理工學(xué)校教職工考勤管理辦法

　　為加強(qiáng)學(xué)校的師德師風(fēng)建設(shè)，確保學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第一章 考勤對(duì)象和內(nèi)容

　　第一條學(xué)校在編在崗教職工、非實(shí)名制和臨時(shí)聘用代課教師、借調(diào)人員和公益崗位聘用人員均作為考勤對(duì)象。

　　第二條日常教學(xué)管理工作和在寒暑假、節(jié)假日期間學(xué)校臨時(shí)性學(xué)校工作安排及上級(jí)黨政部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)均列入考勤內(nèi)容。

　　第三條離校參加國家、自治區(qū)、市和本校安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)(含到企業(yè)跟班實(shí)踐)的作為考勤內(nèi)容之一。

　　第二章 工作任務(wù)和職責(zé)

　　第四條學(xué)校根據(jù)上級(jí)下達(dá)年度工作任務(wù)和績(jī)效考核指標(biāo)，并結(jié)合本校實(shí)際制定工作實(shí)施細(xì)則，每個(gè)中層管理部門、專業(yè)教學(xué)教研部(組)要將具體工作任務(wù)分解到每個(gè)教職工落實(shí)完成。

　　第五條中層管理部門領(lǐng)導(dǎo)及其工作人員必須嚴(yán)格按照工作崗位職責(zé)要求按質(zhì)按量做好自己本分工作，確保完成本部門年度工作任務(wù)。

　　第六條科任教師要按照學(xué)校教學(xué)質(zhì)量規(guī)范做好備課、上課和指導(dǎo)學(xué)生實(shí)訓(xùn)操作。

　　上課老師對(duì)課堂紀(jì)律負(fù)有第一責(zé)任人的管理責(zé)任，并對(duì)本節(jié)課堂學(xué)生存在的突出問題處理并反饋班主任。

　　體育課因天氣原因不能在運(yùn)動(dòng)場(chǎng)進(jìn)行體能訓(xùn)練的，教師要到教室上體育衛(wèi)生與健康或各類體育技能理論課程，不能讓學(xué)生放任自流。

　　科任教師每學(xué)期要上1節(jié)或觀聽2節(jié)公開示范課，接受教務(wù)部門檢查教案，按時(shí)向教務(wù)處呈交學(xué)期教學(xué)工作總結(jié)。

　　第七條教輔人員要按照管理部門和專業(yè)教研部(組)制定的工作細(xì)則維護(hù)好教學(xué)裝備、圖書和相關(guān)設(shè)施，管理好學(xué)生宿舍、飯?zhí)煤托@環(huán)境衛(wèi)生等。

　　第八條在職教職工須按上級(jí)主管部門和學(xué)校的規(guī)定在一定年限內(nèi)要參加全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)或到企業(yè)跟班實(shí)踐，并納入績(jī)效工資考核。

　　第三章 工作紀(jì)律要求

　　第九條上、下班須按時(shí)親自刷卡簽到、簽離，不得遲到、早退，上班期間需外出辦公務(wù)的須報(bào)告辦公室和辦理登記手續(xù)，不得脫崗。

　　第十條在校內(nèi)上班一律佩戴工作牌，開會(huì)學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)和集會(huì)要按編號(hào)就坐或站隊(duì)，工作期間不得上網(wǎng)聊天或做與工作無關(guān)的事情。

　　第十一條不得穿拖鞋、大短褲、背心和打赤膊上班(男教工開展體育運(yùn)動(dòng)除外)，工作日不得酒后上班、上課，不得在校內(nèi)吸煙。

　　第十二條課堂上不得隨意接(打)電話(突發(fā)事件除外)和玩手機(jī)，不能無教學(xué)目的地讓學(xué)生大半堂課以上時(shí)間自習(xí)或放任自流，否則當(dāng)曠課論處。

　　第四章 請(qǐng)銷假管理

　　第十三條教職工因病(事)不能正常工作的，需履行請(qǐng)假審批手續(xù)。請(qǐng)假期滿后回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。

　　因突發(fā)事件，事前無法辦理請(qǐng)銷假手續(xù)的，需及時(shí)報(bào)請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，回校后再補(bǔ)辦請(qǐng)銷假手續(xù)。

　　在重要會(huì)議、考試及突擊性等工作時(shí)請(qǐng)假，還需向校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告請(qǐng)假事項(xiàng)。

　　第十四條請(qǐng)假審批權(quán)限

　　教職工一次請(qǐng)假1天以內(nèi)的由各部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，不超過2天的由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，達(dá)3天以上的由校長(zhǎng)批準(zhǔn);

　　中層干部一次請(qǐng)假1天以內(nèi)的由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過1天以上的由校長(zhǎng)批準(zhǔn);

　　教職工一次請(qǐng)假達(dá)5天以上的由校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批或按上級(jí)主管部門規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條一個(gè)學(xué)期請(qǐng)事假達(dá)5次或累計(jì)7天、且無人頂崗代課的原則上不再批準(zhǔn)請(qǐng)假，一年以內(nèi)事假不得超過15天。

　　第十六條婚假、產(chǎn)假按政策規(guī)定辦理，處理直系親屬喪葬事宜的經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)假5天以內(nèi)。

　　喪葬假不列入處罰范圍，如假期已滿確需繼續(xù)請(qǐng)假的，一律按事假處理。

　　第十七條教職工確因身體原因無法堅(jiān)持工作需請(qǐng)病假5天以內(nèi)的，需經(jīng)本人申請(qǐng)和出示縣級(jí)醫(yī)院證明;如請(qǐng)病假超過6天以上的需提供三級(jí)甲等醫(yī)院證明，并經(jīng)校務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)。

　　第十八條請(qǐng)假需到辦公室填寫請(qǐng)假條經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交到辦公室登記備案。

　　因公外出辦事或開會(huì)學(xué)習(xí)的，須報(bào)告辦公室或教務(wù)處，以便登記做好備案和調(diào)課，否則視為缺勤。

　　學(xué)校每月公布一次教職工出勤情況，以利監(jiān)督和約束。

　　第五章 工作考勤管理

　　第十九條教職工必須按時(shí)按質(zhì)按量完成崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)，如不按時(shí)完成而另外安排時(shí)間加班補(bǔ)救的，不能再申報(bào)增加課時(shí)或加班補(bǔ)助。

　　第二十條上級(jí)臨時(shí)下達(dá)或?qū)W校遇到重要任務(wù)必須利用假期或節(jié)假日組織教職工完成的，由有關(guān)處室書面提出加班方案，經(jīng)批準(zhǔn)后，可作加班處理或相應(yīng)增加課時(shí)。

　　第二十一條參與學(xué)校舉(聯(lián))辦的各類職業(yè)技能短期培訓(xùn)班授課的本校教師，所上課時(shí)必須先扣除其崗位對(duì)應(yīng)的基本工作量(即周課時(shí)量)，超過部分才能填報(bào)培訓(xùn)課時(shí)補(bǔ)助。

　　第二十二條 學(xué)校在上班和課外活動(dòng)時(shí)間于城區(qū)舉行(參加)各類比賽需抽人組織、領(lǐng)隊(duì)和當(dāng)評(píng)委、裁判、技術(shù)指導(dǎo)等，應(yīng)折成課時(shí)計(jì)入其工作量，如占用節(jié)假日的可作加班處理。

　　第二十三條 教職工每遲到、早退2次，科任教師按缺課1節(jié)、其他工作人員按缺勤半天處理。

　　上班期間擅自離開崗位30分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的，科任教師按曠課1節(jié)、其他人員按缺勤半天處理。

　　缺席升旗儀式、全體教職工大會(huì)、政治理論或業(yè)務(wù)集中學(xué)習(xí)、大型集會(huì)2次按缺勤1天處理。

　　未經(jīng)批準(zhǔn)，教職工不能代替別人刷卡簽到簽離，否則每頂替一次按曠課1節(jié)處理。

　　第二十四條節(jié)假日、雙休日安排加班或值班(含自修下班)，均按平時(shí)工作日上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

　　第二十五條工作期間由值日的領(lǐng)導(dǎo)和教職工進(jìn)行核實(shí)人員在崗情況，上課由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核科任教師課堂出勤情況。

　　升旗、集會(huì)、專題學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)等按簽到或由值周領(lǐng)導(dǎo)和辦公室人員清點(diǎn)核實(shí)。

　　刷卡考勤由辦公室根據(jù)刷卡機(jī)統(tǒng)計(jì)和查看監(jiān)控?cái)z像為準(zhǔn)。

　　第二十六條學(xué)校成立工作考勤考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和3~5名教職工代表組成，職工代表由職工“雙代會(huì)”推薦且每年輪換一次，校辦公室主任兼考核小組辦公室主任，負(fù)責(zé)日常考勤考核工作。

　　第六章 考勤結(jié)果的使用

　　第二十七條根據(jù)《事業(yè)單位管理?xiàng)l例》規(guī)定，工作人員年度考勤必須與工作合同和績(jī)效工資掛鉤。

　　簽到考勤說明：工作日每天簽到4次。

　　簽到時(shí)間上午：簽到：7:00-8:00，簽退：11:25-12:30;下午：簽到：14:00-14:30，簽退：16:50-18:30;遲到：8：00-8:30和14:30-15:00;早退：10:55-11:25和16:20-16:50。

　　出勤簽到率達(dá)75%及以上，獲得足額出勤費(fèi)。遲到或早退2次記為1次正常簽到;遲到或早退超過30分鐘為簽到無效。不簽到或不簽退按曠工處理;考勤率作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先、崗位晉升等考評(píng)的參考之一。

　　一年內(nèi)，連續(xù)曠工15天或累計(jì)30天以上的，學(xué)校解除其工作聘用合同;

　　一年內(nèi)有如下情況之一者，取消當(dāng)年度的評(píng)優(yōu)和工資晉級(jí)以及職稱晉升資格評(píng)審：

　　1.累計(jì)曠工15天以上的;

　　2.累計(jì)遲到、早退60次以上，或缺席升旗儀式、集中學(xué)習(xí)、會(huì)議和其他集體活動(dòng)30次以上的，或脫崗30次以上;

　　3.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上或病假30天以上的(教育教學(xué)和管理有突出貢獻(xiàn)的除外;病假除不能參加評(píng)優(yōu)外，其他不受影響);

　　4.因違反工作紀(jì)律規(guī)定被新聞媒體曝光的。

　　第二十八條違反考勤有關(guān)規(guī)定曠工、曠課的，以學(xué)期為限扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　一個(gè)學(xué)期曠課10次及以內(nèi)的每課時(shí)扣減20元，超過10課時(shí)以上部分每課時(shí)扣減30元;

　　一個(gè)學(xué)期曠工5天及以內(nèi)的每天扣減60元，6天以上部分按其月工資總額平均每個(gè)工作日額度扣減。

　　第二十九條連續(xù)病假且無人頂崗的，按如下扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　　1.連續(xù)病假6~30天之間的按每個(gè)工作日扣減20元。

　　2.病假一個(gè)月以上的扣減當(dāng)月或本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，超過半年以上的按上級(jí)人事管理規(guī)定執(zhí)行。

　　3.一個(gè)學(xué)期內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)不超過5個(gè)工作日或一次性病假5個(gè)工作日及以內(nèi)的不扣減。

　　第七章 附 則

　　第三十條 涉及考勤名詞解釋

　　曠課：指有課，未給學(xué)生上課又沒有請(qǐng)假記錄;

　　曠工：指無課，工作時(shí)間不在校;

　　遲到：指上課或上班起始時(shí)間晚到崗5~10分鐘之間;

　　早退：指下課或下班前，提前離崗5~10分鐘之間;

　　脫崗：指上班后沒課程上或不干具體實(shí)事，擅自離開崗位外出30分鐘至2小時(shí)以內(nèi)。

　　雙代會(huì)：指學(xué)校教職工代表和工會(huì)代表合一的會(huì)議。

　　第三十一條 本辦法經(jīng)學(xué)校“雙代會(huì)”討論通過，并于2015年1月1日起施行，過去有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　第三十二條本辦法由學(xué)校工作考勤考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

篇2：E初中教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　E初級(jí)中學(xué)教職工請(qǐng)假、考勤制度

　　1、教職工考勤時(shí)間為辦公時(shí)間，要求所有人員應(yīng)自覺遵守辦公制度，做到既出勤又出工，將自己的全部時(shí)間和精力都投入到各自的工作與學(xué)習(xí)中去。

　　2、早讀、上課、就餐由值日人員考課(考工)。要求早讀隨班，巡視學(xué)生早讀情況;上課教師按課表上課，做到不遲到、不早退、不中途離堂。未經(jīng)教導(dǎo)處許可不得隨意調(diào)課。遲到、早退、中途離堂，私自調(diào)課將記入當(dāng)日學(xué)校日志。

　　3、教職工有事事先請(qǐng)假，假期工作自行安排，并在請(qǐng)假時(shí)一并報(bào)交經(jīng)代崗人簽名的工作安排表，杜絕電話請(qǐng)假、請(qǐng)人代假、代人請(qǐng)假的現(xiàn)象發(fā)生。請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2-3天先由部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由校長(zhǎng)室研究。所有請(qǐng)假未批準(zhǔn)前不準(zhǔn)擅自離崗，否則按曠工、曠教論處。病假持書面報(bào)告和醫(yī)院證明材料，呈報(bào)校長(zhǎng)室，按規(guī)定批準(zhǔn)。沒有文件規(guī)定(可照顧生產(chǎn)護(hù)理假三天，直系親屬病故假三天)一律作事假處理，每月事假不得超過2天，超過扣績(jī)效工資6元/天，并記入個(gè)人檔案。授課教師教輔人員請(qǐng)假均需在教導(dǎo)處辦理請(qǐng)假登記手續(xù)，其余人員在校長(zhǎng)室辦理登記手續(xù)。

　　4、嚴(yán)禁不假離崗。不假離崗的按曠工、曠課論處，曠工一上午、一下午分別扣績(jī)效工資10元;曠課一節(jié)扣發(fā)績(jī)效工資10元;非教學(xué)人員在上班時(shí)間不在崗影響工作的以次數(shù)計(jì)算，每次扣績(jī)效工資10元;曠工、曠課不合并計(jì)，扣款就高不就低。

　　所有有課教師應(yīng)提前三分鐘在教室門口候課，做好上課準(zhǔn)備。如上課鈴響后五分鐘，科任教師沒有上堂，課代表須及時(shí)報(bào)告該課任教師，如果科任教師不在，應(yīng)立即向班主任匯報(bào)。若班主任不在，及時(shí)找教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室，由教導(dǎo)處安排人頂課，保證上課不空堂。被安排頂課的原科記著曠課，頂課補(bǔ)助每節(jié)績(jī)效工資4元，班級(jí)日志、學(xué)校日志均應(yīng)如實(shí)記載。班級(jí)不及時(shí)報(bào)告、匯報(bào)造成空堂的，另扣班主任津貼每節(jié)2元。

　　說明：星期五下午路遠(yuǎn)的同志在不超過一節(jié)課的情況下可在值日領(lǐng)導(dǎo)處登記回家。

　　樅陽縣E初級(jí)中學(xué)

篇3：房地產(chǎn)公司職工考勤管理制度(2)

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司職工考勤管理制度（二）

　　1.0 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　2.0 本規(guī)定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業(yè)、項(xiàng)目部、銷售處或參照?qǐng)?zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由公司常務(wù)副總經(jīng)理審核簽發(fā)。

　　3.0 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)。員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)，上班時(shí)間一到，準(zhǔn)時(shí)投入工作狀態(tài)。每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。

　　4.0 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

　　5.0 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50元的處分。

　　6.0 公司前臺(tái)接待監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報(bào)至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤及填報(bào)員工考核表。

　　7.0 所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　8.0 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　9.0 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　10.0 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告1次的處分。

　　11.0 員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分。

　　12.0 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予1次警告處分。每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分；無故曠工達(dá)1星期以上者，給予除名處理。

　　13.0 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)常務(wù)副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。到達(dá)出差后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

　　考勤管理流程圖

　　表1

　　員工外出登記表

　　年月日

　　姓名外 出 時(shí)間外 出 原 因回 來 時(shí) 間備注

　　表2

　　員工出勤日?qǐng)?bào)表

　　年月日

　　部門在編實(shí)到遲到早退病假事假公假曠工其他備注