****公司年度招聘方案
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)****公司20**年度人才需求，為進(jìn)一步做好****公司20**年度的招聘工作，現(xiàn)特制定****公司20**年度招聘方案，現(xiàn)將方案明細(xì)匯報(bào)如下：
一、招聘的目的及意義
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，為滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，以20**年度公司經(jīng)營計(jì)劃為依據(jù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本年度招聘計(jì)劃。
二、20**年度招聘渠道有效性
(一)招聘渠道數(shù)據(jù)
20**年招聘渠道數(shù)據(jù)分析()
渠道 招聘情況
共計(jì)
匹配度
(收到簡歷)
儲(chǔ)備
錄用
1-2等
3-4等
5等及以上
錄用共計(jì)
招聘渠道
有效率
所付費(fèi)用
3800元/年
未付費(fèi)用
未付費(fèi)用
1800元/年
未付費(fèi)用
2000元/年送800
850元/年
未付費(fèi)用
8450元/年
1、招聘渠道分析：20**年度通過上述招聘渠道共招聘到位24人，其中內(nèi)部推薦渠道招聘到位8人，占總招聘人數(shù)的33.33%;前程無憂渠道招聘到位7人，占總招聘人數(shù)的29.17%;智聯(lián)招聘網(wǎng)渠道招聘到位7人，占總招聘人數(shù)的29.17%;58同城渠道招聘到位1人，占總招聘人數(shù)的4.17%;趕集網(wǎng)渠道招聘到位7人，占總招聘人數(shù)的4.17%;人員通過宇輝人才市場(chǎng)、獵聘網(wǎng)、求賢廣告并未有效招聘人員到位。
2、招聘費(fèi)用分析：
20**年招聘總費(fèi)用為8450元，其中3800元(前程無憂)為有效招聘費(fèi)用，4650(宇輝、求賢廣告、校園招聘)為無效招聘費(fèi)用。
三、20**年度崗位需求狀況分析
20**年人員離職人數(shù)，公司5等級(jí)以上(經(jīng)理/總監(jiān)/總助)離職14人，4等級(jí)(主管)離職22人，3等級(jí)(副主管、一般職員)離職82人。招聘人數(shù)共計(jì)33人，其中5等級(jí)以上14人，4等級(jí)11人，3等級(jí)為8人，合計(jì)33人。
根據(jù)20**年公司發(fā)展需求，職能變化與崗位評(píng)估，預(yù)計(jì)20**年管理崗位異動(dòng)人數(shù)為60人，詳情請(qǐng)見下表：
崗位 人數(shù) 備注
5等級(jí)以上 20 項(xiàng)目經(jīng)理、案場(chǎng)經(jīng)理、職能經(jīng)理
4等級(jí) 25 項(xiàng)目主管、案場(chǎng)主管、職能主管
3等級(jí) 15 含項(xiàng)目副主管、案場(chǎng)副主管、職能副主管、一般專員
合計(jì)(人) 60
四、20**年招聘方式
1、網(wǎng)絡(luò)招聘：沿用前程無憂，20**年由于**智聯(lián)賬號(hào)不再共享，因此增設(shè)智聯(lián)招聘賬號(hào)，同步增加58同城、趕集網(wǎng)免費(fèi)招聘網(wǎng)站;
2、由于宇輝、求賢廣告的招聘匹配度低，無法有效獲取人選，因此建議20**年取消此3種方式;
3、校園招聘：預(yù)計(jì)參加農(nóng)業(yè)大學(xué)、樂山師范學(xué)院、眉山職業(yè)技術(shù)學(xué)院20**年11月-12月校園畢業(yè)生雙選會(huì);
4、現(xiàn)場(chǎng)招聘：一、二等員工以市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、參加招聘會(huì)發(fā)放傳單，張貼海報(bào)等方式為主;
20**年招聘渠道選擇
渠道 情況
前程 智聯(lián) 趕集 58 宇輝
求賢廣告 校園招聘 大型招聘會(huì)
內(nèi)部推薦 內(nèi)部提升 微招聘 是否使用
√ √ √ √ ╳ ╳ √ √ √ √ √
備注
沿用
增設(shè)
增設(shè)
增設(shè)
不繼續(xù)使用
不繼續(xù)使用
沿用
沿用
沿用
沿用
增設(shè)
五、20**年招聘方式及費(fèi)用
招聘費(fèi)用合計(jì)11000，其中網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用6500元/年，校園招聘費(fèi)用1500元/年，會(huì)展春秋大型招聘2000元/年。
招聘渠道
選擇理由
預(yù)計(jì)招聘人數(shù)
招聘對(duì)象
建議使用套餐
費(fèi)用
備注
前程無憂
招聘配置率比較高，在20**年度的招聘培訓(xùn)率達(dá)29.17%
15
公司3等以上人員、管理人員
前程無憂地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)版C套餐
3800元/年
智聯(lián)招聘
招聘配置率比較高，在20**年度的招聘培訓(xùn)率達(dá)29.17%
10
公司3等以上人員、管理人員
智聯(lián)招聘年度套餐4
3700元/年
校園招聘
能夠?yàn)楣緝?chǔ)備優(yōu)秀的人才
各崗位實(shí)習(xí)生
/1500元一年
市會(huì)展中心春秋季大型招聘會(huì)
能夠?yàn)楣究焖僬衅傅轿凰韪鲘徫蝗藛T
5公司所需各崗位人員
/2000元/年
/內(nèi)部推薦
招聘配置率比較高，在20**年度的招聘培訓(xùn)率達(dá)33.33%
10公司所需各崗位人員
/根據(jù)公司制度與實(shí)際推薦情況來進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
內(nèi)部提升
能夠迅速使空缺職位配置到位
5公司所需各崗位人員///58同城
在招聘相關(guān)基層崗位時(shí)，效果較好，在20**年度的招聘培訓(xùn)率達(dá)4.17%
不定
相關(guān)基層崗位，區(qū)域人員
/免費(fèi)簡歷接收
/趕集網(wǎng)
/不定
/免費(fèi)簡歷接收
/微招聘
在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的現(xiàn)在啟用新的招聘渠道
5公司所需各崗位人員
/免費(fèi)
/20**年招聘費(fèi)用共計(jì)(元)：11000
妥否?請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!
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**年**月**日
篇2：公司高級(jí)管理文職人員招聘方案
因工作需要,我公司決定面向社會(huì)公開招聘高級(jí)管理文職工作人員4名,招聘方案如下:
一、招聘原則
1.堅(jiān)持公開、平等、擇優(yōu)的原則。
2.堅(jiān)持思想品德與身體素質(zhì)相結(jié)合的原則。
3.堅(jiān)持學(xué)歷層次與綜合能力相結(jié)合的原則。
二、招聘職位
本次招聘職位為4名。其中:
1、**市**保安服務(wù)總公司辦公室網(wǎng)絡(luò)管理員職位:
3名(男性);
2、**市**保安服務(wù)總公司宣傳文職人員職位:
1名(男性);
三、招聘條件
1、報(bào)考網(wǎng)絡(luò)管理員職位必須具有國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生,限計(jì)算機(jī)專業(yè),須具有扎實(shí)的電腦操作技能,和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技能;實(shí)踐技能特別優(yōu)秀的學(xué)歷可放寬到大專,在同等條件下優(yōu)先聘用。
2、報(bào)考宣傳文職人員職位必須具有國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生,限新聞?lì)惢蛑形膶I(yè)。寫作能力較強(qiáng)、m.dewk.cn業(yè)績突出的,學(xué)歷可放寬到大專,在同等條件下優(yōu)先聘用。
3、遵紀(jì)守法,熱愛文職工作,年齡在30周歲以下(1979年6月31日以后出生);
4、有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行;
5、語言表達(dá)流暢;
6、身體健康,五官端正,無殘疾、無口吃、無重聽。身高1.70米以上;
四、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間:20**年7月1日-7月3日(上午8:30一下午5:30),3天。
(二)報(bào)名地點(diǎn):西大街23號(hào)**市**保安服務(wù)總公司 聯(lián)系人:**
咨詢電話:** **
(三)報(bào)名辦法:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí),須攜帶以下材料:
1、本人身份證(或戶口簿)及畢業(yè)證書等原件和復(fù)印件一式三份;
2、近期一寸同底正面免冠彩照3張;
3、填寫《**市**保安服務(wù)總公司文職人員應(yīng)聘考試報(bào)名登記表》一式二份;
(四)資格審查
**市**保安服務(wù)總公司對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初審工作。
五、考試
考試包括筆試和面試。
(一)筆試:1、考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》,滿分100分。考試范圍參照人事部錄用國家公務(wù)員行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)考試大綱;
2、筆試時(shí)間:20**年7月11日上午8:30----10:30筆試成績將在**市公安局網(wǎng)站公布。
3、筆試地點(diǎn)另行通知。
(二)面試:主要測(cè)試語言表達(dá)能力、邏輯思維及分析能力和技能測(cè)試,滿分100分。按各職位筆試成績從高分到低分依次排序,并按1:3比例確定面試對(duì)象;具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求另行通知。
(三)考試總成績計(jì)算方法:考試總成績由筆試分、面試分兩部分構(gòu)成。考試總成績實(shí)行百分制,按筆試成績占30%,面試成績占70%的比例進(jìn)行折算相加計(jì)算。
六、體檢
(一)各職位考試總成績分別從高到低分依次排序,按1:1的比例確定體檢人員。
(二)體檢參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或自愿放棄者,按總成績的排序依次遞補(bǔ)。
(四)對(duì)體檢結(jié)論有疑問者,本人有權(quán)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(五)未按通知要求參加體檢者,視為放棄。體檢不合格者,不予聘用。
七、聘用與待遇
根據(jù)考試、體檢、考核、政審的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,試用期6個(gè)月,試用期滿后辦理聘用手續(xù),確定勞動(dòng)人事關(guān)系,與受聘人員簽訂二年期的勞動(dòng)合同。合同期滿后,根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和工作需要可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
試用期每月工資為600元,試用期滿后每月工資為800元并按規(guī)定辦理個(gè)人相關(guān)保險(xiǎn)。
本方案由**市**保安服務(wù)總公司負(fù)責(zé)解釋。
篇3：建設(shè)集團(tuán)企業(yè)員工招聘方案
z建[20**]第15號(hào)文
關(guān)于建設(shè)集團(tuán)公司員工招聘方案
各部門、辦事處、分公司、項(xiàng)目部：
一、基本原則
1、根據(jù)公司人才需求，通過合理高效的招聘程序，引進(jìn)優(yōu)秀人才，充分公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍。
2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標(biāo)，寧缺毋濫。
二、招聘方案
根據(jù)公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數(shù)，經(jīng)總裁同意，通過合適的招聘渠道及時(shí)發(fā)布招聘信息，以確保找到與公司發(fā)展需要相適應(yīng)的人。
三、招聘渠道
1、對(duì)于中級(jí)及以下崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以智聯(lián)招聘網(wǎng)和一覽簡工網(wǎng)為主。
2、對(duì)于高級(jí)崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以獵頭公司為主。
3、視情況老員工可推薦人員應(yīng)聘，但均應(yīng)通過招聘流程面試。
4、公司認(rèn)可的其它招聘渠道。
四、面試前招聘流程
1、每個(gè)工作日上班后及下班前1小時(shí)內(nèi)查看應(yīng)聘信息，刷新招聘信息。
2、對(duì)照招聘條件初步篩選出應(yīng)聘人員進(jìn)行電話溝通。電話溝通應(yīng)詢問應(yīng)聘者的主要相關(guān)條件及一般薪資待遇要求。
3、對(duì)主要相關(guān)應(yīng)聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時(shí)間與應(yīng)聘者和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。
4、向面試者發(fā)出短信通知（包括面試崗位、時(shí)間、地點(diǎn)、地鐵交通、公司全稱、公司網(wǎng)址、聯(lián)系電話等），面試時(shí)間原則上安排在電話溝通的次日。
5、外地辦事處招聘面試前，要先發(fā)來照片看看，講明工資待遇，看過公司網(wǎng)站并認(rèn)可公司文化后，方可通知面試。
五、面試招聘流程
1、應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘人員登記表”；
2、查驗(yàn)相關(guān)個(gè)人資料（身份證、學(xué)歷證、資格證等）；
3、行政人事部面試流程，由行政人事部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；
4、有關(guān)部門面試，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；
5、通過以上面試者且應(yīng)聘崗位屬市場(chǎng)經(jīng)營部人員或應(yīng)聘中、高級(jí)崗位人員的須經(jīng)總裁面試；
6、向面試合格者發(fā)出錄用通知（包括錄用崗位、上班時(shí)間、公司全稱、聯(lián)系電話等），上班時(shí)間應(yīng)結(jié)合公司要求與應(yīng)聘者商定，原則上安排在周一；
7、面試步驟主要有4個(gè)：一聊（向應(yīng)聘者簡述公司現(xiàn)狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應(yīng)聘者講述與應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容），三問（向應(yīng)聘者問簡歷或陳述中未明了的關(guān)鍵內(nèi)容或自相矛盾的地方），四答(由應(yīng)聘者回答有關(guān)問題)，以上4個(gè)步驟，分別控制在3—5分鐘。
六、勞動(dòng)合同有關(guān)條款
1、試用期原則上均6個(gè)月，如應(yīng)聘者要求試用期為1—3個(gè)月，則須在勞動(dòng)合同中寫明“公司將根據(jù)試用情況在試用期到期前一個(gè)月決定予以轉(zhuǎn)正或終止試用”。
2、招聘市場(chǎng)經(jīng)營部高級(jí)經(jīng)理以氣質(zhì)女性為主。根據(jù)應(yīng)聘者要求，可實(shí)行月薪制或年薪制。實(shí)行年薪制的，根據(jù)對(duì)應(yīng)年薪約定年內(nèi)須完成的業(yè)務(wù)量，年薪標(biāo)準(zhǔn)參照浙中建【20**】第8號(hào)文，若未完成約定業(yè)務(wù)量的，實(shí)行保底工資。
3、市場(chǎng)經(jīng)營部高級(jí)經(jīng)理待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資3300+1200（車貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資5000+1000（補(bǔ)貼），試用期內(nèi)，工資按80%標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼不變。
4、市場(chǎng)經(jīng)營部高級(jí)經(jīng)理及辦事處人員在試用期半個(gè)月后，可借支備用金1000元。市場(chǎng)經(jīng)營部高級(jí)經(jīng)理每月另有800元茶水費(fèi)報(bào)銷額度（憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷）。
七、其他
1、行政人事部在錄用人員上班前準(zhǔn)備好工作臺(tái)位、工作電腦等工作條件。
2、根據(jù)情況行政人事部在錄用人員前準(zhǔn)備好床位等住宿條件。
附件：附件1.doc附件2.doc附件3.doc
浙江ZZ建設(shè)集團(tuán)有限公司
二零一五年五月十四日