TY物業(yè)公司工作人員管理制度

　　公司科室、管理處后勤工作人員是公司貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，領(lǐng)導(dǎo)公司全盤工作的決策、指揮、管理和后勤保障機構(gòu)。為加強公司科室、管理處后勤工作人員的管理，使公司科室、管理處后勤工作人員成為“精干、高效、守紀(jì)、自覺為基層服務(wù)”的機構(gòu)，使公司科室、管理處后勤工作人員積極、主動、創(chuàng)造性地工作，自覺遵紀(jì)守法，為政清廉，更好地發(fā)揮作用，特制定如下管理規(guī)定。

　　一、工作作風(fēng)制度

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)布置交代的工作應(yīng)抓緊落實完成，及時反饋匯報。

　　(二)公司科室、管理處后勤工作人員應(yīng)克服官僚主義的工作作風(fēng)，辦事及時，不拖拉、不推諉，積極主動地為基層服務(wù)。科室、管理處責(zé)任人一年內(nèi)因所分管工作發(fā)生兩次被上級主管部門或集團公司要求整改的，給予撤銷其所有行政職務(wù)的處罰。

　　(三)各科室、管理處應(yīng)在總經(jīng)理、書記的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，做到互相尊重、互相支持、互相協(xié)調(diào)、不扯皮、不“踢皮球”、不誤時誤事。

　　(四)利用工作之便徇私舞弊、弄虛作假、打擊報復(fù)、擾亂正常工作秩序的，第一次處罰300元，并責(zé)令寫書面檢查，一年內(nèi)發(fā)生第2次的罰款400元，并給予解除勞動合同，終止勞動關(guān)系的處理。

　　(五)公司科室、管理處后勤工作人員應(yīng)按時完成各類匯總統(tǒng)計報表，并于每月20日(節(jié)假日順延)提交安全報表，30日下午將當(dāng)月月報表交辦公室，因特殊情況無法按期完成應(yīng)提前向管理部門、總經(jīng)理說明原因。

　　二、會議匯報制度

　　(一)堅持各種例會、學(xué)習(xí)制度，主要有：(1)每兩周一次的公司辦公會;(3)科務(wù)會、管理處例會(至少每月一次，并有臺帳記錄，具體時間由各管理處自行安排)。

　　(二)應(yīng)養(yǎng)成良好的會風(fēng)，自覺遵守會場秩序，做到準(zhǔn)時到會、集中精力、做好筆記，不逃會、不講小聲話、不看與會議無關(guān)的書報雜志。

　　(三)因工作需要不能參加會議，應(yīng)提前向會議主持人請假，不得無故缺會。

　　(四)會議決定應(yīng)堅持執(zhí)行，辦公會布置的工作辦公室要認(rèn)真督辦，并及時反饋給總經(jīng)理。

　　(五)匯報上級會議精神，應(yīng)結(jié)合公司實際情況提出自己的看法、意見，供領(lǐng)導(dǎo)者參考決策。

　　(六)各科室、管理處主任應(yīng)經(jīng)常把本科室、管理處工作開展情況主動向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示。

　　三、保密制度

　　(一)每個科室、管理處后勤工作人員都須嚴(yán)格遵守國家《保密法》和公司保密制度。

　　(二)對于公司未公布的有關(guān)決定、不宜公開的會議內(nèi)容，工資獎金情況，參與者及當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)保密，不得外泄。違者第一次處罰300元，并責(zé)令寫書面檢查，一年內(nèi)發(fā)生第2次的罰款400元，并給予解除勞動合同，終止勞動關(guān)系的處理。

　　(三)嚴(yán)禁科室、管理處后勤工作人員上班時間串科閑聊，不負(fù)責(zé)任地傳播小道消息，干擾、影響他人的正常工作。因傳播小道消息或故意公開他人隱私對當(dāng)事人造成不良影響的，給予解除勞動合同，終止勞動關(guān)系的處理。

　　四、內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生管理制度

　　(一)應(yīng)注意節(jié)約用水、用電，養(yǎng)成下班后隨手關(guān)燈、關(guān)水的好習(xí)慣，發(fā)現(xiàn)“長明燈、長流水”扣罰有關(guān)科室、管理處獎金。

　　(二)使用電熱水壺?zé)_水應(yīng)有安全設(shè)施，并注意按規(guī)定安全用電，防止發(fā)生火災(zāi)事故。

　　(三)各科室、管理處對自己的辦公室應(yīng)每日打掃，每周清洗，力求做到“六面光”(四面圍墻、地板、天花板);不在辦公桌上、辦公室里隨便堆放雜物，保持辦公場所整齊清潔;對各自的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)實行“三包”(包清理垃圾土頭、包鏟除雜草、包疏通水溝管道)，并定期清掃。

　　(四)公司組織的各項集體活動(包括衛(wèi)生大掃除)，每個人都須積極參加，有特殊情況或因病不能參加者，應(yīng)事先向負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)請假，否則按曠工處理。

　　(五)嚴(yán)禁使用公司電話閑聊及撥打信息臺，違者每次罰款200元。

　　五、行文制度

　　(一)凡以公司黨支部或公司名義發(fā)文，均須使用發(fā)文稿紙擬稿，字跡要求清楚端正。

　　(二)“請示”主送單位只能一個，其余用抄送。

　　(三)擬完稿需有關(guān)業(yè)務(wù)部門會稿的，應(yīng)先會稿后再送辦公室核稿，而后報總經(jīng)理或書記簽發(fā)，簽發(fā)完由辦公室分別編文號、主題詞和負(fù)責(zé)打印分發(fā)，擬稿人應(yīng)負(fù)責(zé)打印稿的校對，違反發(fā)文程序出現(xiàn)文件差錯，由擬稿人承擔(dān)一切責(zé)任。

　　(四)每份文件應(yīng)留兩份存檔。

　　六、交換、傳閱制度

　　(一)按集團公司要求，辦公室應(yīng)定期或及時派專人前往集團辦公室交換文件。

　　(二)文件由辦公室主任簽批傳閱對象。根據(jù)傳閱對象，急件當(dāng)天傳閱完畢，一般文件三天內(nèi)傳閱完畢。需有關(guān)科室、管理處辦理的文件，文書還應(yīng)負(fù)責(zé)定期催辦，催辦結(jié)果應(yīng)及時反饋給辦公室主任或公司領(lǐng)導(dǎo)。

　　(三)公司領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)科室、管理處主任參加各種會議帶回的文件，要統(tǒng)一交辦公室按收文程序辦理。

　　(四)辦公室應(yīng)定期清理傳閱文件，防止文件遺失。閱批文件原則在辦公場所，不得帶離公司或帶回家，以防文件遺失。遇文件遺失應(yīng)及時報告辦公室主任處理，遺失秘密以上等級文件還要及時上報集團公司，對遺失文件者給予通報批評直至追究泄密責(zé)任。

　　七、文書立卷歸檔制度

　　(一)根據(jù)黨政檔案統(tǒng)一管理原則，年終辦公室文書須負(fù)責(zé)對全公司的黨政發(fā)文進行一次全面清理接收。

　　(二)根據(jù)國家檔案局規(guī)定，結(jié)合本公司實際，進行文書的整理、立卷，在次年第二季度前移交綜合檔案室統(tǒng)一管理。

　　八、印信管理制度

　　(一)公司印章、總經(jīng)理名章、黨支部印章、支部書記名章由辦公室統(tǒng)一掌管，各科室、管理處公章由各科室、管理處領(lǐng)導(dǎo)掌管。未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)使用公司印章，將對辦公室責(zé)任人給予解除勞動合同，終止勞動關(guān)系的處理。

　　(二)使用上述印章均應(yīng)進行登記，用公章為職工個人證明私事，特殊情況需經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)方可。

　　(三)公司和各基層單位的所有公章、法人、負(fù)責(zé)人名章的申請、刻制、啟用、停用、銷毀均由辦公室統(tǒng)一辦理。

　　(四)嚴(yán)禁將各種公章帶出辦公場所，違者造成遺失、誤事等一切后果均由責(zé)任人承擔(dān)。

　　(五)公司介紹信和黨支部介紹信由辦公室掌管。原則上不開具空白介紹信，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理或書記批準(zhǔn)簽字方可，同時，辦公室要進行登記，及時催促使用者銷號。

　　九、行政財產(chǎn)管理制度

　　(一)辦公室應(yīng)建立財產(chǎn)總帳和入庫驗收、出庫登記、定期盤點制度，做到帳物相符。盤點時，發(fā)現(xiàn)短少，應(yīng)立即查清，分清責(zé)任，不屬于總務(wù)責(zé)任的，經(jīng)辦公室主任和公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可注銷。

　　(二)行政財產(chǎn)的調(diào)整權(quán)歸辦公室，多余閑置財產(chǎn)，辦公室按需調(diào)配，如不服從調(diào)配，辦公室有權(quán)給予扣款50-100元處理。

　　(三)使用個人或部門應(yīng)愛護、妥善保管公司財產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)遺失、損壞應(yīng)由使用人或部門的負(fù)責(zé)人及時報告辦公室，人為造成的，應(yīng)照價賠償，如確屬于使用年限已到又不能維修，使用部門應(yīng)提出申請報廢報告，報辦公室主任，經(jīng)辦公室主任和公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可報廢。

　　(四)人員變動時，如調(diào)離、離退休等所使用的辦公用品必須按辦公室的規(guī)定予以調(diào)整，使用部門或個人無權(quán)隨意搬動或轉(zhuǎn)移。

　　(五)各部門需增添行政財產(chǎn)，應(yīng)先填寫申請購置財產(chǎn)報告單，經(jīng)辦公室主任和公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則財務(wù)科不予報銷。

篇2：公司外部警衛(wèi)人員宿舍管理制度

　　公司外部警衛(wèi)人員宿舍管理規(guī)章制度

　　一、嚴(yán)格遵守公司的各項管理規(guī)章制度、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮。

　　二、警衛(wèi)人員必須按時起床，整理好床鋪、褲子、帽子、武裝帶及各種生活用品，必須 規(guī)定擺放平整、統(tǒng)一。

　　三、警衛(wèi)人員必須注意儀容儀表及自身清潔衛(wèi)生。

　　四、愛護公司財物，不準(zhǔn)在宿舍墻壁亂寫亂畫。

　　五、宿舍每天必須有專人負(fù)責(zé)打掃，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂扔紙片及雜物。

　　六、警衛(wèi)人員必須文明禮貌，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)抽煙、酗酒、打架、斗毆、賭博、傳看淫穢書刊雜志等違法亂紀(jì)行為。

　　七、警衛(wèi)人員嚴(yán)禁在警衛(wèi)單位大聲喧嘩，到處亂走動。不經(jīng)大廈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)進入公司辦公區(qū)域。

　　八、警衛(wèi)人員必須按時就寢、就餐。非經(jīng)公司保衛(wèi)部門批準(zhǔn)，不準(zhǔn)在外留宿，也不得留宿外人在公司宿舍過夜。

　　九、警衛(wèi)人員白天禁止在宿舍看電視、晚上看電視不得超過十點半。

　　十、警衛(wèi)人員只能用大堂衛(wèi)生間，洗衣、洗澡在地下一層洗衣房和浴室進行。

　　十一、如有人員違反上述規(guī)定，將按情節(jié)輕重給予處罰直至辭退。

篇3：校園管理中心外聘人員管理制度

　　大學(xué)校園管理中心外聘人員管理制度

　　1、中心各下屬部門，如需要使用外聘人員時，必須提交書面報告，經(jīng)中心主任批準(zhǔn)后，統(tǒng)一簽定經(jīng)甲、乙用勞動合同并報集團人事部門備案;

　　2、中心所有外聘員工，由各部門管理員負(fù)責(zé)管理。管理人員給臨時工建立分健全崗位制度以及考勤、考核、獎罰制度，指定崗位，滿負(fù)荷安排工作，對工作不負(fù)責(zé)的、不服從安排的、屢教不改的以及造成重大事故和損失的人員，可隨時辭退。

　　3、對外聘員工在政治上與在職職工一視同仁，不得岐視，并尊重他們的意見和要求，管理人員要經(jīng)常關(guān)心他們的生活狀況，按照有關(guān)制度，使他們享受到應(yīng)有的勞保以及其它物質(zhì)待遇。

　　4、經(jīng)常組織外聘員工學(xué)習(xí)、開會，提高他們的思想覺悟和業(yè)務(wù)能力、曾強勞動紀(jì)律和安全意識，更好的為師生員工服務(wù)。