物業管理處績效考核評分表
概述:
為提高和鼓勵公司員工積極開展日常工作,完成公司下達的工作任務及指標,公司制定管理處各崗位的績效考核制度及考核評分表。公司每年年底匯總員工的月度考核評分表,根據員工全年的考核情況進行獎勵;員工的績效考核情況直接影響自己年終獎金的金額。
績效考核評分模式:
員工績效考核以4-4-2的模式進行評分(公司工作檢查考核占40%,管理處主任對日常工作考核占40%,公司領導考核占20%),即1名員工的月度工作總分100分,公司工作檢查考核40分,管理處主任考核40分,公司領導考核占20分,三方考評后得到員工月度績效考核分數,年度考核得分為月度考核得分的平均值;按照考核得分分為A、B、C、D、E五個等級,相應的等級按百分比發放年底獎金,A級120%,B級100%,C級80%,D級60%,E級50%。
一、管理服務費及代收代繳費收取率
國優標準 |
98% |
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承諾指標 |
98% |
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測定依據 |
實收費用額/應收費用總額×100%≥98% |
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質量保證 措施 |
1、加強宣傳,提高業主對物業管理的消費意識。 2、以優質服務促進業主交費的積極性。 3、采取節假日照常辦公、提前預約、上門方式,方便業主交費。 4、由手工收費逐漸過渡到電腦劃帳,并提供“一本通”服務。 5、對于欠交物業費的行為,我們將采取管理公約中規定的合理措施予以催繳,必要時采用法律手段作為催繳措施。 |
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二、商業用房出租率及租金收取率
承諾指標 |
出租率 |
第三年達95%以上 |
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租金收取率 |
98% |
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測定依據 |
出租率 |
已出租的商業用房面積/商業用房總面積×100%≥95% |
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租金收取率 |
實收租金額/應收租金總額×100%≥95% |
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質量保證 措施 |
1.制定切實可行的商業用房招租方案,采取有效措施吸引商家,如協助商家辦理有關經營手續等。 2.以優質服務塑造精品物業,促進物業小區的樓盤銷售,增強小區的消費需求,營造良好的商業環境。 3.與商家簽訂商用房租賃合同,明確雙方權利義務,對租金收取制定有利于我方的合理規定,如簽定租賃合同時收取一定押金以及提前一個月預收租金等。 4.對小區內外的各類消費需求進行充分調研,對經營項目種類、規模及區域的設置有準確的定位和把握,為商家提供合理化建議,確保商家有利可圖,提高商家交租的積極性。 |
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三、房屋及配套設施完好率
國優標準 |
98% |
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承諾指標 |
98% |
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測定依據 |
完好、基本完好房面積/建筑物面積×100%≥98% |
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質量保證 措施 |
1.制訂詳細的房屋及配套設施維修養護計劃,并嚴格執行。 2.房屋及配套設施的巡查、保養頻率及質量標準量化分解到個人。日常維護檢查與定期維修巡查相結合,確保良好狀態。 3.嚴格二次裝修管理,建立立體交叉式的監管網絡,對進入小區的施工單位實行跟蹤管理,防止損壞結構、危及配套設施秩序維護的行為。 |
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四、房屋零修、急修及時率
國優標準 |
98% |
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承諾指標 |
99% |
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測定依據 |
已完成零修急修數/總零修急修數×100%≥99% |
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質量保證 措施 |
1.建立嚴格的房屋修繕制度,實行24小時值班,設立業主報修專線電話。 2.維修人員應在接到維修通知單10分鐘內到達現場,零修立即處理,急修不過夜。 3.根據小區的功能和特點,儲備合理數量的常用材料,以備急用。 4.實行報修填單制,維修完成后經報修人簽字確認后返回存檔。 5.每月對維修及時率進行一次統計,結果作為相關部門及個人的考核依據。 |
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五、維修工程質量合格率及回訪率
(一)維修工程質量合格率
國優標準 |
100% |
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承諾指標 |
100% |
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測定依據 |
質量合格的維修單數/總維修單數×100%=100% |
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質量保 證措施 |
1、加強對維修技工的專業培訓,所有技術人員持證上崗,嚴格按照操作規程進行維修。 2、維修工程實行業主、客戶質量簽收制度。 3、加強外購材料、備件的驗收控制,確保質量,提供維修安裝服務前由業主檢驗確認。 4、較為復雜的維修工程,事先應制訂詳細的工作方案,同時要求維修主管到現場進行指導、監督和驗收。 |
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(二)維修工程回訪率
公司內控標準 |
100% |
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承諾指標 |
100% |
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測定依據 |
維修回訪數/總維修數×100%=100% |
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質量保證 措施 |
1、維修實行100%回訪制,采用電話、上門、書面征集等方式進行回訪,保證反饋渠道暢通。 2、每月5日前由維修主管對上月維修單進行統計、分析,并提交分析報告。 |
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六、保潔率
公司內控標準 |
99% |
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承諾指標 |
99% |
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測定依據 |
保潔達標面積/保潔總面積×100%≥99% |
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質量保證 措施 |
1、配備完善的垃圾收集及處理設施,方便業主使用,加強宣傳教育,提高業主保潔意識。 2、垃圾日產日清,封閉轉運,杜絕二次污染,實施垃圾分類處理。 3、每日巡視檢查保潔情況,發現問題立即處理。 4、提倡“全員保潔,人過地凈”。 |
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七、治安案件年發生率
公司內控標準 |
0.5‰ |
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承諾指標 |
0.5‰ |
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測定依據 |
案件發生次數/入住總戶數×1000‰<0.5‰ |
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質量保證 措施 |
1、提供24小時秩序維護服務。采用單車、步行巡邏方式,建立立體交叉式的秩序維護監管體系。人防與技防結合,充分發揮技防手段的作用。 2、嚴格控制外來人員進入,外來施工單位必須簽訂施工責任書,施工人員掛牌上崗,定位施工。 3、樹立“全員防范”意識,建立“快速反應和快速支援”體系。 4、實行業主搬出/入登記制度,嚴格控制物料進出。 5、秩序維護員實行準軍事化管理,定期進行軍事素質和業務技能培訓,不斷提高處理可疑或突發事件的能力。 |
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八、火災年發生率
公司內控標準 |
0.5‰ |
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承諾指標 |
0.5‰ |
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測定依據 |
火災發生次數/總入住戶數×1000‰<0.5‰ |
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質量保證 措施 |
1、實行全員義務消防員制,建立一支“消防快速反應分隊”;制定嚴格的消防管理制度和詳細的消防應急作戰方案,每年組織不少于二次的消防實戰演習。 2、定期開展各種形式的秩序維護用電、用氣和防火宣傳,提高業主的消防意識。 3、小區所有動火作業,施工單位必須事先申報并辦理動火登記手續。施工單位應指定動火部位監控人,并配備足夠的消防器材。 4、定期為業主提供秩序維護用電檢查和煤氣灶檢測服務,及時消除隱患。 5、加強巡視和維修養護工作,確保消防設施設備的完好。 |
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九、年違章發生率與處理率
違章年發生率 |
公司內控標準 |
1% |
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承諾指標 |
1% |
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計算測定依據 |
違章發生次數/入住總人數×100%≤1% |
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違章處理率 |
公司內控標準 |
100% |
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承諾指標 |
100% |
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計算測定依據 |
違章處理數/總違章數×100%≥99% |
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質量保證 措施 |
1、加強物業管理法規宣傳,培養社區成員共同參與意識。 2、全員協調管理,建立交叉巡視制度,及時發現及時處理。 3、采用情理手段、經濟手段和法律手段制止違章,建立跟蹤回訪制度。 |
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十、業主年有效投訴率和處理率
(一)年有效投訴率
公司內控標準 |
2‰ |
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承諾指標 |
2‰ |
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測定依據 |
有效投訴次數/入住總人數×1000‰≤2‰ |
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質量保證 措施 |
1、不斷培養和樹立員工的服務意識,為業主提供優質的服務,使員工追求業主百分百的滿意。 2、保持業主和客戶服務處之間溝通渠道的暢通,設立投訴電話和投訴信箱,不斷超越業主的服務需求,及時改進客戶服務處工作中存在的問題和缺點。 |
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(二)投訴處理率
公司內控標準 |
99% |
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承諾指標 |
99% |
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測定依據 |
處理有效投訴次數/有效投訴總次數×100%≥99% |
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質量保證 措施 |
1、設立總服務臺并實行24小時值班,接受業主的各類投訴。值班員做好投訴記錄,并根據投訴內容傳遞至相關責任部門。 2、各責任部門接到投訴后應立即采取補救措施,并在預定時間內向業主回復。暫時無法解決的問題應制訂解決的計劃并向業主進行解釋。 3、投訴處理率作為部門及員工每月工作考核的重要指標直接與工資掛鉤。 |
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十一、業主綜合服務滿意率
國優標準 |
95% |
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承諾指標 |
兩年內達97%以上 |
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測定依據 |
(滿意戶數+基本滿意戶數)/入住總戶數×100%≥97% |
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質量保證 措施 |
1、實行開放管理,向業主公開服務內容、服務質量標準,使物業管理工作始終處于業主監督之中。 2、設立征詢意見箱和投訴受理電話。每半年向業主作一次業主滿意率調查,由客戶服務處經理主持對調查結果及業主反饋意見進行分析,及時調整和改進管理服務方案。對不合格項提出糾正和預防措施,并將實施結果向業主公布。 3、通過每季度召開一次質量分析會,每半年組織一次內部質量審核,每年開展一次管理評審等活動,不斷改進和完善質量保證體系,確保業主滿意。 |
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十二、綠化完好率
公司內控標準 |
98% |
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承諾指標 |
98% |
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測定依據 |
完好綠化面積/總綠化面積×100%≥98% |
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質量保證 措施 |
1、制訂科學的綠化養護計劃,并嚴格執行。 2、物業主管每周對綠化養護情況進行巡視檢查,并將檢查結果作為園藝工的考核依據之一。 3、定期開展環保宣傳,組織園藝方面的社區活動,增強業主愛護綠化的自覺性。 |
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十三、道路、車場完好率
公司內控標準 |
98% |
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承諾指標 |
98% |
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測定依據 |
道路、車場完好房面積/道路、車場總面積×100%≥98% |
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質量保證措施 |
1、制訂詳細的養護計劃,定期巡視和維護。 2、市政工程進入轄區內施工,客戶服務處派人跟蹤協助管理并備案。 |
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十四、管理人員專業培訓合格率
公司內控標準 |
98% |
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承諾指標 |
98% |
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測定依據 |
培訓合格人數/管理人員總數×100%≥98% |
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質量保證措施 |
1、建立嚴格的培訓制度并制訂詳細的培訓計劃,配備專職培訓員以及先進的培訓設施。 2、入職培訓、崗位技能培訓、素質提高培訓和理論政策培訓相結合,采用先進的培訓方式確保培訓效果。 3、強調理論與實踐相結合,培訓與考核相結合,采取有針對性的“啄木鳥式”培訓方法,不斷提高員工的工作能力與工作績效。 |
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十五、檔案建立與完好率
公司內控標準 |
98% |
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承諾指標 |
98% |
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測定依據 |
完好檔案數量/應建檔案總量×100%≥98% |
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質量保證 措施 |
1、制訂嚴密的檔案管理制度,配備專職人員管理,配置完善的檔案儲存設施及場所,加強檔案資料的收集、分類和歸檔管理。 2、采用原始資料與電腦磁盤雙軌制,確保檔案資料的秩序維護可靠,實現檔案資料儲存方式的多元化。 3、建立辦公自動化系統,業主、客戶服務處、物業客戶服務處、當代投資集團、政府主管部門通過局域網及互聯網實現互聯,信息共享。 |
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十六、客戶服務處評分表:
物業公司檢查考核評分表(客服管理) | ||||
物業( )項目 年 月 日 | ||||
檢查標準 | 權數 | 檢查內容 | 扣分 | 評分細則 |
1、目標、質量管控 | 1.2 | 月、周、日工作計劃與特殊工作安排的完成、落實情況 | 缺少一次扣0.3分 | |
2、內部溝通 | 3.6 | 1、會議記錄 | 記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分 | |
2、會議簽到表 | ||||
3、文件收發登記表 | ||||
3、員工培訓 | 6 | 1、培訓計劃 | 無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分 | |
2、培訓記錄 | ||||
3、培訓簽到表 | ||||
4、考試記錄 | ||||
5、培訓效果評估 | ||||
4、員工形象 | 7.1 | 1、工服 | 不符合一項每人/次扣0.2分 | |
2、工牌 | ||||
3、儀容、儀表 | ||||
4、言行舉止 | ||||
5、專業用語 | ||||
6、員工精神面貌 | ||||
5、文件追溯性 | 7.1 | 1、維修工作單 | 記錄不齊全的每項扣0.4分 | |
2、報修工作單 | ||||
3、往來工作聯系函 | ||||
4、回訪記錄 | ||||
5、工具配備登記表 | ||||
6、整改通知單類 | ||||
6、裝修管理與記錄 | 6 | 1、裝修申請審批管理情況 | 每缺少一項扣0.2分 | |
2、裝修責任協議書簽訂與巡查情況 | ||||
3、裝飾裝修施工治安消防責任書的落實 | ||||
4、裝修登記表 | ||||
5、裝修人員登記表 | ||||
7、房屋管理 | 19 | 1、房屋總平面圖 | 每發現一處不符合扣0.3分 | |
2、地下管網圖 | ||||
3、規劃批準文件 | ||||
4、竣工和接管驗收檔案資料 | ||||
5、分戶管理記錄 | ||||
6、房屋數量、種類、用途分類統計表 | ||||
7、居住小區情況表 | ||||
8、房屋安全普查表(與上年度和本年度差異,每月有無異常) | ||||
9、房屋完損等情況(原則上有評定書) | ||||
10、大、中、小修和檢查記錄 | ||||
11、無違反規劃亂搭亂建,無擅自改變房屋用途現象 | ||||
12、房屋外觀完好、整潔,外墻面磚、涂料等裝飾材料無脫落、無污跡 | ||||
13、室外招牌、廣告牌、霓虹燈按規定設置,保持整潔統一,無安全隱患或破損 | ||||
14、封閉陽臺統一有序,色調一致,不超出外墻面;除建筑設計有要求外不得安裝外廊及戶外防盜網、晾曬架、遮陽棚等。 | ||||
15、太陽能、空調安裝位置統一,冷凝水集中收集,支架無銹蝕 | ||||
16、房屋裝飾裝修符合規定,未發生危及房屋機構安全及拆改管線和損害他人利益現象 | ||||
8、顧客投訴情況 | 6 | 1、執行24小時值班制度情況(值班表和值班記錄) | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、設立服務電話并在明顯位置公布電話號碼 | ||||
3、來電、接待記錄和處理記錄 | ||||
4、原因填寫清楚或情況分析準確,處理工作效果讓業主滿意并簽字確認(記錄表必須詳盡) | ||||
5、回訪記錄(與派工單內容相符,比例符合要求(45%)并按月統計、裝訂) | ||||
9、服務承諾: | 3.6 | 1、在明顯位置公布對維修服務的承諾 | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、服務承諾的落實情況 | ||||
3、派工單和統計表(及時率、返修率) | ||||
10、家訪 | 3.6 | 1、家訪計劃 | 每缺少一項扣0.2分 | |
2、家訪計劃的執行 | ||||
3、家訪執行記錄 | ||||
11、業主檔案資料管理 | 4.8 | 1、按目錄整齊有序擺放 | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、更新及時 | ||||
3、業主檔案保密 | ||||
4、存單規范、及時 | ||||
12、員工對業務知識熟悉程度(如:相關法律知識、日常客服知識) | 2.4 | 1、任意性抽查物業專業問題能準確回答 | 每一個問題不能回答扣0.2分;回答不完整扣0.1分; | |
2、回答完整 | ||||
13、社區文化 | 7.1 | 1、社區文化活動方案、計劃、檔案是否健全 | 缺失、不符合要求每一項扣0.2 | |
2、當月是否有效組織、實施社區活動 | ||||
3、活動圖片、效果 | ||||
4、業主/住戶抽查、咨詢 | ||||
5、各類宣傳資料及宣傳欄內容健康、有益 | ||||
6、社區公告、宣傳欄管理是否到位 | ||||
14、“VI”管理 (區域配套標識牌類) | 3.6 | 1、標識建設情況 | 每缺少一項扣0.2分 | |
2、日常管理維護 | ||||
3、配置合理程度 | ||||
15、各類收費標準(必須懸掛張貼) | 4.6 | 1、物業管理費收費標準 | 每缺少一項扣0.2分 | |
2、日常管理維護代收費用收費標準 | ||||
3、便民有償服務項目及收費標準 | ||||
4、超出或高于文件規定的收費要有物價部門的批準文件 | ||||
16、鑰匙管理(有專用柜,并專人管理,擺放整齊,有明顯標識) | 6 | 1、空置房鑰匙 | 每缺少一項扣0.2分 | |
2、樣板房鑰匙 | ||||
3、業主委托鑰匙 | ||||
4、公共用房鑰匙 | ||||
5、公共欄等其它備用鑰匙 | ||||
17、空置物業管理 | 8.3 | 1、每周一次進入空置房屋內進行檢查,有相應《空置物業巡檢表》 | 每缺少一項扣0.2分 | |
2、空置房《鑰匙借用登記表》 | ||||
3、空置房《維修記錄表》 | ||||
4、精裝修空置房《清潔衛生記錄表》 | ||||
5、每月3號前提供上月《空置房統計管理表》包括空置房屋樓號、面積、交房日期、空置天數、物業費用等內容 | ||||
6、《水、電、煤氣、排水、排污、下水道、積水等情況的檢查記錄表》 | ||||
7、抽查空置房 | ||||
附加扣分 | 是否存在嚴重管理失誤 | 是/否 | ||
備注:某項嚴重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統)不合格扣5分。 | ||||
存在嚴重管理失誤的將按總扣分10%扣。 |
十七、秩序維護部評分表
物業公司檢查考核評分表(秩序維護管理) | ||||
物業( )項目 年 月 日 | ||||
檢查標準 | 權數 | 檢查內容 | 扣分 | 評分細則 |
一、資料管理 | ||||
1、目標、質量管控 | 1.2 | 月、周、日工作計劃與特殊工作安排的完成、落實情況 | 缺少一次扣0.3分 | |
2、內部溝通 | 3.6 | 1、會議記錄 | 記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分 | |
2、會議簽到表 | ||||
3、文件收發登記表 | ||||
3、員工培訓 | 6 | 1、培訓計劃 | 無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分 | |
2、培訓記錄 | ||||
3、簽到表 | ||||
4、考試記錄 | ||||
5、培訓效果評估 | ||||
4、員工形象 | 7.1 | 1、工服 | 不符合一項每人/次扣0.2分 | |
2、工牌 | ||||
3、儀容、儀表 | ||||
4、言行舉止 | ||||
5、專業用語 | ||||
6、員工精神面貌 | ||||
5、消防演習 | 10 | 1、消防演習計劃和方案 | 未進行消防演習扣1分,消防演習記錄不齊全的每項扣0.2分 | |
2、重點防火部位登記表 | ||||
3、義務消防人員名單 | ||||
4、緊急聯系電話 | ||||
5、消防演習實施情況記錄 | ||||
6、消防演習報告 | ||||
7、演習照片 | ||||
二、安全、消防、車輛管理 | ||||
1、大廈/小區基本實行封閉式管理 | 3 | 1、大廈/小區基本封閉 | 小區已封閉,但各出入口無人值守扣0.5分 | |
2、各出入口有人員職守 | ||||
2、秩序維護管理 | 11 | 1、實行24小時值班記錄(交接班記錄) | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、秩序維護人員名單、排班及崗位分工 | ||||
3、巡邏路線圖及巡邏記錄 | ||||
4、秩序維護人員培訓及考核紀錄 | ||||
5、警械警具檢查記錄表 | ||||
6、物品放行條 | ||||
7、各種突發事件處理預案 | ||||
8、突發事件處理記錄 | ||||
3、危及人身安全隱患的,有明顯標識和具體的防范措施 | 3 | 1、變配電等設備、施工現場、人工湖、低洼段等有明顯警示標識 | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、現場有防護措施 | ||||
4、消防設備設施完好無損,可隨時起用;消防通道暢通;制定消防應急方案 | 21 | 1、消防器材及標志完好、有效 | 發現一處不符合扣0.5分 | |
2、消防設備分布圖 | ||||
3、消防設備保養記錄 | ||||
4、消防設備維修記錄 | ||||
5、消防通道暢通 | ||||
6、消防人員培訓記錄 | ||||
7、義務消防員名單 | ||||
8、重點工種人員及其他員工消防知識的掌握情況 | ||||
9、消防設備故障處理記錄 | ||||
10、消防宣傳資料 | ||||
11、消防宣傳活動記錄 | ||||
12、各區域消防責任人名單 | ||||
13、消防安全責任書 | ||||
14、火災預案、火災隱患的整改情況以及防范措施的落實情況 | ||||
15、安全疏散通道、疏散標識或示意圖在醒目位置明示 | ||||
5、機動車停車場管理制度完善,管理責任明確,車輛進出有登記 | 17 | 1、各類交通標志齊全,設置合理 | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、現場無堵塞 | ||||
1、疏導人員名單 | ||||
2、疏導人員的工作職責 | ||||
3、現場車輛停放入位 | ||||
4、固定車輛出入證發放記錄 | ||||
5、固定車輛登記表 | ||||
6、車輛出入記錄 | ||||
7、停車管理協議 | ||||
8、管理制度落實情況(車輛登記) | ||||
9、車輛分區擺放整齊 | ||||
10、管理區域內無隨意停放車輛 | ||||
11、巡邏記錄表 | ||||
12、對各類應收費車輛人員的收費執行情況,現金是否按規定上交,票據管理是否合理? | ||||
6、樓層巡邏管理(不準只簡單填寫‘正常’兩字); | 17 | 1、保安《每日各樓層巡邏簽到表》 | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、保安《每日各樓層巡邏情況記錄表》 | ||||
①、是否存在治安隱患 | ||||
②、公共設施設備安全完好狀況 | ||||
③、裝修違章的巡查狀況 | ||||
④、水電表是否處于正常工作狀態 | ||||
⑤、走廊燈、樓梯燈是否正常,門、窗是否處于完好狀態 | ||||
⑥、天臺護欄是否完好,避雷針、電視天線、隔熱層是否完好 | ||||
⑦、逃生天臺門是否隨手打開(嚴禁上鎖) | ||||
⑧、消防栓是否標識完好、配件齊全 | ||||
⑨、滅火器是否有漏氣或過期、失效現象 | ||||
⑩、消防疏散通道是否堵塞 | ||||
附加扣分 | 是否存在嚴重管理失誤 | 是/否 | ||
備注:某項嚴重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統)不合格扣5分。 | ||||
存在嚴重管理失誤的將按總扣分10%扣。 |
十八、工程部評分表
物業公司檢查考核評分表(資產維保、工程管理) | ||||
物業( )項目 年 月 日 | ||||
檢查標準 | 權數 | 檢查內容 | 扣分 | 評分細則 |
一、資料管理 | ||||
1、目標、質量管控 | 1.2 | 年、周、工作計劃及特殊工作安排計劃 | 缺少一次扣0.3分 | |
2、內部溝通(設工程主管以上職位的有此項,無工程主管的參加服務中心會議) | 3.6 | 1、會議記錄 | 記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分 | |
2、會議簽到表 | ||||
3、文件收發登記表 | ||||
3、員工培訓(設工程主管以上職位的有此項,無工程主管的由服務中心組織培訓及存檔) | 6 | 1、培訓計劃 | 無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分 | |
2、培訓記錄 | ||||
3、簽到表 | ||||
4、考試記錄 | ||||
5、培訓效果評估 | ||||
4、員工形象 | 7.1 | 1、工服 | 不符合一項每人/次扣0.2分 | |
2、工牌 | ||||
3、儀容、儀表 | ||||
4、言行舉止 | ||||
5、專業用語 | ||||
6、員工精神面貌 | ||||
二、共用設備設施管理 | ||||
1、共用配套設施完好,無隨意改變用途 | 1 | 現場查看 | 發現一處不符合扣0.5分 | |
2、共用設備設施運行、使用及維護按規定要求有記錄,無事故隱患,專業技術人員和維護人員嚴格遵守操作規程與保養規范 | 7.2 | 1、值班人員要求在崗 | 1、設備設施運行按規定發現一處記錄不合格扣0.2分;2、上崗情況及現場周圍環境檢查每發現一處不符合扣0.2分; | |
2、設備維修保養計劃 | ||||
3、定期保養記錄 | ||||
4、維修記錄 | ||||
5、巡視記錄 | ||||
6、運行記錄 | ||||
7、道路、樓道、大堂等公共照明完好、開關完好,無失明、失靈現象 | ||||
3、給排水系統 | 13.2 | 1、定期保養計劃 | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、維修記錄 | ||||
3、巡視記錄 | ||||
4、運行記錄 | ||||
5、水泵房清潔,水箱加鎖、有爬梯、防蚊網 | ||||
6、供水設備現場保持清潔 | ||||
7、有生活、消防水泵保養記錄 | ||||
8、限水、停水通知 | ||||
9、有生活水池高低水位報警裝置、攝像搶 | ||||
10、地下集水井清淘記錄 | ||||
11、地下室、車庫排污泵、配電箱保養記錄 | ||||
12、供水事故應急處理預案 | ||||
13、消防泵、噴淋泵、排污泵、穩壓泵、供水泵等水泵運行、備用切換情況是否良好,控制線路、終端設備試驗其動作性能。 | ||||
4、制定供電系統管理措施并嚴格執行,記錄完整;供電設備運行正常,嚴格按規程操作 | 13.2 | 1、定期保養計劃及記錄 | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、維修記錄 | ||||
3、巡視記錄 | ||||
4、運行記錄 | ||||
5、有緊急情況處理預案 | ||||
6、日常巡視記錄 | ||||
7、有工作票、操作票制度 | ||||
8、設備臺帳 | ||||
9、有絕緣工具并按期年檢 | ||||
10、有防鼠及防火措施、 | ||||
11、電房通風、溫度適宜、衛生良好、有記錄 | ||||
12、電纜溝、絕緣墊、墻、門、窗、完好 | ||||
13、備用發電機試運行記錄 | ||||
5、消防監控中心有管理措施并嚴格執行,記錄完整; | 15.5 | 1、定期保養計劃及保養記錄 | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、維修記錄 | ||||
3、巡視記錄 | ||||
4、運行記錄 | ||||
5、有電梯監控流程圖 | ||||
6、有電梯故障記錄表 | ||||
7、有消火栓系統火警操作流程 | ||||
8、電纜在柜溝內排放整齊、電纜多時有捆扎 | ||||
9、天花、墻、窗、地完好電纜溝對外有封堵 | ||||
10、物品擺放規整、無多余的雜物 | ||||
11、值班人員業務熟練、有培訓記錄 | ||||
12、值班室內無吃東西、喝飲料、吸煙 | ||||
13、設備安裝規范、運行正常,能監控及報警 | ||||
14、有消防火警處理流程并熟悉 | ||||
15、有防鼠(檔鼠板)及防火措施 | ||||
6、電梯按規定或約定時間運行,安全設施齊全,無安全事故;轎廂、井道保持清潔;電梯機房通風、照明良好 | 32 | 1、有委托專業公司維保及合同樣本 | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、保養記錄齊全、有雙方確認 | ||||
3、有電梯機房、轎箱、底坑的巡查記錄 | ||||
4、轎廂內壁平整、無損傷 | ||||
5、操縱箱面上的各按鈕、開關功能正常 | ||||
6、轎內樓層指示信號齊全、清晰 | ||||
7、轎廂內應有監控裝置 | ||||
8、轎廂內至消防中心的對講有效 | ||||
9、轎門與轎壁應無碰撞,無摩擦 | ||||
10、轎廂內的緊急照明有效 | ||||
11、安全觸板或光電應有效 | ||||
12、機房門應安全、可靠;應有機房標識, | ||||
13、機房墻壁完整,無孔洞 | ||||
14、機房墻壁、門、窗、地潔凈 | ||||
15、機房應有通風裝置(最好采用空調) | ||||
16、機房有滅火裝置且有月檢、無過期失效 | ||||
17、機房照明應為日光燈、并齊全、有效 | ||||
18、機房內有電源插座 | ||||
19、機房與消防中心對講有效 | ||||
20、機房有電梯松閘扳手 | ||||
21、機房有電梯盤車手輪 | ||||
22、曳引機應完好、潔凈 | ||||
23、曳引機漏油應符合國家標準 | ||||
24、曳引機在運行中應無較大的抖動 | ||||
25、控制柜應完好、潔凈 | ||||
26、底坑照明有效 | ||||
27、底坑急停開關有效、安裝正確、牢固、無破損 | ||||
28、底坑不得滲水、積水 | ||||
29、底坑應清潔、無雜物 | ||||
30、底坑有大積水坑時,其上應鋪設蓋板 | ||||
31、底坑排污系統應有效 | ||||
附加扣分 | 是否存在嚴重管理失誤 | 是/否 | ||
備注:某項嚴重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統)不合格扣5分。 | ||||
存在嚴重管理失誤的將按總扣分10%扣。 |
十九、環境部評分表
物業公司檢查考核評分表(環境管理) | ||||
物業( )項目 年 月 日 | ||||
檢查標準 | 權數 | 檢查內容 | 扣分 | 評分細則 |
一、資料管理 | ||||
1、目標、質量管控 | 1.2 | 月、周、日工作計劃與特殊工作安排的完成、落實情況 | 缺少一次扣0.3分 | |
2、內部溝通 | 3.6 | 1、會議記錄 | 記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分 | |
2、會議簽到表 | ||||
3、文件收發登記表 | ||||
3、員工培訓 | 6 | 1、培訓計劃 | 無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分 | |
2、培訓記錄 | ||||
3、簽到表 | ||||
4、考試記錄 | ||||
5、培訓效果評估 | ||||
4、員工形象 | 7.1 | 1、工服 | 不符合一項每人/次扣0.2分 | |
2、工牌 | ||||
3、儀容、儀表 | ||||
4、言行舉止 | ||||
5、專業用語 | ||||
6、員工精神面貌 | ||||
二、環境衛生管理 | ||||
1、環衛設施完備,設有垃圾箱、果皮箱、垃圾中轉站 | 5 | 1、設施齊全(垃圾箱、果皮箱、垃圾中轉站)垃圾分類收集 | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、設施保持清潔 | ||||
2、清潔衛生實行責任制,有專職清潔人員和明確的責任范圍,實行標準化清潔保潔 | 35 | 1、保潔員名單 | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、保潔員保潔區域實行責任制,分工責任明確 | ||||
3、保潔工作標準、時間安排 | ||||
4、地面整潔無污物 | ||||
5、保潔檢查巡查記錄 | ||||
6、區間道路路紋清晰,無垃圾、無泥沙、無積水、無污跡、無積塵; | ||||
8、頂燈無污痕,無蟲跡、無積塵、無蜘蛛網; | ||||
9、垃圾桶見底色,無污痕、垃圾量不超過容積的2/3; | ||||
10、花盆、花槽、花臺盆身目視1米無污跡,槽壁無青苔; | ||||
11、路燈目視2米無蛛網、蟲跡、無粘貼物、表面光潔; | ||||
12、標識牌見底色圖案,無污跡; | ||||
13、信報箱無污跡、銹跡、白紙巾擦拭2米無積塵、無污漬; | ||||
14、管理員崗位/服務臺無污跡,白紙巾擦拭2米無積塵; | ||||
3、垃圾日產日清,定期進行衛生消毒滅殺 | 6 | 1、垃圾按規定時間清運 | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、消殺計劃定時噴灑滅鼠、除蟲消毒藥劑 | ||||
3、消殺記錄 | ||||
4、公共設施 | 2.1 | 1、房屋共用部位共用設施無蟻害 | 發現一處不符合扣0.2分 | |
5、公共衛生 | 5 | 1、大廈/小區內道路等共用場地無紙屑、煙頭等廢棄物 | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、房屋共用部位保持清潔,無亂貼、亂畫,無擅自占用和堆放雜物現象;樓梯扶欄、天臺、公共玻璃窗等保持潔凈 | 發現一處不符合扣0.2分 | |||
三、綠化管理 | ||||
草坪、喬木、灌木、綠籬、綠化帶、花卉盆栽 | 29 | 1、修剪整齊美觀,高度保持在5-10㎝,無明顯起伏、無明顯交錯,在簇叢、樹叢、道路邊緣無漏剪的草,剪掉部分的草不超過葉片自然高度的1/3; | 發現一處不符合扣0.2分 | |
2、無明顯的枯死、壞死草坪,同一塊草坪壞死枯死不超過0.5㎡;無明顯雜草; | ||||
3、草坪緊密無明顯的裸露泥土, 同一塊草坪裸露泥土不超過0.5㎡, 無明顯的板結泥土; | ||||
4、草坪、喬木、灌木、綠籬、綠化帶、花卉盆栽等目視2米無病蟲害現象; | ||||
5、草坪、喬木、灌木、綠籬、綠化帶、花卉盆栽內無其它植物落葉、樹枝、垃圾等; | ||||
6、植物澆水時間夏季早晚澆冬季中午澆,不得出現土壤板結現象,澆水澆透,草坪濕潤度在10㎝左右,喬木等樹木澆水時在根部打土圍,所澆土壤疏松不板結,澆水時水不外流不污染道路,水管順道路邊擺放,施肥時采用溝施環施手撒等方法,所施肥不裸露暴露,用掩蓋、土埋或澆水處理,草坪手撒肥后應及時作回水處理; | ||||
7、綠籬每年至少修剪四次, 新枝在15-30㎝內應修剪,修剪整齊一致、美觀自然, 枝葉稠密; | ||||
附加扣分 | 是否存在嚴重管理失誤 | 是/否 | ||
備注:某項嚴重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統)不合格扣5分。 | ||||
存在嚴重管理失誤的將按總扣分10%扣。 |
二十、行政部評分表
物業公司檢查考核評分表(行政/人事管理) | ||||
物業( )項目 年 月 日 | ||||
檢查標準 | 權數 | 檢查內容 | 扣分 | 評分細則 |
一、資料管理 | ||||
1、目標、質量管控 | 1.2 | 月、周、日工作計劃與特殊工作安排的完成、落實情況 | 缺少一次扣0.3分 | |
2、內部溝通 | 3.6 | 1、會議記錄 | 記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分 | |
2、會議簽到表 | ||||
3、文件收發登記表 | ||||
3、員工培訓 | 6 | 1、培訓計劃 | 無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分 | |
2、培訓記錄 | ||||
3、簽到表 | ||||
4、考試記錄 | ||||
5、培訓效果評估 | ||||
4、員工形象 | 7.1 | 1、工服 | 不符合一項每人/次扣0.2分 | |
2、工牌 | ||||
3、儀容、儀表 | ||||
4、言行舉止 | ||||
5、專業用語 | ||||
6、員工精神面貌 | ||||
5、制度管理(各項公眾完善、上墻) | 38 | 1、房屋管理制度 | 不符合一項扣0.2分 | |
2、零維修管理制度 | ||||
3、大中修管理制度 | ||||
4、回訪制度 | ||||
5、供水管理制度 | ||||
6、電梯管理制度 | ||||
7、消防管理制度 | ||||
8、收費管理制度 | ||||
9、保潔管理制度 | ||||
10 、綠化管理制度 | ||||
11 、保安管理制度 | ||||
12 、車輛管理制度(停車場、停車位、非機動車) | ||||
13.財務管理制度 | ||||
14、檔案管理制度 | ||||
6、采購及庫房管理 | 27.6 | 1、物品需求計劃 | 每缺少一項或記錄不全扣0.2分 | |
2、物品檢驗記錄表 | ||||
3、入 庫 單 | ||||
4、出 庫 單 | ||||
5、物品領用登記表 | ||||
6、物品借用登記表 | ||||
7、庫房定期盤點記錄 | ||||
8、物品月消耗情況表 | ||||
9、報廢申報表 | ||||
10、物品(材料)帳簿 | ||||
7、低值易耗品和固定資產管理 | 5 | 1、①小區固定資產應登記造冊,②妥善使用和保管。③固定資產的報廢和更新應嚴格按公司有關規定執行。(參見《財務制度》中“固定資產和低耗品資產管理”規定。),其資產的安全準確。 | 不符合①②二條項各扣0.2分,不符合第③條項扣1分 | |
2、小區是否按期報送資產登記清冊和庫存物資盤點表; | 不符合一項扣1分 | |||
8、考勤管理 | 11.5 | 1、員工上、下班打卡完善 | 不符合一項每人/次扣0.2分 | |
2、對未打卡的需有上級簽批手續 | ||||
3、各類請假(事假、病假、工傷、婚假、喪假等)需按公司制度執行;手續齊全 | ||||
4、對遲到、早退和曠工的員工需按公司制度處理。 | ||||
附加扣分 | 是否存在嚴重管理失誤 | 是/否 | ||
備注:某項嚴重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統)不合格扣5分。 | ||||
存在嚴重管理失誤的將按總扣分10%扣。 |
二十一、財務部評分表
物業公司檢查考核評分表(財務管理) | ||||
物業( )項目 年 月 日 | ||||
檢查標準 | 權數 | 檢查內容 | 扣分 | 評分細則 |
1、目標、質量管控 | 1.2 | 月、周、日工作計劃與特殊工作安排的完成、落實情況 | 缺少一次扣0.3分 | |
2、內部溝通 | 3.6 | 1、會議記錄 | 記錄每缺少一次扣0.2分,沒有簽到表的每次扣0.2分 | |
2、會議簽到表 | ||||
3、文件收發登記表 | ||||
3、員工培訓 | 6 | 1、培訓計劃 | 無記錄、記錄缺失、不齊全的每項扣0.5分 | |
2、培訓記錄 | ||||
3、簽到表 | ||||
4、考試記錄 | ||||
5、培訓效果評估 | ||||
4、員工形象 | 7.1 | 1、工服 | 不符合一項每人/次扣0.2分 | |
2、工牌 | ||||
3、儀容、儀表 | ||||
4、言行舉止 | ||||
5、專業用語 | ||||
6、員工精神面貌 | ||||
5、收支管理 | 30 | 1、是否了解財務管理原則(抽考),按財務制度規定時間交款。(參照《財務制度》中“小區內勤收銀業務崗位職責”和“財務收支管理”規定)。 | 不符合扣3分 | |
2、當月物管費、車位費(指固定車位費)收費率標準82%;當月水電費收費率標準93%。 | 每降低1%扣1分 | |||
3、熟悉各類物業收費流程、標準、金額(抽考別墅、高層、低層、商鋪);如(管理費;水、電、煤氣費;電視費;巴士票;停車費;有償服務費等)是否清楚 | 每一個問題不能回答扣0.4分;回答不完整扣0.2分; | |||
4、小區各項收費應出具有效收費憑證且按規定結算。嚴禁擅自改變收費項目與收費標準,新增收費項目須報經公司審批后方能收取(參見《財務制度》中“財務收支管理”規定。 | 未出具有效憑證發現一次扣1分,其余不符合一項扣0.2分 | |||
5、小區各項費用支出應嚴格按照公司財務審批程序執行,嚴禁費用去向不明,支出理由不充分;超支。 | 不符合扣10分 | |||
6、物管費、車位費(指固定車位費)當月累計欠費需比當月往月欠費降低10%;代收水電費本月累計欠費需比當月往月欠費降低15%。 | 每比目標多1%扣1分,超出10%以上每多1%扣2分,超出20%以上每多1%扣3分,以此類推。每比目標少1%加1分,超出10%以上每少1%加2分,超出20%以上每少1%加3分,以此類推。 | |||
6、現金及其他管理 | 11.5 | 1、小區內庫存錢等相關貨幣資金總額是否相符(參見〈財務制度〉中“現金管理”之相關規定,有無貨幣資金盤點記錄 | 不符合扣5分 | |
2、小區車位費綁定工作是否進行(臺賬+連接電腦系統,車位與收費賬目相符); | 未做扣6分 | |||
3、項目新增收費項目和人員是否按規定程序審批。各小區收費人員休假是否進行工作交接。 | 不符合一項扣2分 | |||
7、財務基礎資料檔案管理 | 9 | 1、各小區交款報表、小區月報、物品入庫、領用資料是否按序整理歸檔; | 不符合一項扣1分 | |
2、成本(費用)變動率,小區計劃成本費用與實際成本費用相比較; | 每超支1%扣1分 | |||
3、當月小區資產的清點明細表。 | 不符合一項扣5分 | |||
4、當月小區實際經營收支情況報表。 | 不符合一項扣1分 | |||
8、票據管理與使用 | 18 | 1、發票的保管與使用范圍 | 不符合一項扣0.2分 | |
2、財務人員對票據的咨詢解釋 | ||||
3、查收據(收費、巴士票、游泳票等) | ||||
4、作廢發票、收據情況 | ||||
9、有償服務費 | 13.6 | 1、當月收取情況 | 不符合一項扣0.2分 | |
2、收費項的票據與現金是否吻合 | ||||
3、是否按《有償服務價格表》執行 | ||||
附加扣分 | 是否存在嚴重管理失誤 | 是/否 | ||
備注:某項嚴重不合格扣1-3分,缺項或整項(系統)不合格扣5分。 | ||||
存在嚴重管理失誤的將按總扣分10%扣。 |
篇2:音樂酒館績效考核制度
音樂酒館績效考核制度
1、根據公司經營績效反饋與改進、液醫部門目標,通過管理者與個人溝通制定績效規劃、績效輔導、績效考核考績分為試用考核進員工業績持續提高,井最終實現企業目.考級分為試用考核、月考核、季度考核、年度考核
1.1、試用考核:由部門主管考核試用人員,經評估合格后,報人力資源部審核予以正式錄用
1.2、月(季)考核:由各部門(門店)主管依據當月(季)部門(門店)目標和個人KP達成情況,根據員工當月(季)表現(工作績效、工作能力、工作態度出勤狀況)等進行考.
1.3、年度考核:每年十二月份與六月份分別由部門]主管對部]員工進行綜合績效考評作為員工調獎金的依據
2、考績內容包括(但不限于)員工的工作業績、工作能力、工作態度等等.
3、考績可分為以下等級:
3.1、優秀,工作成績優異卓越,對組織、公司作出較大貢
3.2良好,全面完成工作成績且在大多方面超出標準
3.3合格,工作完成合乎要求,達到標.34不合格,尚有未達工作標準,經過提醒教導后仍未改善
4、考績工作由主管、經理從工作績效.、工作能力、工作態度等方面以客觀的態度對員工予以評定你的主管會與你進行績效面談,安排適合你的培訓計劃,幫助你確定自己的職業目標具體考核標準及評級標準見公司《績效管理辦法》的相關文件
篇3:嘉寶實業股份績效考核規定
嘉寶實業股份績效考核規定
績效考核(以下簡稱“考核”)是指用系統的方法、原理,評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。
第1條 考核的目的和用途
1、考核的最終目的是改善員工的工作表現,以達到企業的經營目標,并提高員工的滿意程度和未來的成就感。
2、考核的結果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務調整和工作改進。
第2條 考核的范圍
本規定適用于公司系統聘用的全體合同制員工。
第3條 考核的原則
1、一致性:在一段連續時間之內,考核的內容、標準和方法應保持相對一致;
2、客觀性:考核要客觀地反映員工的實際情況,避免主觀誤差;
3、公平性:對于同一崗位的員工使用相同的考核標準;
4、公開性:讓員工了解自己的詳細考核結果。
第4條 考核的形式
1、年中考核:于每年7月舉行,但經決議無必要時可得取消年中考核。
2、年終考核:員工于每年1月舉行上年度總考核1次。
第5條 考核的內容和分值
1、考核的內容分:
(1)、工作態度:指員工對公司紀律、制度的遵守情況,以及本職工作內的協作精神、積極態度等。由部門上級或被服務者進行考核。
(2)、崗位工作:崗位職責中描述的工作內容,由直接上級進行考核。
(3)、職責任務:本考核期內完成的工作量,由任務布置者對被考核者進行能力和完成情況考核。
2、分值計算
原則上,總分滿分100分,工作態度滿分20分。操作工人崗位工作、職責任務滿分分別為60分、20分;管理人員崗位工作、職責任務滿分分別為40分、40分。具體由各部門主管與人力資源部協商后另行規定。
第6條 考核的一般程序
1、員工的直接上級為該員工的考核負責人;
2、考核程序分員工本人初考、部門主管復考、以及分管副總或人力資源部門核定;
3、員工自評分不計入總分;
4、考核結果由考核負責人與該員工進行溝通;
第7條 保密
1、考核結果只對考核負責人、被考核人、人力資源部、(副)總經理公開;
2、考核結果及考核文件交由人力資源部存檔;
3、任何人不得將考核結果告訴無關人員。
第8條 其他事項
1、公司的績效考核工作由人力資源部門負責組織實施;
2、各級考核負責人在開展考核工作前應參加考核培訓;
3、各崗位的考核實施細則在本制度基礎上由人力資源部門會同各部門共同制定。
第9條 考核的實施細則另行制定。
第10條 本規定自頒布之日起實行。
第11條 本規定由公司人力資源部負責解釋。