公路管理局人事勞資科科長崗位職責(zé)
一、負責(zé)管理局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的工作。
二、負責(zé)本科室職責(zé)內(nèi)各項管理制度的建立、修訂、完善；科室工作任務(wù)的安排下達；科室人員的教育、管理、監(jiān)督、考核等各項工作。
三、負責(zé)職工調(diào)配、獎懲、退休等管理工作，督促并審理職工傷、殘、病、休、死亡之后有關(guān)政策待遇的執(zhí)行標準。
四、負責(zé)職工教育、培訓(xùn)、考核及職稱申報、評聘等工作。
五、督促并審核職工調(diào)標晉級及增加離退休費等工作
六、負責(zé)審核勞動工資統(tǒng)計月、季、年報表及干部人事年報。
七、深入基層調(diào)查研究，不斷探索人力資源及工資分配和績效考核的新思路、新方式，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。
八、做好局人事勞資、勞動保護、社會保障、離退休職工管理等方面的來信來訪接待、受理、交辦等工作。
九、負責(zé)離退休職工的思想建設(shè)和管理等工作。
十、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，并按時辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。
篇2：酒店人事勞資主管崗位工作職責(zé)
酒店人事勞資主管崗位職責(zé)
一、層級關(guān)系
1、直接上級：人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理
2、直接下級：人事干事、勞資干事
二、任職要求
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)
2、25--35歲
3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。
6、完成上級布置的其他任務(wù)。
篇3：道路運輸管理局人事勞資教育處室職能
道路運輸管理局人事勞資教育處室職能
1、認真貫徹執(zhí)行有關(guān)組織人事、勞動工資、職工教育等方面的方針、政策、法規(guī)，擬定有關(guān)規(guī)定和管理辦法并組織實施。
2、負責(zé)全省運管系統(tǒng)人員及道路運輸行業(yè)從業(yè)人員的崗位培訓(xùn)教育、業(yè)務(wù)技能鑒定、考核。
3、承辦全省運管系統(tǒng)人員進出的有關(guān)審批工作。
4、負責(zé)全局機構(gòu)設(shè)置、各處室定編定崗定職工作。
5、按干部人事管理權(quán)限，承辦干部、工人的招聘、錄用、調(diào)整、考核、獎懲、工資調(diào)整、退休等工作。負責(zé)臨時工的審查、錄用和管理工作。
6、承辦局中層干部的推薦、考察、任免以及后備干部的選拔培養(yǎng)等工作。
7、編制勞動工資計劃和干部人事、勞動工資統(tǒng)計報表工作。
8、承辦專業(yè)技術(shù)職稱評聘、資格考試、專業(yè)技術(shù)人員管理工作和工人技術(shù)等級考核工作。
9、負責(zé)各種社會保險、勞動保護、休假療養(yǎng)、健康服務(wù)、工資福利等工作。
10、負責(zé)干部政策的落實和出國考察審查等外事工作。
11、負責(zé)定點扶貧工作。
12、負責(zé)局機關(guān)考勤管理及獎金審核管理。
13、負責(zé)局人事勞動保障爭議協(xié)調(diào)委員會的日常工作。
14、負責(zé)局關(guān)心下一代工作委員會的日常工作。
15、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。