公路管理局人事勞資科工作職責(zé)

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人事勞資、社會保障、職工教育、職工考核、離退休職工管理等方面的政策規(guī)定。

　　二、負(fù)責(zé)招錄、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)配、教育、考核、退休、獎懲工作和職工傷、病、殘、休、死亡后的待遇處理，負(fù)責(zé)人事檔案、工資檔案管理以及人事勞資數(shù)據(jù)庫的管理、維護(hù)工作。

　　三、負(fù)責(zé)辦理職工的調(diào)標(biāo)晉級及增加離退休費工作，審查上報勞動工資統(tǒng)計月、季、年報表及干部人事年報。

　　四、負(fù)責(zé)職工社會保險基金的核定、轉(zhuǎn)移及各種保險待遇的申領(lǐng)工作，督促檢查各單位職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等各類社會保險基金的繳納情況。

　　五、負(fù)責(zé)職工職稱申報、評聘，技術(shù)等級報考及培訓(xùn)等工作。

　　六、負(fù)責(zé)管理局人事勞資、社會保障、離退休職工管理等方面來信來訪的接待、受理、交辦、轉(zhuǎn)交、處理、反饋工作。

　　七、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

篇2：酒店人事勞資主管崗位工作職責(zé)

　　酒店人事勞資主管崗位職責(zé)

　　一、層級關(guān)系

　　1、直接上級：人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理

　　2、直接下級：人事干事、勞資干事

　　二、任職要求

　　1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、25--35歲

　　3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團(tuán)隊素質(zhì)

　　三、崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時定期向集團(tuán)報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其他任務(wù)。

篇3：道路運輸管理局人事勞資教育處室職能

　　道路運輸管理局人事勞資教育處室職能

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)組織人事、勞動工資、職工教育等方面的方針、政策、法規(guī)，擬定有關(guān)規(guī)定和管理辦法并組織實施。

　　2、負(fù)責(zé)全省運管系統(tǒng)人員及道路運輸行業(yè)從業(yè)人員的崗位培訓(xùn)教育、業(yè)務(wù)技能鑒定、考核。

　　3、承辦全省運管系統(tǒng)人員進(jìn)出的有關(guān)審批工作。

　　4、負(fù)責(zé)全局機構(gòu)設(shè)置、各處室定編定崗定職工作。

　　5、按干部人事管理權(quán)限，承辦干部、工人的招聘、錄用、調(diào)整、考核、獎懲、工資調(diào)整、退休等工作。負(fù)責(zé)臨時工的審查、錄用和管理工作。

　　6、承辦局中層干部的推薦、考察、任免以及后備干部的選拔培養(yǎng)等工作。

　　7、編制勞動工資計劃和干部人事、勞動工資統(tǒng)計報表工作。

　　8、承辦專業(yè)技術(shù)職稱評聘、資格考試、專業(yè)技術(shù)人員管理工作和工人技術(shù)等級考核工作。

　　9、負(fù)責(zé)各種社會保險、勞動保護(hù)、休假療養(yǎng)、健康服務(wù)、工資福利等工作。

　　10、負(fù)責(zé)干部政策的落實和出國考察審查等外事工作。

　　11、負(fù)責(zé)定點扶貧工作。

　　12、負(fù)責(zé)局機關(guān)考勤管理及獎金審核管理。

　　13、負(fù)責(zé)局人事勞動保障爭議協(xié)調(diào)委員會的日常工作。

　　14、負(fù)責(zé)局關(guān)心下一代工作委員會的日常工作。

　　15、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。