物業公司總經辦勞資主任崗位職責

　　【管理層級關系】

　　直接上級：人事主管

　　【技能要求】

　　基本素質：具有良好的職業道德和敬業精神，責任心強，嚴守機密，講求效率，具有獨立工作能力。自信，有創新精神。

　　自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，氣質良好。

　　文化程度：大專以上學歷。(勞動經濟專業)

　　工作經驗：3年以上專業工作經驗，有培訓工作經驗者最佳。

　　特殊要求：熟練使用電腦及操作工資軟件，熟悉勞動工資政策。

　　【崗位職責】

　　1.根據市埸調查和公司狀況，提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

　　2.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;

　　3.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　4.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

　　5.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

　　6.受公司及辦公室主任委托經常深入部門，了解各部門的培訓要求，提出可行性培訓計劃及建議;

　　7.協助公司選用、聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作;

　　8.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;

　　9.負責進行公司各項培訓考核的組織、實施工作;

　　10.負責建立公司培訓檔案。

　　11.根據總經理授權，按照《公司員工手冊》等各項規章制度，以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期及定期進行督導檢查。

　　12.協助公司檢查，監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

　　13.協助公司建立公司質量管理和督導檢查檔案。

篇2：公司勞資專員職務分析范本

　　公司勞資專員職務分析范本

　　崗位名稱：勞資專員

　　直接上級：人事部經理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源;

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發;

　　工作職責：

　　1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

　　2.負責編制公司勞動報酬工資表;

　　3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

　　4.負責辦理人員招聘工作;

　　5.協助財務科搞好發放工資;

　　6.協助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

　　8.協助做好其他有關事項的工作;

　　9.對所承擔的工作全面負責;

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上的文化程度;

　　2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;

　　3.有較強的工作責任感和事業心。

　　參加會議：

　　1.參加每周一次的工作會議;

　　2.參加每月季度的工作評比會;

　　3.參加公司召開的年度職工大會;

篇3：酒店勞資福利主管崗位工作職責素質要求

　　酒店勞資福利主管崗位職責及素質要求

　　直屬上級：人力資源部經理

　　直屬下級：工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理酒店每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理酒店勞務用工手續。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業手續。

　　8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

　　9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理酒店員工招調工、招調干手續，以及相關的入戶、糧油關系。

　　11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。

　　16、完成部門經理委派的其他工作。

　　素質要求：工作細心，穩重，具親和力。

　　自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊。

　　文化程度：相關專業大學?？埔陨蠈W歷，有社會學、心理學或管理學基礎

　　工作經驗：3年以上大型酒店管理工作經驗，2年以上人事主管工作經驗。

　　特殊要求：受過勞動人事部門專業培訓，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。