醫院護理-35項

　　六.夜班督導工作制度

　　1. 了解夜班護士的工作情況，重點是否能按規定巡視病房、對危重患者的觀察、病情變化的了解及準確記錄出入量、護理記錄等情況。

　　2. 負責檢查夜班護士在患者熄燈前的準備工作情況。包括患者在夜間所需用品是否準備齊全，并放置在合適的位置;年老體弱患者的安全措施是否得當等。

　　3. 收取、閱讀及檢查護士的病室報告書寫情況，尤其對搶救患者的記錄是否完整、準確。

　　4. 檢查護士是否有違紀情況，包括儀容儀表、文明禮貌、勞動紀律等方面。

　　5. 檢查病室是否整潔、安靜。

　　6. 每日夜班統計數字包括：患者總數、出入院、危重、特級護理、手術、陪伴人數等。

　　7. 夜班督導把以上檢查情況記錄在夜班工作本上，第二日早向護理部及科護士長交班。

　　8. 對于床位較多及三級醫院，應由護理部領導及科護士長承擔夜班督導工作。

篇2：保安公司督察部夜班查崗工作建議

　　保安公司督察部夜班查崗工作建議

　　夜間查崗是保安監管工作中一項重要的工作。督查人員在執行夜間查崗工作時，為了保證夜間基層護衛點的安全，使糾查工作順利開展，可以從以下幾點來完成夜間糾查工作。

　　首先表明督查身份，便于當值人辨別。在夜班糾查工作中，各級督查人員夜間應盡量不著便裝，而是穿戴公司配發的督察服裝和統一標志。就我了解的幾個護衛點來說，若是老隊員當值，對護衛工作和督察人員比較熟悉，不容易被外人所蒙混，護衛點的安全系數較高。但是對于新入司隊員來說，還不認識公司的督察人員，一旦有人靠近崗亭，以為是公司夜間查崗的督察人員，稍有不慎就會將陌生人帶入護衛區，容易給護衛點帶來不安全因素。為避免有人冒充查崗人員混進護衛點作案情況的發生，因此在夜間查崗時，最好佩戴便于識別身份的標志和有效工作證件。

　　其次是采取正確的查崗方式。督察工作人員是公司制度的落實者和宣傳者，科學的檢查方式，可以提高護衛點的夜間安全度。比如查崗時，我們可以先從外圍觀察當班人員的值勤動態，如當值人的警惕度、有沒有違紀違規情況、護衛點有沒有異常情況等。如果一切正常，我們也可以選擇不進入護衛區。另外，為安全起見，除主動出示有效證件外，如碰上新隊員當值，可允許他們與分隊長取得聯系，待分隊長到達后再行進入檢查，這樣護衛點的夜間安全系數就會高些。

　　另外就是采取適時合理的宣傳教導方式。查崗人員如查出當值人出現了違規違紀的情況，可以采取現場教育的方式，適時合理地宣傳公司制度，講明利弊，督促其改正錯誤，會比其他處罰更有感染力、更有說服力，這樣既尊重當事人，又彰顯公司制度上的人文關懷。

篇3：后勤處公寓管理中心白班夜班管理員考核辦法

　　后勤處公寓管理中心白班、夜班管理員考核辦法

　　為了搞好學生公寓治安管理工作，依據白班、夜班管理員崗位職責制定本考核辦法。據此對白班、夜班管理員的工作每天進行全面考核，量化打分。考核采取加分制定和減分制，加1分得浮動工資1元，減1分扣浮動工資1元，加分累計得50分；領取全月浮動工資50元。

　　減分沒有限制。

　　一、加分項目:

　　全面履行工作職責，認真負責，有值班記錄，得10分。

　　能及時處理或報告樓內出現的各種不安全因素，得5分。

　　當月樓內沒有因工作失職而發生盜竊案件，得5分。

　　及時妥善處理或報告樓里發生的打架、酗酒、賭博或其它違紀事件，得5分。

　　宿舍、樓道里沒有停放自行車，得5分。

　　宿舍內無寵物、無入樓推銷者，得5分。

　　遵守做息時間，無遲到早退，得5分。

　　熟悉每個宿舍住宿學生姓名、年級、班級、熟悉公寓的房間數、總床位數、空床位數，得5分。

　　安全防范意識強，得5分。

　　二、減分項目:

　　1、不能按時交接班，值班記錄不認真，擅自離崗，每次扣2分。

　　2、無故放入異性同學進樓，每次扣2分。

　　3、對影響樓里正常秩序的行為（如吵鬧、異常響動、拍球、大聲放收錄機等）不制止，每次扣2分。

　　4、工作不認真，有失職行為，每次扣2分。

　　5、不服從管理，安全防范意識不強，每次扣3分。

　　6、玩忽職守，放入陌生人，造成宿舍失竊，每次扣5—10分，并根據情節和責任酌情給予學生經濟賠償。

　　7、宿舍、樓道里停放自行車，每次扣2分。

　　8、對樓里發生的嚴重違紀行為（如打架、酗酒、破壞公物等）不制止、不報告，每次扣2分。

　　9、對樓里存在火災、水電和不安全隱患沒及時發現或不報告，扣1分。

　　10、經常坐在值班室，不到樓上樓下巡查，扣3分。

　　11、遲到早退一次，扣2分。

　　12、檢查宿舍衛生不認真，不真實每次扣2分。

　　13、因工作失職，造成財產損失的，根據情節追回損失外，每次扣5 —10分。

　　14、不熟悉樓內宿舍學生情況、房間數、總床位數、空床位數，每次扣5分。