賓館工資和保險福利規(guī)定

　　第二十六：賓館員工工資按<賓館內(nèi)部工資分配實施辦法>確定崗位工資。

　　第二十七條;員工崗位級別工資由基礎(chǔ)工資、績效工資(獎金)、年終獎兩部分組成。基礎(chǔ)工資按月發(fā)放、績效工資根據(jù)賓館經(jīng)濟效益和個人工作業(yè)績，經(jīng)月度，年終考核或評比后，年終一次性發(fā)放。基礎(chǔ)工資含津貼、補貼。從事特殊崗位的員工實行臨時補貼。

　　第二十八條：員工崗位級別工資一般由低向高晉級。工作能力和工作業(yè)績不明顯或不能勝任的，可以降低崗位級別工資直至解聘;工作能力強，工作業(yè)績顯著的，可以晉級或獎勵。晉級或獎勵的最高數(shù)額為本人崗位級別工資的一倍。

　　第二十九條：新進賓館員工或者辭職、違紀開除的員工，當(dāng)月實際工作日不滿一個月的，按實際工作日計發(fā)工資。

　　第三十條：員工中途離職或被勸退解聘的，不享受績效工資。

　　第三十一條：賓館每月9日為發(fā)薪日，發(fā)放上月1日至月底的基礎(chǔ)工資，如遇假日或休息日順延。

　　第三十二條：部分崗位員工具亨受各種假期的工資待遇。員工要嚴格執(zhí)行賓館考勤制度，按規(guī)定辦理各種假期的準(zhǔn)假手續(xù)。

　　1、法定假日：法定假日參照國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。其中：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)二天共計十一天，適用于規(guī)定崗位員工。三八婦女節(jié)等屬于部分員工的假日，按相關(guān)關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

　　2、事假：事假為無薪假。員工因特殊情況請事假，按事假天數(shù)扣崗位級別工資。包括：基礎(chǔ)工資和績效工資。

　　3、病假：病假分有薪和無薪假。員工患病或非因工傷需要休息的，需憑指定醫(yī)院病假證明和病歷，由本人到賓館辦理準(zhǔn)假手續(xù)(患重病的可委托家屬)。

　　4、遲到：員工上班途中因交通或其它特殊情況不能按時上班的，要及時電話聯(lián)系說明原因，遲到時間半小時以內(nèi)的，每次扣工資10元;半小時以上按事假處理。超過半小時又無正當(dāng)理由的按曠工處理。賓館管理人員按上述辦法加倍處罰。全月遲到超過四次按曠工半天處理，扣月工資總額(含獎勵工資)的10%。

　　5、早退：員工早退按曠工處理，早退一次扣月崗位級別工資5%，二次扣10%以此類推。

　　6、曠工：員工有下列情況之一的，作曠工處理。

　　(1)無正當(dāng)理由不上班的;

　　(2)遇特殊情況當(dāng)日不能請假，次日未按規(guī)定補辦請假手續(xù)的;

　　(3)各種假期未獲批準(zhǔn)的;

　　(4)各種假期到期后未按時上班的。

　　員工曠工一天扣崗位級別工資的20%，曠工倆天扣崗位級別工資的40%，三天以上扣除當(dāng)月全部崗位級別工資。

　　第三十三條：按賓館規(guī)定為為員工繳納養(yǎng)社會保險。員工個人繳納部分，由賓館在每月工資中代扣代繳。

　　第三十四條：賓館根據(jù)經(jīng)濟效益的提高，不斷提高員工的福利待遇。福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會議決定，員工享受統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。賓館每年逢春節(jié)和中秋給員工發(fā)放一定數(shù)量的實物或慰問金。

篇2：最低工資規(guī)定(2019年施行)

中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)
《最低工資規(guī)定》已于20**年12月30日經(jīng)勞動和社會保障部第7次部務(wù)會議通過,現(xiàn)予公布,自20**年3月1日起施行。
部長 鄭斯林
二○○四年一月二十日
最低工資規(guī)定
第一條 為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益,保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,根據(jù)勞動法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
本規(guī)定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,(來自:m.dewk.cn)視為提供了正常勞動。
第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。
各級工會組織依法對本規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資違反本規(guī)定的,有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T處理。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測算方法見附件。

篇3：關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008）

　　勞社部發(fā)[20**]3號

　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

　　根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

　　勞動和社會保障部

　　二○○八年一月三日