假1月以上的須有醫院出具的病假證明。因病請假2個月以上的，由人事科根據有關政策規定核發病假期間工資。
(三)年休假
1.休假時間及范圍：
工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
干部職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(1)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(2)工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的;
(3)工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的;
(4)工作滿20年的，請病假累計4個月以上的.
2.休假的審批：
(1)市委辦公室領導班子成員休假，要在安排好分管工作的基礎上，向市委辦公室主任提出書面申請，經批準后，交人事科備案。
(2)各科室負責人休假，要在安排好本科室工作的基礎上，向分管主任提出書面申請，經分管主任同意后，報主任批準后，交人事科備案。
(3)各科室工作人員休假，要向科室提出書面申請，經科室負責人同意，報分管主任批準后，交人事科備案。
(4)所有休假人員在休假結束后，及時到人事科辦理銷假手續。
(四)婚假
婚假3日;晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)，可享受晚婚假18天(含3天法定婚假)，婚假包括公休假和法定假。
(五)產假
產假90日，其中產前假15日。難產的，增加產假15日。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15日。已婚婦女晚育的增加產假30日，并給予配偶10天護理假。
哺乳期間(嬰兒不滿一周歲)，可在工作時間內每日上、下午各哺乳一次，每次為30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。
懷孕不滿4個月流產的，憑醫院證明給予15日至30日的產假;懷孕4個月以上流產的，給予42日產假。
產假期間，工資福利待遇不變。
(六)喪假
直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3日喪假。去外地料理直系親屬喪事的，可視路程遠近給予路程假，車旅費自理。
二、請假批準權限及要求
(一)凡辦公室機關工作人員均應自覺地嚴格遵守辦公時間，不得遲到、早退。因事因病不能按時上班工作的，必須請銷假。
(二)主任請假，需向市委書記報告;副主任和其他正科級干部請假需向主任報告;科長請假，須經分管領導批準，并向主任報告;副科長以下人員請假，由分管領導批準。
(三)請假須事先填寫《請假呈批表》(樣表附后)，按上述權限報批.各類假期均包括公休假日和法定節假日在內,確因特殊情況批準延期的,一律按事假處理。
(四)請假假滿后必須及時銷假，如不能按程序銷假的，應按程序續假。無正當理由超時的以曠工論處，并按日扣發工資，視情節批評或予以紀律處分。
篇3：酒店保安部請假制度
酒店保安部請假制度
1、本部員工無論因何種原因需請假時,必須填寫請假報告單,并逐級審批備案后方能有效。
2、主管、領班請假需經理批準方可。
3、保安員請假需經主管批準方可,但必須先經領班批準。(事假超過半天,需部門經理批準)。
4、嚴禁越級請假。
5、無請假報告單休假者,一律按曠工處理。
6、原則上不準調休,如遇特殊情況經經理批準方可。
7、對于請假者如有超假的,一律按曠工或自動離職處理(事假超假一天以上的按曠工處理)。
8、如果休假遇到特殊情況不能按時歸隊,應有電話、電報和證明方可考慮補辦事假。