醫(yī)院勞資科工作職責

　　一.負責起草醫(yī)院有關(guān)勞資工作的各項規(guī)章制度和辦法，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導批準后實施。

　　二.參與院內(nèi)分配制度改革方案的調(diào)研、制訂、修改，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導批準后實施。

　　三.負責在職人員工資、獎金管理

　　1.各類人員工資、津貼的核定、起薪、停薪等管理工作。

　　2.醫(yī)院職工工資的政策性調(diào)整工作。

　　3.年終獎勵工資的核定。

　　4.辦理離院人員有關(guān)工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　5.負責管理全院職工考勤。

　　四.負責離退休人員工資福利工作

　　1.離退休工資、福利、慰問費。

　　2.離退休人員離退休費的日常管理。

　　3.按照國家規(guī)定調(diào)整離退休費標準。

　　4.離退休人員工資、福利問題的解答。

　　五.負責職工福利工作

　　1.辦理職工困難補助。

　　2.補貼、節(jié)假日慰問費、夜餐費、探親費等的審核和管理。

　　3.職工死亡后的喪葬費、遺屬撫恤和遺屬生活補助工作。

　　六.負責職工社會保險的管理工作

　　1.辦理在編職工參加各項保險和退保手續(xù)。

　　2.辦理人事代理m.dewk.cn制、聘用制職工參加養(yǎng)老、失業(yè)等保險和退保手續(xù)。

　　3.繳納職工保險金。

　　七.負責統(tǒng)計工作

　　負責勞資等方面統(tǒng)計報表的統(tǒng)計填報工作。

　　八.做好基礎工作

　　有關(guān)個人工資檔案的建立、補充和勞資文件、信息、資料的收集、整理和歸檔。

　　九.負責醫(yī)院勞資業(yè)務與上級相關(guān)聯(lián)系部門的溝通、協(xié)調(diào)工作和向上級部門報送各類與勞資有關(guān)的材料與報表。

　　十.負責接待、處理與職責范圍有關(guān)的職工來信、來訪。

　　十一.完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。

篇2：酒店勞資福利主管崗位工作職責素質(zhì)要求

　　酒店勞資福利主管崗位職責及素質(zhì)要求

　　直屬上級：人力資源部經(jīng)理

　　直屬下級：工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理酒店每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理酒店勞務用工手續(xù)。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。

　　8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

　　9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù)，以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。

　　11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負責統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負責同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。

　　16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。

　　素質(zhì)要求：工作細心，穩(wěn)重，具親和力。

　　自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊。

　　文化程度：相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷，有社會學、心理學或管理學基礎

　　工作經(jīng)驗：3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗，2年以上人事主管工作經(jīng)驗。

　　特殊要求：受過勞動人事部門專業(yè)培訓，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。