物業(yè)公司總經(jīng)辦勞資主任崗位職責(zé)
【管理層級關(guān)系】
直接上級：人事主管
【技能要求】
基本素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，責(zé)任心強，嚴守機密，講求效率，具有獨立工作能力。自信，有創(chuàng)新精神。
自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，氣質(zhì)良好。
文化程度：大專以上學(xué)歷。(勞動經(jīng)濟專業(yè))
工作經(jīng)驗：3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者最佳。
特殊要求：熟練使用電腦及操作工資軟件，熟悉勞動工資政策。
【崗位職責(zé)】
1.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況，提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議;
2.負責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作;
3.負責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;
4.負責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告;
5.負責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護工作。
6.受公司及辦公室主任委托經(jīng)常深入部門，了解各部門的培訓(xùn)要求，提出可行性培訓(xùn)計劃及建議;
7.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作;
8.負責(zé)開展各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作;
9.負責(zé)進行公司各項培訓(xùn)考核的組織、實施工作;
10.負責(zé)建立公司培訓(xùn)檔案。
11.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度，以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期及定期進行督導(dǎo)檢查。
12.協(xié)助公司檢查，監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。
13.協(xié)助公司建立公司質(zhì)量管理和督導(dǎo)檢查檔案。
篇2：公司勞資專員職務(wù)分析范本
公司勞資專員職務(wù)分析范本
崗位名稱：勞資專員
直接上級：人事部經(jīng)理
負責(zé)對象：勞動報酬和勞動力資源;
工作目標(biāo)：負責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā);
工作職責(zé)：
1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2.負責(zé)編制公司勞動報酬工資表;
3.負責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4.負責(zé)辦理人員招聘工作;
5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7.負責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
9.對所承擔(dān)的工作全面負責(zé);
崗位要求：
1.具有大專以上的文化程度;
2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識;
3.有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。
參加會議：
1.參加每周一次的工作會議;
2.參加每月季度的工作評比會;
3.參加公司召開的年度職工大會;
篇3：酒店勞資福利主管崗位工作職責(zé)素質(zhì)要求
酒店勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級：人力資源部經(jīng)理
直屬下級：工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù)，以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負責(zé)員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求：工作細心，穩(wěn)重，具親和力。
自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊。
文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗：3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗，2年以上人事主管工作經(jīng)驗。
特殊要求：受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn)，熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。