地產策劃顧問公司員工手冊：勞動合同篇

　　第一條 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。

　　第二條 公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方相關勞動法規為依據，本條例未提及事項均遵照上述各項法規執行。

　　(一)適用范圍

　　員工在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關系。

　　(二)合同期限

　　勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　在同一用人單位連續工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續簽勞動合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。

　　(三)合同簽訂、續訂、變更和解除

　　新入職的員工，公司將在職員入職后與其簽訂試用期合同。本公司員工入職后都要經歷為期三個月的試用期。試用期滿前一周內，員工向上級主管經理提交工作總結一份。員工的上級主管及綜合管理部和行政辦公室對其試用期工作表現進行評估。評估合格者轉為正式員工;不合格者，可考慮辭退或適當延長試用期(但總試用期不超過六個月)。

　　對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。

　　公司與員工雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。

　　員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。

　　(四)完備調離手續

　　雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續包括：

　　處理工作交接事宜;

　　按《員工離職單》要求辦理離職手續;

　　交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

　　退還公司宿舍及房內公物，并到公司管理部或所在項目部辦理退房手續。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需租住公司住房的，必須與公司簽訂續租契約，租金按市價收取，租住時間不得超過一個月;

　　報銷公司賬目，歸還公司欠款;待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。

　　員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。

　　如與公司簽訂有其它合同(協議)，按其它合同(協議)的約定辦理。

　　第一負責人或中層以上崗位管理人員離職，公司將安排離職人員工作審查。

　　(五)離職面談

　　離職前，公司將根據員工意愿安排管理部或員工上司與員工進行離職面談，聽取員工意見。

　　(六)糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責人或管理部申訴，公司不能解決時可向當地勞動局勞動仲裁機構申請仲裁。

篇2：房地產集團公司勞動合同

　　房地產集團公司勞動合同

　　甲方：______

　　地址：______

　　法定代表人：______聯系電話：______

　　乙方：______

　　身份證號：______

　　住址：______聯系電話：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自愿平等的基礎上，就甲方聘用乙方事宜，經協商一致簽訂本合同，以資雙方共同遵照執行。

　　一、合同期限

　　本合同期限______年，自______年___月___日起至______年___月___日止。

　　試用期為______月，自______年___月___日起至______年___月___日止。

　　二、工作內容和義務

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方______部門______職務。

　　甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現，對乙方的工作職務和崗位進行調整，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排，并實行同工同酬，調整后的崗位必須與原崗位平級。

　　2、乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，并履行下列義務：

　　（1）、遵守國家憲法、法律、法規；

　?。?）、遵守甲方的規章制度，嚴格按照甲方訂立的崗位職責完成工作任務；

　?。?）、維護甲方的榮譽和利益、忠于職守，在工作中盡謹慎與勤勉義務；

　?。?）、保守甲方商業秘密、技術秘密，不得利用甲方的商業秘密、技術秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動時間和勞動條件

　　1、甲方實行國家規定執行______小時工作時間制度，上下班時間按甲方規定執行。

　　乙方同意每月享受______天假期，并按甲方工作制度實行輪休。

　　由于甲方屬房地產開發、經營企業，如甲方確屬工作需要，乙方同意甲方視工作量適當延長工作時間，以保證乙方完成相關工作任務。

　　乙方同意甲方根據乙方個人工作能力，結合乙方所屬部門、職務的特殊性、需加班時數等因素綜合考慮，按公司規定給予補休。

　　2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方每月支付乙方工資人民幣______元，績效獎金人民幣______元。乙方試用期間，甲方支付乙方工資人民幣______元，績效效獎金人民幣______元。

　　2、甲方每月/日發放乙方工資，甲方視乙方工作表現、業績情況按甲方制定的發放條件酌情發放乙方績效獎金，績效獎金發放時間與工資發放時間一致。

　　3、甲方支付乙方工資已包括醫療補助費、保密費。

　　4、由于乙方是屬于月薪制，故此，其缺勤一天則扣除相應的天數工資，對于甲方的經營狀況的特殊性，乙方的所約定加班計酬部份一并在定額月薪計酬之范圍，甲方作適當補休。

　　5、甲方視公司經營狀況發放乙方獎金時，其條件必須符合《工資重組方案》和公司的規章制度要求。

　　五、保險和福利待遇

　　1、甲方按國家、省、市相關規定執行。

　　六、勞動紀律

　　1、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、特別約定

　　1、職務作品歸屬：乙方在甲方任職期間一切的發明、專利、實用新型相關設計圖稿均為甲方所有，甲方視該作品是否促進公司經營酌情發放乙方獎金。

　　2、保密條款：乙方適用下列______條款。

　　（1）、乙方應嚴格保守公司商業秘密，包括甲方商業信息和技術信息。除甲方預先同意，乙方在甲方處任職期間及離職后，乙方不得向任何第三人透露。

　　甲方商業秘密包括但不限于：甲方經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源、投標標底、以及甲方有關公司任何經營資料、完整的技術方案、開發過程中的階段性技術成果、設計圖紙及有價值的情報、數據、圖片等。

　　無論乙方因任何原因與甲方終止合同，乙方從甲方得到的或在乙方處的所有的公司文件、記錄、設備，包括上述乙方所掌握的商業秘密、技術秘密等資料，均應歸還甲方。

　　如乙方是甲方高層管理人員或核心技術人員，與甲方解除勞動合同或以其他任何理由離職后的年/月內不得在甲方區域內自行經營或在甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　3、乙方在甲方處任職期間，不得在其他公司、企業或其他營利性經濟組織任職，或自營、與他人合營與甲方相競爭、相關的業務。

　　八、勞動合同變更、解除、終止、續訂

　　1、合同變更

　?。?）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　?。?）訂立本合同依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　2、合同解除

　　（1）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　?。?）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：

　　A、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　B、以欺詐手段訂立本合同的；

　　C、嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成嚴重損害的；

　　D、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

　　E、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

　　F、被依法追究刑事責任的；

　　G、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

　　H、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　I、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　甲方按照第二十二條第G、H、I款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　?。?）、有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同。

　　A、在試用期內的；

　　B、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

　　C、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　乙方除因上述原因外，以其他任何理由提出解除合同，均應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　3、合同終止、續訂 本合同期限屆滿，勞動關系即止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前______天向對方表示續訂意向。

　　九、違反勞動合同的責任

　　1、如甲方違反勞動合同，按國家法律規定向乙方承擔責任。

　　2、乙方有八條第B、C、D、E、F款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　3、乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失或不利影響的，乙方應向甲方支付違約金人民幣______元，并應賠償甲方全部經濟損失，直至依法追究乙方刑事責任。

　　4、乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。

　　如果乙方在甲方處服務的時間不足本合同約定期限的______月，或乙方單方解除合同或違約應賠償甲方下列費用：

　?。?）、甲方招收錄用乙方所支付費用；

　?。?）、甲方為乙方支付的培訓費用；

　　（3）、乙方解除勞動合同對甲方經營、工作造成的直接經濟損失。

　?。?）、違約金______元。乙方由于造成甲方重大經濟損失的，甲方有權追過其賠償損失及追究其民事或刑事責任。

　　十、雙方約定的其他事項：

　　乙方無故連續三天曠工或一個月累計曠工______天者作自動離職處理并取消其一切福利待遇，并按違約處理。

　　十一、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　法定代表人（簽章）：

　　簽訂日期：年月日

篇3：最新房地產公司勞動合同

　　最新房地產公司勞動合同

　　NO._____

　　勞動合同

　　甲方(用人單位公章)：__________乙方(職工)：__________

　　名稱：__________姓名：__________

　　法定代表人：__________身份證號碼：__________

　　地址：_______________現住址：_______________

　　聯系電話：__________聯系電話：__________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　1.□：從201___年___月___日起至201___年___月___日止，其中試用期___個月，自乙方實際履行勞動合同之日起計算?！酰簾o固定期限。

　　2.乙方自實際為甲方提供勞動之日起即為甲方雇員。

　　二、工作內容與地點

　　1.乙方的工作性質為： □類職員；□類普通員工。

　　2.因工作項目或階段性任務的原因，上述工作類別性質不會改變，但具體崗位或職務職稱在合同期限內雙方允許有所變動，以《任命書》變動其崗位，在工作項目或階段性任務完成后，具體崗位與工作任務待命，但其酬勞按本合同第三點約定不變?！度蚊鼤放c本合同的關系及待遇變化說明如下。

　　A、勞動合同期限與《任命書》的期限非必然一致，但《任命書》的期限不能超過勞動合同的期限，《任命書》在其有效期內，為本合同的附件；

　　B、《任命書》時間超過有效期，則不再是本合同的附件，不具備任何法律效力，若因《任命書》之職稱(職務)而產生的由甲方履行的支付各類福利待遇的義務均隨《任命書》的失效而自行終止；

　　3.按《工作說明書》、《工作目標合約》或上級的工作要求完成工作。

　　4.乙方應服從甲方的領導指揮和工作分配，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　5.乙方以不可撤銷之方式同意，在本合同有效期內，甲方有權依據工作(生產)情況的變化，調換乙方的工作崗位，乙方并承諾會無條件服從甲方的工作安排。

　　6.乙方在生產、管理過程中由于人為造成嚴重事故的，乙方應負主要責任。并對造成事故的原因進行分析，以書面形式向甲方報告。

　　7.乙方在生產、管理過程中應多想辦法，減小物料消耗，節約成本，提高效益。

　　8.乙方應專一、勤勉地致力于甲方的業務和利益，保證在所有的工作時間內親自處理甲方業務和維護甲方利益，且不從事與甲方業務相競爭的事務。

　　9.乙方工作地點在*市的地域范圍之內，若因工作需要，乙方須接受甲方派往外地工作。

　　三、工作時間與報酬

　　1.乙方的工作時間每周工作___天或月休___天，每天工作___小時；1)試用期：基本工資___元/月，崗位工資___元/月，固定加班費：___元/月；扣生活費及其它___元/月。2)試用期滿后或續簽合同者：基本工資___元/月，崗位工資___元/月，固定加班費：___元/月；扣生活費及其它___元/月。□據考核另確定，若雙方沒有另行約定，或協商不一致的，則乙方的工資仍按試用期標準來確定。

　　2.工資調整。

　　甲方根據企業的經營狀況和工資分配制度調整乙方工資，乙方在已收當月工資六十日內未提出異議的視為同意。

　　3.如果甲方安排乙方加班加點的，甲方行政人事部經理以上人員須在加班申請單上確認，乙方沒有收到甲方簽名的《加班申請單》，應拒絕加班，甲方應依國家法律支付延長工作時間的工資報酬或安排補休。在任何情況下，未獲甲方行政人事部經理以上人員確認安排的乙方單方面的加班，甲方均絕對禁止并不予承認。

　　4.補休與帶薪年休假：乙方同意甲方根據工作需要安排乙方休息日加班的補休時間及帶薪年休假的統一調休時間。

　　5.乙方簽收工資與加班費時，如對工資數額及加班時數、上班時數有異議的，應當場提出，簽收工資而不提出異議的，應為乙方對本月工資的數額、計算標準、方式沒有異議，并已足額收取。

　　6.工資發放日期：甲方每月15-20日發放上月工資。

　　7.所有應計而遺漏未計入本表內的工資，甲方明確拒絕支付。

　　四、社會保險和福利待遇

　　1.合同期內，甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　2.甲方為乙方所交納的有關保險項目在雙方解除、終止勞動關系后，乙方需按有關規定將保險關系轉移。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具；

　　2.乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生；

　　3.甲方根據工作需要，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等各項規章制度的教育。

　　六、勞動紀律與保密約定

　　1.甲方應依據國家有關規定制定各項規章制度，甲方依法制定的規章制度在甲方管轄的范圍內，對乙方具有約束力。

　　2.乙方在簽訂本合同前已閱讀甲方《員工手冊》，乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、考核、獎懲，警告、扣款(罰款)、調崗、調資、降級和開除等處理。經考評不合格的員工，甲方可以合理對乙方做出調動工作崗位，調整工資水平等方面進行處理，乙方違反勞動和規章制度，甲方可以依據有關規章制度和國家相關規定給予乙方紀律處分，直至依法解除雙方勞動關系。

　　3.乙方應嚴格遵守勞動紀律、嚴格遵守工作規程；愛護甲方的財產；遵守職業道德、服從甲方管理，積極完成所從事的工作、積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

　　4.乙方每月簽名確認考勤資料，如對考勤資料有異議的，應在次月初提出，未提出的視為確認。

　　5.根據勞動法律規定，禁止乙方將甲方的有關資料向任何非甲方雇員的人或組織泄露，但乙方的上述行為系其履行甲方雇員的職責時，不受此限。

　　6.乙方同意并保證：在甲方雇傭期間以及離職后，均依法嚴格保守甲方的商業秘密，如因乙方原因所導致的泄密的，甲方有權要求乙方賠償損失。

　　7.如果甲、乙雙方所簽署的其他合同中對上述條款另有專門約定的，按該約定執行，本約定與該約定有沖突的，以該專門約定為準。

　　8.其他工作紀律與保密制度依照《員工手冊》之相關規定執行。

　　七、代繳代扣。

　　乙方同意甲方依法代繳代扣各類稅、費及本人在甲方居住、生活等各項費用。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1.若訂立本勞動合同所依據的法律、法規、其他規范性文件或者客觀情況發生變化導致本合同無法履行時，經雙方協商一致可以變更本合同的相關內容。

　　2.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方隨時解除本合同，并無需向乙方支付任何賠償(含經濟補償金)，且甲方有權要求乙方承擔賠償損失的責任：

　　1)被證明不符合錄用條件的；2)違反勞動紀律或甲方規章制度的；3)工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；4)被依法追究刑事責任的；5)未經許可兼職的；6)未經許可泄露甲方資料的；7)被勞動教養的；8)收受賄賂的；9)在履行合同期間發生計劃外生育情況的；10)以欺詐(含隱瞞事實行為)、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的(包括：在填寫入職基本情況表時，虛填或不真實填寫本人簡歷的；隱瞞健康缺陷)；11)以虛假的身份證件、學歷證件、職業資格證書或專業技術職稱證書等虛假證件入職被發現的；12)根據有關規定，其他甲方可以解除勞動合同的情形。

　　4.如屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

　　1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2)甲?a href=http://m.dewk.cn/wygw/jhfy/ target=_blank class=infot*xtkey>講話幢競賢娑ㄖЦ獨投ǔ輳絲芻蛭薰釋锨飯ぷ實摹?/p>

　　5.乙方辭職或者解除勞動關系，必須履行相應的法律程序，必須提前30天書面向甲方提出申請，若未能提前，乙方須以其一個月的收入為標準賠償給甲方(簽無固定期限合約的乙方若辭職，必須提前三個月通知甲方，否則按其月收入的三倍為標準賠償給甲方)。

　　6.根據《中華人民共和國勞動法》第23條的規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　7.甲、乙雙方一旦解除勞動關系，從勞動關系被解除之日起甲方有權立即停止支付乙方的工資、社會保險福利等全部待遇，乙方應在勞動關系解除之日起一個月內將其所有的檔案轉移出去。

　　8.解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　9.本勞動合同到期后，經甲、乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　九、緊急醫療情況

　　如因急需，乙方允許甲方代表在醫院要求簽字的手術單上代表乙方簽字，并保證不追究甲方或甲方代表的任何責任(包括由此產生的醫療費用)；如有緊急情況，甲方需要與乙方的親屬進行聯系。

　　聯系人：________聯系電話：________聯系地址：__________________如乙方不填本欄或乙方變更聯系人未及時通知甲方時，表示全權委托甲方處理緊急醫療事宜。

　　十、調解及仲裁

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方行政人事部勞資關系協調員申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方約定的其他內容：

　　1.當甲方就乙方的薪酬做向上調整時，該調整不構成一項新的要約，也不構成一項新的協議，雙方仍繼續按本合同中約定的工資標準享有權利、履行義務。

　　2.乙方自行離職或者辭職的情況下，甲方無須向乙方支付任何經濟補償金或生活補助費。

　　3.若甲方應該支付經濟補償金或者賠償金，乙方應在離職手續全部辦理完畢，并經甲方有關部門確認無誤后，方可要求甲方支付。

　　4.若在此過程中，乙方有任何傷害、威脅甲方其他工作人員身體健康、財產安全的行為時，甲方有權立即停發相關的經濟補償金或賠償金。

　　5.若本勞動合同有關條款被有合法管轄權的法院或其他機構因任何理由裁定無效或者無法執行，該條款的無效不影響本勞動合同其他一切條款所應具有的法律效力。

　　6.乙方保證：其已經誠實、準確地填寫了向甲方遞交的工作申請表格，同時所有的資料均為其所知悉、認識和相信的準確資料，其中的一切信息均為真實的。

　　7.在本勞動合同因終止、提前解除或者其他任何原因而失效時，甲方有權解除乙方在甲方處的一切職務，乙方應無條件歸還甲方所發的或交其使用的一切生活設施以及供用的物品。乙方無條件保證：此后不得因任何理由繼續使用甲方的名號從事任何活動。

　　十二、特別約定事項：

　　1.員工不遵守國家、地方法律法規或甲方相關制度，而造成的一切后果均自行承擔。甲方對乙方處理或者雙方變更、解除、終止勞動合同的有關通知、處理決定書、合同(協議)以及其他需要送達的一切文書給乙方的，除乙方親自簽收外，乙方同意由甲方將有關文書張貼在甲方公告欄內公告送達，該員工如有異議的，可在3天內向甲方書面陳述，愈期未提出的，自張貼公告之日起滿3天視為送達。

　　2.乙方在簽訂本合同時確保未與其他任何機構(甲方、廠企、組織、機關、團體及其他)存在勞動關系或不與甲方經營相沖突的競業禁止期內，否則，產生的所有后果由乙方承擔。

　　3.甲方相關規章制度變更時，并經征詢員工代表或工會后，甲方有在其局域網絡發布、宣傳欄公布等方式告知乙方的義務，甲方相關規章制度以變更后的為準。

　　4.本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

　　5.乙方上下班路線為以下第______種：

　　第1種：甲方為乙方提供宿舍，該宿舍位于甲方企業內，乙方的上、下班路線均在甲方企業內，乙方如有特殊情況，需要在甲方外住宿的，應向甲方提出書面要求，經雙方協商一致后，另行簽訂補充協議。未經雙方協商一致的，對甲方沒有法律約束力。

　　第2種：乙方居住于______，其上班路線為：______；下班路線為：______；乙方的居住地址、上、下班路線若有改變的，應立即書面通知甲方，未經通知的，對甲方沒有法律約束力。

　　6. 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_________(蓋誴;&nbs; 乙方：_________(簽名)

　　法定代表人(或委托代理人)：_________

　　______年___月___p;&nbs; ______年___月___日

　　附：1、甲方的概況，已經由甲方工作人員向本人作了簡要的介紹，本人對甲方的實際情況已經有了全面、準確的了解，本人愿意在甲方工作。2、本人已經收到甲方簽名(章)的《勞動合同》文本。

　　確認以上事實，簽名：____________