鎳業(yè)公司請(qǐng)假休假管理制度

　　一、目的

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，促進(jìn)公司請(qǐng)休假管理的制度化、規(guī)范化，保證員工請(qǐng)休假有法可依，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《請(qǐng)休假制度》適用于公司全體員工請(qǐng)假、休假的管理。

　　三、管理職責(zé)

　　綜合管理部負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、休假的統(tǒng)一管理。

　　四、假期類別

　　公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下：

　　1.法定假期

　　法定假期包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，國際勞動(dòng)節(jié)1天，國慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天。 計(jì)產(chǎn)/計(jì)件工資人員除外。

　　2.事假

　　1)員工因私事必須本人親自處理者，需要提前申請(qǐng)事假，按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。

　　2)全年累計(jì)不得超過15天（中途到職或復(fù)職者，依比例遞減）。

　　3)逾限的事假可用值班或加班抵，否則以曠工論處。

　　3.工傷假

　　1)員工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無法工作者，可請(qǐng)工傷假，最長假期不得超過2個(gè)月，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費(fèi)發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。

　　4.病假

　　1)員工因病必須治療或修養(yǎng)，經(jīng)公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理同意，可請(qǐng)病假。

　　2)全年累計(jì)不超過15天（中途到職、復(fù)職者依比例遞減），逾期視為事假。

　　3)逾限的病假可用值班或加班抵充，否則以曠工論處。

　　5.產(chǎn)假

　　根據(jù)部門崗位實(shí)際情況，經(jīng)過相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請(qǐng)產(chǎn)假，最長假期不能超過6個(gè)月，否則按照自動(dòng)離職處理。

　　6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

　　1)符合法定手續(xù)的婚假：十級(jí)以下福建境內(nèi)為3天，福建境外為7天；十級(jí)以上（含）福建境內(nèi)5天，福建境外10天。

　　2)直系親屬的喪假：十級(jí)以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天；十級(jí)以上（含）福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期，特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。

　　五、請(qǐng)假管理

　　1.請(qǐng)假手續(xù)：

　　1)工請(qǐng)假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請(qǐng)假單》。

　　2)請(qǐng)假人將請(qǐng)假單填寫完整，包括請(qǐng)假事由、時(shí)間以及職務(wù)代理人；

　　3)請(qǐng)假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；

　　4)將核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

　　2.準(zhǔn)假權(quán)限

　　1)請(qǐng)假一天以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)，三天（含）以內(nèi)請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請(qǐng)假三天以上十五天以下（含十五天），由部門負(fù)責(zé)人審核，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2)部門負(fù)責(zé)人及以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3)所有請(qǐng)假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效，否則按曠工處理；

　　以上所有人員的請(qǐng)假，都必須在審批通過后報(bào)綜合管理部備案。

　　3.請(qǐng)假須知

　　1)《員工請(qǐng)假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

　　2)員工請(qǐng)假以小時(shí)為單位，超過半小時(shí)不足者以一小時(shí)計(jì)算，不足半小時(shí)者按半小時(shí)計(jì)算；

　　3)員工請(qǐng)假必須至少提前一天辦理，不能即請(qǐng)即走。特殊情況填寫特批單特批。

　　4)員工請(qǐng)假期間必須有職務(wù)代理人，并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。

　　5)如有特殊情況無法親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　6)員工請(qǐng)假理由不充分或請(qǐng)假影響工作進(jìn)度，部門主管可不予給假或縮短假期。

　　六、假期待遇

　　1.法定節(jié)假日：享受帶薪休假的人員，休假以正常出勤計(jì)；無法休假的，嚴(yán)格按國家規(guī)定計(jì)算工資。

　　2.事假：根據(jù)請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算缺勤天數(shù)，并扣除相應(yīng)薪資（部長級(jí)以上人員除外）；

　　3.產(chǎn)假：按社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　4.病假：以無薪假期計(jì)（部長級(jí)以上人員除外）。

　　5.其他類別假期：根據(jù)審m.dewk.cn批情形決定。

　　6.當(dāng)月請(qǐng)長假10天以上（產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外）者，上月薪資延后一個(gè)月發(fā)放。如：10月1日～10日請(qǐng)假，9月份薪資11月25日發(fā)放。

　　七、休假規(guī)定

　　員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計(jì)算，單休工作制人員每月有4至5天休假，一般為部長級(jí)以上人員和行政、財(cái)務(wù)辦公室人員（含公務(wù)車司機(jī)）；28天工作制人員每月有2天休假，一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

　　所有行政辦公室人員、財(cái)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個(gè)別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假，其他人員均不享受帶薪休假。

　　七、附則

　　1. 本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

　　2. 本制度自頒布之日起實(shí)施。

篇2：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長批準(zhǔn)，3天以上由校長室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽縣E初級(jí)中學(xué)

篇3：干部請(qǐng)假制度

　　干部請(qǐng)假制度(醫(yī)院)

　　一、院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假制度

　　1、院長、黨委書記外出公差或休假時(shí)，應(yīng)向?qū)W校主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同時(shí)黨委書記或院長應(yīng)相互告知，并指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人。

　　2、副院長、黨委副書記、院長助理外出公差或休假時(shí)，應(yīng)填寫書面申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)?jiān)洪L或黨委書記批準(zhǔn)后方可外出公差或休假。

　　3、因緊急情況外出公差(外地：蘭州以外)，可口頭請(qǐng)示院長或黨委書記批準(zhǔn)，待返回后補(bǔ)辦書面手續(xù)。

　　4、批準(zhǔn)后的書面申請(qǐng)應(yīng)交院辦或黨辦保存。

　　5、外出時(shí)因特殊原因需要延假，應(yīng)電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　6、院領(lǐng)導(dǎo)外出前必須將本人所主管的工作向相關(guān)部門和科室做出安排，并留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，以保證外出期間主管工作能夠順利進(jìn)行。

　　7、院領(lǐng)導(dǎo)外出返院后，應(yīng)立即告知院長、黨委書記及院長辦公室銷假。

　　二、處（部）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假制度

　　1、處(部)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外出公差或休假時(shí)，應(yīng)填寫書面申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出公差或休假。

　　2、因緊急情況外出(外地：蘭州以外)，可口頭請(qǐng)示主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，回來后需補(bǔ)辦書面手續(xù)。

　　3、批準(zhǔn)后的書面申請(qǐng)應(yīng)交黨辦或院辦保存，口頭批準(zhǔn)的請(qǐng)示應(yīng)告知黨辦或院辦。

　　4、外出時(shí)因特殊原因需要延假，應(yīng)電話請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　5、外出前必須將本人所主管的工作向相關(guān)部門和科室做出安排，并留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，以保證外出期間主管工作能夠順利進(jìn)行。

　　6、外出返院后，應(yīng)立即告知主管領(lǐng)導(dǎo)及院長辦公室銷假。

　　三、科級(jí)干部請(qǐng)假制度

　　1、科級(jí)干部(包括科長、科主任、黨支部書記、各教研室、研究所(室)負(fù)責(zé)人)請(qǐng)假管理由各主管部門(部處建制)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。不歸屬院內(nèi)各部管理的向院務(wù)部請(qǐng)假。

　　2、請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的可口頭請(qǐng)示主管部門批準(zhǔn);時(shí)間在一天以上的應(yīng)填寫書面申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)主管部門批準(zhǔn)。

　　3、護(hù)士長請(qǐng)假由科主任審批并同時(shí)告知護(hù)理部;教研室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由教學(xué)部批準(zhǔn)并同時(shí)告知科教部。

　　4、外出前必須將本人所主管的工作向相關(guān)部門和人員做出安排，并留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，以保證外出期間主管工作能夠順利進(jìn)行。

　　5、外出返院后，應(yīng)立即告知主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

　　四、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在國家法定節(jié)假日外出時(shí)，應(yīng)告知上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)。

　　五、本制度從印發(fā)之日起施行，同時(shí)《請(qǐng)假報(bào)告制度》(院發(fā)[20**]82號(hào))廢止。