公司調(diào)配、勞資主管崗位職責(zé)（二）
1、按照公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案，合理調(diào)配各部門人員，保證公司整體工作的正常運(yùn)行.
2、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資政策及華油集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定公司人事管理規(guī)定并組織實(shí)施.
3、根據(jù)公司用工計(jì)劃，按照員工招聘，解聘程序，做好員工的招聘，解聘工作.
4、負(fù)責(zé)員工的薪酬管理，社會(huì)保險(xiǎn)，福利的辦理及員工調(diào)動(dòng)手續(xù)的接轉(zhuǎn)工作.
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的管理及員工人事檔案的建立保管工作.
6、負(fù)責(zé)公司正式員工的個(gè)人收入臺(tái)帳的建立及填制工作.
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù).
篇2：酒店勞資福利主管崗位工作職責(zé)素質(zhì)要求
酒店勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級(jí)：人力資源部經(jīng)理
直屬下級(jí)：工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險(xiǎn)年審工作。
4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理酒店每年度的勞動(dòng)年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊(cè)年審工作。
10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù)，以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求：工作細(xì)心，穩(wěn)重，具親和力。
自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊。
文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求：受過(guò)勞動(dòng)人事部門專業(yè)培訓(xùn)，熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
篇3：酒店人事勞資主管崗位工作職責(zé)
酒店人事勞資主管崗位職責(zé)
一、層級(jí)關(guān)系
1、直接上級(jí)：人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理
2、直接下級(jí)：人事干事、勞資干事
二、任職要求
1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)
2、25--35歲
3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。
5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。
6、完成上級(jí)布置的其他任務(wù)。