愛地物業(yè)員工手冊：入職指引

　　一、入職程序

　　1、報到

　　1.1接到錄用通知后，請在指定部門報到。

　　1.2提供個人資料:

　　報到后,你需要向管理處提供身份證、戶口薄、學(xué)歷證明、婚姻狀況證明(結(jié)婚證)、計劃生育證明(獨(dú)生子女證或流動人口計劃生育證明)原件及復(fù)印件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照(2寸四張)、與原單位解除勞動關(guān)系證明文件、公司要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況及在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知管理處。

　　1.3辦理入職手續(xù)：

　　(1)領(lǐng)取工號牌、工裝及其他相關(guān)資料;

　　(2)與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。

　　2、試用

　　2.1入職引導(dǎo)人

　　試用期間，公司會為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況;講解你的本職工作內(nèi)容和要求以及任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)。

　　2.2試用期內(nèi)，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。

　　2.3試用期內(nèi)缺勤達(dá)兩個工作日或累計遲到三次，公司將終止對你的試用。

　　3、轉(zhuǎn)正

　　3.1試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容(包括考試、在職培訓(xùn))，人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

　　3.2如果在試用期內(nèi)你的表現(xiàn)不夠滿意，公司將終止對你的試用，或者由試用人申請適當(dāng)延長試用期，那么你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。

　　二、工作時間

　　物業(yè)公司員工實行每周六個工作日，每日8小時工作制度(不包括用餐時間)。因工作性質(zhì)決定必須實行輪班制的工種的工作時間，將根據(jù)國家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安排。具體工作時間由部門主管安排。

　　三、超時工作

　　如有需要，物業(yè)公司可要求員工超時工作，超時工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資。

　　四、工作考評

　　物業(yè)公司管理處每年將根據(jù)各部門對員工工作情況的評價作出總評，配合各部門負(fù)責(zé)人對員工作出全年工作鑒定，切實掌握員工實際工作情況。

　　五、升職與降職

　　物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門主管提出的建議，對員工進(jìn)行升職、降職的考評，并結(jié)合全年工作鑒定，提出意見報總經(jīng)理審批。

　　員工可以參加部門領(lǐng)班或主管的競聘上崗。

　　六、工資調(diào)整

　　物業(yè)公司行政辦公室將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)績情況對員工進(jìn)行工資調(diào)整，并報總經(jīng)理審批。

　　七、調(diào)職

　　根據(jù)員工實際工作情況，物業(yè)公司保留調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利。

　　八、辭職

　　員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況需要辭職時，須提前一個月遞交申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能辦理辭職手續(xù)，但不發(fā)補(bǔ)償金。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職，物業(yè)公司不出具解除合同證明書，不辦理任何有關(guān)手續(xù)，并以曠工論處。員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責(zé)任。試用期內(nèi)的員工須提前七天遞交辭職申請書。

　　九、解聘

　　1.員工有下列情形之一的，物業(yè)公司可以隨時解除合同，而不給任何補(bǔ)償。

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。

　　(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對物業(yè)公司利益造成重大損失的。

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5) 被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(6)挪用公司財物，收取賄賂的(情節(jié)嚴(yán)重的依法送交司法機(jī)關(guān)處理);

　　2.員工有下列情形之一的，物業(yè)公司可以提前三十天以書面形式通知員工本人解除勞動合同。

　　(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。

　　(2)員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作的。

　　(3)合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(4)因物業(yè)公司業(yè)務(wù)調(diào)整或管理方針有變化而產(chǎn)生裁員，物業(yè)公司有權(quán)裁減人員，并呈報勞動主管部門備案。

篇2：藥業(yè)公司員工手冊--入職指引

　　**藥業(yè)員工手冊--入職指引

　　一 入職程序

　　1.報到

　　1.1 接到錄用通知后，請在指定日期到錄用單位人力資源管理部門報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源管理部門聯(lián)系并另行確定報到日期。

　　1.2 提供個人資料：

　　報到后，你需要向人力資源管理部門出示身份證、學(xué)歷證明(畢業(yè)證書、學(xué)位證書等)、專業(yè)資質(zhì)證書及其它資質(zhì)證明的原件，提供市屬三甲醫(yī)院三個月內(nèi)的體檢報告、免冠彩色近照(1寸、2寸各3張)、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司人力資源管理部門要求提供的其他資料，并如實填寫《員工登記表》，同時將個人社會保險繳納情況告知人力資源管理部門。重要崗位需提供最后一次任職單位或求學(xué)機(jī)構(gòu)或我公司高管人員的推薦信。

　　1.3 辦理入職手續(xù)：

　　1.3.1與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。

　　1.3.2到總經(jīng)辦領(lǐng)取工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料。

　　2. 試用

　　2.1 入職引導(dǎo)人

　　試用期間，公司會為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況;講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

　　2.2 試用期內(nèi)，如果你由于某種原因而決定離開，可提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果你無法達(dá)到公司要求，公司也會終止對你的試用。

　　2.3 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)3個工作日或累計缺勤達(dá)6個工作日，公司將終止對你的試用。

　　3. 轉(zhuǎn)正

　　試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容，部門負(fù)責(zé)人和人力資源管理部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

　　4. 特別提示

　　4.1 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4.2當(dāng)你的個人信息有更改或補(bǔ)充時，請于一個月內(nèi)向所在單位人力資源管理部門申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益：

　　4.2.1姓名、身份證號碼、家庭地址和電話號碼;

　　4.2.2出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;

　　4.2.3學(xué)歷教育;

　　4.2.4婚姻狀況及公司內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　4.2.5業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊(親屬)關(guān)系;

　　4.2.6其他你認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。

篇3：房地產(chǎn)公司員工手冊：入職指引篇獎勵和懲罰

　　第六章 獎勵和懲罰

　　1、獎勵

　　1.1員工獎勵分以下四種：

　　①、嘉獎：每次加發(fā)3天本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放;

　　②、記功：每次加發(fā)10天本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放;

　　③、大功：每次加發(fā)1個月本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放;

　　④、特別獎勵：一次性獎勵1,000元---5,000元(暫定)。

　　1.2有下列事實者，予以嘉獎：

　　①、品行端正，工作努力，能適應(yīng)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

　　②、拾金不昧(物品價值300元以上)者;

　　③、熱心服務(wù)，有具體事實者;

　　④、有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽(yù)者;

　　⑤、忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。

　　1.3有下列事實之一，予以記功：

　　①、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實施，卓有成效者;

　　②、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者;

　　③、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得益者;

　　④、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;

　　⑤、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

　　1.4有下列事實之一，予以記大功：

　　①、遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;

　　②、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)確有功績者;

　　③、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者;

　　④、有其他重大功績者。

　　1.5有下列事實之一，予以獎金或晉級：

　　①、研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者;

　　②、對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者;

　　③、一年內(nèi)記大功2次者;

　　④、服務(wù)每滿5年 ，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過處分者。

　　2.懲罰

　　2.1員工懲罰分以下五種

　　①、警告：每次減發(fā)3天本薪，并于年終獎金時一并減發(fā);

　　②、記過：每次減發(fā)10天本薪，并與年終獎金時一并減發(fā);

　　③、大過：每次減發(fā)1個月本薪，并與年終獎金時一并減發(fā);

　　④、降級：降級聘用，相應(yīng)核減薪金;

　　⑤、開除：予以解雇。

　　2.2有下列事實之一者，予以警告：

　　①、上班時間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者;

　　②、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者;

　　③、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者;

　　④、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者;

　　⑤、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者;

　　⑥、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　2.3有下列事實之一者，予以記過：

　　①、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者;

　　②、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　③、對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;

　　④、工作中飲酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者;

　　⑤、未經(jīng)許可不做接替工作先行下班者;

　　⑥、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或材料遭受損害或傷及他人者。

　　2.4有下列事實之一者，予以記大過：

　　①、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者;

　　②、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響辦公、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者;

　　③、損毀涂改重要文件或公物者;

　　④、怠忽工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者;

　　⑤、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者;

　　⑥、輪班制員工拒不接受輪班者;

　　⑦、工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等(上屬領(lǐng)導(dǎo)連帶處分);

　　⑧、1個月內(nèi)礦工達(dá)5日者;

　　⑨、機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具設(shè)備，非經(jīng)設(shè)備使用人及公司主管同意擅自操作者;

　　⑩、其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者......)。

　　員工功過抵消規(guī)定：

　　嘉獎與警告抵消規(guī)定;

　　①、記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次;

　　②、記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次。

　　注：員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。