地產公司員工購房管理制度
為幫助員工適度解決購買自住房中資金困難，經總經理辦公會議研究決定，對于員工購買自住房公司給予借款條件如下：
一.在公司工作滿一年的總經理助理、部門經理、副總工程師、物業公司副總經理、總經理助理、地產編制的管理處主任購房，可向公司借款八萬元。
二.在公司工作滿兩年的部門副經理、地產編制的物業公司職能部門經理人員購房，可向公司借款七萬元。
三.在公司工作滿兩年的主管人員購房，可向公司借款六萬元。
四.在公司連續工作三年以上的其他員工購房，可向公司借款五萬元。
五.本著為員工解決購買自住房困難的原則，夫妻雙方均在公司工作時，只可單方享受此規定。
六.員工購房，公司只提供一次借款。
七.以上所借款須從借款當月起在六年內分月還清，中途無論什么原因，員工離開公司的工作崗位，須在離崗前與公司結清所有欠款。
八.借款手續辦理
符合借款條件的借款人員須在辦公系統上填寫《員工購房申請表》，按流程逐級審核，同時持《認購合同》或《買賣契約》到公司人力資源部備案，最后報總經理批準后，財務部方可借款。
九.公司所有員工須嚴格自律，自覺執行制度。
篇2：關于員工乘用電梯的相關規定通告
物業服務有限公司文件
z行政-【20**】第006號
關于員工乘用電梯的相關規定通告
全體員工：
根據公司的制度規定，同時結合z項目管理服務的要求，現就員工乘用電梯作出如下規定：
一、上下班期間正值小區電梯乘用高峰期，為確保樓宇電梯的通暢使用，請物業公司各員工在上下班過程中使用消防步梯通行；
二、因工作需要乘用電梯的，請各物業員工遵照如下規定嚴格執行：
1．物業員工在乘梯時如遇見業主客戶,必須主動問好；
2．在電梯前室等候電梯時,應面向電梯靠墻站立，以免堵塞通道；
3．乘坐電梯過程中乘梯人員較多時,若有業主客戶進入電梯,物業員工如非攜帶重物均應主動離開電梯,讓業主客戶優先乘坐；
4．物業員工與業主客戶同乘電梯時,必須靠電梯內側角落站立。員工多于一人時,必須分別于兩邊站立；
5．與業主客戶同乘電梯時,員工之間嚴禁相互高聲交談；
6．物業員工乘用電梯過程中,不得延誤電梯的等候時間,不得人為使電梯停在個別樓層,(如:由于等候同事乘坐電梯,而造成客人等待時間過長)；
以上規定請各部門員工嚴格執行并落實到位!
特此通知！
二○一五年五月十六日
主題詞：員工 乘用電梯 規定
抄送： 各部門
抄報：
擬稿人：z審核：審批：
物業服務有限公司20**年5月16日印發（共印1份）
篇3：新員工入職工作流程
新員工入職工作流程
1、目標
1.1、將新員工順利導入現有的組織結構和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎；
1.2、由部門負責人向新員工介紹其工作內容、工作環境及其它同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色；
1.3、在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。
2、 新員工入職前手續辦理
2.1、由行政部負責通知員工報到日期，并將有關新員工報到日期告知用人部門。
2.2、新員工報到日，須到行政部根據《新員工入職手續清單》為其辦理相關事項。
2.3、由其所在部門直接負責人確認其工作位置。
2.4、新員工報到時應提交：1寸免冠彩照三張、身份證、學歷證、職稱證書、資格證書、戶口本復印件等相關有效證件的復印件，并提供原件用以核對，提供公司指定機構出具的近期體檢報告；入職安管部還需提供戶籍所在地公安局的無犯罪記錄證明。
2.5、員工所在部門負責人為其確定導師，以幫助新員工在最短的時間內了解公司的運作流程；員工需聽從入職導師在工作上的教導和安排，違者將給予解除用工關系。
2.6、凡有下列情形者，不得錄用，如已辦理入職手續者，將立即被終止試用或解除勞動合同：
2.6.1、被剝奪政治權利尚未恢復者；有其它嚴重不良嗜好者；品行惡劣，行為不端者；
2.6.2、提供虛假個人信息資料（工作閱歷、身份證、學歷證、職稱證書、資格證書等），經公司核實發現者；
2.6.3、員工入職安排工作后，應按公司規定時間赴所分配崗位向上級報到，不得無故拖延推諉；如不遵守者，可隨時予以辭退。
2.7、為使公司能隨時保存員工最新個人資料，員工必須在住址、電話、婚姻狀況、學歷/職稱或其它個人資料發生變更時，立即通知行政部進行備案。
2.8、向新員工介紹公司組織架構及管理層人員。
2.9、行政部帶新員工到部門后，由部門負責人安排參觀各部門，并介紹部門人員及公司其他部門相關人員。
2.10、由部門負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說明。