地產(chǎn)策劃顧問公司員工手冊：入職指引篇

　　第一條　個人資料

　　加入**時，員工須向公司管理部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)專、本科及以上，需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件）、工作證明的復(fù)印件以及近期身體狀況的報告和免冠近照，并親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。

　　第二條　當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給管理部，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：

　　（一）姓名；

　　（二）家庭地址和電話號碼；

　　（三）婚姻狀況；

　　（四）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人及聯(lián)系方式；

　　（五）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。

　　第三條　公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。

　　第四條　報到程序

　　（一）接到錄用通知后，應(yīng)在報到日期到公司管理部報到，同時填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與管理部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。

　　（二）管理部引導(dǎo)新進人員辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；

　　（三）與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并與負責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。

　　（四）接受管理部的入司培訓(xùn)。

　　第五條　試用與轉(zhuǎn)正

　　（一）試用期一般不超過三個月。如果職員在試用期間感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可以提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。

　　（二）如試用合格并通過入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），職員可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負責(zé)人簽署意見，主管該業(yè)務(wù)的經(jīng)理審核后，報公司管理部審批。

　　（三）如果在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請事假超過7天，病假10天者，則按自動離職處理。

　　（四）從公司離職后，重新再進入公司時，職員的工齡將從最近一次進入公司起計。

　　第六條　入職引導(dǎo)人

　　試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)章制度，為新職員安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，協(xié)助并確認取得《員工手冊》等資料，以及有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、車輛停放、安全通道等，新職員都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　第七條　工作時間

　　公司本部實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各項目案場的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　第八條職務(wù)任免

　　（一）各部門主管的職務(wù)任免按董事長授權(quán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（二）各級主管職務(wù)任免經(jīng)核定后由管理部填發(fā)人事任免書。

　　第九條調(diào)動

　　（一）公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，在事先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并完備調(diào)離手續(xù)后調(diào)動員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工不得借故推諉，調(diào)動員工應(yīng)做好工作交接。公司內(nèi)任何私人協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者將作自動離職處理。

　　（二）各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合。

　　（三）奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，部門主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)并就任新職。若奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。

　　（四）公司管理部將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，職員可報名或推薦外界人才，由公司管理部及相關(guān)部門負責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。

篇2：藥業(yè)公司員工手冊--入職指引

　　**藥業(yè)員工手冊--入職指引

　　一 入職程序

　　1.報到

　　1.1 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源管理部門報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源管理部門聯(lián)系并另行確定報到日期。

　　1.2 提供個人資料：

　　報到后，你需要向人力資源管理部門出示身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)、專業(yè)資質(zhì)證書及其它資質(zhì)證明的原件，提供市屬三甲醫(yī)院三個月內(nèi)的體檢報告、免冠彩色近照(1寸、2寸各3張)、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司人力資源管理部門要求提供的其他資料，并如實填寫《員工登記表》，同時將個人社會保險繳納情況告知人力資源管理部門。重要崗位需提供最后一次任職單位或求學(xué)機構(gòu)或我公司高管人員的推薦信。

　　1.3 辦理入職手續(xù)：

　　1.3.1與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并與負責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。

　　1.3.2到總經(jīng)辦領(lǐng)取工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料。

　　2. 試用

　　2.1 入職引導(dǎo)人

　　試用期間，公司會為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況;講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　2.2 試用期內(nèi)，如果你由于某種原因而決定離開，可提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果你無法達到公司要求，公司也會終止對你的試用。

　　2.3 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達3個工作日或累計缺勤達6個工作日，公司將終止對你的試用。

　　3. 轉(zhuǎn)正

　　試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容，部門負責(zé)人和人力資源管理部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

　　4. 特別提示

　　4.1 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

　　4.2當(dāng)你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在單位人力資源管理部門申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：

　　4.2.1姓名、身份證號碼、家庭地址和電話號碼;

　　4.2.2出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;

　　4.2.3學(xué)歷教育;

　　4.2.4婚姻狀況及公司內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　4.2.5業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　4.2.6其他你認為有必要知會公司的個人信息。

篇3：房地產(chǎn)公司員工手冊：入職指引篇獎勵和懲罰

　　第六章 獎勵和懲罰

　　1、獎勵

　　1.1員工獎勵分以下四種：

　　①、嘉獎：每次加發(fā)3天本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放;

　　②、記功：每次加發(fā)10天本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放;

　　③、大功：每次加發(fā)1個月本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放;

　　④、特別獎勵：一次性獎勵1,000元---5,000元(暫定)。

　　1.2有下列事實者，予以嘉獎：

　　①、品行端正，工作努力，能適應(yīng)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

　　②、拾金不昧(物品價值300元以上)者;

　　③、熱心服務(wù)，有具體事實者;

　　④、有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽者;

　　⑤、忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。

　　1.3有下列事實之一，予以記功：

　　①、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進，經(jīng)采納實施，卓有成效者;

　　②、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者;

　　③、遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處置得益者;

　　④、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

　　⑤、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

　　1.4有下列事實之一，予以記大功：

　　①、遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;

　　②、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)確有功績者;

　　③、維護公司重大利益，避免重大損失者;

　　④、有其他重大功績者。

　　1.5有下列事實之一，予以獎金或晉級：

　　①、研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者;

　　②、對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者;

　　③、一年內(nèi)記大功2次者;

　　④、服務(wù)每滿5年 ，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過處分者。

　　2.懲罰

　　2.1員工懲罰分以下五種

　　①、警告：每次減發(fā)3天本薪，并于年終獎金時一并減發(fā);

　　②、記過：每次減發(fā)10天本薪，并與年終獎金時一并減發(fā);

　　③、大過：每次減發(fā)1個月本薪，并與年終獎金時一并減發(fā);

　　④、降級：降級聘用，相應(yīng)核減薪金;

　　⑤、開除：予以解雇。

　　2.2有下列事實之一者，予以警告：

　　①、上班時間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者;

　　②、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者;

　　③、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者;

　　④、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者;

　　⑤、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者;

　　⑥、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　2.3有下列事實之一者，予以記過：

　　①、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者;

　　②、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　③、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;

　　④、工作中飲酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者;

　　⑤、未經(jīng)許可不做接替工作先行下班者;

　　⑥、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或材料遭受損害或傷及他人者。

　　2.4有下列事實之一者，予以記大過：

　　①、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者;

　　②、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響辦公、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團體秩序者;

　　③、損毀涂改重要文件或公物者;

　　④、怠忽工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者;

　　⑤、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者;

　　⑥、輪班制員工拒不接受輪班者;

　　⑦、工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(上屬領(lǐng)導(dǎo)連帶處分);

　　⑧、1個月內(nèi)礦工達5日者;

　　⑨、機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具設(shè)備，非經(jīng)設(shè)備使用人及公司主管同意擅自操作者;

　　⑩、其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者......)。

　　員工功過抵消規(guī)定：

　　嘉獎與警告抵消規(guī)定;

　　①、記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次;

　　②、記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次。

　　注：員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。