HY物業(yè)員工管理制度

　　1.0目的

　　為規(guī)范公司員工管理，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序和全體員工的共同利益，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，制約不良行為，本著獎(jiǎng)懲公平、公正、公開(kāi)的原則，特制定本辦法。

　　2.0適用范圍

　　本辦法適用于HY物業(yè)所有在職員工。

　　3.0職責(zé)

　　3.1總經(jīng)理核準(zhǔn)員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)

　　3.2項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行申報(bào)。

　　3.3所有員工可以舉報(bào)違紀(jì)行為。

　　4.0獎(jiǎng)懲設(shè)置

　　4.1公司倡導(dǎo)良好職業(yè)道德，鼓勵(lì)好人好事，對(duì)優(yōu)良行為、先進(jìn)事跡進(jìn)行表彰，給予獎(jiǎng)勵(lì);約束不良行為，禁止違紀(jì)行為，通過(guò)懲處手段規(guī)范員工行為。

　　4.2獎(jiǎng)勵(lì)分為四級(jí)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)。

　　4.3處罰分為五級(jí)：罰款、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)(降級(jí)或撤職)、辭退。

　　4.4在本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)罰之外，公司根據(jù)其它制度可以給予其它獎(jiǎng)罰，給公司或其他員工造成損失的需賠償損失。

　　4.5辭退處罰的員工立3日內(nèi)交接當(dāng)前工作不予以任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　5.0獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)

　　5.1 嘉獎(jiǎng)。

　　有下列事跡之一者給予嘉獎(jiǎng)，并發(fā)獎(jiǎng)金50至100元：

　　5.1.1品行優(yōu)良，工作認(rèn)真，技術(shù)超群，有具體先進(jìn)事跡者。

　　5.1.2領(lǐng)導(dǎo)有方、認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力，有具體先進(jìn)事跡者。

　　5.1.3主動(dòng)積極提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源消耗且取得一定成效者。

　　5.1.4積極維護(hù)公司榮譽(yù)，樹(shù)立良好公司形象和口碑者。

　　5.1.5參與并協(xié)助事故救援工作者。

　　5.1.6對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失額1000元以下者。

　　5.1.7拾金不昧，價(jià)值1000元以上者。

　　5.1.8改善員工福利、提高工作效率、堅(jiān)持貫徹“5S”標(biāo)準(zhǔn)者。

　　5.1.9其他有益于公司或公眾利益行為，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

　　5.2記功。

　　有下列事跡者予以記功，并發(fā)獎(jiǎng)金100至300元。

　　5.2.1對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，經(jīng)采納確有成效者。

　　5.2.2積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　5.2.3檢舉揭發(fā)嚴(yán)重違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

　　5.2.4及時(shí)制止重大意外事件或變故，確保公司及財(cái)物安全者。

　　5.2.5策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

　　5.2.6對(duì)危害公司事件事先舉報(bào)或阻止，避免損失額3000元以上者。

　　5.2.7受到業(yè)主口頭表?yè)P(yáng)或?qū)ζ浞?wù)認(rèn)可且主動(dòng)告知公司者。

　　5.2.8其他較大功績(jī)應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　5.3記大功。

　　有下列事跡者予以記大功，并發(fā)獎(jiǎng)金300元或300元以上。

　　5.3.1在工作或技術(shù)上積極創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

　　5.3.2面對(duì)重大災(zāi)害，勇于搶險(xiǎn)，減少生命、財(cái)產(chǎn)損失者。

　　5.3.3勇于同不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。

　　5.3.4維護(hù)公司重大利益，避免損失額8000元以上者。

　　5.3.5獲得業(yè)主贈(zèng)送錦旗者。

　　5.3.6為公司獲得社會(huì)正面榮譽(yù)，且有事實(shí)依據(jù)者。

　　5.3.7其他重大功績(jī)，應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　5.4晉級(jí)。

　　有下列事跡者給予工資晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　5.4.1一年內(nèi)有二次記功獎(jiǎng)勵(lì)者可申請(qǐng)晉級(jí)

　　5.4.2有記大功獎(jiǎng)勵(lì)者可申請(qǐng)晉級(jí)。

　　5.4.3工作滿一年者自動(dòng)晉一級(jí)。

　　5.4.4其他重大功績(jī)，公司認(rèn)為應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。

　　6.0處罰級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)

　　6.1罰款。

　　有下列情形之一者給予罰款。

　　6.1.1非故意原因?qū)矩?cái)物造成損失、損壞的，需照價(jià)賠償。

　　6.1.2因非故意原因，造成工作失誤未產(chǎn)生不良影響的，處50元至100元罰款。

　　6.1.3不按操作規(guī)范作業(yè)、不按規(guī)定做好交接班工作或因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生失誤情節(jié)輕微者，處50元至100元罰款。

　　6.1.4各級(jí)主管指揮不當(dāng)或監(jiān)督不嚴(yán)，在公司內(nèi)造成輕微影響者，處50元至100元罰款。

　　6.1.5不按規(guī)定參加公司指定會(huì)議或培訓(xùn)者，處50元罰款。

　　6.1.6未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)換固定資產(chǎn)及辦公設(shè)備，私自修改

篇2：物業(yè)大廈員工工資發(fā)放制度

　　物業(yè)大廈員工工資發(fā)放制度

　　1.0 目的

　　規(guī)范員工工資發(fā)放程序，確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

　　2.0 適用范圍

　　盛智物業(yè)管理公司員工的工資發(fā)放工作

　　3.0 工作職責(zé)

　　3.1行政部負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》和《績(jī)效考核表》的編制。

　　3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé) 《員工工資發(fā)放表》和《績(jī)效考核表》的審核。

　　3.4總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》和《績(jī)效考核表》的審批。

　　4.0程序要點(diǎn)

　　4.1財(cái)務(wù)部每月25日發(fā)放上月21日一本月20日的工資，遇節(jié)假日提前至節(jié)假日前發(fā)放；

　　4.2 財(cái)務(wù)部出納根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月25日前將員工工資表交公司開(kāi)戶銀行發(fā)放；

　　4.3新入職的員工由財(cái)務(wù)部出納根據(jù)人事部提供的員工個(gè)人資料及身份證復(fù)印件向開(kāi)戶銀行申請(qǐng)辦理工資代發(fā)存折；

　　4.4 新辦的工資發(fā)放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取

　　4.5 存折原則上禁止他人代領(lǐng)，如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的，代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取時(shí)出具被代領(lǐng)人的書面委托書、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件，出納員將雙方身份證復(fù)印后留存；

　　4.6 員工可在每月25日到出納處領(lǐng)取工資清單；

　　4.7離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放。

　　4.7.1離職員工憑審批手續(xù)完整的《員工離職表》到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

　　4.7.2財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)根據(jù)《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工工資。

　　4.7.3離職員工填寫領(lǐng)款單，報(bào)本部門、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批后，到出納處領(lǐng)取工資。

篇3：某酒店員工義務(wù)制度

　　某酒店員工義務(wù)

　　一、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及酒店一切規(guī)章制度、管理細(xì)則。

　　二、遵循酒店利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)酒店的利益和形象，嚴(yán)格保守酒店秘密。

　　三、發(fā)現(xiàn)侵犯酒店權(quán)益行為或安全隱患須及時(shí)采取應(yīng)急措施并向主管部門報(bào)告。

　　四、服從上級(jí)指揮，不推諉，不扯皮，不頂撞。

　　五、堅(jiān)決貫徹"四小時(shí)復(fù)命制"。

　　六、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加培訓(xùn)和考核，不斷提高自身綜合素質(zhì)，切戒不良嗜好。

　　七、嚴(yán)格按各項(xiàng)安全操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。

　　八、同事之間和睦相處，通力合作，共同提高，增強(qiáng)酒店的凝聚力。

　　九、各項(xiàng)工作記錄應(yīng)保證真實(shí)準(zhǔn)確，反饋信息及時(shí)有效。

　　十、一切公務(wù)活動(dòng)所獲資料妥善保管，按規(guī)定上交歸檔。未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料。嚴(yán)禁拷貝酒店資料。

　　十一、員工由自身過(guò)失或故意使酒店遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。