第二章職場紀律
1.職業禮儀
1.1 職業形象
（1）、儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發
（2）、著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。
（3）、工作期間需佩戴胸牌。轉正后，公司將根據所提供的個人資料統一制作名牌及印刷名片。
1.2 辦公禮儀：
（1）使用電話注意語言簡明；
（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達；
（3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；
（4）不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行；
（5）注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙；
（6）適時調整您的手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。
1.3您的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。
2.考勤制度
2.1公司執行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。
2.2凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規定時間考勤，作為出勤記錄。
2.3每位員工都應自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負責監督審核，并于每月5號將考勤紀錄打印出，形成出勤表交于財務部。
2.4考勤時間為：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30（冬季17：00）后。
2.5員工須嚴格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經發現，對當事人給予罰款50元，通報批評的處理。
2.6 鑒于存在惡劣天氣及突發事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到，但對于無故遲到（早退）10分鐘以內，按罰款20元／次處理，10分鐘以上1小時以內，按事假半天處理；1小時以上，按事假一天處理。
2.7每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動合同，扣發當月工資。
2.8一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過2天的，需應經主管副總審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前安排好工作。
2.9 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續。
2.10 事假、病假期間，員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內，事、病假超過5天者，將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當年年終獎金的分配。
2.11 除考勤機系統故障外，凡考勤記錄不正規、不完全者，皆屬于個人責任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元／次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
2.12因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，稟明外出原因及返回時間，經領導同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負責人簽字證明，人力資源部記錄備案。
2.13 上班時間外出辦私事者，一經發現，即罰款50元／次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發當月工資，并給予開除處分。
2.14 員工加班必須由部門負責人提前向人力資源部提出申請，經總經理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。
2.15對于疏于管理部門員工，以致員工多次（3次以上）出現遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人，公司將追究其連帶責任，給予扣發當月50％工資，警告處分一次，部門通報批評的處罰。
篇2：房地產公司員工手冊：入職指引篇職場紀律
第二章 職場紀律
1.職業禮儀
1.1 職業形象
(1)、儀表整潔、大方得體，男職員不可留長發
(2)、著工服上崗，禁穿短褲、無袖裝、超短裙，杜絕赤腳及穿拖鞋上班。
(3)、工作期間需佩戴胸牌。轉正后，公司將根據所提供的個人資料統一制作名牌及印刷名片。
1.2 辦公禮儀：
(1)使用電話注意語言簡明;
(2)代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達;
(3)辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代;
(4)不在辦公區域高聲喧嘩，接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行;
(5)注意保持整潔的辦公環境，不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙;
(6)適時調整您的手機鈴聲，辦公區域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。
1.3您的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。
2.考勤制度
2.1公司執行每周工作6天，每天工作8小時的工作制度。
2.2凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規定時間考勤，作為出勤記錄。
2.3每位員工都應自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度，由人力資源部負責監督審核，并于每月5號將考勤紀錄打印出，形成出勤表交于財務部。
2.4考勤時間為：每天上午8：00前、11：30后，下午13：00前、17：30(冬季17：00)后。
2.5員工須嚴格遵守考勤制度，不可弄虛作假，修改記錄。一經發現，對當事人給予罰款50元，通報批評的處理。
2.6 鑒于存在惡劣天氣及突發事件的存在，公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到，但對于無故遲到(早退)10分鐘以內，按罰款20元/次處理，10分鐘以上1小時以內，按事假半天處理;1小時以上，按事假一天處理。
2.7每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假，2天的無薪病、事假，如員工連續曠工3日無情況說明的，公司將終止與其的勞動合同，扣發當月工資。
2.8一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過2天的，需應經主管副總審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前安排好工作。
2.9 請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人，并于病假后上班的第一天填寫假單，補辦正式的請假手續。
2.10 事假、病假期間，員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內，事、病假超過5天者，將不能參與當月獎金的分配。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者，不能參與當年年終獎金的分配。
2.11 除考勤機系統故障外，凡考勤記錄不正規、不完全者，皆屬于個人責任，一律視為缺勤曠工，處以罰款50元/次，通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元，并給予警告處分一次。
2.12因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，稟明外出原因及返回時間，經領導同意后，到人力資源部填寫外出登記單，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者，需部門負責人簽字證明，人力資源部記錄備案。
2.13 上班時間外出辦私事者，一經發現，即罰款50元/次，并給予警告處分一次。累計3次者，扣發當月工資，并給予開除處分。
2.14 員工加班必須由部門負責人提前向人力資源部提出申請，經總經理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。
2.15對于疏于管理部門員工，以致員工多次(3次以上)出現遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人，公司將追究其連帶責任，給予扣發當月50%工資，警告處分一次，部門通報批評的處罰。