某地產(chǎn)有限公司員工勞動條例
第一節(jié)員工錄用
一、員工錄用
１、招聘原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
二、聘用辦法：采取公開招聘或推薦的方式。
Ａ、總經(jīng)理由董事會考核聘任。
Ｂ、副總經(jīng)理、財會負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提出人選報董事會考核聘任。
Ｃ、部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理考核聘用。
Ｄ、員工由用人部門考核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用。
Ｅ、下屬公司員工，由部門考核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；主管級以上人員由人力資源部考核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用。
二、試用期：
１、員工試用期為3個月。
２、試用期期間，人力資源部和用人部門對員工進(jìn)行跟蹤考核，每月末上報考核意見。
３、試用期滿前10天，用人部門、人力資源部及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行綜合考核，決定其轉(zhuǎn)正、延長試用期或離職。
４、試用期滿考核合格的員工，由用人部門提出申請，經(jīng)人力資源部審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理正式聘用手續(xù)；部門負(fù)責(zé)人以上人員由人力資源部提出申請，經(jīng)公司經(jīng)理會審核（述職評審），總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理正式聘用手續(xù)。
５、試用期滿未錄用的人員，由用人部門和人力資源部通知限期離開所在部門，并辦理有關(guān)手續(xù)。
６、試用期內(nèi)離職的員工，需提前十天向用人部門提出書面申請；如離職給公司造成損失，要追究當(dāng)事人及所在部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
第二節(jié)人事檔案
一、個人資料
１、員工在填報《職位申請表》和相關(guān)證明材料時，不得故意隱瞞任何可能對本人受聘有影響的事實(shí)真相，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除聘用。
２、員工須將本人簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書、身份證、戶口本等有關(guān)證件的原件呈交人力資源部審閱，并留存復(fù)印件。
３、員工如有地址遷移、婚姻變更、子女出生或其它情況變更，須在事后3日內(nèi)通知人力資源部。
４、公司保存的員工個人資料屬機(jī)密，人力資源部職員有責(zé)任為員工保密。
二、人事檔案、關(guān)系
公司錄用的人員，須在簽訂勞動合同后將人事檔案及關(guān)系調(diào)入公司，由公司統(tǒng)一管理。
第三節(jié)員工培訓(xùn)
一、崗前培訓(xùn)
員工新上崗之前，須先由人力資源部進(jìn)行公司歷史、業(yè)績、企業(yè)文化、員工手冊、相關(guān)制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容的入職教育培訓(xùn)，時間為一天。隨后由用人部門進(jìn)行崗位技能、專業(yè)技能接口培訓(xùn)，培訓(xùn)時間由用人部門視崗位而定。員工崗前培訓(xùn)及格者，方可正式上崗。
二、業(yè)務(wù)培訓(xùn)
每年年初，由用人部門提出業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求，報人力資源部審核，形成公司年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源部負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體操作。
三、培訓(xùn)費(fèi)用
員工參加公司批準(zhǔn)的培訓(xùn)，所發(fā)生的費(fèi)用，工作每滿一年，遞減總費(fèi)用的20%；工作滿五年后培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額承擔(dān)。（其它事項(xiàng)按公司培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行。）
第四節(jié)勞動合同
一、員工在被錄用后，須辦理入職手續(xù)，提供原單位調(diào)轉(zhuǎn)證明后，與公司簽訂勞動合同。
二、員工合同期為一年。
三、員工合同期滿前30天，人力資源部將組織用人部門及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行合同期滿考核，考核合格者續(xù)簽合同；不合格者，終止合同。
四、員工在合同期滿前如欲辭職，須提前30天以書面形式向上級主管提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)；在離職手續(xù)辦妥之前，人力資源部有權(quán)暫扣其當(dāng)月薪金及勞動人事關(guān)系。
第五節(jié)員工考核
一、員工考核包括入職考核、試用期考核、年中績效考核、年末綜合考核。
二、員工考核結(jié)果作為員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、續(xù)簽合同、晉升、調(diào)薪、嘉獎、辭退的依據(jù)。具體考核辦法按公司考核管理規(guī)定執(zhí)行。
第六節(jié)考勤管理
一、考勤規(guī)定
１、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，上下班必須親自打卡。
２、副總經(jīng)理以上管理人員不需打卡，出差人員出差期間不需打卡。
３、各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，每月月末將考勤記錄報人力資源部。
４、員工須妥善保管和使用考勤卡，一旦丟失或損壞應(yīng)立即報告部門考勤員申請補(bǔ)辦，所需費(fèi)用由個人承擔(dān)。
５、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。
６、人力資源部負(fù)責(zé)檢查員工在崗情況，對考勤違紀(jì)行為及時進(jìn)行處理，發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，將追究當(dāng)事人責(zé)任。
二、出勤違紀(jì)處罰
１、上、下班遲到、早退10分鐘（含10分鐘），每次罰款20元。
２、每月遲到、早退三次或每次遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，
每次罰款50元。
３、遲到、早退30分鐘以上，視為曠工一天。
４、月遲到、早退5次以上（含5次），扣罰當(dāng)月全部工資。
５、曠工1天扣罰當(dāng)月工資的20％；曠工2天扣罰全月工資；曠工3天予以開除。
６、參加公司組織的會議和培訓(xùn)時，遲到一次罰款20元（要求提前5分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)）。
７、如發(fā)生代打卡現(xiàn)象，代打卡雙方將受到每人罰款200元的處罰；如果出現(xiàn)第二次,公司將予以辭退。
８、嚴(yán)格執(zhí)行午休及午餐時間，如有違反，每次罰款20元。
９、考勤人員如協(xié)助他人做虛假考勤記錄或私自改動考勤記錄，扣除責(zé)任人當(dāng)月工資30％。
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三、請假規(guī)定
１、員工因故不能按時上、下班（包括出差、外出辦事、培訓(xùn)等），必須提前向上級請假，由部門負(fù)責(zé)人通報人力資源部。
２、員工除法定休假外，其他休假必須填寫《請假申請單》，交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。如確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
３、員工續(xù)假應(yīng)由本人親自辦理，如本人確有困難，無法親自辦理，可由其直系親屬代辦；經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，否則視為曠工。
４、員工請假后，由直接上級安排他人暫代其工作；副總經(jīng)理以上人員外出時，由秘書將工作行程和時間安排通知行a>部、人力資源部備案；各分公司、各部門經(jīng)理外出時，通知人力資源部、行政部備案，以便于協(xié)調(diào)工作。
５、員工休假期間，應(yīng)自覺遵守國家法律和社會公德，不得有損害公司形象，并要注意人身財產(chǎn)安全。
四、休假種類
１、病假
Ａ、請病假必須出具縣區(qū)級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)不予簽批病假。
Ｂ、開具人情病假、偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即被辭退。
Ｃ、因病請長假者，假期最長不得超過勞動法a>定的醫(yī)療期。
Ｄ、病假期內(nèi)只發(fā)基本工資。
Ｅ、病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿，按國家規(guī)定執(zhí)行。對于試用期員工和臨時員工則予以辭退。
Ｆ、異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門經(jīng)理報請總經(jīng)理批準(zhǔn)，可視情況報銷往返差旅費(fèi)，報人力資源部備案。
Ｇ、一年病假累計(jì)超過10天以上、30天以內(nèi)，扣發(fā)全年獎金的50%；累計(jì)超過30天，扣發(fā)全年獎金。因工傷、意外住院治療者，視具體情況而定。
２、事假
Ａ、請事假需由本人提前親自辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。
Ｂ、3天以內(nèi)（含3天）事假，須經(jīng)主管經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
Ｃ、3天以上，30天以內(nèi)事假（但不超過勞動合同期限），須經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；對于試用期員工、臨時工則予以辭退。
Ｄ、30天以上事假，取消當(dāng)年的獎金。
Ｅ、事假期間全額停發(fā)工資。
３、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假按現(xiàn)國家有關(guān)的政a>法規(guī)執(zhí)行。
４、喪假
Ａ、員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世時，可給予5天喪假，旁系親屬去世時給予喪假3天。
Ｂ、喪假期間不扣發(fā)薪金。
５、帶薪假期
１）公司正式編制員工根據(jù)在公司的服a>年限享受帶薪假期。
Ａ、工作滿一年以上未滿三年者，享受7天/年的帶薪假期；
Ｂ、工作滿三年以上未滿五年者，享受12天/年的帶薪假期；
Ｃ、工作滿五年以上未滿十年者，享受18天/年的帶薪假期；
Ｄ、工作滿十年以上者，每滿1年增加1天，最多不超過30天。
２）帶薪假期不可跨年度累計(jì)。
３）兼職或臨時工不享受帶薪假期。
４）若公司規(guī)定的節(jié)假日在員工休假期內(nèi)，則不計(jì)入休假。
５）凡享有帶薪假的員工，經(jīng)由本人申請逐級上報，經(jīng)批準(zhǔn)后方可帶薪休假。
第七節(jié)工資、福利
一、工資
１、員工工資＝基礎(chǔ)工資＋附加工資
２、員工工資包括國家規(guī)定的一切補(bǔ)貼，各類加班費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療、保險、住房公積金等國家規(guī)定的所有公司應(yīng)支付部分。
３、工資發(fā)放時間為次月8日。
４、財a>部門將根據(jù)公司有關(guān)決定從員工收入中扣除所得稅及社會統(tǒng)籌保險代為上交。
５、員工工資實(shí)行保密制度，員工不得隨意過問其他人的工資狀況，如有違反，公司將予以處罰。
二、福利
１、凡簽訂正式勞動合同的員工，均享受國家勞動法規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險。
２、公司為每位員工提供免費(fèi)工作餐；條件許可時，可提供食堂就餐
p>公司員工勞動合同
甲方：__________
法定代表人或委托代理人：
乙方：__________
文化程度：____________
出生日期：____年____月____日
參加本單位工作時間：____年____月____日
第一部分 協(xié)議書
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作*同遵守。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限為____年，自____年____月____日始至____年____月____日止，其中試用期為____月，自____年____月____日始至____年____月____日止。
二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容
第二條 乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔(dān)任部(店)。
第三條 乙方應(yīng)按甲方所訂《________________制度》有關(guān)規(guī)定按時保質(zhì)保量完成相應(yīng)的工作任務(wù)。
三、勞動保護(hù)和勞動條件
第四條 乙方工實(shí)行____工作制。
第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關(guān)工作規(guī)范。
第六條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)和有關(guān)法律法規(guī)教育和培訓(xùn)。其費(fèi)用由甲方承擔(dān)，若乙方違約解除合同，應(yīng)賠償甲方此項(xiàng)費(fèi)用。
四、勞動報酬
第七條 甲方應(yīng)遵循按勞分配原則對乙方進(jìn)行薪酬分配。
第八條 甲方每月以貨幣形式足額支付乙方基本工資，其中試用期基本工資為________元，轉(zhuǎn)正后為________元。并視經(jīng)營情況和乙方貢獻(xiàn)大小向乙方發(fā)放相應(yīng)數(shù)量的獎金。
第九條 甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法安排乙方換休或支付加班加點(diǎn)工資。
第十條 由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應(yīng)保證乙方每月生活費(fèi)不低于元。
五、保險、福利待遇
第十一條 甲方按國家及四川省社會保險有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。
第十二條 乙方患病或負(fù)傷，其工資及醫(yī)療保險待遇按國家和四川省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀(jì)律
第十三條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律。
第十四條 乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不做有損客戶和甲方利益的事。
第十五條 乙方應(yīng)積極參加甲方組織的有關(guān)培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
第十六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得私下銷售甲方所經(jīng)營產(chǎn)品以外的其他類似產(chǎn)品。
第十七條 乙方違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定，甲方可給予其相應(yīng)紀(jì)律處分，直至解除合同，并追究其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他法律責(zé)任。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 因乙方工作任務(wù)完成情況在合同期內(nèi)甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應(yīng)另行訂立合同，本合同自然終止。
第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十二條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同；
1.試用期內(nèi)考核不合格；
2.有違反本合同第十三、十四、十五及十六條規(guī)定情節(jié)的；
3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十三條 有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但應(yīng)在三十日前以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非固工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的，
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。
如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內(nèi)再錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用乙方。
第二十五條 乙方有以下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：
1、患病或非固工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、在試用期內(nèi)；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、甲方不能按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第二十八條 本合同期限屆滿，合同即行終止。當(dāng)事任何一方在本合同期滿前三十日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向的，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十九條 本合同一方或雙方違反或解除本合同所可能涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、勞動爭議處理
第三十條 因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十一條 甲方所制訂的《四川省香氏健康產(chǎn)業(yè)有限公司員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。
第三十一條 甲乙雙方其他約定：
第三十二條 本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字、蓋章生效。
甲方：__________乙方：__________
法定代表人或委托代理人：__________
_____年____月____日
篇3：公司員工手冊：勞動條例
> 有限公司員工手冊：勞動條例員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和員工離職，請閱讀以下條款：
一、入職
1、接到錄用通知后，新員工應(yīng)攜帶以下資料到公司人力資源部報到。
A、身份證原件
B、學(xué)歷證明原件
C、職稱證書或資格證書等相關(guān)證書原件
D、近期免冠一寸彩照兩張
E、與原單位解除勞動關(guān)系的證明
F、提供檔案所在地與社會統(tǒng)籌繳納情況
G、就業(yè)登記證
H、其它所需資料
資料如有不全，請?zhí)峁┫嚓P(guān)證明。新員工在入職前，公司人力資源部工作人員將帶領(lǐng)新員工去公司指定醫(yī)院體檢，公司將根據(jù)體檢報告決定你的身體狀況是否符合工作要求，并正式通知入職時間。
2、新員工報到后，需辦理以下入職手續(xù)：
A、填寫員工履歷表
B、簽訂勞動合同，領(lǐng)取工作卡
C、拍工作照
D、領(lǐng)取辦公桌鑰匙、更衣柜鑰匙及其它辦公所需用品
E、接受人力資源部組織的入職引導(dǎo)
為保證個人提供資料的真實(shí)性，公司保留審查員工提供個人資料的權(quán)利。一旦發(fā)現(xiàn)你所提供的資料有虛假現(xiàn)象，視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將會與你解除勞動關(guān)系，不做任何補(bǔ)償。
二、試用
新員工一旦試用，就應(yīng)視自己為公司的一份子，必須與公司的每一位員工一樣嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺履行《員工手冊》和《規(guī)章制度》。
1、試用期
新員工試用期原則上為六個月，合同簽訂三年以上。勞動合同上會明確你的部門、崗位、工作職責(zé)及其它約定事項(xiàng)，工資標(biāo)準(zhǔn)會單獨(dú)通知，由員工本人簽字接收。
2、入職說明
在你踏入新崗位的第一天，公司人力資源部會為你做入職引導(dǎo)。幫助你熟悉公司各部門、工作環(huán)境、用餐時間、班車地點(diǎn)及其它需注意事項(xiàng)等等，你若有任何疑問可咨詢?nèi)肆Y源部。
3、試用要求
試用期間，如果你的表現(xiàn)合乎公司要求，你即可通過試用階段;如果在試用期內(nèi)你無法適應(yīng)公司的工作而決定離開，你應(yīng)該提請辭職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。相應(yīng)的，如果你在試用期間工作無法達(dá)到要求，公司將會終止對你的試用。
試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)5天或累計(jì)缺勤達(dá)10個工作日，公司也會根據(jù)實(shí)際情況延長或終止對你的試用。
三、轉(zhuǎn)正
1、試用期滿，需提前半個月在辦公系統(tǒng)上填寫《正式聘用申請表》，并按流程提交審批;
2、經(jīng)逐級審批報總經(jīng)理同意你轉(zhuǎn)正后，由人力資源部代表公司與你辦理轉(zhuǎn)正事宜。
四、崗位調(diào)動
1、根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和工作的實(shí)際需要，公司可能對你的崗位進(jìn)行調(diào)整，你應(yīng)絕對服從公司的安排;
2、本部門的崗位調(diào)動由你的上級填寫《崗位調(diào)整審批表》，逐級審批。 跨部門的崗位調(diào)動由公司人力資源部發(fā)放《崗位調(diào)動通知單》，報總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，發(fā)放本人及其主管領(lǐng)導(dǎo)。副經(jīng)理(含)以上崗位調(diào)整須經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過,再按崗位調(diào)整手續(xù)辦理。
3、跨部門(公司)崗位調(diào)整時，員工在接到《崗位調(diào)整通知單》后，應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取《崗位變動交接表》，按此表內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)工作和物品交接，按崗位調(diào)整通知單規(guī)定的時間準(zhǔn)時到新部門報到。
4、員工崗位發(fā)生變動后，由人力資源部根據(jù)變動后的崗位，在三個工作日內(nèi)與員工重新簽訂勞動合同。
五、離職
1、辭職
員工在合同期內(nèi)或因合同到期，因故不能或不愿繼續(xù)在公司工作而由本人提出辭職，必須提前一個月到人力資源部領(lǐng)取《離職審批表》，填寫書面申請，逐級審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)離職后，離職者需在人力資源部領(lǐng)取《離崗結(jié)算單》，與上級領(lǐng)導(dǎo)指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續(xù)，并按《離崗結(jié)算單》上要求與相關(guān)部門逐項(xiàng)簽字確認(rèn)后，將《離崗結(jié)算單》交人力資源部。
如未經(jīng)批準(zhǔn)或手續(xù)未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔(dān)。
2、解聘
合同期未滿，如公司提出與員工解除勞動關(guān)系，公司將會按照有關(guān)解除勞動合同補(bǔ)償條款的規(guī)定發(fā)給員工本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(因員工嚴(yán)重違紀(jì)、違法被公司解聘者，公司不予發(fā)放補(bǔ)償金)。
與公司解除勞動關(guān)系的員工需到人力資源部領(lǐng)取《離崗結(jié)算單》，與上級領(lǐng)導(dǎo)指定的工作接交人辦理離崗工作交接手續(xù)，并按《離崗結(jié)算單》上要求與相關(guān)部門逐項(xiàng)簽字確認(rèn)后，將《離崗結(jié)算單》交人力資源部。
如手續(xù)未辦理完畢就離開崗位，所造成的影響與后果由離職者承擔(dān)。
3、自動離崗
不辦理離崗手續(xù)就離開公司者視為自動離崗。自動離崗者不享受公司有關(guān)解聘人員規(guī)定的補(bǔ)償待遇。因自動離崗所造成的影響、損失或有違法行為，公司將依據(jù)有關(guān)法律、條例追究其經(jīng)濟(jì)或刑事責(zé)任。
六、不論什么原因員工離職，均須到財務(wù)結(jié)清所有欠款方可離開公司。