公司員工手冊第1章入職指引

　　第一章 入職指引

　　第一節(jié) 入職與試用

　　一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

　　二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

　　第二節(jié) 考勤管理

　　一、工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：

　　周一至周五：上午：9：00 － 12 ： 00

　　下午: 13 ： 30 － 18 ： 00 為工作時間

　　12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息

　　周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 為工作時間

　　實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實施。

　　二、考勤

　　1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。 2、遲到、早退、曠工。

　?。?）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 2 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

　　3 ）、請假 （ 1 ）病假

　　a 、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證明。 b 、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。 (2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

　　4 、出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

　　5 、請假出差批準權限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三6 、加班 (1) 加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

　　(2) 加班工資按以下標準計算：

　　工作日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 150 ％

　　休息日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 200 ％

　　法定節(jié)日加班費＝加班天數(shù)×基數(shù)× 300 ％

　?。?3 ）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（ 4 ）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。 （ 5 ）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 7 、考勤記錄及檢查（ 1 ）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（2 ）人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（ 3 ）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 200 元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處理。

　　第四節(jié) 人事異動

　　一、調(diào)動管理

　　1 、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3 、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結(jié)果。

　　二、辭職管理

　　1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6 、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

　　三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

　　2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。 4 、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。 5、 員

工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

篇2：藥業(yè)公司員工手冊--入職指引

　　**藥業(yè)員工手冊--入職指引

　　一 入職程序

　　1.報到

　　1.1 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源管理部門報到，如因故不能按期前往，應與人力資源管理部門聯(lián)系并另行確定報到日期。

　　1.2 提供個人資料：

　　報到后，你需要向人力資源管理部門出示身份證、學歷證明(畢業(yè)證書、學位證書等)、專業(yè)資質(zhì)證書及其它資質(zhì)證明的原件，提供市屬三甲醫(yī)院三個月內(nèi)的體檢報告、免冠彩色近照(1寸、2寸各3張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源管理部門要求提供的其他資料，并如實填寫《員工登記表》，同時將個人社會保險繳納情況告知人力資源管理部門。重要崗位需提供最后一次任職單位或求學機構(gòu)或我公司高管人員的推薦信。

　　1.3 辦理入職手續(xù)：

　　1.3.1與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。

　　1.3.2到總經(jīng)辦領取工作牌、辦公用品及其他相關資料。

　　2. 試用

　　2.1 入職引導人

　　試用期間，公司會為你指定入職引導人，幫助你接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向你介紹公司的有關規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況;講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、領用辦公用品、使用辦公設備等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑恕?/p>

　　2.2 試用期內(nèi)，如果你由于某種原因而決定離開，可提前三天向部門領導提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應的，如果你無法達到公司要求，公司也會終止對你的試用。

　　2.3 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達3個工作日或累計缺勤達6個工作日，公司將終止對你的試用。

　　3. 轉(zhuǎn)正

　　試用合格并完成入職培訓的全部內(nèi)容，部門負責人和人力資源管理部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

　　4. 特別提示

　　4.1 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，請務必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

　　4.2當你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在單位人力資源管理部門申報變更或申明，以確保與個人有關的各項權益：

　　4.2.1姓名、身份證號碼、家庭地址和電話號碼;

　　4.2.2出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;

　　4.2.3學歷教育;

　　4.2.4婚姻狀況及公司內(nèi)的特殊(親屬)關系;

　　4.2.5業(yè)務合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關系;

　　4.2.6其他你認為有必要知會公司的個人信息。

篇3：房地產(chǎn)公司員工手冊：入職指引篇獎勵和懲罰

　　第六章 獎勵和懲罰

　　1、獎勵

　　1.1員工獎勵分以下四種：

　　①、嘉獎：每次加發(fā)3天本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放;

　?、凇⒂浌Γ好看渭影l(fā)10天本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放;

　　③、大功：每次加發(fā)1個月本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放;

　?、堋⑻貏e獎勵：一次性獎勵1,000元---5,000元(暫定)。

　　1.2有下列事實者，予以嘉獎：

　?、?、品行端正，工作努力，能適應完成重大或特殊交辦任務者;

　?、?、拾金不昧(物品價值300元以上)者;

　?、邸嵝姆眨芯唧w事實者;

　?、?、有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽者;

　?、?、忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。

　　1.3有下列事實之一，予以記功：

　?、?、對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，經(jīng)采納實施，卓有成效者;

　?、?、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者;

　　③、遇有災難，勇于負責，處置得益者;

　?、?、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

　?、荨l(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

　　1.4有下列事實之一，予以記大功：

　　①、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;

　　②、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務確有功績者;

　?、?、維護公司重大利益，避免重大損失者;

　?、堋⒂衅渌卮蠊冋?。

　　1.5有下列事實之一，予以獎金或晉級：

　　①、研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者;

　?、?、對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者;

　?、邸⒁荒陜?nèi)記大功2次者;

　?、?、服務每滿5年 ，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過處分者。

　　2.懲罰

　　2.1員工懲罰分以下五種

　?、?、警告：每次減發(fā)3天本薪，并于年終獎金時一并減發(fā);

　?、?、記過：每次減發(fā)10天本薪，并與年終獎金時一并減發(fā);

　?、?、大過：每次減發(fā)1個月本薪，并與年終獎金時一并減發(fā);

　　④、降級：降級聘用，相應核減薪金;

　?、?、開除：予以解雇。

　　2.2有下列事實之一者，予以警告：

　?、?、上班時間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者;

　　②、因個人過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者;

　?、?、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者;

　?、堋⒉环闹鞴苋藛T合理指導，情節(jié)輕微者;

　?、?、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者;

　　⑥、不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　2.3有下列事實之一者，予以記過：

　?、佟ι霞壷甘净蛴衅谙廾?，無故未能如期完成，導致影響公司權益者;

　　②、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　③、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;

　?、?、工作中飲酒導致影響自己或他人工作者;

　　⑤、未經(jīng)許可不做接替工作先行下班者;

　?、蕖⒁蚴韬鰧е聶C器設備或材料遭受損害或傷及他人者。

　　2.4有下列事實之一者，予以記大過：

　?、?、擅離職守，導致公司蒙受重大損失者;

　　②、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響辦公、生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者;

　　③、損毀涂改重要文件或公物者;

　　④、怠忽工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者;

　?、?、不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者;

　?、?、輪班制員工拒不接受輪班者;

　?、摺⒐ぷ鲿r間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(上屬領導連帶處分);

　　⑧、1個月內(nèi)礦工達5日者;

　?、?、機器、車輛、儀器及具有技術性工具設備，非經(jīng)設備使用人及公司主管同意擅自操作者;

　?、?、其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者......)。

　　員工功過抵消規(guī)定：

　　嘉獎與警告抵消規(guī)定;

　?、?、記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次;

　　②、記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次。

　　注：員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。