鎳業(yè)公司員工離職管理制度

　　一、目的

　　公司為進(jìn)一步提高人力資源管理水平，規(guī)范員工離職管理，并保證公司財(cái)產(chǎn)、信息安全，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。無(wú)論何種離職行為，均適用本辦法。

　　二、適用范圍

　　《離職制度》適用于公司所有員工離職管理。

　　三、管理職責(zé)

　　綜合管理部負(fù)責(zé)公司員工離職的統(tǒng)一管理。

　　1.直接主管負(fù)責(zé)十一級(jí)以下（含十一級(jí)）員工的離職申報(bào)，綜合管理部離職面談，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)離職確認(rèn)，綜合管理部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)離職審核，主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)十級(jí)以下（不含十級(jí)）人員的離職批準(zhǔn)。

　　2.主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)中層（七至十級(jí)人員）管理技術(shù)人員離職面談及審核，由綜合管理部長(zhǎng)配合離職面談，總經(jīng)理負(fù)責(zé)七至十級(jí)人員離職批準(zhǔn)，綜合管理部人事科負(fù)責(zé)報(bào)集團(tuán)公司備案。

　　3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)高層（六級(jí)以上）人員離職面談與離職審核，董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)六級(jí)以上離職批準(zhǔn)，綜合管理部人事科報(bào)青山董事局備案。

　　4.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)十級(jí)以下（不含十級(jí)）人員的工作與物品交接，主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)中層（七至十級(jí)人員）管理技術(shù)人員離職的工作與物品交接與監(jiān)督。六級(jí)以上高級(jí)管理人員由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)直接交接。

　　5.綜合管理部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)的離職手續(xù)的辦理，并出據(jù)《離職證明》，按規(guī)定辦理社保手續(xù)及工作關(guān)系轉(zhuǎn)移。

　　6.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)的離職的工資結(jié)算與發(fā)放。

　　四、離職類(lèi)別

　　我公司員工離職包括：解除勞動(dòng)關(guān)系、辭退、辭職、自動(dòng)離職、合同期滿(mǎn)、退休等六種情形。

　　1. 解除勞動(dòng)關(guān)系與辭退根據(jù)公司規(guī)章制度并參照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況下，參照公司當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行；

　　2. 辭職：?jiǎn)T工沒(méi)有意愿或無(wú)法繼續(xù)工作而主動(dòng)申請(qǐng)離職；

　　3. 自動(dòng)離職：?jiǎn)T工連續(xù)曠工三日（含）以上、月累計(jì)曠工五日（含）以上、年累計(jì)曠工十五日（含）以上，且無(wú)任何原因和解釋的離崗行為（請(qǐng)長(zhǎng)假違規(guī)不續(xù)假、不按期返崗者，一律不辦理或代辦離職結(jié)算手續(xù)，均按自動(dòng)離職處理）；

　　4. 合約期滿(mǎn)：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)且沒(méi)有續(xù)簽合同而解除勞動(dòng)關(guān)系；

　　5. 退休：?jiǎn)T工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡而解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　五、具體規(guī)定

　　1.解除勞動(dòng)關(guān)系

　　根據(jù)公司規(guī)章制度而予以除名的，由用人部門(mén)或綜合管理部通知當(dāng)事人，要求其立即辦理離職手續(xù)，移交工作和各類(lèi)資產(chǎn)，且必須于當(dāng)日離開(kāi)公司和宿舍。解除勞動(dòng)合同的情形包括但不限于以下四類(lèi)：

　　1) 嚴(yán)重違反或多次違反公司規(guī)章制度，屢教不改者；

　　2) 有意或過(guò)失行為給公司造成重大損失者；

　　3) 違法亂紀(jì)受公安、司法部門(mén)處理者；

　　4) 具有其他造成惡劣影響和不良后果之行為者。

　　2. 辭退m.dewk.cn

　　凡具有以下情形，公司將提前告知予以辭退：

　　1) 試用期間被證明不符合崗位要求的，公司提前3天予以告知；

　　2) 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的，公司提前30天予以告知；

　　3) 不能勝任工作，經(jīng)再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，公司將提前30天予以告知；

　　4) 雙方協(xié)商同意提前解除勞動(dòng)合同，公司將提前30天告知；

　　5) 經(jīng)濟(jì)性裁員，提前30天告知。

　　3. 辭職

　　辭職為員工自愿行為，必須提前提出書(shū)面離職申請(qǐng)（離職面談?dòng)涗洠囉闷趩T工應(yīng)至少提前三天提出申請(qǐng)，正式員工根據(jù)崗位、職責(zé)不同，申請(qǐng)時(shí)間不同，具體規(guī)定：

　　1) 生產(chǎn)線(xiàn)普通工人提前30天；

　　2) 車(chē)間一般管理人員、技術(shù)人員、大學(xué)生、行政管理人員提前1～3個(gè)月；

　　3) 中層（七級(jí)至十級(jí)）管理技術(shù)人員提前1～3個(gè)月提出申請(qǐng)；

　　4. 自動(dòng)離職

　　自動(dòng)離職人員，由本部門(mén)或綜合管理部根據(jù)實(shí)際考勤情況認(rèn)定。所有自動(dòng)離職人員，由綜合管理部發(fā)布除名通告，并不負(fù)責(zé)辦理任何薪資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)。

　　5.合同期滿(mǎn)

　　與本公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，在合同期滿(mǎn)前30天，綜合管理部以人事通知單(見(jiàn)附表1)通知所屬部門(mén)及本人，是否繼續(xù)簽訂合同。如符合條件且本人同意在合同期限前一周內(nèi)續(xù)簽，則繼續(xù)留任；如沒(méi)有以書(shū)面形式答復(fù)，一律作自動(dòng)棄權(quán)處理。合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。

　　6.退休

　　當(dāng)員工達(dá)到企業(yè)規(guī)定的退休年齡時(shí)，需要辦理退休相關(guān)手續(xù)，公司將根據(jù)其在公司服務(wù)年限給予適當(dāng)禮品贈(zèng)送（一般為一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)）。

　　六、離職辦理流程

　　除解除勞動(dòng)關(guān)系和自動(dòng)離職外，所有形式的離職都依照以下流程辦理：

　　1.離職申請(qǐng)審批

　　根據(jù)規(guī)定時(shí)限提前提出離職申請(qǐng)，按照直接主管→部門(mén)負(fù)責(zé)人→綜合管理部→分管副總→（或）總經(jīng)理→董事長(zhǎng)的順序逐級(jí)審批。6級(jí)以上（含）人員離職，由董事長(zhǎng)審批；10級(jí)（含）以上人員的離職申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批；11級(jí)（含）以下人員離職由分管副總審批。

　　2.辦理工作、資產(chǎn)移交

　　離職員工必須在離崗前辦理工作移交和資產(chǎn)交接，否則，不予結(jié)算離職薪資。

　　1)離職員工移交物品類(lèi)別包括：

　　a.各種公用印章、介紹信

　　b.現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳冊(cè)憑證

　　c.各種圖書(shū)、規(guī)章、文書(shū)、檔案證件

　　d.辦公用品、計(jì)量器具、工作工具、青山鋼鐵手冊(cè)

　　e.本人使用、保管的各類(lèi)公司資產(chǎn)

　　f.勞保用品、生活用品

　　g.其他應(yīng)移交事項(xiàng)

　　2)移交期限

　　根據(jù)部門(mén)崗位特點(diǎn)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。原則上，工作移交必須在員工離職日簽字完畢。

　　3)監(jiān)督移交及監(jiān)交責(zé)任

　　離職員工工作、資產(chǎn)移交，由離職人、接收人共同辦理（視情況指定監(jiān)交人），并列出移交清單，必要時(shí)由直接主管接收。離職員工移交清單，由直接主管審查，不合之處，應(yīng)立即予以更正、補(bǔ)充。如離職人員正式離職后，仍發(fā)現(xiàn)m.dewk.cn財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)等未結(jié)清事項(xiàng)，由直接主管負(fù)責(zé)追索。

　　移交人逾期不移交或移交不清楚，接收人或監(jiān)交人應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門(mén)負(fù)責(zé)人和綜合管理部。

　　移交人對(duì)應(yīng)移交事項(xiàng)如有虛漏虧短，接收人如有循私包庇等情況，均從嚴(yán)查處；如因此而使公司遭受損失，雙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪者，將移送公安、司法部門(mén)查辦。

　　新接任人員如對(duì)交接的工作、資產(chǎn)、資料有疑義，由移交人或接收人會(huì)同監(jiān)交人說(shuō)明緣由，并擬定處理意見(jiàn)，呈報(bào)上級(jí)主管裁定。

　　3.離職薪資結(jié)算

　　綜合管理部根據(jù)簽字完畢的移交清單核對(duì)考勤、核算薪資。離職薪資結(jié)算截止到離職員工核準(zhǔn)的離職日（或?qū)嶋H離崗日），特殊情況由離職審核人注明，薪資推遲一個(gè)月發(fā)放。

　　任何一種形式的解聘，員工與公司之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)全部結(jié)清，且雙方保持結(jié)算之后六個(gè)月內(nèi)的相互解釋的過(guò)程。解釋不清的，可以通過(guò)司法途徑進(jìn)行仲裁。

　　4.解除勞動(dòng)關(guān)系證明及終止社保

　　綜合管理部根據(jù)離職員工要求，開(kāi)具離職證明，并及時(shí)到社保部門(mén)辦理終止社保事項(xiàng)，退還、轉(zhuǎn)移相關(guān)的社保材料等。

　　七、附則

　　1. 本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

　　2. 本制度自頒布之日起實(shí)施。

篇2：房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)中心員工離職管理制度

　　房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司營(yíng)銷(xiāo)中心員工離職管理制度

　　第一條 離職方式：

　　(一)辭職：

　　1.辭職申請(qǐng)方式：?jiǎn)T工提出辭職需以書(shū)面形式提出申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括辭職原因和預(yù)期辦理辭職日期，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正式辦理離職手續(xù);

　　2.辭職申請(qǐng)時(shí)間：

　　(1)試用期兩周內(nèi)：當(dāng)天提出申請(qǐng)，當(dāng)天辦理交接手續(xù)即可離職;

　　(2)試用期兩周后：提前三天提出申請(qǐng);

　　(3)試用期結(jié)束后：普通員工提前兩周申請(qǐng)，部門(mén)主管級(jí)以上員工提前一個(gè)月申請(qǐng)。

　　3.辭職程序：

　　(1)普通員工離職，將書(shū)面辭職申請(qǐng)交部門(mén)經(jīng)理;

　　(2)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)公司核準(zhǔn)后，即可辦理離職手續(xù);

　　(3)部門(mén)主管以上級(jí)員工離職，將申請(qǐng)交銷(xiāo)售部經(jīng)理審批后交公司核準(zhǔn)。經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

　　(二)辭退：

　　1.員工辭退：?jiǎn)T工工作質(zhì)量 效果或工作狀態(tài)不符合公司要求標(biāo)準(zhǔn)，正式員工公司將提前兩周提出終止;試用員工為提前一天提出終止聘用;

　　2.員工在工作過(guò)程中，犯重大錯(cuò)誤公司給予除名，公司將在處理事情完畢后，終止合同;

　　3.辭退程序：

　　由銷(xiāo)售部經(jīng)理填寫(xiě)《員工勸退通知單》，寫(xiě)明辭退的具體原因，交營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可開(kāi)始辦理離職程序;

　　主管以上級(jí)員工《勸退通知單》由主管副總經(jīng)理審核后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開(kāi)始辦理離職程序;

　　4.離職員工必須遵守勞動(dòng)合同及規(guī)定的保密義務(wù);

　　5.未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)，一切傭金不給予結(jié)算;

　　6.項(xiàng)目未完成，員工自行離職的，公司不給予發(fā)項(xiàng)目保證金。

　　第二條 薪金結(jié)算：

　　1 離職員工的薪資或補(bǔ)償金的支付時(shí)間，依據(jù)公司全體員工的固定發(fā)薪時(shí)間;

　　2 員工被扣罰及應(yīng)賠償公司部分，在公司算清員工薪資及其他收入時(shí)直接從中扣除;

　　第三條 注意事項(xiàng)：

　　1 部門(mén)經(jīng)理及負(fù)責(zé)接收工作的員工在交接工作中，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，考慮周到，避免交接遺漏。確認(rèn)無(wú)誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責(zé)任;

　　2 若現(xiàn)場(chǎng)員工因特殊情況未辦理離職手續(xù)即離開(kāi)公司，現(xiàn)場(chǎng)主管應(yīng)告確知該員工離職當(dāng)日內(nèi)通知公司相關(guān)部門(mén)知曉，并在兩日內(nèi)補(bǔ)填《離職確認(rèn)單》交銷(xiāo)售部報(bào)公司;

　　3 被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規(guī)章制度 擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，公司有權(quán)追究其民事 刑事責(zé)任并予以立即開(kāi)除的處分，同時(shí)停止發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　4 離職員工必須遵守勞動(dòng)合同及規(guī)定的保密義務(wù);

　　5 未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)，一切傭金不給予結(jié)算;

　　6 項(xiàng)目未完成，員工自行離職的，公司不給予發(fā)項(xiàng)目保證金。

　　編 制審 核批 準(zhǔn)

　　日 期日 期日 期

篇3：地產(chǎn)代理銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)員工離職管理制度

　　

　　地產(chǎn)代理公司銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)員工離職管理制度

　　一、離職方式：

　　(一)辭職：

　　1、辭職申請(qǐng)方式：?jiǎn)T工提出辭職需以書(shū)面形式提出申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括辭職原因和預(yù)期辦理辭職日期，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正式辦理離職手續(xù)。

　　2、辭職申請(qǐng)時(shí)間：

　　(1)試用期兩周內(nèi)：當(dāng)天提出申請(qǐng)，當(dāng)天辦理交接手續(xù)即可離職;

　　(2)試用期兩周后：提前三天提出申請(qǐng);

　　(3)試用期結(jié)束后：普通員工提前兩周申請(qǐng)，部門(mén)主管級(jí)以上員工提前一個(gè)月申請(qǐng)。

　　3、辭職程序：

　　(1)普通員工離職，將書(shū)面辭職申請(qǐng)交部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交銷(xiāo)管部經(jīng)理。

　　(2)銷(xiāo)管部經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部經(jīng)理核準(zhǔn)后，即可辦理離職手續(xù)。

　　(3)部門(mén)主管以上級(jí)員工離職，將申請(qǐng)交銷(xiāo)管部經(jīng)理審批后交人事部經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(4)經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

　　(二)辭退：

　　1、試用期員工辭退：試用員工工作質(zhì)量、效果或工作狀態(tài)不符合公司要求標(biāo)準(zhǔn)，公司將提前一天提出中止試用期。

　　2、辭退程序：

　　(1)由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工勸退通知單》，寫(xiě)明辭退的具體原因，二日內(nèi)報(bào)銷(xiāo)管部經(jīng)理審核后，交行政部經(jīng)理批準(zhǔn)方可開(kāi)始辦理離職程序。

　　(2)主管以上級(jí)員工《勸退通知單》經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后方可開(kāi)始辦理離職程序。

　　二、離職具體程序

　　1.員工的辭職申請(qǐng)、部門(mén)提交的《勸退通知單》被批準(zhǔn)或經(jīng)公司決定被開(kāi)除的員工，由人事部負(fù)責(zé)通知現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理及客服，由客服負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)員工離職手續(xù)的辦理。

　　2.客服負(fù)責(zé)將《離職確認(rèn)單》、《工作交接單》交員工本人，并告知員工如何辦理。

　　3.客服負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)此離職業(yè)務(wù)員簽署全部合同應(yīng)提取的傭金，并填寫(xiě)《離職業(yè)務(wù)員傭金確認(rèn)單》由銷(xiāo)售經(jīng)理、客服與業(yè)務(wù)員本人簽字確認(rèn)后上報(bào)到銷(xiāo)售管理部。

　　4.首先，員工將分內(nèi)的工作列詳細(xì)的清單，并與部門(mén)指定的接收人進(jìn)行交接，雙方在《工作交接單》上簽字確認(rèn)。

　　5.其次，員工需將《離職確認(rèn)單》中列明的接收事項(xiàng)交相關(guān)人員簽字確認(rèn)。

　　6.客服應(yīng)在《確認(rèn)單》中明確員工工服應(yīng)扣款項(xiàng)及考勤一項(xiàng)。

　　7.部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督交接工作。若認(rèn)定交接工作準(zhǔn)確完成則在《離職確認(rèn)單》上簽字，交銷(xiāo)管部經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　8.核準(zhǔn)后報(bào)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)(若主管以上及員工離職，需報(bào)主管付總最后批準(zhǔn))，離職程序完成，員工可正式離職。

　　9.人事部接到被批準(zhǔn)的《員工離職確認(rèn)單》后，將原件存入離職員工檔案，復(fù)印件交財(cái)務(wù)部做為計(jì)發(fā)離職員工工資的依據(jù)。

　　10.員工正式離開(kāi)工作崗位后，由人事部負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)作離職通告。

　　三、薪金結(jié)算：

　　1、離職員工的薪資或補(bǔ)償金的支付時(shí)間，依據(jù)公司全體員工的固定發(fā)薪時(shí)間，即上月工資由財(cái)務(wù)部于本月10日發(fā)放，本月工資于下月10日發(fā)放。

　　2、員工被扣罰及應(yīng)賠償公司部分，在公司結(jié)清員工薪資及其他收入時(shí)直接從中扣除。

　　四、注意事項(xiàng)：

　　1、部門(mén)經(jīng)理及負(fù)責(zé)接收工作的員工在交接工作中，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，考慮周到，避免交接遺漏。確認(rèn)無(wú)誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責(zé)任。

　　2、若現(xiàn)場(chǎng)員工因特殊情況未辦理離職手續(xù)即離開(kāi)公司，現(xiàn)場(chǎng)客服應(yīng)在確知該員工離職當(dāng)日內(nèi)通知銷(xiāo)管部和行政部知曉，并在兩日內(nèi)補(bǔ)填《離職確認(rèn)單》交銷(xiāo)管部報(bào)行政部。

　　3、被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規(guī)章制度、擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失的，公司有權(quán)追究其民事、刑事責(zé)任并予以立即開(kāi)除的處分，同時(shí)停止發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、離職員工必須遵守勞動(dòng)合同及公司《員工手冊(cè)》規(guī)定的保密義務(wù)。

　　五、交接重點(diǎn)：

　　(1)現(xiàn)正跟進(jìn)的工作。

　　(2)領(lǐng)用物品及負(fù)責(zé)項(xiàng)目的應(yīng)收款項(xiàng)等。

　　(3)部門(mén)資料(包括電腦文檔、復(fù)印件等)