酒店培訓(xùn)質(zhì)檢督導(dǎo)員崗位職責(zé)

　　一、層級(jí)關(guān)系

　　直接上級(jí)：培訓(xùn)質(zhì)檢主管

　　二、任職資格

　　1、中專(zhuān)以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　2、18周歲以上，性別不限

　　3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)

　　三、崗位職責(zé)

　　1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

　　2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類(lèi)培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。

　　3、根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門(mén)的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　4、組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估。

　　5、組織并實(shí)施各類(lèi)外訓(xùn)工作。

　　6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

　　7、對(duì)各類(lèi)培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

篇2：酒店培訓(xùn)督導(dǎo)制度

　　酒店培訓(xùn)督導(dǎo)制度

　　1．在培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，培訓(xùn)師深入部門(mén)，對(duì)受訓(xùn)學(xué)員在實(shí)際工作中培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用情況做跟蹤督導(dǎo)。

　　2．培訓(xùn)師在督導(dǎo)過(guò)程中做好記錄，積累案例，分析問(wèn)題存在的根本原因，探求解決辦法，為深入培訓(xùn)做好準(zhǔn)備。

　　3．培訓(xùn)師在自己觀(guān)察尋找問(wèn)題的同時(shí)，還應(yīng)注意從部門(mén)搜尋反饋信息，認(rèn)真分析部門(mén)對(duì)培訓(xùn)效果的意見(jiàn)，做好書(shū)面記錄。

　　4．培訓(xùn)師在做好督導(dǎo)工作的過(guò)程中，應(yīng)注意方式方法，注意與部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，積極爭(zhēng)取部門(mén)的有效配合，以求培訓(xùn)內(nèi)容得到徹底實(shí)施，培訓(xùn)工作達(dá)到最佳效果。