學校聘用人員管理制度

　　為進一步規范學校聘用人員的管理，根據《中華人民共和國勞動法》及有關文件精神，結合學校實際，特制定本制度。

　　1.各處室根據工作實際需要，向分管校長提出聘用臨時工用工需求。

　　2.聘用人員需求情況由分管校長提交學校辦公會研究同意后，向社會公開招聘，符合招標條件的進行公開招標。

　　3.學校要強化聘用人員準入管理，入職前要協調公安部門進行涉罪信息審查，有違法犯罪記錄、有精神病史或身體狀況、業務能力、政治素質不達標的，一律不得聘用。

　　4.學校要加強聘用人員培訓，聘用人員須熟知崗位職責，提升職業素養，特別是保安、消防員以及食堂工作人員等特殊工種人員要參加相關部門組織的專業培訓并持有執業資格證上崗。

　　5.學校根據擇優錄取的原則做出錄用決定，根據崗位特點與聘用人員或招標單位簽訂具有法律效力的合同，合同詳實、完整。

　　6.強化聘用人員日常管理，明確其崗位職責、工作流程以及操作規范，并加強監督、考核，對考核不合格人員要清理出學校。

　　7.學校應將聘用人員納入心理健康和矛盾糾紛排查范圍，發現問題及時進行處置，避免帶情緒上崗。

　　8.學校應建立聘用人員檔案，掌握相關信息，定期進行培訓，加強管理。

篇2：醫院聘用人員管理制度(草案)

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　　醫院聘用人員管理制度（草案）

　　為適應醫院建設發展的需要，進一步加強醫院聘用人員的管理，明確管理權限及程序，特制定本制度。

　　一、人事管理權限及職責

　　1、行政辦公室職責

　　在院黨支部的統一領導下，負責聘用人員招聘、錄用、待遇管理、職級、檔案管理等事項。

　　（1）負責管理聘用人事檔案資料。

　　（2）負責醫院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。

　　（3）負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。

　　（4）組織醫院對聘用人員的平時考核及年終考核工作。

　　（5）協助各部門辦理聘用人員的聘用、晉升、調動、獎懲等人事手續。

　　（6）負責督辦財務科對聘用人員的各項保險、福利制度的辦理。

　　（7）根據醫院的工作目標、崗位設置制定人力資源規劃。

　　（8）負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。

　　2、聘用人員使用科室職責

　　（1）負責聘用人員的思想、業務和日常管理工作；

　　（2）對所屬聘用人員的考核、去留及晉降提出建議；

　　（3）負責日常勞動紀律及考勤管理。

　　3、財務科工作職責

　　（1）負責聘用人員工資及其它福利待遇發放；

　　（2）按時為聘用人員辦理醫療保險、養老保險、工作保險等。

　　二、聘用程序及方法

　　1、每年年底，辦公室將下一年度的《人員需求計劃表》發放給各科室，科室負責人須根據實際情況認真填寫，上報院領導審批。醫院根據各部門所上報的人數，以及醫院的發展規劃方案，確定醫院下一年度人員的規模和崗位設置，確定人力資源計劃，并由辦公室負責辦理招聘事宜。

　　2、人員選聘：行政辦公室根據院長辦公會批準的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會發布招聘信息，進行公開招聘。招聘過程中由行政辦公室會同醫務科、護理部等用人部門組織對聘用人員進行考試、考核，并安排對聘用人員的體檢，確定擬聘用人選，報院長辦公會批準。

　　3、經考試、考核、體檢合格并同意聘用的人員，由行政辦公室負責通知應聘者報到。報到當日，由辦公室與聘用人員簽訂《試用協議》，協議一式兩份。應聘人員需提供身份證、畢業證、資格證等人事材料給辦公室統一存檔備查。

　　4、行政辦公室根據工作需要安排聘用人員到相應科室報到開始工作，并按照規定進行試用。

　　三、試用

　　1、新聘人員一般有三個月的試用期。試用期間按醫院有關規定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數順延。試用期上班不足半個月的職工要求辭職，沒有工資。在試用期間曠工一次或遲到、早退累計三次（含）以上，即隨時解聘。

　　2、試用期的考核

　　試用期滿后，由辦公室發給聘用人員《試用期考核表》。聘用人員根據自身情況，實事求是寫出試用期工作小結；然后由所在科室負責人根據其試用期的表現，公正寫出試用期考核初評情況及考勤狀況。辦公室根據初評情況及考勤情況確定考核結果，提交院長辦公會討論通過是否正式聘用。原則上，在聘用人員試用期滿十天內，做出同意聘用、延長試用或不擬錄用的決定。

　　3、提前結束試用期

　　在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新員工，所在科室負責人可以提出提前結束試用期的建議，并將《試用期考核表》報請辦公室、院領導批準。在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，所在科室可以提前向辦公室提交《試用期考核表》，院長辦公會批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退。

　　4、延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進步的，給予辭退。

　　四、人員錄用

　　1、經試用期考核合格人員，由辦公室通知其簽訂正式聘用合同，一式三份，一份由辦公室存檔，一份交所在科室存檔，一份由本人自留。聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。

　　2、正式聘用合同分兩種。一種是見習期合同，合同期限為1年，適合剛畢業沒有取得資格證的職工。聘用期滿后，視工作情況及是否考取資格證決定是否續聘。一種是長期合同，合同期限為3年，適合取得資格證書的職工。聘用期滿后，如不發生解聘和離取情況，根據雙方協商可繼續聘用。職工如不續聘，須在聘用期滿前十五天書面通知辦公室。

　　五、人員培訓

　　1、為提高聘用人員的自身素質和工作技能，醫院會舉辦各種培訓，并鼓勵員工參加各種專業知識培訓。

　　2、崗前培訓：新進聘用人員崗前培訓由辦公室、醫務科、護理部負責。培訓內容主要為醫院規章制度、衛生行業紀律等，并進行政治思想、醫德醫風教育及文明禮貌用語訓練，提高基本素質，養成良好的學習、工作、生活習慣。

　　3、業務培訓，由所在科室負責，集中學習技術操作常規、醫療文書書

寫、計算機操作以及各類人員職責等。各科室對聘用人員指定專人負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核。

　　4、聘用人員經科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請醫院辦公室審批后，方可參加科室值班。

　　六、聘用人員待遇

　　聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇。工資待遇參照國家和地方政府的有關工作標準執行。自上崗之日起薪，離職之日停薪。工資由崗位工資、薪級工資、津補貼、獎金、福利等部分組成。具體規定如下：

　　1、試用期工資標準：試用期間發給本人生活費，標準為：本科有資格證者650元，本科無資格證者600元；大專有資格證600元，大專無資格證550元；中專有資格證550元，中專無資格證500元。

　　2、簽訂一年見習期合同人員，工資標準為：本科650元，大專600元，中專550元。3個月內無績效工資，第4個月開始享受科室50%的獎金。

　　3、簽訂三年合同人員，工資標準為：自簽訂合同之日起，根據參加工作年限、資格證取得時間等條件，套發國家工資標準。享受所在科室100%的獎金。

　　七、考勤、休假及請假

　　聘用人員考勤、休假和請假應嚴格按照醫院《工作制度》有關規定執行。聘用人員和正式在編職工一樣享有公休假、探親假、生育假、放射假等法定假日，待遇相同。

　　八、人員調動

　　醫院可根據工作需要調整聘用人員的工作崗位。聘用人員在科室之間流動，擬調入科室須向醫院寫出申請，由所涉及科室和院長辦公會批準，交由辦公室存檔。

　　九、離職與解聘

　　1、聘用人員要求離開本醫院，應提前十五天向所在科室負責人提出書面離職申請，在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則扣發該月工資及培訓押金。

　　2、醫院根據職員的表現或崗位設置計劃，需要解聘聘用工作人員，應提前十五天通知被解職的職員。

　　3、聘用人員合同期滿，經所在科室和醫院批準后，可以解除聘用合同關系。