物業(yè)公司員工招聘工作方案

　　1目的：規(guī)范公司人力資源管理，明確員工招聘流程，通過系統(tǒng)化、規(guī)范化的招聘流程管理，高效率、高質(zhì)量的為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，保證公司的持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

　　2范圍：適用于公司人員招聘工作。

　　3職責(zé)：

　　3.1人力資源部負(fù)責(zé)招聘主管級以上或?qū)徟黜?xiàng)目服務(wù)中心自主招聘的主管級以上人員，負(fù)責(zé)總部人員的招聘。

　　3.2各項(xiàng)目服務(wù)中心負(fù)責(zé)招聘主管級以下人員，向總部報備，前期介入項(xiàng)目招聘的管理人員需報總部審批。

　　4內(nèi)容

　　4.1招聘原則：公平競爭，任人唯賢;德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)錄用;揚(yáng)長避短，人職匹配。

　　4.2招聘渠道

　　4.2.1內(nèi)部招聘：根據(jù)工作需要，通過內(nèi)部推薦、調(diào)動等方式填補(bǔ)職位空缺。

　　4.2.2外部招聘：

　　A、網(wǎng)上信息發(fā)布與查詢;

　　B、大型人才交流洽談會、招聘會;

　　C、人才中介機(jī)構(gòu);

　　D、傳統(tǒng)媒體廣告發(fā)布;

　　E、物業(yè)公眾微信號招聘。

　　4.3招聘人員基本要求

　　4.3.1管理崗位人員：大專以上學(xué)歷，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力，三年以上物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　4.3.2工程技術(shù)崗位人員：大專以上學(xué)歷，責(zé)任心強(qiáng)，持相關(guān)技術(shù)資格證書，兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4.3.3客戶服務(wù)員：女性，身高162CM以上，男性，身高170CM以上，形象氣質(zhì)佳，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。

　　4.3.4秩序維護(hù)員：身高170CM以上，精神面貌佳，身體健康、能吃苦耐勞，有組織紀(jì)律性，退伍軍人優(yōu)先。原則上不招聘項(xiàng)目公司5公里以內(nèi)的常住居民。

　　4.3.5清潔員、綠化員：155CM以上，年齡20-50歲之間，身體健康，能吃苦耐勞，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。原則上不招聘項(xiàng)目公司5公里以內(nèi)的常住居

　　4.3.6以上各崗位具體要求也可根據(jù)崗位任職要求調(diào)整。

　　4.4招聘計(jì)劃

　　4.4.1物業(yè)公司各部門及各項(xiàng)目服務(wù)中心根據(jù)實(shí)際工作情況，填寫《人員現(xiàn)狀調(diào)查表》及《年度招聘需求計(jì)劃表》，于每年11月報物業(yè)公司人力資源部。4.4.2物業(yè)公司人力資源部匯總物業(yè)公司各部門及各項(xiàng)目服務(wù)中心招聘需求，于每年12月制定年度招聘計(jì)劃，報物業(yè)公司總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后于次年1月開始實(shí)施。

　　4.5招聘實(shí)施

　　4.5.1內(nèi)部招聘內(nèi)部推薦、調(diào)動按照職位級別進(jìn)行相關(guān)審批，由人力資源部辦理調(diào)動手續(xù),填報《員工內(nèi)部調(diào)動審批表》。

　　4.5.2外部招聘

　　A、物業(yè)公司統(tǒng)一招聘:

　　①信息發(fā)布物業(yè)公司人力資源部根據(jù)招聘需求及崗位特點(diǎn)，選擇適當(dāng)?shù)那缹ν饨绨l(fā)布招聘信息。

　　②應(yīng)聘人員信息匯總物業(yè)公司人力資源部依據(jù)招聘需求，對在規(guī)定期限內(nèi)收到的應(yīng)聘人員簡歷等資料進(jìn)行初審，并編制《應(yīng)聘人員情況匯總表》，報公司領(lǐng)導(dǎo)審閱，確定面試人員名單及面試時間。

　　③面試

　　-人力資源部擬定面試方案，報物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　-人力資源部電話通知進(jìn)入面試人員面試時間、地點(diǎn)及所需攜帶物品(個人簡歷兩份、相關(guān)證件等);

　　-應(yīng)聘人員到場后，填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并按面試方案依次參加面試;

　　-大規(guī)模面試，面試考評小組由公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部經(jīng)理組成;小規(guī)模面試，面試考評小組由用人部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部經(jīng)理組成;面試時，由考評小組成員填寫《面試評分表》;

　　-面試結(jié)束后，人力資源部匯總面試意見，對入選人員進(jìn)行背景調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果及面試意見報物業(yè)公司總經(jīng)理審定;

　　-通過電話、郵件等方式通知未錄用者面試結(jié)果并表示感謝。

　　B、項(xiàng)目服務(wù)中心當(dāng)?shù)卣衅?/p>

　　-各項(xiàng)目服務(wù)中心當(dāng)?shù)卣衅赣?jì)劃經(jīng)批準(zhǔn)后，可參照物業(yè)公司統(tǒng)一招聘流程，根據(jù)實(shí)際情況自行組織招聘，報公司總部備案。

　　4.6人員錄用

　　4.6.1權(quán)限界定

　　A、總部應(yīng)屆生招聘、管理層招聘，須經(jīng)相關(guān)部室和人力資源部共同初試，公司領(lǐng)導(dǎo)班子復(fù)試確認(rèn)，方可辦理入職手續(xù)。

　　B、普通員工招聘，須經(jīng)項(xiàng)目、人力資源部和相關(guān)部室共同面試，外地項(xiàng)目可以視頻面試，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理入職手續(xù)。

　　C、錄用方式分為派遣方式(秩序、保潔，特殊情況可另作處理)和簽訂勞動合同方式(其他人員)。

　　4.6.2物業(yè)公司統(tǒng)一招聘

　　A、人力資源部向擬錄用人員發(fā)放《體檢通知單》，并組織其到指定醫(yī)院進(jìn)行查體。

　　B、身體狀況正常者，由人力資源部填寫《員工錄用審批表》，經(jīng)物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，中副二以上員工報魯商置業(yè)人力資源部審批。

　　C、錄用審批表簽批后下發(fā)至用人部門(單位)，并向錄用人員發(fā)放《錄用通知書》;應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放《實(shí)習(xí)通知書》。

　　D、高校應(yīng)屆畢業(yè)生登陸山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上簽約，并辦理落戶等手續(xù)(暫定)。

　　4.6.3項(xiàng)目服務(wù)中心當(dāng)?shù)卣衅?/p>

　　A、各項(xiàng)目服務(wù)中心可參照物業(yè)公司統(tǒng)一招聘人員錄用流程，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況組織擬錄用人員查體，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　B、管理崗位、客服人員招聘：項(xiàng)目服務(wù)中心面試合格→報總部審批同意后→組織當(dāng)?shù)夭轶w→簽發(fā)錄用通知書→辦理上崗手續(xù)。

　　C、清潔員、保安員、綠化員、維修人員招聘。

　　1、項(xiàng)目服務(wù)中心面試合格;

　　2、組織當(dāng)?shù)夭轶w;

　　3、試崗3天合格后，項(xiàng)目服務(wù)中心簽發(fā)《上崗?fù)ㄖ獣罚⑥k理上崗手續(xù);

　　4、項(xiàng)目服務(wù)中心填寫《員工錄用備案表》，上崗后7日內(nèi)報總部備案。

　　5、引用文件《崗位職責(zé)說明書》。

篇2：公司高級管理文職人員招聘方案

　　因工作需要,我公司決定面向社會公開招聘高級管理文職工作人員4名,招聘方案如下:

　　一、招聘原則

　　1.堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

　　2.堅(jiān)持思想品德與身體素質(zhì)相結(jié)合的原則。

　　3.堅(jiān)持學(xué)歷層次與綜合能力相結(jié)合的原則。

　　二、招聘職位

　　本次招聘職位為4名。其中:

　　1、**市**保安服務(wù)總公司辦公室網(wǎng)絡(luò)管理員職位:

　　3名(男性);

　　2、**市**保安服務(wù)總公司宣傳文職人員職位:

　　1名(男性);

　　三、招聘條件

　　1、報考網(wǎng)絡(luò)管理員職位必須具有國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生,限計(jì)算機(jī)專業(yè),須具有扎實(shí)的電腦操作技能,和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技能;實(shí)踐技能特別優(yōu)秀的學(xué)歷可放寬到大專,在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　2、報考宣傳文職人員職位必須具有國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生,限新聞類或中文專業(yè)。寫作能力較強(qiáng)、m.dewk.cn業(yè)績突出的,學(xué)歷可放寬到大專,在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　3、遵紀(jì)守法,熱愛文職工作,年齡在30周歲以下(1979年6月31日以后出生);

　　4、有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行;

　　5、語言表達(dá)流暢;

　　6、身體健康,五官端正,無殘疾、無口吃、無重聽。身高1.70米以上;

　　四、報名

　　(一)報名時間:20**年7月1日-7月3日(上午8:30一下午5:30),3天。

　　(二)報名地點(diǎn):西大街23號**市**保安服務(wù)總公司 聯(lián)系人:**

　　咨詢電話:** **

　　(三)報名辦法:采取現(xiàn)場報名的方式。應(yīng)聘人員報名時,須攜帶以下材料:

　　1、本人身份證(或戶口簿)及畢業(yè)證書等原件和復(fù)印件一式三份;

　　2、近期一寸同底正面免冠彩照3張;

　　3、填寫《**市**保安服務(wù)總公司文職人員應(yīng)聘考試報名登記表》一式二份;

　　(四)資格審查

　　**市**保安服務(wù)總公司對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初審工作。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試:1、考《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》,滿分100分。考試范圍參照人事部錄用國家公務(wù)員行政職業(yè)能力測驗(yàn)考試大綱;

　　2、筆試時間:20**年7月11日上午8:30----10:30筆試成績將在**市公安局網(wǎng)站公布。

　　3、筆試地點(diǎn)另行通知。

　　(二)面試:主要測試語言表達(dá)能力、邏輯思維及分析能力和技能測試,滿分100分。按各職位筆試成績從高分到低分依次排序,并按1:3比例確定面試對象;具體面試時間、地點(diǎn)及要求另行通知。

　　(三)考試總成績計(jì)算方法:考試總成績由筆試分、面試分兩部分構(gòu)成。考試總成績實(shí)行百分制,按筆試成績占30%,面試成績占70%的比例進(jìn)行折算相加計(jì)算。

　　六、體檢

　　(一)各職位考試總成績分別從高到低分依次排序,按1:1的比例確定體檢人員。

　　(二)體檢參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或自愿放棄者,按總成績的排序依次遞補(bǔ)。

　　(四)對體檢結(jié)論有疑問者,本人有權(quán)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(五)未按通知要求參加體檢者,視為放棄。體檢不合格者,不予聘用。

　　七、聘用與待遇

　　根據(jù)考試、體檢、考核、政審的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,試用期6個月,試用期滿后辦理聘用手續(xù),確定勞動人事關(guān)系,與受聘人員簽訂二年期的勞動合同。合同期滿后,根據(jù)個人表現(xiàn)和工作需要可續(xù)簽勞動合同。

　　試用期每月工資為600元,試用期滿后每月工資為800元并按規(guī)定辦理個人相關(guān)保險。

　　本方案由**市**保安服務(wù)總公司負(fù)責(zé)解釋。

篇3：建設(shè)集團(tuán)企業(yè)員工招聘方案

　　z建[20**]第15號文

　　關(guān)于建設(shè)集團(tuán)公司員工招聘方案

　　各部門、辦事處、分公司、項(xiàng)目部：

　　一、基本原則

　　1、根據(jù)公司人才需求，通過合理高效的招聘程序，引進(jìn)優(yōu)秀人才，充分公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍。

　　2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標(biāo)，寧缺毋濫。

　　二、招聘方案

　　根據(jù)公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數(shù)，經(jīng)總裁同意，通過合適的招聘渠道及時發(fā)布招聘信息，以確保找到與公司發(fā)展需要相適應(yīng)的人。

　　三、招聘渠道

　　1、對于中級及以下崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以智聯(lián)招聘網(wǎng)和一覽簡工網(wǎng)為主。

　　2、對于高級崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以獵頭公司為主。

　　3、視情況老員工可推薦人員應(yīng)聘，但均應(yīng)通過招聘流程面試。

　　4、公司認(rèn)可的其它招聘渠道。

　　四、面試前招聘流程

　　1、每個工作日上班后及下班前1小時內(nèi)查看應(yīng)聘信息，刷新招聘信息。

　　2、對照招聘條件初步篩選出應(yīng)聘人員進(jìn)行電話溝通。電話溝通應(yīng)詢問應(yīng)聘者的主要相關(guān)條件及一般薪資待遇要求。

　　3、對主要相關(guān)應(yīng)聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時間與應(yīng)聘者和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。

　　4、向面試者發(fā)出短信通知（包括面試崗位、時間、地點(diǎn)、地鐵交通、公司全稱、公司網(wǎng)址、聯(lián)系電話等），面試時間原則上安排在電話溝通的次日。

　　5、外地辦事處招聘面試前，要先發(fā)來照片看看，講明工資待遇，看過公司網(wǎng)站并認(rèn)可公司文化后，方可通知面試。

　　五、面試招聘流程

　　1、應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘人員登記表”；

　　2、查驗(yàn)相關(guān)個人資料（身份證、學(xué)歷證、資格證等）；

　　3、行政人事部面試流程，由行政人事部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；

　　4、有關(guān)部門面試，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；

　　5、通過以上面試者且應(yīng)聘崗位屬市場經(jīng)營部人員或應(yīng)聘中、高級崗位人員的須經(jīng)總裁面試；

　　6、向面試合格者發(fā)出錄用通知（包括錄用崗位、上班時間、公司全稱、聯(lián)系電話等），上班時間應(yīng)結(jié)合公司要求與應(yīng)聘者商定，原則上安排在周一；

　　7、面試步驟主要有4個：一聊（向應(yīng)聘者簡述公司現(xiàn)狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應(yīng)聘者講述與應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容），三問（向應(yīng)聘者問簡歷或陳述中未明了的關(guān)鍵內(nèi)容或自相矛盾的地方），四答(由應(yīng)聘者回答有關(guān)問題)，以上4個步驟，分別控制在3—5分鐘。

　　六、勞動合同有關(guān)條款

　　1、試用期原則上均6個月，如應(yīng)聘者要求試用期為1—3個月，則須在勞動合同中寫明“公司將根據(jù)試用情況在試用期到期前一個月決定予以轉(zhuǎn)正或終止試用”。

　　2、招聘市場經(jīng)營部高級經(jīng)理以氣質(zhì)女性為主。根據(jù)應(yīng)聘者要求，可實(shí)行月薪制或年薪制。實(shí)行年薪制的，根據(jù)對應(yīng)年薪約定年內(nèi)須完成的業(yè)務(wù)量，年薪標(biāo)準(zhǔn)參照浙中建【20**】第8號文，若未完成約定業(yè)務(wù)量的，實(shí)行保底工資。

　　3、市場經(jīng)營部高級經(jīng)理待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資3300+1200（車貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資5000+1000（補(bǔ)貼），試用期內(nèi)，工資按80%標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼不變。

　　4、市場經(jīng)營部高級經(jīng)理及辦事處人員在試用期半個月后，可借支備用金1000元。市場經(jīng)營部高級經(jīng)理每月另有800元茶水費(fèi)報銷額度（憑票據(jù)實(shí)報實(shí)銷）。

　　七、其他

　　1、行政人事部在錄用人員上班前準(zhǔn)備好工作臺位、工作電腦等工作條件。

　　2、根據(jù)情況行政人事部在錄用人員前準(zhǔn)備好床位等住宿條件。

　　附件：附件1.doc附件2.doc附件3.doc

　　浙江ZZ建設(shè)集團(tuán)有限公司

　　二零一五年五月十四日