地產策劃顧問公司員工手冊：入職指引篇
第一條 個人資料
加入**時，員工須向公司管理部提供身份證、學歷證明(大學專、本科及以上，需提供畢業證書、學位證書原件)、工作證明的復印件以及近期身體狀況的報告和免冠近照，并親筆填寫準確的個人資料。
第二條 當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給管理部，以確保與員工有關的各項權益：
(一)姓名;
(二)家庭地址和電話號碼;
(三)婚姻狀況;
(四)出現事故或緊急情況時的聯系人及聯系方式;
(五)培訓結業或進修畢業。
第三條 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。
第四條 報到程序
(一)接到錄用通知后，應在報到日期到公司管理部報到，同時填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應與管理部取得聯系，另行確定報到日期。
(二)管理部引導新進人員辦理報到登記手續，領取考勤卡、辦公用品和資料等;
(三)與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。
(四)接受管理部的入司培訓。
第五條 試用與轉正
(一)試用期一般不超過三個月。如果職員在試用期間感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可以提出辭職，并按規定辦理離職手續;如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。
(二)如試用合格并通過入職前培訓(包括脫產集中培訓和在職培訓)，職員可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人簽署意見，主管該業務的經理審核后，報公司管理部審批。
(三)如果在試用期內請假，職員的轉正時間將會被順延;若請事假超過7天，病假10天者，則按自動離職處理。
(四)從公司離職后，重新再進入公司時，職員的工齡將從最近一次進入公司起計。
第六條 入職引導人
試用期間，公司會指定入職引導人幫助新職員接受脫產集中培訓和在職培訓。入職引導人的職責包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，幫助了解公司有關規章制度，為新職員安排脫產集中培訓的時間，協助并確認取得《員工手冊》等資料，以及有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、車輛停放、安全通道等，新職員都可咨詢入職引導人。
第七條 工作時間
公司本部實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各項目案場的工作時間安排可能略有差別，職員可咨詢入職引導人。
第八條職務任免
(一)各部門主管的職務任免按董事長授權標準執行。
(二)各級主管職務任免經核定后由管理部填發人事任免書。
第九條調動
(一)公司有權根據職員的能力、工作表現和公司的實際需要，在事先獲有關部門領導審批，并完備調離手續后調動員工的職務或服務地點，被調的員工不得借故推諉，調動員工應做好工作交接。公司內任何私人協議調動都是不允許的，違者將作自動離職處理。
(二)各部門主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合。
(三)奉調員工接到調任通知后，部門主管人員應于10日內，其他人員應于7日內辦妥移交手續并就任新職。若奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續時，可酌予延長，最長以5日為限。
(四)公司管理部將經常公布公司內部職位空缺信息，職員可報名或推薦外界人才，由公司管理部及相關部門負責具體協調工作。
篇2：新員工入職工作流程
新員工入職工作流程
1、目標
1.1、將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎；
1.2、由部門負責人向新員工介紹其工作內容、工作環境及其它同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；
1.3、在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。
2、 新員工入職前手續辦理
2.1、由行政部負責通知員工報到日期，并將有關新員工報到日期告知用人部門。
2.2、新員工報到日，須到行政部根據《新員工入職手續清單》為其辦理相關事項。
2.3、由其所在部門直接負責人確認其工作位置。
2.4、新員工報到時應提交：1寸免冠彩照三張、身份證、學歷證、職稱證書、資格證書、戶口本復印件等相關有效證件的復印件，并提供原件用以核對，提供公司指定機構出具的近期體檢報告；入職安管部還需提供戶籍所在地公安局的無犯罪記錄證明。
2.5、員工所在部門負責人為其確定導師，以幫助新員工在最短的時間內了解公司的運作流程；員工需聽從入職導師在工作上的教導和安排，違者將給予解除用工關系。
2.6、凡有下列情形者，不得錄用，如已辦理入職手續者，將立即被終止試用或解除勞動合同：
2.6.1、被剝奪政治權利尚未恢復者；有其它嚴重不良嗜好者；品行惡劣，行為不端者；
2.6.2、提供虛假個人信息資料（工作閱歷、身份證、學歷證、職稱證書、資格證書等），經公司核實發現者；
2.6.3、員工入職安排工作后，應按公司規定時間赴所分配崗位向上級報到，不得無故拖延推諉；如不遵守者，可隨時予以辭退。
2.7、為使公司能隨時保存員工最新個人資料，員工必須在住址、電話、婚姻狀況、學歷/職稱或其它個人資料發生變更時，立即通知行政部進行備案。
2.8、向新員工介紹公司組織架構及管理層人員。
2.9、行政部帶新員工到部門后，由部門負責人安排參觀各部門，并介紹部門人員及公司其他部門相關人員。
2.10、由部門負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說明。
篇3：后勤客服中心新員工入職培訓心得
后勤客服中心新員工入職培訓心得
20**年11月13日經過為期一天的培訓，讓我深深地感受到后勤領導對新員工無微不至的關懷。在培訓過程中，能讓我把大學本專業所學的知識和實踐工作有效結合起來，真正做到了學以致用。單位的領導在各方面都給予我們莫大的幫助，對我們的學習和生活都提供了優越的條件，無不體現了單位對新員工的人文關懷，展現了以人為本的經營理念。
本次培訓最大的收獲，就是下午在z校區吳倩老師給我們講的職業化塑造課程，讓我感觸最深的就是她說的“我們不能控制時間，但是我們可以控制速度和方向”。說的是一個人的生活態度，我們要用積極的心態對待每一天，不能怨天尤人，機會是掌握在自己的手中的。雖然是一個平凡的崗位，但是一樣可以發揮巨大的作用。每天微笑待人，用自己的真誠去感染身邊的每一個人，同時也要不斷的學習去提高自己。
培訓的時間是有限的，但是收獲的信息卻是無限的，總感覺一天的時間太短，需要學習的東西還很多，總結這次培訓的感受，用以前看到過的一段文字來表述：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸到零：把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私沒有裨益。”