賓館入職指引

　　第一條：應(yīng)聘人員必須在賓館指定到新都區(qū)衛(wèi)生防疫站進(jìn)行體檢，體檢合格方可錄用，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

　　第二條：新錄用員工，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到賓館報(bào)到，并提供二代有效身份證,原單位解除合同的證明或失業(yè)證、學(xué)歷證明(大專及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書)、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證等復(fù)印件及近期免冠一寸照片二張。

　　第三條：按表設(shè)要求如實(shí)填寫《賓館員工登記表》。個(gè)人信息、資料如有虛假或偽造的，賓館有權(quán)立即解除用工關(guān)系。

　　員工個(gè)人信息、資料如有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)及時(shí)填寫《個(gè)人情況變更申請(qǐng)表》，交賓館人事部。

　　第四條：領(lǐng)取工號(hào)牌證、服裝、《員工手冊(cè)》等相關(guān)資料，填寫《員工手冊(cè)》簽收單。新員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真仔細(xì)閱讀《員工手冊(cè)》，全面了解賓館的基本情況、規(guī)章制度、工作紀(jì)律、員工的權(quán)力、義務(wù)和責(zé)任等。

　　第五條：與錄用部門經(jīng)理(主管)見面，接受安全和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格后上崗。

　　由賓館安排脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，應(yīng)與賓館簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，明確服務(wù)期。

　　第六條：新錄用員工實(shí)習(xí)試用期，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，(1-6)最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。試用期內(nèi)按對(duì)應(yīng)崗位最低級(jí)別工資發(fā)給基礎(chǔ)工資，基礎(chǔ)工資=崗位級(jí)別工資*基礎(chǔ)工資比例。試用期內(nèi)不享受績(jī)效工資(年終獎(jiǎng))。

　　試用期內(nèi)賓館對(duì)員工的表現(xiàn)，工作的適應(yīng)程度進(jìn)行開合。

　　第七條：試用期滿，員工須填報(bào)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門、分管副總、賓館人事部等部門考核，報(bào)賓館總經(jīng)理審批。對(duì)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式員工。對(duì)考核不合格的員工，賓館不予錄用。試用期滿經(jīng)考核合格的員工按《賓館內(nèi)部工資分配辦法》的規(guī)定，確定崗位定級(jí)工資。

　　第八條：賓館依照有關(guān)規(guī)定，遵循自愿、誠(chéng)實(shí)的原則賓館與員工應(yīng)當(dāng)履行權(quán)利與義務(wù)。

　　第九條：?jiǎn)T工離職應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接，移交屬于賓館的資料、用具、工作服、工號(hào)牌等財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)經(jīng)主管簽字同意，方可正式離職。員工擅自離職給賓館資料、財(cái)產(chǎn)造成損失的，按有關(guān)規(guī)定折價(jià)予以賠償，賓館有權(quán)從離職員工的工資中扣還。

篇2：藥業(yè)公司員工手冊(cè)--入職指引

　　**藥業(yè)員工手冊(cè)--入職指引

　　一 入職程序

　　1.報(bào)到

　　1.1 接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源管理部門報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源管理部門聯(lián)系并另行確定報(bào)到日期。

　　1.2 提供個(gè)人資料：

　　報(bào)到后，你需要向人力資源管理部門出示身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)、專業(yè)資質(zhì)證書及其它資質(zhì)證明的原件，提供市屬三甲醫(yī)院三個(gè)月內(nèi)的體檢報(bào)告、免冠彩色近照(1寸、2寸各3張)、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件、公司人力資源管理部門要求提供的其他資料，并如實(shí)填寫《員工登記表》，同時(shí)將個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況告知人力資源管理部門。重要崗位需提供最后一次任職單位或求學(xué)機(jī)構(gòu)或我公司高管人員的推薦信。

　　1.3 辦理入職手續(xù)：

　　1.3.1與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。

　　1.3.2到總經(jīng)辦領(lǐng)取工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料。

　　2. 試用

　　2.1 入職引導(dǎo)人

　　試用期間，公司會(huì)為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況;講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　2.2 試用期內(nèi)，如果你由于某種原因而決定離開，可提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果你無(wú)法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。

　　2.3 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)3個(gè)工作日或累計(jì)缺勤達(dá)6個(gè)工作日，公司將終止對(duì)你的試用。

　　3. 轉(zhuǎn)正

　　試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容，部門負(fù)責(zé)人和人力資源管理部門同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

　　4. 特別提示

　　4.1 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動(dòng)合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.2當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在單位人力資源管理部門申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

　　4.2.1姓名、身份證號(hào)碼、家庭地址和電話號(hào)碼;

　　4.2.2出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;

　　4.2.3學(xué)歷教育;

　　4.2.4婚姻狀況及公司內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　4.2.5業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　4.2.6其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。

篇3：房地產(chǎn)公司員工手冊(cè)：入職指引篇獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

　　第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)

　　1.1員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：

　　①、嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天本薪作為獎(jiǎng)金，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放;

　　②、記功：每次加發(fā)10天本薪作為獎(jiǎng)金，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放;

　　③、大功：每次加發(fā)1個(gè)月本薪作為獎(jiǎng)金，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放;

　　④、特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性獎(jiǎng)勵(lì)1,000元---5,000元(暫定)。

　　1.2有下列事實(shí)者，予以嘉獎(jiǎng)：

　　①、品行端正，工作努力，能適應(yīng)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

　　②、拾金不昧(物品價(jià)值300元以上)者;

　　③、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者;

　　④、有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽(yù)者;

　　⑤、忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。

　　1.3有下列事實(shí)之一，予以記功：

　　①、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者;

　　②、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者;

　　③、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得益者;

　　④、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

　　⑤、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。

　　1.4有下列事實(shí)之一，予以記大功：

　　①、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;

　　②、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績(jī)者;

　　③、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者;

　　④、有其他重大功績(jī)者。

　　1.5有下列事實(shí)之一，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：

　　①、研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者;

　　②、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者;

　　③、一年內(nèi)記大功2次者;

　　④、服務(wù)每滿5年 ，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受過處分者。

　　2.懲罰

　　2.1員工懲罰分以下五種

　　①、警告：每次減發(fā)3天本薪，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā);

　　②、記過：每次減發(fā)10天本薪，并與年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā);

　　③、大過：每次減發(fā)1個(gè)月本薪，并與年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā);

　　④、降級(jí)：降級(jí)聘用，相應(yīng)核減薪金;

　　⑤、開除：予以解雇。

　　2.2有下列事實(shí)之一者，予以警告：

　　①、上班時(shí)間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者;

　　②、因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者;

　　③、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者;

　　④、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者;

　　⑤、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者;

　　⑥、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　2.3有下列事實(shí)之一者，予以記過：

　　①、對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者;

　　②、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　③、對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;

　　④、工作中飲酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者;

　　⑤、未經(jīng)許可不做接替工作先行下班者;

　　⑥、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或材料遭受損害或傷及他人者。

　　2.4有下列事實(shí)之一者，予以記大過：

　　①、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者;

　　②、在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響辦公、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者;

　　③、損毀涂改重要文件或公物者;

　　④、怠忽工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者;

　　⑤、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者;

　　⑥、輪班制員工拒不接受輪班者;

　　⑦、工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(上屬領(lǐng)導(dǎo)連帶處分);

　　⑧、1個(gè)月內(nèi)礦工達(dá)5日者;

　　⑨、機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具設(shè)備，非經(jīng)設(shè)備使用人及公司主管同意擅自操作者;

　　⑩、其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者......)。

　　員工功過抵消規(guī)定：

　　嘉獎(jiǎng)與警告抵消規(guī)定;

　　①、記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過1次或警告3次;

　　②、記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次。

　　注：?jiǎn)T工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。