YH物業(yè)員工管理制度

　　1.0目的

　　為規(guī)范公司員工管理，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序和全體員工的共同利益，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，制約不良行為，本著獎(jiǎng)懲公平、公正、公開的原則，特制定本辦法。

　　2.0適用范圍

　　本辦法適用于xx物業(yè)所有在職員工。

　　3.0職責(zé)

　　3.1總經(jīng)理核準(zhǔn)員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)

　　3.2項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行申報(bào)。

　　3.3所有員工可以舉報(bào)違紀(jì)行為。

　　4.0獎(jiǎng)懲設(shè)置

　　4.1公司倡導(dǎo)良好職業(yè)道德，鼓勵(lì)好人好事，對(duì)優(yōu)良行為、先進(jìn)事跡進(jìn)行表彰，給予獎(jiǎng)勵(lì);約束不良行為，禁止違紀(jì)行為，通過懲處手段規(guī)范員工行為。

　　4.2獎(jiǎng)勵(lì)分為四級(jí)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)。

　　4.3處罰分為五級(jí)：罰款、通報(bào)批評(píng)、記過、記大過(降級(jí)或撤職)、辭退。

　　4.4在本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)罰之外，公司根據(jù)其它制度可以給予其它獎(jiǎng)罰，給公司或其他員工造成損失的需賠償損失。

　　4.5辭退處罰的員工立3日內(nèi)交接當(dāng)前工作不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　5.0獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)

　　5.1 嘉獎(jiǎng)。

　　有下列事跡之一者給予嘉獎(jiǎng)，并發(fā)獎(jiǎng)金50至100元：

　　5.1.1品行優(yōu)良，工作認(rèn)真，技術(shù)超群，有具體先進(jìn)事跡者。

　　5.1.2領(lǐng)導(dǎo)有方、認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力，有具體先進(jìn)事跡者。

　　5.1.3主動(dòng)積極提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源消耗且取得一定成效者。

　　5.1.4積極維護(hù)公司榮譽(yù)，樹立良好公司形象和口碑者。

　　5.1.5參與并協(xié)助事故救援工作者。

　　5.1.6對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失額1000元以下者。

　　5.1.7拾金不昧，價(jià)值1000元以上者。

　　5.1.8改善員工福利、提高工作效率、堅(jiān)持貫徹“5S”標(biāo)準(zhǔn)者。

　　5.1.9其他有益于公司或公眾利益行為，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　5.2記功。

　　有下列事跡者予以記功，并發(fā)獎(jiǎng)金100至300元。

　　5.2.1對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，經(jīng)采納確有成效者。

　　5.2.2積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　5.2.3檢舉揭發(fā)嚴(yán)重違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

　　5.2.4及時(shí)制止重大意外事件或變故，確保公司及財(cái)物安全者。

　　5.2.5策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

　　5.2.6對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失額3000元以上者。

　　5.2.7受到業(yè)主口頭表揚(yáng)或?qū)ζ浞?wù)認(rèn)可且主動(dòng)告知公司者。

　　5.2.8其他較大功績(jī)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　5.3記大功。

　　有下列事跡者予以記大功，并發(fā)獎(jiǎng)金300元或300元以上。

　　5.3.1在工作或技術(shù)上積極創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

　　5.3.2面對(duì)重大災(zāi)害，勇于搶險(xiǎn)，減少生命、財(cái)產(chǎn)損失者。

　　5.3.3勇于同不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

　　5.3.4維護(hù)公司重大利益，避免損失額8000元以上者。

　　5.3.5獲得業(yè)主贈(zèng)送錦旗者。

　　5.3.6為公司獲得社會(huì)正面榮譽(yù)，且有事實(shí)依據(jù)者。

　　5.3.7其他重大功績(jī)，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　5.4晉級(jí)。

　　有下列事跡者給予工資晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5.4.1一年內(nèi)有二次記功獎(jiǎng)勵(lì)者可申請(qǐng)晉級(jí)

　　5.4.2有記大功獎(jiǎng)勵(lì)者可申請(qǐng)晉級(jí)。

　　5.4.3工作滿一年者自動(dòng)晉一級(jí)。

　　5.4.4其他重大功績(jī)，公司認(rèn)為應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　6.0處罰級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)

　　6.1罰款。

　　有下列情形之一者給予罰款。

　　6.1.1非故意原因?qū)矩?cái)物造成損失、損壞的，需照價(jià)賠償。

　　6.1.2因非故意原因，造成工作失誤未產(chǎn)生不良影響的，處50元至100元罰款。

　　6.1.3不按操作規(guī)范作業(yè)、不按規(guī)定做好交接班工作或因過失導(dǎo)致工作發(fā)生失誤情節(jié)輕微者，處50元至100元罰款。

　　6.1.4各級(jí)主管指揮不當(dāng)或監(jiān)督不嚴(yán)，在公司內(nèi)造成輕微影響者，處50元至100元罰款。

　　6.1.5不按規(guī)定參加公司指定會(huì)議或培訓(xùn)者，處50元罰款。

　　6.1.6未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換固定資產(chǎn)及辦公設(shè)備，私自修改

篇2：公司員工食堂炊事員工作管理制度

　　公司員工食堂-炊事員工作管理制度

　　一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。堅(jiān)守工作崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　二、嚴(yán)格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。

　　三、工作時(shí)必須穿工作服戴工作帽。搞好個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。

　　四、公司每年為炊事員進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格，不準(zhǔn)在食堂工作。

　　五、嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。計(jì)劃采購，防止浪費(fèi)。

　　六、做好各種電器的安全工作。使用炊事器具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生;易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，炊事員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。

　　七、按時(shí)開餐，午餐時(shí)間在周一至周五的中午11：30分。不得提前，如有發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。食物品種要多樣，努力提高烹飪技術(shù)，改善員工伙食。

篇3：集團(tuán)企業(yè)員工宿舍管理制度

　　企業(yè)集團(tuán)員工宿舍管理制度

　　為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。

　　一、員工申請(qǐng)住宿條件

　　1、員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所者，可以申請(qǐng)住宿。

　　2、凡有以下情況之一者，不得住宿

　　(1)患有傳染病者。

　　(2)有不良嗜好者。

　　3、不得攜眷住宿。

　　4、需遵守本公約。

　　二、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，(包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休、資遣等)時(shí)，對(duì)房屋的使用權(quán)終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。

　　三、宿舍統(tǒng)由行政部管理，由宿舍內(nèi)職位最高者或年資長(zhǎng)者擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：

　　1、總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。

　　2、監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及臺(tái)風(fēng))。

　　3、備置員工資料(如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人......)

　　4、有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部門：

　　(1)違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。

　　(2)留宿親友者。

　　(3)宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。

　　(4)員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。

　　四、員工對(duì)所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍。

　　五、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利，并由其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　六、行政部需經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。

　　七、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備(如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。

　　八、住宿員工(含出差員工)應(yīng)遵守下列規(guī)則：

　　1、服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。

　　2、禁止私自接配電線及裝接電器。

　　3、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。

　　4、個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。

　　5、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。

　　6、換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。

　　7、電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。

　　8、寢后不得有影響他人睡眠行為。

　　9、宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。

　　10、夜間最遲應(yīng)于24時(shí)前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向舍監(jiān)報(bào)告。

　　11、貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。

　　12、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。

　　13、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。

　　14、各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。

　　15、對(duì)水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：

　　①水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。

　　②煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。

　　③沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。

　　16、不得于床上抽煙。

　　17、員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。

　　九、住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。

　　十、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報(bào)管理部議處：

　　1、不服從舍監(jiān)或所長(zhǎng)的監(jiān)督、指揮者。

　　2、在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。

　　3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。

　　4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

　　5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。

　　6、有偷竊行為者。

　　十一、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動(dòng)戶口登記。