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物業(yè)經(jīng)理人

X物業(yè)管理處績(jī)效考核評(píng)分表

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  物業(yè)管理處績(jī)效考核評(píng)分表

概述:

  為提高和鼓勵(lì)公司員工積極開(kāi)展日常工作,完成公司下達(dá)的工作任務(wù)及指標(biāo),公司制定管理處各崗位的績(jī)效考核制度及考核評(píng)分表。公司每年年底匯總員工的月度考核評(píng)分表,根據(jù)員工全年的考核情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);員工的績(jī)效考核情況直接影響自己年終獎(jiǎng)金的金額。

績(jī)效考核評(píng)分模式:

  員工績(jī)效考核以4-4-2的模式進(jìn)行評(píng)分(公司工作檢查考核占40%,管理處主任對(duì)日常工作考核占40%,公司領(lǐng)導(dǎo)考核占20%),即1名員工的月度工作總分100分,公司工作檢查考核40分,管理處主任考核40分,公司領(lǐng)導(dǎo)考核占20分,三方考評(píng)后得到員工月度績(jī)效考核分?jǐn)?shù),年度考核得分為月度考核得分的平均值;按照考核得分分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí),相應(yīng)的等級(jí)按百分比發(fā)放年底獎(jiǎng)金,A級(jí)120%,B級(jí)100%,C級(jí)80%,D級(jí)60%,E級(jí)50%。

一、管理服務(wù)費(fèi)及代收代繳費(fèi)收取率

國(guó)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

98%

承諾指標(biāo)

98%

測(cè)定依據(jù)

實(shí)收費(fèi)用額/應(yīng)收費(fèi)用總額×100%≥98%

質(zhì)量保證

措施

1、加強(qiáng)宣傳,提高業(yè)主對(duì)物業(yè)管理的消費(fèi)意識(shí)。

2、以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)促進(jìn)業(yè)主交費(fèi)的積極性。

3、采取節(jié)假日照常辦公、提前預(yù)約、上門(mén)方式,方便業(yè)主交費(fèi)。

4、由手工收費(fèi)逐漸過(guò)渡到電腦劃帳,并提供“一本通”服務(wù)。

5、對(duì)于欠交物業(yè)費(fèi)的行為,我們將采取管理公約中規(guī)定的合理措施予以催繳,必要時(shí)采用法律手段作為催繳措施。

     

二、商業(yè)用房出租率及租金收取率

承諾指標(biāo)

出租率

第三年達(dá)95%以上

租金收取率

98%

 

測(cè)定依據(jù)

出租率

已出租的商業(yè)用房面積/商業(yè)用房總面積×100%≥95%

租金收取率

實(shí)收租金額/應(yīng)收租金總額×100%≥95%

質(zhì)量保證

措施

1.制定切實(shí)可行的商業(yè)用房招租方案,采取有效措施吸引商家,如協(xié)助商家辦理有關(guān)經(jīng)營(yíng)手續(xù)等。

2.以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)塑造精品物業(yè),促進(jìn)物業(yè)小區(qū)的樓盤(pán)銷(xiāo)售,增強(qiáng)小區(qū)的消費(fèi)需求,營(yíng)造良好的商業(yè)環(huán)境。

3.與商家簽訂商用房租賃合同,明確雙方權(quán)利義務(wù),對(duì)租金收取制定有利于我方的合理規(guī)定,如簽定租賃合同時(shí)收取一定押金以及提前一個(gè)月預(yù)收租金等。

4.對(duì)小區(qū)內(nèi)外的各類(lèi)消費(fèi)需求進(jìn)行充分調(diào)研,對(duì)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目種類(lèi)、規(guī)模及區(qū)域的設(shè)置有準(zhǔn)確的定位和把握,為商家提供合理化建議,確保商家有利可圖,提高商家交租的積極性。

       

三、房屋及配套設(shè)施完好率

國(guó)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

 

98%

承諾指標(biāo)

98%

測(cè)定依據(jù)

完好、基本完好房面積/建筑物面積×100%≥98%

質(zhì)量保證

措施

1.制訂詳細(xì)的房屋及配套設(shè)施維修養(yǎng)護(hù)計(jì)劃,并嚴(yán)格執(zhí)行。

2.房屋及配套設(shè)施的巡查、保養(yǎng)頻率及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)量化分解到個(gè)人。日常維護(hù)檢查與定期維修巡查相結(jié)合,確保良好狀態(tài)。

3.嚴(yán)格二次裝修管理,建立立體交叉式的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò),對(duì)進(jìn)入小區(qū)的施工單位實(shí)行跟蹤管理,防止損壞結(jié)構(gòu)、危及配套設(shè)施秩序維護(hù)的行為。

     

四、房屋零修、急修及時(shí)率

國(guó)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

98%

承諾指標(biāo)

99%

測(cè)定依據(jù)

已完成零修急修數(shù)/總零修急修數(shù)×100%≥99%

質(zhì)量保證

措施

1.建立嚴(yán)格的房屋修繕制度,實(shí)行24小時(shí)值班,設(shè)立業(yè)主報(bào)修專(zhuān)線(xiàn)電話(huà)。

2.維修人員應(yīng)在接到維修通知單10分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),零修立即處理,急修不過(guò)夜。

3.根據(jù)小區(qū)的功能和特點(diǎn),儲(chǔ)備合理數(shù)量的常用材料,以備急用。

4.實(shí)行報(bào)修填單制,維修完成后經(jīng)報(bào)修人簽字確認(rèn)后返回存檔。

5.每月對(duì)維修及時(shí)率進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì),結(jié)果作為相關(guān)部門(mén)及個(gè)人的考核依據(jù)。

     

五、維修工程質(zhì)量合格率及回訪(fǎng)率

(一)維修工程質(zhì)量合格率

國(guó)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

100%

承諾指標(biāo)

100%

測(cè)定依據(jù)

質(zhì)量合格的維修單數(shù)/總維修單數(shù)×100%=100%

質(zhì)量保

證措施

1、加強(qiáng)對(duì)維修技工的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),所有技術(shù)人員持證上崗,嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行維修。

2、維修工程實(shí)行業(yè)主、客戶(hù)質(zhì)量簽收制度。

3、加強(qiáng)外購(gòu)材料、備件的驗(yàn)收控制,確保質(zhì)量,提供維修安裝服務(wù)前由業(yè)主檢驗(yàn)確認(rèn)。

4、較為復(fù)雜的維修工程,事先應(yīng)制訂詳細(xì)的工作方案,同時(shí)要求維修主管到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和驗(yàn)收。

     

(二)維修工程回訪(fǎng)率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

100%

承諾指標(biāo)

100%

測(cè)定依據(jù)

維修回訪(fǎng)數(shù)/總維修數(shù)×100%=100%

質(zhì)量保證

措施

1、維修實(shí)行100%回訪(fǎng)制,采用電話(huà)、上門(mén)、書(shū)面征集等方式進(jìn)行回訪(fǎng),保證反饋渠道暢通。

2、每月5日前由維修主管對(duì)上月維修單進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,并提交分析報(bào)告。

     

六、保潔率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

99%

承諾指標(biāo)

99%

測(cè)定依據(jù)

保潔達(dá)標(biāo)面積/保潔總面積×100%≥99%

 

質(zhì)量保證

措施

1、配備完善的垃圾收集及處理設(shè)施,方便業(yè)主使用,加強(qiáng)宣傳教育,提高業(yè)主保潔意識(shí)。

2、垃圾日產(chǎn)日清,封閉轉(zhuǎn)運(yùn),杜絕二次污染,實(shí)施垃圾分類(lèi)處理。

3、每日巡視檢查保潔情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即處理。

4、提倡“全員保潔,人過(guò)地凈”。

     

七、治安案件年發(fā)生率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

0.5‰

承諾指標(biāo)

0.5‰

測(cè)定依據(jù)

案件發(fā)生次數(shù)/入住總戶(hù)數(shù)×1000‰<0.5‰

質(zhì)量保證

措施

1、提供24小時(shí)秩序維護(hù)服務(wù)。采用單車(chē)、步行巡邏方式,建立立體交叉式的秩序維護(hù)監(jiān)管體系。人防與技防結(jié)合,充分發(fā)揮技防手段的作用。

2、嚴(yán)格控制外來(lái)人員進(jìn)入,外來(lái)施工單位必須簽訂施工責(zé)任書(shū),施工人員掛牌上崗,定位施工。

3、樹(shù)立“全員防范”意識(shí),建立“快速反應(yīng)和快速支援”體系。

4、實(shí)行業(yè)主搬出/入登記制度,嚴(yán)格控制物料進(jìn)出。

5、秩序維護(hù)員實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理,定期進(jìn)行軍事素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),不斷提高處理可疑或突發(fā)事件的能力。

     

八、火災(zāi)年發(fā)生率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

0.5‰

承諾指標(biāo)

0.5‰

測(cè)定依據(jù)

火災(zāi)發(fā)生次數(shù)/總?cè)胱?hù)數(shù)×1000‰<0.5‰

質(zhì)量保證

措施

1、實(shí)行全員義務(wù)消防員制,建立一支“消防快速反應(yīng)分隊(duì)”;制定嚴(yán)格的消防管理制度和詳細(xì)的消防應(yīng)急作戰(zhàn)方案,每年組織不少于二次的消防實(shí)戰(zhàn)演習(xí)。

2、定期開(kāi)展各種形式的秩序維護(hù)用電、用氣和防火宣傳,提高業(yè)主的消防意識(shí)。

3、小區(qū)所有動(dòng)火作業(yè),施工單位必須事先申報(bào)并辦理動(dòng)火登記手續(xù)。施工單位應(yīng)指定動(dòng)火部位監(jiān)控人,并配備足夠的消防器材。

4、定期為業(yè)主提供秩序維護(hù)用電檢查和煤氣灶檢測(cè)服務(wù),及時(shí)消除隱患。

5、加強(qiáng)巡視和維修養(yǎng)護(hù)工作,確保消防設(shè)施設(shè)備的完好。

     

九、年違章發(fā)生率與處理率

違章年發(fā)生率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

1%

承諾指標(biāo)

1%

計(jì)算測(cè)定依據(jù)

違章發(fā)生次數(shù)/入住總?cè)藬?shù)×100%≤1%

違章處理率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

100%

承諾指標(biāo)

100%

計(jì)算測(cè)定依據(jù)

違章處理數(shù)/總違章數(shù)×100%≥99%

質(zhì)量保證

措施

1、加強(qiáng)物業(yè)管理法規(guī)宣傳,培養(yǎng)社區(qū)成員共同參與意識(shí)。

2、全員協(xié)調(diào)管理,建立交叉巡視制度,及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)處理。

3、采用情理手段、經(jīng)濟(jì)手段和法律手段制止違章,建立跟蹤回訪(fǎng)制度。

       

十、業(yè)主年有效投訴率和處理率

(一)年有效投訴率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

2‰

承諾指標(biāo)

2‰

測(cè)定依據(jù)

有效投訴次數(shù)/入住總?cè)藬?shù)×1000‰≤2‰

質(zhì)量保證

措施

1、不斷培養(yǎng)和樹(shù)立員工的服務(wù)意識(shí),為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),使員工追求業(yè)主百分百的滿(mǎn)意。

2、保持業(yè)主和客戶(hù)服務(wù)處之間溝通渠道的暢通,設(shè)立投訴電話(huà)和投訴信箱,不斷超越業(yè)主的服務(wù)需求,及時(shí)改進(jìn)客戶(hù)服務(wù)處工作中存在的問(wèn)題和缺點(diǎn)。

     

(二)投訴處理率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

99%

承諾指標(biāo)

99%

測(cè)定依據(jù)

處理有效投訴次數(shù)/有效投訴總次數(shù)×100%≥99%

質(zhì)量保證

措施

1、設(shè)立總服務(wù)臺(tái)并實(shí)行24小時(shí)值班,接受業(yè)主的各類(lèi)投訴。值班員做好投訴記錄,并根據(jù)投訴內(nèi)容傳遞至相關(guān)責(zé)任部門(mén)。

2、各責(zé)任部門(mén)接到投訴后應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施,并在預(yù)定時(shí)間內(nèi)向業(yè)主回復(fù)。暫時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題應(yīng)制訂解決的計(jì)劃并向業(yè)主進(jìn)行解釋。

3、投訴處理率作為部門(mén)及員工每月工作考核的重要指標(biāo)直接與工資掛鉤。

     

十一、業(yè)主綜合服務(wù)滿(mǎn)意率

國(guó)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

95%

承諾指標(biāo)

兩年內(nèi)達(dá)97%以上

測(cè)定依據(jù)

(滿(mǎn)意戶(hù)數(shù)+基本滿(mǎn)意戶(hù)數(shù))/入住總戶(hù)數(shù)×100%≥97%

質(zhì)量保證

措施

1、實(shí)行開(kāi)放管理,向業(yè)主公開(kāi)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),使物業(yè)管理工作始終處于業(yè)主監(jiān)督之中。

2、設(shè)立征詢(xún)意見(jiàn)箱和投訴受理電話(huà)。每半年向業(yè)主作一次業(yè)主滿(mǎn)意率調(diào)查,由客戶(hù)服務(wù)處經(jīng)理主持對(duì)調(diào)查結(jié)果及業(yè)主反饋意見(jiàn)進(jìn)行分析,及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)管理服務(wù)方案。對(duì)不合格項(xiàng)提出糾正和預(yù)防措施,并將實(shí)施結(jié)果向業(yè)主公布。

3、通過(guò)每季度召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì),每半年組織一次內(nèi)部質(zhì)量審核,每年開(kāi)展一次管理評(píng)審等活動(dòng),不斷改進(jìn)和完善質(zhì)量保證體系,確保業(yè)主滿(mǎn)意。

     

十二、綠化完好率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

98%

承諾指標(biāo)

98%

測(cè)定依據(jù)

完好綠化面積/總綠化面積×100%≥98%

質(zhì)量保證

措施

1、制訂科學(xué)的綠化養(yǎng)護(hù)計(jì)劃,并嚴(yán)格執(zhí)行。

2、物業(yè)主管每周對(duì)綠化養(yǎng)護(hù)情況進(jìn)行巡視檢查,并將檢查結(jié)果作為園藝工的考核依據(jù)之一。

3、定期開(kāi)展環(huán)保宣傳,組織園藝方面的社區(qū)活動(dòng),增強(qiáng)業(yè)主愛(ài)護(hù)綠化的自覺(jué)性。

     

十三、道路、車(chē)場(chǎng)完好率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

98%

承諾指標(biāo)

98%

測(cè)定依據(jù)

道路、車(chē)場(chǎng)完好房面積/道路、車(chē)場(chǎng)總面積×100%≥98%

質(zhì)量保證措施

1、制訂詳細(xì)的養(yǎng)護(hù)計(jì)劃,定期巡視和維護(hù)。

2、市政工程進(jìn)入轄區(qū)內(nèi)施工,客戶(hù)服務(wù)處派人跟蹤協(xié)助管理并備案。

     

十四、管理人員專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)合格率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

98%

承諾指標(biāo)

98%

測(cè)定依據(jù)

培訓(xùn)合格人數(shù)/管理人員總數(shù)×100%≥98%

質(zhì)量保證措施

1、建立嚴(yán)格的培訓(xùn)制度并制訂詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,配備專(zhuān)職培訓(xùn)員以及先進(jìn)的培訓(xùn)設(shè)施。

2、入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、素質(zhì)提高培訓(xùn)和理論政策培訓(xùn)相結(jié)合,采用先進(jìn)的培訓(xùn)方式確保培訓(xùn)效果。

3、強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐相結(jié)合,培訓(xùn)與考核相結(jié)合,采取有針對(duì)性的“啄木鳥(niǎo)式”培訓(xùn)方法,不斷提高員工的工作能力與工作績(jī)效。

     

十五、檔案建立與完好率

公司內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)

98%

承諾指標(biāo)

98%

測(cè)定依據(jù)

完好檔案數(shù)量/應(yīng)建檔案總量×100%≥98%

質(zhì)量保證

措施

1、制訂嚴(yán)密的檔案管理制度,配備專(zhuān)職人員管理,配置完善的檔案儲(chǔ)存設(shè)施及場(chǎng)所,加強(qiáng)檔案資料的收集、分類(lèi)和歸檔管理。

2、采用原始資料與電腦磁盤(pán)雙軌制,確保檔案資料的秩序維護(hù)可靠,實(shí)現(xiàn)檔案資料儲(chǔ)存方式的多元化。

3、建立辦公自動(dòng)化系統(tǒng),業(yè)主、客戶(hù)服務(wù)處、物業(yè)客戶(hù)服務(wù)處、當(dāng)代投資集團(tuán)、政府主管部門(mén)通過(guò)局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)互聯(lián),信息共享。

     

十六、客戶(hù)服務(wù)處評(píng)分表:

物業(yè)公司檢查考核評(píng)分表(客服管理)
物業(yè)( )項(xiàng)目 年 月 日
檢查標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)數(shù) 檢查內(nèi)容 扣分 評(píng)分細(xì)則
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 1.2 月、周、日工作計(jì)劃與特殊工作安排的完成、落實(shí)情況   缺少一次扣0.3分
2、內(nèi)部溝通 3.6 1、會(huì)議記錄   記錄每缺少一次扣0.2分,沒(méi)有簽到表的每次扣0.2分
2、會(huì)議簽到表  
3、文件收發(fā)登記表  
3、員工培訓(xùn) 6 1、培訓(xùn)計(jì)劃   無(wú)記錄、記錄缺失、不齊全的每項(xiàng)扣0.5分
2、培訓(xùn)記錄  
3、培訓(xùn)簽到表  
4、考試記錄  
5、培訓(xùn)效果評(píng)估  
4、員工形象 7.1 1、工服   不符合一項(xiàng)每人/次扣0.2分
2、工牌  
3、儀容、儀表  
4、言行舉止  
5、專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)  
6、員工精神面貌  
5、文件追溯性 7.1 1、維修工作單   記錄不齊全的每項(xiàng)扣0.4分
2、報(bào)修工作單  
3、往來(lái)工作聯(lián)系函  
4、回訪(fǎng)記錄  
5、工具配備登記表  
6、整改通知單類(lèi)  
6、裝修管理與記錄 6 1、裝修申請(qǐng)審批管理情況   每缺少一項(xiàng)扣0.2分
2、裝修責(zé)任協(xié)議書(shū)簽訂與巡查情況  
3、裝飾裝修施工治安消防責(zé)任書(shū)的落實(shí)  
4、裝修登記表  
5、裝修人員登記表  
7、房屋管理 19 1、房屋總平面圖   每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.3分
2、地下管網(wǎng)圖  
3、規(guī)劃批準(zhǔn)文件  
4、竣工和接管驗(yàn)收檔案資料  
5、分戶(hù)管理記錄  
6、房屋數(shù)量、種類(lèi)、用途分類(lèi)統(tǒng)計(jì)表  
7、居住小區(qū)情況表  
8、房屋安全普查表(與上年度和本年度差異,每月有無(wú)異常)  
9、房屋完損等情況(原則上有評(píng)定書(shū))  
10、大、中、小修和檢查記錄  
11、無(wú)違反規(guī)劃亂搭亂建,無(wú)擅自改變房屋用途現(xiàn)象  
12、房屋外觀完好、整潔,外墻面磚、涂料等裝飾材料無(wú)脫落、無(wú)污跡  
13、室外招牌、廣告牌、霓虹燈按規(guī)定設(shè)置,保持整潔統(tǒng)一,無(wú)安全隱患或破損  
14、封閉陽(yáng)臺(tái)統(tǒng)一有序,色調(diào)一致,不超出外墻面;除建筑設(shè)計(jì)有要求外不得安裝外廊及戶(hù)外防盜網(wǎng)、晾曬架、遮陽(yáng)棚等。  
15、太陽(yáng)能、空調(diào)安裝位置統(tǒng)一,冷凝水集中收集,支架無(wú)銹蝕  
16、房屋裝飾裝修符合規(guī)定,未發(fā)生危及房屋機(jī)構(gòu)安全及拆改管線(xiàn)和損害他人利益現(xiàn)象  
8、顧客投訴情況 6 1、執(zhí)行24小時(shí)值班制度情況(值班表和值班記錄)   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、設(shè)立服務(wù)電話(huà)并在明顯位置公布電話(huà)號(hào)碼  
3、來(lái)電、接待記錄和處理記錄  
4、原因填寫(xiě)清楚或情況分析準(zhǔn)確,處理工作效果讓業(yè)主滿(mǎn)意并簽字確認(rèn)(記錄表必須詳盡)  
5、回訪(fǎng)記錄(與派工單內(nèi)容相符,比例符合要求(45%)并按月統(tǒng)計(jì)、裝訂)  
9、服務(wù)承諾: 3.6 1、在明顯位置公布對(duì)維修服務(wù)的承諾   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、服務(wù)承諾的落實(shí)情況  
3、派工單和統(tǒng)計(jì)表(及時(shí)率、返修率)  
10、家訪(fǎng) 3.6 1、家訪(fǎng)計(jì)劃   每缺少一項(xiàng)扣0.2分
2、家訪(fǎng)計(jì)劃的執(zhí)行  
3、家訪(fǎng)執(zhí)行記錄  
11、業(yè)主檔案資料管理 4.8 1、按目錄整齊有序擺放   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、更新及時(shí)  
3、業(yè)主檔案保密  
4、存單規(guī)范、及時(shí)  
12、員工對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)熟悉程度(如:相關(guān)法律知識(shí)、日常客服知識(shí)) 2.4 1、任意性抽查物業(yè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題能準(zhǔn)確回答   每一個(gè)問(wèn)題不能回答扣0.2分;回答不完整扣0.1分;
2、回答完整  
13、社區(qū)文化 7.1 1、社區(qū)文化活動(dòng)方案、計(jì)劃、檔案是否健全   缺失、不符合要求每一項(xiàng)扣0.2
2、當(dāng)月是否有效組織、實(shí)施社區(qū)活動(dòng)  
3、活動(dòng)圖片、效果  
4、業(yè)主/住戶(hù)抽查、咨詢(xún)  
5、各類(lèi)宣傳資料及宣傳欄內(nèi)容健康、有益  
6、社區(qū)公告、宣傳欄管理是否到位  
14、“VI”管理 (區(qū)域配套標(biāo)識(shí)牌類(lèi)) 3.6 1、標(biāo)識(shí)建設(shè)情況   每缺少一項(xiàng)扣0.2分
2、日常管理維護(hù)  
3、配置合理程度  
15、各類(lèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(必須懸掛張貼) 4.6 1、物業(yè)管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)   每缺少一項(xiàng)扣0.2分
2、日常管理維護(hù)代收費(fèi)用收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)  
3、便民有償服務(wù)項(xiàng)目及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)  
4、超出或高于文件規(guī)定的收費(fèi)要有物價(jià)部門(mén)的批準(zhǔn)文件  
16、鑰匙管理(有專(zhuān)用柜,并專(zhuān)人管理,擺放整齊,有明顯標(biāo)識(shí)) 6 1、空置房鑰匙   每缺少一項(xiàng)扣0.2分
2、樣板房鑰匙  
3、業(yè)主委托鑰匙  
4、公共用房鑰匙  
5、公共欄等其它備用鑰匙  
17、空置物業(yè)管理 8.3 1、每周一次進(jìn)入空置房屋內(nèi)進(jìn)行檢查,有相應(yīng)《空置物業(yè)巡檢表》   每缺少一項(xiàng)扣0.2分
2、空置房《鑰匙借用登記表》  
3、空置房《維修記錄表》  
4、精裝修空置房《清潔衛(wèi)生記錄表》  
5、每月3號(hào)前提供上月《空置房統(tǒng)計(jì)管理表》包括空置房屋樓號(hào)、面積、交房日期、空置天數(shù)、物業(yè)費(fèi)用等內(nèi)容  
6、《水、電、煤氣、排水、排污、下水道、積水等情況的檢查記錄表》  
7、抽查空置房  
附加扣分 是否存在嚴(yán)重管理失誤   是/否
         
備注:某項(xiàng)嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項(xiàng)或整項(xiàng)(系統(tǒng))不合格扣5分。
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。    

十七、秩序維護(hù)部評(píng)分表

物業(yè)公司檢查考核評(píng)分表(秩序維護(hù)管理)
物業(yè)( )項(xiàng)目 年 月 日
檢查標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)數(shù) 檢查內(nèi)容 扣分 評(píng)分細(xì)則
一、資料管理
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 1.2 月、周、日工作計(jì)劃與特殊工作安排的完成、落實(shí)情況   缺少一次扣0.3分
2、內(nèi)部溝通 3.6 1、會(huì)議記錄   記錄每缺少一次扣0.2分,沒(méi)有簽到表的每次扣0.2分
2、會(huì)議簽到表  
3、文件收發(fā)登記表  
3、員工培訓(xùn) 6 1、培訓(xùn)計(jì)劃   無(wú)記錄、記錄缺失、不齊全的每項(xiàng)扣0.5分
2、培訓(xùn)記錄  
3、簽到表  
4、考試記錄  
5、培訓(xùn)效果評(píng)估  
4、員工形象 7.1 1、工服   不符合一項(xiàng)每人/次扣0.2分
2、工牌  
3、儀容、儀表  
4、言行舉止  
5、專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)  
6、員工精神面貌  
5、消防演習(xí) 10 1、消防演習(xí)計(jì)劃和方案   未進(jìn)行消防演習(xí)扣1分,消防演習(xí)記錄不齊全的每項(xiàng)扣0.2分
2、重點(diǎn)防火部位登記表  
3、義務(wù)消防人員名單  
4、緊急聯(lián)系電話(huà)  
5、消防演習(xí)實(shí)施情況記錄  
6、消防演習(xí)報(bào)告  
7、演習(xí)照片  
二、安全、消防、車(chē)輛管理
1、大廈/小區(qū)基本實(shí)行封閉式管理 3 1、大廈/小區(qū)基本封閉   小區(qū)已封閉,但各出入口無(wú)人值守扣0.5分
2、各出入口有人員職守  
2、秩序維護(hù)管理 11 1、實(shí)行24小時(shí)值班記錄(交接班記錄)   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、秩序維護(hù)人員名單、排班及崗位分工  
3、巡邏路線(xiàn)圖及巡邏記錄  
4、秩序維護(hù)人員培訓(xùn)及考核紀(jì)錄  
5、警械警具檢查記錄表  
6、物品放行條  
7、各種突發(fā)事件處理預(yù)案  
8、突發(fā)事件處理記錄  
3、危及人身安全隱患的,有明顯標(biāo)識(shí)和具體的防范措施 3 1、變配電等設(shè)備、施工現(xiàn)場(chǎng)、人工湖、低洼段等有明顯警示標(biāo)識(shí)   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、現(xiàn)場(chǎng)有防護(hù)措施  
4、消防設(shè)備設(shè)施完好無(wú)損,可隨時(shí)起用;消防通道暢通;制定消防應(yīng)急方案 21 1、消防器材及標(biāo)志完好、有效   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.5分
2、消防設(shè)備分布圖  
3、消防設(shè)備保養(yǎng)記錄  
4、消防設(shè)備維修記錄  
5、消防通道暢通  
6、消防人員培訓(xùn)記錄  
7、義務(wù)消防員名單  
8、重點(diǎn)工種人員及其他員工消防知識(shí)的掌握情況  
9、消防設(shè)備故障處理記錄  
10、消防宣傳資料  
11、消防宣傳活動(dòng)記錄  
12、各區(qū)域消防責(zé)任人名單  
13、消防安全責(zé)任書(shū)  
14、火災(zāi)預(yù)案、火災(zāi)隱患的整改情況以及防范措施的落實(shí)情況  
15、安全疏散通道、疏散標(biāo)識(shí)或示意圖在醒目位置明示  
5、機(jī)動(dòng)車(chē)停車(chē)場(chǎng)管理制度完善,管理責(zé)任明確,車(chē)輛進(jìn)出有登記 17 1、各類(lèi)交通標(biāo)志齊全,設(shè)置合理   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、現(xiàn)場(chǎng)無(wú)堵塞  
1、疏導(dǎo)人員名單  
2、疏導(dǎo)人員的工作職責(zé)  
3、現(xiàn)場(chǎng)車(chē)輛停放入位  
4、固定車(chē)輛出入證發(fā)放記錄  
5、固定車(chē)輛登記表  
6、車(chē)輛出入記錄  
7、停車(chē)管理協(xié)議  
8、管理制度落實(shí)情況(車(chē)輛登記)  
9、車(chē)輛分區(qū)擺放整齊  
10、管理區(qū)域內(nèi)無(wú)隨意停放車(chē)輛  
11、巡邏記錄表  
12、對(duì)各類(lèi)應(yīng)收費(fèi)車(chē)輛人員的收費(fèi)執(zhí)行情況,現(xiàn)金是否按規(guī)定上交,票據(jù)管理是否合理?  
6、樓層巡邏管理(不準(zhǔn)只簡(jiǎn)單填寫(xiě)‘正常’兩字); 17 1、保安《每日各樓層巡邏簽到表》   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、保安《每日各樓層巡邏情況記錄表》  
①、是否存在治安隱患  
②、公共設(shè)施設(shè)備安全完好狀況  
③、裝修違章的巡查狀況  
④、水電表是否處于正常工作狀態(tài)  
⑤、走廊燈、樓梯燈是否正常,門(mén)、窗是否處于完好狀態(tài)  
⑥、天臺(tái)護(hù)欄是否完好,避雷針、電視天線(xiàn)、隔熱層是否完好  
⑦、逃生天臺(tái)門(mén)是否隨手打開(kāi)(嚴(yán)禁上鎖)  
⑧、消防栓是否標(biāo)識(shí)完好、配件齊全  
⑨、滅火器是否有漏氣或過(guò)期、失效現(xiàn)象  
⑩、消防疏散通道是否堵塞  
附加扣分 是否存在嚴(yán)重管理失誤   是/否
         
備注:某項(xiàng)嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項(xiàng)或整項(xiàng)(系統(tǒng))不合格扣5分。
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。    

十八、工程部評(píng)分表

物業(yè)公司檢查考核評(píng)分表(資產(chǎn)維保、工程管理)
物業(yè)( )項(xiàng)目 年 月 日
檢查標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)數(shù) 檢查內(nèi)容 扣分 評(píng)分細(xì)則
一、資料管理
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 1.2 年、周、工作計(jì)劃及特殊工作安排計(jì)劃   缺少一次扣0.3分
2、內(nèi)部溝通(設(shè)工程主管以上職位的有此項(xiàng),無(wú)工程主管的參加服務(wù)中心會(huì)議) 3.6 1、會(huì)議記錄   記錄每缺少一次扣0.2分,沒(méi)有簽到表的每次扣0.2分
2、會(huì)議簽到表  
3、文件收發(fā)登記表  
3、員工培訓(xùn)(設(shè)工程主管以上職位的有此項(xiàng),無(wú)工程主管的由服務(wù)中心組織培訓(xùn)及存檔) 6 1、培訓(xùn)計(jì)劃   無(wú)記錄、記錄缺失、不齊全的每項(xiàng)扣0.5分
2、培訓(xùn)記錄  
3、簽到表  
4、考試記錄  
5、培訓(xùn)效果評(píng)估  
4、員工形象 7.1 1、工服   不符合一項(xiàng)每人/次扣0.2分
2、工牌  
3、儀容、儀表  
4、言行舉止  
5、專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)  
6、員工精神面貌  
二、共用設(shè)備設(shè)施管理
1、共用配套設(shè)施完好,無(wú)隨意改變用途 1 現(xiàn)場(chǎng)查看   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.5分
2、共用設(shè)備設(shè)施運(yùn)行、使用及維護(hù)按規(guī)定要求有記錄,無(wú)事故隱患,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和維護(hù)人員嚴(yán)格遵守操作規(guī)程與保養(yǎng)規(guī)范 7.2 1、值班人員要求在崗   1、設(shè)備設(shè)施運(yùn)行按規(guī)定發(fā)現(xiàn)一處記錄不合格扣0.2分;2、上崗情況及現(xiàn)場(chǎng)周?chē)h(huán)境檢查每發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分;
2、設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃  
3、定期保養(yǎng)記錄  
4、維修記錄  
5、巡視記錄  
6、運(yùn)行記錄  
7、道路、樓道、大堂等公共照明完好、開(kāi)關(guān)完好,無(wú)失明、失靈現(xiàn)象  
3、給排水系統(tǒng) 13.2 1、定期保養(yǎng)計(jì)劃   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、維修記錄  
3、巡視記錄  
4、運(yùn)行記錄  
5、水泵房清潔,水箱加鎖、有爬梯、防蚊網(wǎng)  
6、供水設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)保持清潔  
7、有生活、消防水泵保養(yǎng)記錄  
8、限水、停水通知  
9、有生活水池高低水位報(bào)警裝置、攝像搶  
10、地下集水井清淘記錄  
11、地下室、車(chē)庫(kù)排污泵、配電箱保養(yǎng)記錄  
12、供水事故應(yīng)急處理預(yù)案  
13、消防泵、噴淋泵、排污泵、穩(wěn)壓泵、供水泵等水泵運(yùn)行、備用切換情況是否良好,控制線(xiàn)路、終端設(shè)備試驗(yàn)其動(dòng)作性能。  
4、制定供電系統(tǒng)管理措施并嚴(yán)格執(zhí)行,記錄完整;供電設(shè)備運(yùn)行正常,嚴(yán)格按規(guī)程操作 13.2 1、定期保養(yǎng)計(jì)劃及記錄   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、維修記錄  
3、巡視記錄  
4、運(yùn)行記錄  
5、有緊急情況處理預(yù)案  
6、日常巡視記錄  
7、有工作票、操作票制度  
8、設(shè)備臺(tái)帳  
9、有絕緣工具并按期年檢  
10、有防鼠及防火措施、  
11、電房通風(fēng)、溫度適宜、衛(wèi)生良好、有記錄  
12、電纜溝、絕緣墊、墻、門(mén)、窗、完好  
13、備用發(fā)電機(jī)試運(yùn)行記錄  
5、消防監(jiān)控中心有管理措施并嚴(yán)格執(zhí)行,記錄完整; 15.5 1、定期保養(yǎng)計(jì)劃及保養(yǎng)記錄   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、維修記錄  
3、巡視記錄  
4、運(yùn)行記錄  
5、有電梯監(jiān)控流程圖  
6、有電梯故障記錄表  
7、有消火栓系統(tǒng)火警操作流程  
8、電纜在柜溝內(nèi)排放整齊、電纜多時(shí)有捆扎  
9、天花、墻、窗、地完好電纜溝對(duì)外有封堵  
10、物品擺放規(guī)整、無(wú)多余的雜物  
11、值班人員業(yè)務(wù)熟練、有培訓(xùn)記錄  
12、值班室內(nèi)無(wú)吃東西、喝飲料、吸煙  
13、設(shè)備安裝規(guī)范、運(yùn)行正常,能監(jiān)控及報(bào)警  
14、有消防火警處理流程并熟悉  
15、有防鼠(檔鼠板)及防火措施  
6、電梯按規(guī)定或約定時(shí)間運(yùn)行,安全設(shè)施齊全,無(wú)安全事故;轎廂、井道保持清潔;電梯機(jī)房通風(fēng)、照明良好 32 1、有委托專(zhuān)業(yè)公司維保及合同樣本   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、保養(yǎng)記錄齊全、有雙方確認(rèn)  
3、有電梯機(jī)房、轎箱、底坑的巡查記錄  
4、轎廂內(nèi)壁平整、無(wú)損傷  
5、操縱箱面上的各按鈕、開(kāi)關(guān)功能正常  
6、轎內(nèi)樓層指示信號(hào)齊全、清晰  
7、轎廂內(nèi)應(yīng)有監(jiān)控裝置  
8、轎廂內(nèi)至消防中心的對(duì)講有效  
9、轎門(mén)與轎壁應(yīng)無(wú)碰撞,無(wú)摩擦  
10、轎廂內(nèi)的緊急照明有效  
11、安全觸板或光電應(yīng)有效  
12、機(jī)房門(mén)應(yīng)安全、可靠;應(yīng)有機(jī)房標(biāo)識(shí),  
13、機(jī)房墻壁完整,無(wú)孔洞  
14、機(jī)房墻壁、門(mén)、窗、地潔凈  
15、機(jī)房應(yīng)有通風(fēng)裝置(最好采用空調(diào))  
16、機(jī)房有滅火裝置且有月檢、無(wú)過(guò)期失效  
17、機(jī)房照明應(yīng)為日光燈、并齊全、有效  
18、機(jī)房?jī)?nèi)有電源插座  
19、機(jī)房與消防中心對(duì)講有效  
20、機(jī)房有電梯松閘扳手  
21、機(jī)房有電梯盤(pán)車(chē)手輪  
22、曳引機(jī)應(yīng)完好、潔凈  
23、曳引機(jī)漏油應(yīng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)  
24、曳引機(jī)在運(yùn)行中應(yīng)無(wú)較大的抖動(dòng)  
25、控制柜應(yīng)完好、潔凈  
26、底坑照明有效  
27、底坑急停開(kāi)關(guān)有效、安裝正確、牢固、無(wú)破損  
28、底坑不得滲水、積水  
29、底坑應(yīng)清潔、無(wú)雜物  
30、底坑有大積水坑時(shí),其上應(yīng)鋪設(shè)蓋板  
31、底坑排污系統(tǒng)應(yīng)有效  
附加扣分 是否存在嚴(yán)重管理失誤   是/否
         
備注:某項(xiàng)嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項(xiàng)或整項(xiàng)(系統(tǒng))不合格扣5分。
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。    

十九、環(huán)境部評(píng)分表

物業(yè)公司檢查考核評(píng)分表(環(huán)境管理)
物業(yè)( )項(xiàng)目 年 月 日
檢查標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)數(shù) 檢查內(nèi)容 扣分 評(píng)分細(xì)則
一、資料管理
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 1.2 月、周、日工作計(jì)劃與特殊工作安排的完成、落實(shí)情況   缺少一次扣0.3分
2、內(nèi)部溝通 3.6 1、會(huì)議記錄   記錄每缺少一次扣0.2分,沒(méi)有簽到表的每次扣0.2分
2、會(huì)議簽到表  
3、文件收發(fā)登記表  
3、員工培訓(xùn) 6 1、培訓(xùn)計(jì)劃   無(wú)記錄、記錄缺失、不齊全的每項(xiàng)扣0.5分
2、培訓(xùn)記錄  
3、簽到表  
4、考試記錄  
5、培訓(xùn)效果評(píng)估  
4、員工形象 7.1 1、工服   不符合一項(xiàng)每人/次扣0.2分
2、工牌  
3、儀容、儀表  
4、言行舉止  
5、專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)  
6、員工精神面貌  
二、環(huán)境衛(wèi)生管理
1、環(huán)衛(wèi)設(shè)施完備,設(shè)有垃圾箱、果皮箱、垃圾中轉(zhuǎn)站 5 1、設(shè)施齊全(垃圾箱、果皮箱、垃圾中轉(zhuǎn)站)垃圾分類(lèi)收集   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、設(shè)施保持清潔  
2、清潔衛(wèi)生實(shí)行責(zé)任制,有專(zhuān)職清潔人員和明確的責(zé)任范圍,實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化清潔保潔 35 1、保潔員名單   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、保潔員保潔區(qū)域?qū)嵭胸?zé)任制,分工責(zé)任明確  
3、保潔工作標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間安排  
4、地面整潔無(wú)污物  
5、保潔檢查巡查記錄  
6、區(qū)間道路路紋清晰,無(wú)垃圾、無(wú)泥沙、無(wú)積水、無(wú)污跡、無(wú)積塵;  
8、頂燈無(wú)污痕,無(wú)蟲(chóng)跡、無(wú)積塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng);  
9、垃圾桶見(jiàn)底色,無(wú)污痕、垃圾量不超過(guò)容積的2/3;  
10、花盆、花槽、花臺(tái)盆身目視1米無(wú)污跡,槽壁無(wú)青苔;  
11、路燈目視2米無(wú)蛛網(wǎng)、蟲(chóng)跡、無(wú)粘貼物、表面光潔;  
12、標(biāo)識(shí)牌見(jiàn)底色圖案,無(wú)污跡;  
13、信報(bào)箱無(wú)污跡、銹跡、白紙巾擦拭2米無(wú)積塵、無(wú)污漬;  
14、管理員崗位/服務(wù)臺(tái)無(wú)污跡,白紙巾擦拭2米無(wú)積塵;  
3、垃圾日產(chǎn)日清,定期進(jìn)行衛(wèi)生消毒滅殺 6 1、垃圾按規(guī)定時(shí)間清運(yùn)   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、消殺計(jì)劃定時(shí)噴灑滅鼠、除蟲(chóng)消毒藥劑  
3、消殺記錄  
4、公共設(shè)施 2.1 1、房屋共用部位共用設(shè)施無(wú)蟻害   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
5、公共衛(wèi)生 5 1、大廈/小區(qū)內(nèi)道路等共用場(chǎng)地?zé)o紙屑、煙頭等廢棄物   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、房屋共用部位保持清潔,無(wú)亂貼、亂畫(huà),無(wú)擅自占用和堆放雜物現(xiàn)象;樓梯扶欄、天臺(tái)、公共玻璃窗等保持潔凈   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
三、綠化管理
草坪、喬木、灌木、綠籬、綠化帶、花卉盆栽 29 1、修剪整齊美觀,高度保持在5-10㎝,無(wú)明顯起伏、無(wú)明顯交錯(cuò),在簇叢、樹(shù)叢、道路邊緣無(wú)漏剪的草,剪掉部分的草不超過(guò)葉片自然高度的1/3;   發(fā)現(xiàn)一處不符合扣0.2分
2、無(wú)明顯的枯死、壞死草坪,同一塊草坪壞死枯死不超過(guò)0.5㎡;無(wú)明顯雜草;  
3、草坪緊密無(wú)明顯的裸露泥土, 同一塊草坪裸露泥土不超過(guò)0.5㎡, 無(wú)明顯的板結(jié)泥土;  
4、草坪、喬木、灌木、綠籬、綠化帶、花卉盆栽等目視2米無(wú)病蟲(chóng)害現(xiàn)象;  
5、草坪、喬木、灌木、綠籬、綠化帶、花卉盆栽?xún)?nèi)無(wú)其它植物落葉、樹(shù)枝、垃圾等;  
6、植物澆水時(shí)間夏季早晚澆冬季中午澆,不得出現(xiàn)土壤板結(jié)現(xiàn)象,澆水澆透,草坪濕潤(rùn)度在10㎝左右,喬木等樹(shù)木澆水時(shí)在根部打土圍,所澆土壤疏松不板結(jié),澆水時(shí)水不外流不污染道路,水管順道路邊擺放,施肥時(shí)采用溝施環(huán)施手撒等方法,所施肥不裸露暴露,用掩蓋、土埋或澆水處理,草坪手撒肥后應(yīng)及時(shí)作回水處理;  
7、綠籬每年至少修剪四次, 新枝在15-30㎝內(nèi)應(yīng)修剪,修剪整齊一致、美觀自然, 枝葉稠密;  
附加扣分 是否存在嚴(yán)重管理失誤   是/否
備注:某項(xiàng)嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項(xiàng)或整項(xiàng)(系統(tǒng))不合格扣5分。
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。    

二十、行政部評(píng)分表

物業(yè)公司檢查考核評(píng)分表(行政/人事管理)
物業(yè)( )項(xiàng)目 年 月 日
檢查標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)數(shù) 檢查內(nèi)容 扣分 評(píng)分細(xì)則
一、資料管理
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 1.2 月、周、日工作計(jì)劃與特殊工作安排的完成、落實(shí)情況   缺少一次扣0.3分
2、內(nèi)部溝通 3.6 1、會(huì)議記錄   記錄每缺少一次扣0.2分,沒(méi)有簽到表的每次扣0.2分
2、會(huì)議簽到表  
3、文件收發(fā)登記表  
3、員工培訓(xùn) 6 1、培訓(xùn)計(jì)劃   無(wú)記錄、記錄缺失、不齊全的每項(xiàng)扣0.5分
2、培訓(xùn)記錄  
3、簽到表  
4、考試記錄  
5、培訓(xùn)效果評(píng)估  
4、員工形象 7.1 1、工服   不符合一項(xiàng)每人/次扣0.2分
2、工牌  
3、儀容、儀表  
4、言行舉止  
5、專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)  
6、員工精神面貌  
5、制度管理(各項(xiàng)公眾完善、上墻) 38 1、房屋管理制度   不符合一項(xiàng)扣0.2分
2、零維修管理制度  
3、大中修管理制度  
4、回訪(fǎng)制度  
5、供水管理制度  
6、電梯管理制度  
7、消防管理制度  
8、收費(fèi)管理制度  
9、保潔管理制度  
10 、綠化管理制度  
11 、保安管理制度  
12 、車(chē)輛管理制度(停車(chē)場(chǎng)、停車(chē)位、非機(jī)動(dòng)車(chē))  
13.財(cái)務(wù)管理制度  
14、檔案管理制度  
6、采購(gòu)及庫(kù)房管理 27.6 1、物品需求計(jì)劃   每缺少一項(xiàng)或記錄不全扣0.2分
2、物品檢驗(yàn)記錄表  
3、入 庫(kù) 單  
4、出 庫(kù) 單  
5、物品領(lǐng)用登記表  
6、物品借用登記表  
7、庫(kù)房定期盤(pán)點(diǎn)記錄  
8、物品月消耗情況表  
9、報(bào)廢申報(bào)表  
10、物品(材料)帳簿  
7、低值易耗品和固定資產(chǎn)管理 5 1、①小區(qū)固定資產(chǎn)應(yīng)登記造冊(cè),②妥善使用和保管。③固定資產(chǎn)的報(bào)廢和更新應(yīng)嚴(yán)格按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(參見(jiàn)《財(cái)務(wù)制度》中“固定資產(chǎn)和低耗品資產(chǎn)管理”規(guī)定。),其資產(chǎn)的安全準(zhǔn)確。   不符合①②二條項(xiàng)各扣0.2分,不符合第③條項(xiàng)扣1分
2、小區(qū)是否按期報(bào)送資產(chǎn)登記清冊(cè)和庫(kù)存物資盤(pán)點(diǎn)表;   不符合一項(xiàng)扣1分
8、考勤管理 11.5 1、員工上、下班打卡完善   不符合一項(xiàng)每人/次扣0.2分
2、對(duì)未打卡的需有上級(jí)簽批手續(xù)  
3、各類(lèi)請(qǐng)假(事假、病假、工傷、婚假、喪假等)需按公司制度執(zhí)行;手續(xù)齊全  
4、對(duì)遲到、早退和曠工的員工需按公司制度處理。  
附加扣分 是否存在嚴(yán)重管理失誤   是/否
         
備注:某項(xiàng)嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項(xiàng)或整項(xiàng)(系統(tǒng))不合格扣5分。
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。    

二十一、財(cái)務(wù)部評(píng)分表

物業(yè)公司檢查考核評(píng)分表(財(cái)務(wù)管理)
物業(yè)( )項(xiàng)目 年 月 日
檢查標(biāo)準(zhǔn) 權(quán)數(shù) 檢查內(nèi)容 扣分 評(píng)分細(xì)則
1、目標(biāo)、質(zhì)量管控 1.2 月、周、日工作計(jì)劃與特殊工作安排的完成、落實(shí)情況   缺少一次扣0.3分
2、內(nèi)部溝通 3.6 1、會(huì)議記錄   記錄每缺少一次扣0.2分,沒(méi)有簽到表的每次扣0.2分
2、會(huì)議簽到表  
3、文件收發(fā)登記表  
3、員工培訓(xùn) 6 1、培訓(xùn)計(jì)劃   無(wú)記錄、記錄缺失、不齊全的每項(xiàng)扣0.5分
2、培訓(xùn)記錄  
3、簽到表  
4、考試記錄  
5、培訓(xùn)效果評(píng)估  
4、員工形象 7.1 1、工服   不符合一項(xiàng)每人/次扣0.2分
2、工牌  
3、儀容、儀表  
4、言行舉止  
5、專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)  
6、員工精神面貌  
5、收支管理 30 1、是否了解財(cái)務(wù)管理原則(抽考),按財(cái)務(wù)制度規(guī)定時(shí)間交款。(參照《財(cái)務(wù)制度》中“小區(qū)內(nèi)勤收銀業(yè)務(wù)崗位職責(zé)”和“財(cái)務(wù)收支管理”規(guī)定)。   不符合扣3分
2、當(dāng)月物管費(fèi)、車(chē)位費(fèi)(指固定車(chē)位費(fèi))收費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)82%;當(dāng)月水電費(fèi)收費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)93%。   每降低1%扣1分
3、熟悉各類(lèi)物業(yè)收費(fèi)流程、標(biāo)準(zhǔn)、金額(抽考別墅、高層、低層、商鋪);如(管理費(fèi);水、電、煤氣費(fèi);電視費(fèi);巴士票;停車(chē)費(fèi);有償服務(wù)費(fèi)等)是否清楚   每一個(gè)問(wèn)題不能回答扣0.4分;回答不完整扣0.2分;
4、小區(qū)各項(xiàng)收費(fèi)應(yīng)出具有效收費(fèi)憑證且按規(guī)定結(jié)算。嚴(yán)禁擅自改變收費(fèi)項(xiàng)目與收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),新增收費(fèi)項(xiàng)目須報(bào)經(jīng)公司審批后方能收取(參見(jiàn)《財(cái)務(wù)制度》中“財(cái)務(wù)收支管理”規(guī)定。   未出具有效憑證發(fā)現(xiàn)一次扣1分,其余不符合一項(xiàng)扣0.2分
5、小區(qū)各項(xiàng)費(fèi)用支出應(yīng)嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)審批程序執(zhí)行,嚴(yán)禁費(fèi)用去向不明,支出理由不充分;超支。   不符合扣10分
6、物管費(fèi)、車(chē)位費(fèi)(指固定車(chē)位費(fèi))當(dāng)月累計(jì)欠費(fèi)需比當(dāng)月往月欠費(fèi)降低10%;代收水電費(fèi)本月累計(jì)欠費(fèi)需比當(dāng)月往月欠費(fèi)降低15%。   每比目標(biāo)多1%扣1分,超出10%以上每多1%扣2分,超出20%以上每多1%扣3分,以此類(lèi)推。每比目標(biāo)少1%加1分,超出10%以上每少1%加2分,超出20%以上每少1%加3分,以此類(lèi)推。
6、現(xiàn)金及其他管理 11.5 1、小區(qū)內(nèi)庫(kù)存錢(qián)等相關(guān)貨幣資金總額是否相符(參見(jiàn)〈財(cái)務(wù)制度〉中“現(xiàn)金管理”之相關(guān)規(guī)定,有無(wú)貨幣資金盤(pán)點(diǎn)記錄   不符合扣5分
2、小區(qū)車(chē)位費(fèi)綁定工作是否進(jìn)行(臺(tái)賬+連接電腦系統(tǒng),車(chē)位與收費(fèi)賬目相符);   未做扣6分
3、項(xiàng)目新增收費(fèi)項(xiàng)目和人員是否按規(guī)定程序?qū)徟8餍^(qū)收費(fèi)人員休假是否進(jìn)行工作交接。   不符合一項(xiàng)扣2分
7、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)資料檔案管理 9 1、各小區(qū)交款報(bào)表、小區(qū)月報(bào)、物品入庫(kù)、領(lǐng)用資料是否按序整理歸檔;   不符合一項(xiàng)扣1分
2、成本(費(fèi)用)變動(dòng)率,小區(qū)計(jì)劃成本費(fèi)用與實(shí)際成本費(fèi)用相比較;   每超支1%扣1分
3、當(dāng)月小區(qū)資產(chǎn)的清點(diǎn)明細(xì)表。   不符合一項(xiàng)扣5分
4、當(dāng)月小區(qū)實(shí)際經(jīng)營(yíng)收支情況報(bào)表。   不符合一項(xiàng)扣1分
8、票據(jù)管理與使用 18 1、發(fā)票的保管與使用范圍   不符合一項(xiàng)扣0.2分
2、財(cái)務(wù)人員對(duì)票據(jù)的咨詢(xún)解釋  
3、查收據(jù)(收費(fèi)、巴士票、游泳票等)  
4、作廢發(fā)票、收據(jù)情況  
9、有償服務(wù)費(fèi) 13.6 1、當(dāng)月收取情況   不符合一項(xiàng)扣0.2分
2、收費(fèi)項(xiàng)的票據(jù)與現(xiàn)金是否吻合  
3、是否按《有償服務(wù)價(jià)格表》執(zhí)行  
附加扣分 是否存在嚴(yán)重管理失誤   是/否
         
備注:某項(xiàng)嚴(yán)重不合格扣1-3分,缺項(xiàng)或整項(xiàng)(系統(tǒng))不合格扣5分。
存在嚴(yán)重管理失誤的將按總扣分10%扣。

篇2:音樂(lè)酒館績(jī)效考核制度

  音樂(lè)酒館績(jī)效考核制度

  1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效反饋與改進(jìn)、液醫(yī)部門(mén)目標(biāo),通過(guò)管理者與個(gè)人溝通制定績(jī)效規(guī)劃、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考核考績(jī)分為試用考核進(jìn)員工業(yè)績(jī)持續(xù)提高,井最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)目.考級(jí)分為試用考核、月考核、季度考核、年度考核

  1.1、試用考核:由部門(mén)主管考核試用人員,經(jīng)評(píng)估合格后,報(bào)人力資源部審核予以正式錄用

  1.2、月(季)考核:由各部門(mén)(門(mén)店)主管依據(jù)當(dāng)月(季)部門(mén)(門(mén)店)目標(biāo)和個(gè)人KP達(dá)成情況,根據(jù)員工當(dāng)月(季)表現(xiàn)(工作績(jī)效、工作能力、工作態(tài)度出勤狀況)等進(jìn)行考.

  1.3、年度考核:每年十二月份與六月份分別由部門(mén)]主管對(duì)部]員工進(jìn)行綜合績(jī)效考評(píng)作為員工調(diào)獎(jiǎng)金的依據(jù)

  2、考績(jī)內(nèi)容包括(但不限于)員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等等.

  3、考績(jī)可分為以下等級(jí):

  3.1、優(yōu)秀,工作成績(jī)優(yōu)異卓越,對(duì)組織、公司作出較大貢

  3.2良好,全面完成工作成績(jī)且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)

  3.3合格,工作完成合乎要求,達(dá)到標(biāo).34不合格,尚有未達(dá)工作標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)后仍未改善

  4、考績(jī)工作由主管、經(jīng)理從工作績(jī)效.、工作能力、工作態(tài)度等方面以客觀的態(tài)度對(duì)員工予以評(píng)定你的主管會(huì)與你進(jìn)行績(jī)效面談,安排適合你的培訓(xùn)計(jì)劃,幫助你確定自己的職業(yè)目標(biāo)具體考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司《績(jī)效管理辦法》的相關(guān)文件

篇3:嘉寶實(shí)業(yè)股份績(jī)效考核規(guī)定

  嘉寶實(shí)業(yè)股份績(jī)效考核規(guī)定

  績(jī)效考核(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。

  第1條 考核的目的和用途

  1、考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高員工的滿(mǎn)意程度和未來(lái)的成就感。

  2、考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。

  第2條 考核的范圍

  本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)聘用的全體合同制員工。

  第3條 考核的原則

  1、一致性:在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi),考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)保持相對(duì)一致;

  2、客觀性:考核要客觀地反映員工的實(shí)際情況,避免主觀誤差;

  3、公平性:對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn);

  4、公開(kāi)性:讓員工了解自己的詳細(xì)考核結(jié)果。

  第4條 考核的形式

  1、年中考核:于每年7月舉行,但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可得取消年中考核。

  2、年終考核:?jiǎn)T工于每年1月舉行上年度總考核1次。

  第5條 考核的內(nèi)容和分值

  1、考核的內(nèi)容分:

  (1)、工作態(tài)度:指員工對(duì)公司紀(jì)律、制度的遵守情況,以及本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門(mén)上級(jí)或被服務(wù)者進(jìn)行考核。

  (2)、崗位工作:崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容,由直接上級(jí)進(jìn)行考核。

  (3)、職責(zé)任務(wù):本考核期內(nèi)完成的工作量,由任務(wù)布置者對(duì)被考核者進(jìn)行能力和完成情況考核。

  2、分值計(jì)算

  原則上,總分滿(mǎn)分100分,工作態(tài)度滿(mǎn)分20分。操作工人崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿(mǎn)分分別為60分、20分;管理人員崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿(mǎn)分分別為40分、40分。具體由各部門(mén)主管與人力資源部協(xié)商后另行規(guī)定。

  第6條 考核的一般程序

  1、員工的直接上級(jí)為該員工的考核負(fù)責(zé)人;

  2、考核程序分員工本人初考、部門(mén)主管復(fù)考、以及分管副總或人力資源部門(mén)核定;

  3、員工自評(píng)分不計(jì)入總分;

  4、考核結(jié)果由考核負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行溝通;

  第7條 保密

  1、考核結(jié)果只對(duì)考核負(fù)責(zé)人、被考核人、人力資源部、(副)總經(jīng)理公開(kāi);

  2、考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔;

  3、任何人不得將考核結(jié)果告訴無(wú)關(guān)人員。

  第8條 其他事項(xiàng)

  1、公司的績(jī)效考核工作由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

  2、各級(jí)考核負(fù)責(zé)人在開(kāi)展考核工作前應(yīng)參加考核培訓(xùn);

  3、各崗位的考核實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部門(mén)會(huì)同各部門(mén)共同制定。

  第9條 考核的實(shí)施細(xì)則另行制定。

  第10條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。

  第11條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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