學(xué)校后勤水電服務(wù)部考勤管理辦法

　　為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高后勤服務(wù)保障水平，確保全校水電正常供應(yīng)和安全運(yùn)行，特制定本辦法。

　　一、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定，實(shí)行上班簽到制度。禁止遲到、早退、曠工、替崗。遲到一次罰款10元，無(wú)故曠工每半天罰款30元，一個(gè)月累積曠工3天以上(含3天)，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資，發(fā)現(xiàn)脫崗一次罰款10元。

　　各班組嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)員工請(qǐng)假半天以上(含半天)不上報(bào)或者私自調(diào)崗的，除對(duì)當(dāng)班員工每次罰款20元外，該班組的班組長(zhǎng)每次罰款30元。

　　上班時(shí)間必須忠于職守，不允許玩電腦游戲、打牌、下棋，違者每次罰款10元，嚴(yán)禁在值班室聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)事人當(dāng)月績(jī)效工資。工作日中午不準(zhǔn)飲酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，連續(xù)三次以上扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

　　二、員工無(wú)論何種原因不能正常上班，都必須履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假前應(yīng)當(dāng)向班組長(zhǎng)遞交請(qǐng)假條，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假。如因緊急情況或者特殊原因不能書(shū)面請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)電話(huà)請(qǐng)假，事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。各班組每個(gè)月將考勤情況上報(bào)中心綜合部。由綜合部統(tǒng)一匯總上交到后勤管理處綜合科。

　　事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、工傷假的審批權(quán)限和處理辦法均按學(xué)校人事處相關(guān)規(guī)定辦理。

　　三、中心全體員工的手機(jī)必須保持24小時(shí)暢通，維修人員接到日常維修和緊急搶修電話(huà)后必須在15分鐘之內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，要求做到小故障不過(guò)夜，大故障24小時(shí)內(nèi)修復(fù)。對(duì)未達(dá)到上述規(guī)定的責(zé)任人，每次罰款20元，并取消本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　四、認(rèn)真做好辦公場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生工作，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔，發(fā)現(xiàn)值班室和辦公室衛(wèi)生狀況臟、亂、差的一次罰款20元。

　　五、認(rèn)真做好數(shù)據(jù)記錄及數(shù)據(jù)分析工作，對(duì)已查找的數(shù)據(jù)，要認(rèn)真核對(duì)分析，出現(xiàn)異常數(shù)據(jù)時(shí)要及時(shí)查清原因，處理不了的問(wèn)題要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果不及時(shí)處理或上報(bào)，造成不良后果或者損失的，當(dāng)班者每次罰款50元。

　　六、加強(qiáng)成本核算，認(rèn)真做好抄表計(jì)量工作，定期對(duì)水電表進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或上報(bào)。明知計(jì)量裝置有問(wèn)題，瞞而不報(bào)，一次性罰款50元。在水電抄表中，嚴(yán)禁向業(yè)主或租戶(hù)提出不合理的要求，工作失職、瀆職造成水電費(fèi)不能足額收繳，給予當(dāng)事人100元以上的罰款。

　　七、認(rèn)真做好節(jié)能降耗工作，降低水電運(yùn)行成本，提高運(yùn)行效益，提倡勤儉節(jié)約，發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)現(xiàn)象一次性罰款20元。對(duì)于具有良好的節(jié)約意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，采取有效措施或提出合理化意見(jiàn)或建議，節(jié)能效果顯著者，每次給予50—100元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　八、工作責(zé)任心不強(qiáng)，紀(jì)律觀(guān)念淡薄，一學(xué)期違反上述規(guī)定5次的報(bào)請(qǐng)學(xué)校作待崗處理;對(duì)于多次違犯勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改的，交由學(xué)校人事處處理。

篇2：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門(mén)和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)

　　②公司司機(jī)

　　③總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者

　　2、員工作息時(shí)間及打卡時(shí)間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時(shí)間

　　早上：8點(diǎn)以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時(shí)間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時(shí)間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計(jì)5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職。

　　4、員工請(qǐng)假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請(qǐng)假一至二天需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請(qǐng)假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請(qǐng)假條必須及時(shí)到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請(qǐng)假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時(shí)到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實(shí)后，填寫(xiě)考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過(guò)三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批。考勤調(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫(xiě)考勤調(diào)整表由主管副總審批后報(bào)人力資源部。

　　7、對(duì)于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部，給予計(jì)算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲(chǔ)備、人才晉升晉級(jí)的一項(xiàng)考核項(xiàng)目。3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過(guò)15次，取消本人公司儲(chǔ)備干部評(píng)選資格。3個(gè)月累計(jì)遲到早退超過(guò)20次，在公司的晉升晉級(jí)及工資調(diào)整時(shí)取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，由人力資源部建立臺(tái)帳，用于獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。

篇3：公司員工考勤管理辦法(7)

　　公司員工考勤管理辦法（七）

　　一、考勤管理制度

　　1．每位員工必須按時(shí)上下班，做到不遲到、不早退、不曠工、不隨意離崗。

　　2．按規(guī)定時(shí)間打卡，超過(guò)上班時(shí)間5分鐘為遲到。

　　3．中途離崗超過(guò)10分鐘須向管理批準(zhǔn)，否則視為早退。

　　4．按規(guī)定時(shí)間上下班，下班后30分鐘內(nèi)打好考勤卡，提前打卡視為早退，公事外出時(shí)，在門(mén)衛(wèi)處作了登記，由門(mén)衛(wèi)代打。

　　5．有事必須先請(qǐng)假，寫(xiě)了請(qǐng)假條，無(wú)請(qǐng)假條視為曠工，請(qǐng)假條一律交廠(chǎng)部存檔。

　　6．每月遲到累計(jì)達(dá)到2小時(shí)作曠工天，早退累計(jì)達(dá)2小時(shí)作曠工半天。

　　7．考勤卡不準(zhǔn)隨意打，不準(zhǔn)他人代打（公事外出者除外）代打無(wú)效，門(mén)衛(wèi)作好記錄。

　　8．考勤卡、考勤表、請(qǐng)假條每月由廠(chǎng)部統(tǒng)計(jì)匯總，交財(cái)務(wù)部存檔，作為工資結(jié)算處罰依據(jù)。

　　二、考勤獎(jiǎng)罰規(guī)定

　　為了更好地執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)肅廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī)，體現(xiàn)有獎(jiǎng)有罰，使大家優(yōu)質(zhì)高效地完成任務(wù)，制定本規(guī)定。

　　1．部門(mén)主管、組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行考勤，以便上級(jí)主管部門(mén)督查不嚴(yán)或作假考勤者，將追究部門(mén)主管、組長(zhǎng)的責(zé)任。

　　2．每位員工每月無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)中途離崗現(xiàn)象，所有請(qǐng)假時(shí)間每月總和不超過(guò)4小時(shí)，視為全勤,全勤獎(jiǎng)勵(lì)30元/月。

　　3．員工遲到、早退超過(guò)5分鐘罰款5元，超過(guò)30分鐘罰款10元，超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天罰款30元，連續(xù)曠工3天或以上者，視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。

　　4．打卡人員嚴(yán)禁為他人代打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。

　　5．門(mén)衛(wèi)督查打卡，發(fā)現(xiàn)有人代打卡，應(yīng)及時(shí)扣留打卡人的考勤卡和代卡人，并報(bào)廠(chǎng)部處理。

　　6．員工上下班時(shí)出廠(chǎng)，門(mén)衛(wèi)憑主管以上簽字的請(qǐng)假條或出門(mén)單放行。