投資開發(fā)公司員工勞動紀律管理辦法

　　為加強公司日常管理，嚴格勞動紀律，樹立良好的工作作風，保持公司良好的工作風貌，提高工作效率和企業(yè)效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

　　一、員工守則

　　（一）基本準則

　　1．心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結(jié)，相互合作。

　　2．忠誠公司，服從領導，勤奮工作，舉止大方，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

　　3．待客禮貌，熱情周到。

　　4．辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。

　　5．工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。

　　6．保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。

　　7．遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。

　　（二）職責權(quán)限

　　1．員工除本職日常業(yè)務（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不得從事下列活動：

　　（1）以公司名義考察、談判、簽約；

　　（2）以公司名義提供擔保、證明；

　　（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

　　（4）代表公司出席公眾活動。

　　2．每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對相關(guān)業(yè)務領域負責。

　　3．員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。但禁止下列情形的個人投資：

　　（1）直接參與公司經(jīng)營管理的活動；

　　（2）投資于公司的客戶或業(yè)務競爭對手的活動；

　　（3）以職務之便向投資對象提供利益的活動；

　　（4）以直系親屬名義從事上述投資活動。

　　（三）日常工作

　　1．在業(yè)務范圍內(nèi)，應嚴守職業(yè)道德。不準索取或者收受相關(guān)業(yè)務往來單位的酬金（回扣）；不準以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。

　　2．不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。

　　3．在對外業(yè)務往來中，接受相關(guān)單位貴重物品（傭金），應上繳公司。

　　4．在對外業(yè)務往來中，不參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。

　　5．工作時間內(nèi)應堅守崗位，須暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門經(jīng)理說明。

　　6．上班時間使用電話應注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作。不應長時間打私人電話。

　　7．遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假，員工應及時辦理相應請假手續(xù)。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應事后及時補辦請假手續(xù)。

　　8．不得隨意打聽他人的薪資待遇情況或是透露自己及他人的薪資待遇情況。

　　9．未經(jīng)許可，不得隨意翻閱他人經(jīng)管的文件、資料，不得操作、瀏覽他人專用的電腦及其資料。

　　10．維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。

　　（四）安全管理制度

　　1．每個員工應熟悉掌握公司內(nèi)部安全防火設施的性能及使用方法。

　　2．嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司。

　　3．下班前，應關(guān)掉不再使用的電器設備的電源，并關(guān)閉鎖好門窗。

　　4．公司的電氣設備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸。

　　5．不定期的對員工進行法律宣傳和安全防火教育。

　　（五）環(huán)境與衛(wèi)生

　　1．不得隨地吐痰，亂扔雜物。

　　2．不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。

　　3．個人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等。

　　4．員工須保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要擺放整齊。

　　5．及時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入指定地點。

　　6．愛護衛(wèi)生間的公共設施，便后須沖水，不得向馬桶內(nèi)亂扔衛(wèi)生用品等雜物。

　　（六）處分制度

　　1．有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機關(guān)處罰：

　　（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失的；

　　（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)的；

　　（3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰的；

　　（4）涂改賬目、制造假帳欺騙公司的；

　　（5）利用工作之便，收受他人賄賂的；

　　（6）蓄意煽動員工鬧事或怠工的；

　　（7）在公司內(nèi)從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄露任何不利于公司機密信息的；

　　（8）違反、對抗上級主管工作指令的；

　　（9）工作時間內(nèi)經(jīng)常處理與工作無關(guān)的私人事情，且屢教不改的；

　　（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益的；

　　（11）故意隱瞞、修改個人資料的；

　　（12）工作疏忽或失職，泄露公司

重要機密的；

　　（13）無故缺勤、遲到、早退、曠工的。

　　2．對以上過失行為處分辦法如下：

　　（1）解除勞動合同（觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)者移交司法機關(guān)處理）；

　　（2）書面警告、降職、降級；

　　（3）口頭警告、通報批評。

　　3．給予職工降級處分的，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。

　　4．公司在處理員工違紀行為時，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入地調(diào)查，并保留每位員工的處理結(jié)果。

　　5．處分應及時，從證實員工錯誤之日起，對員工處分決定后，要通知本人，本人不在時，通知其家屬。

　　6．各部門負責人對違法違紀員工的違紀行為隱瞞不報或不作處理，一經(jīng)查實，追究部門負責人的責任。

　　7．對員工的處罰，須在公司進行通報。

　　二、工作制度

　　（一）用工制度

　　本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。

　　（二）試用和轉(zhuǎn)正

　　1．員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個月的試用期，入職時間以綜合辦公室核準的時間為最后依據(jù)。三個月試用期滿前一周內(nèi)，員工向綜合辦公室提交轉(zhuǎn)正申請書。員工的部門經(jīng)理及綜合辦公室對其試用期工作表現(xiàn)進行評估后，報分管領導、總經(jīng)理審批。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可延長試用期三個月，屆時考核不合格，公司予以辭退。

　　2．員工試用期滿后應于綜合辦公室領取轉(zhuǎn)正申請表后送交綜合辦公室提出轉(zhuǎn)正申請。

　　3．試用期計入員工在公司的勞動服務期內(nèi)。

　　（三）工作時間

　　公司實行每周五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。

　　公司作息時間為：

　　上午 8：30—11：30，下午13：30—16：45（冬）

　　上午 8：30—11：30，下午14：00—17：15（夏）

　　三、離職管理

　　（一）解除勞動合同

　　有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，對有此情形的員工予以除名。公司可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金：

　　1．連續(xù)曠工3日以上（包括3日）或一年內(nèi)累計曠工達5日的；

　　2．一年內(nèi)受3次以上（包括3次）通報批評處分或累計達5次通報批評處分的；

　　3．有侵占、盜竊、詐騙、搶奪公司財物行為的；

　　4．泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成較大損失的；

　　5．涂改賬目、制造假帳欺騙公司的；

　　6．利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益的；

　　7．有吸毒行為的；

　　8．有犯罪行為經(jīng)司法機關(guān)確認為犯罪的（無論是否進行刑事處罰）。

　　（二）員工辭職

　　1．試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告，并報綜合辦公室備案。

　　2．正式員工辭職須提前三十日提交《員工離職申請書》，經(jīng)核準后，憑《員工離職申請書》到綜合辦公室取《員工離職手續(xù)表》，辦理以下離職手續(xù):

　　（1）工作業(yè)務交接；

　　（2）繳回各項工作用品；

　　（3）解除聘用。

　　3．停止試用人員由部門經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由綜合辦公室按上述規(guī)定辦理。

　　4．違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由綜合辦公室以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準后辦理以下手續(xù)：

　　（1）辦理《員工離職手續(xù)表》；

　　（2）以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)；

　　（3）未辦理完成離職手續(xù)，一切責任自負，嚴重者將向公安機關(guān)報案；

　　（4）備忘錄將正式呈交zz旅游度假區(qū)人社局，列入個人檔案中。

　　5．員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物；如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。

　　6．員工在辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)章制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

篇2：公司加強勞動紀律管理補充規(guī)定

　　公司關(guān)于加強勞動紀律管理的補充規(guī)定

　　為加強公司各部門勞動紀律管理的建設，是改進工作作風，提高辦事效率的必然途徑。近段時間，公司各部門各級管理人員勞動組織紀律渙散，為有效地促進工作作風的轉(zhuǎn)變，正視存在的問題和不足，分析產(chǎn)生問題的原因，近而提出解決問題的辦法，進一步推動管理水平的提升，特制定補充規(guī)定如下：

　　1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請，經(jīng)本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工，一經(jīng)查出，按事假處理。

　　2、公司中高層管理人員外出(含大組長)，必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長和范總，由范總通知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者，一律按曠工處理。

　　3、公司一般管理人員外出辦事，經(jīng)本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。

　　4、各級管理人員外出，工作內(nèi)容地點和時間，由直接主管評估，超出評估的地點和時間范圍，由直接主管處理，將處理的結(jié)果報總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公司考核當事主管和當事人，每人每次各100元。

　　5、此補充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規(guī)定為準。

　　6、此補充管理規(guī)定從20**年8月1號開始執(zhí)行

　　EE電池有限公司

　　20**年7月31日

篇3：廣告公司員工勞動紀律管理

>　　廣告?zhèn)髅汗締T工勞動紀律管理

　　1、公司按國家規(guī)定和本公司實際，員工每周工作四十八小時，原則上周日為休息日。

　　2、日常考勤管理由辦公室具體負責。進行手工刷卡考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補簽到或刷卡。

　　3、遲到(早退)時間在三十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款30元。遲到(早退)三十分鐘以上一個半小時以下者，即視為曠工半天，遲到(早退)一個半小時(含)以上者，即視為曠工一天，每曠工一天，扣除當天全額工資補貼，當月累計或連續(xù)曠工三天解除聘用合同。

　　4、遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應先打電話向辦公室請假，同時報告人事經(jīng)理。事后需作出書面的解釋，經(jīng)人事經(jīng)理批準后，可按事假處理。

　　5、員工在上班期間因公外出，應先向辦公室報告，填寫外出單，并事先征得人事經(jīng)理同意。

　　6、員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意，由辦公室報總經(jīng)理批準后，將事由、目的地、業(yè)務聯(lián)系人和電話及所需時間上報給辦公室備案。出差回來后須做書面總結(jié)(附出差業(yè)務聯(lián)系人名片復印件)經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認交辦公室備案，備案后才予以報銷差旅費用。

　　7、公司不鼓勵加班，員工應在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務。管理干部加班，不發(fā)加班工資，可以根據(jù)工作情況安排調(diào)休。

　　8、員工因病、事需請假的，應提前填寫請假申請單，注明事由和期限，報部門經(jīng)理和辦公室審批。管理人員報總經(jīng)理審批，經(jīng)批準后將申請單交辦公室統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補辦請假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到辦公室辦(理)銷假手續(xù)。

　　9、員工請假在一個工作日以內(nèi)(含一個工作日)的，由本部門經(jīng)理和辦公室經(jīng)理批準;二個工作日以上(含二個工作日)的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。管理人員請假，一律由總經(jīng)理批準。月事假累計三天及以上者，扣發(fā)超出天數(shù)工資。

　　10、員工病假應附醫(yī)院有效證明。月病假時間不超過三個工作日(大病住院除外)，半年內(nèi)累計病假超過十五天、事假超過十天的公司可以解除勞動合同(國家有特別規(guī)定的除外)。

　　11、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天(班)考勤，并對每人罰款30元;若發(fā)生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。

　　12、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關(guān)的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關(guān)的事。

　　13、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在非工作區(qū)域進行。不得帶與工作無關(guān)的人員進入公司。

　　14、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，責任各方一律取消當天(班)考勤，并按情節(jié)輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇事人負擔其一切費用，并報請公安機關(guān)備案，可視情況決定是否予以除名。

　　15、工作期間員工必須聽從指揮，服從分配，完成好本職工作。員工因玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款，情況嚴重的，予以除名。

　　16、嚴禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當行為，若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外，根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款，連續(xù)三次被查獲，予以除名。

　　17、對盜竊公司財物的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款，嚴重者予以除名。

　　18、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴重者，予以開除。

　　19、國家法定節(jié)假日和員工年休假、其他法律規(guī)定休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　20、辦公室每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果交人事經(jīng)理，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

　　21、公司根據(jù)實際情況還可另行制定具體的考勤管理制度。

　　22、公司職工凡被國家公安機關(guān)收審的，公司立即予以辭退。