信用社(銀行)招聘方案

　　為適應(yīng)新形勢下農(nóng)村金融業(yè)務(wù)發(fā)展需要，加強(qiáng)縣級農(nóng)村信用社高級管理人員隊伍建設(shè)，省聯(lián)社決定在全省金融系統(tǒng)范圍內(nèi)公開招聘泰來縣等四家縣(區(qū))聯(lián)社主任，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

　　按照中國銀監(jiān)會關(guān)于優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)工作總體部署，以提升縣級農(nóng)村信用社高級管理人員管理水平為目標(biāo)，通過公開招聘，選拔出德才兼?zhèn)?、具有現(xiàn)代金融企業(yè)管理經(jīng)驗和水平的高級管理人員，為四家縣(區(qū))聯(lián)社改革發(fā)展提供科學(xué)、有效的人力資源保障。

二、招聘原則

　　堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)選拔的原則;堅持“四化”標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)洹⒄兺怀龅脑瓌t;本著廣納人才、著眼實際的原則開展招聘工作。

三、招聘崗位

　　此次招聘的崗位為齊齊哈爾市泰來縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社主任、大慶市大同區(qū)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社主任、綏化市北林區(qū)農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社主任、七臺河市勃利縣農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社主任，共計4人。

四、招聘范圍

　　招聘范圍為：全省農(nóng)村信用社系統(tǒng)及其他金融機(jī)構(gòu)符合招聘條件的人員。

五、招聘條件

　　(一)熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、產(chǎn)業(yè)政策及行業(yè)管理政策，具有較強(qiáng)的駕馭全局、領(lǐng)導(dǎo)組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力，熟悉金融業(yè)務(wù)，善于經(jīng)營管理，具有開拓創(chuàng)新精神;

　　(二)政治立場堅定，清正廉潔，有良好的經(jīng)濟(jì)、金融從業(yè)記錄;

　　(三)具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷;

　　(四)在縣級金融機(jī)構(gòu)副職(或相當(dāng)于同級別)及以上高級管理崗位任職2年以上。農(nóng)村信用社系統(tǒng)報名人員可不受任職年限限制;

　　(五)身體健康，年齡在42(含)周歲以下，男性;

　　(六)符合縣級農(nóng)村信用社聯(lián)合社高管人員的其它任職條件。

六、招聘步驟

　　(一)公布招聘簡章

　　省聯(lián)社人力資源部在省級新聞媒體和省聯(lián)社網(wǎng)站同時發(fā)布招聘信息。各市聯(lián)社、省聯(lián)社辦事處即日起在信用社系統(tǒng)內(nèi)及當(dāng)?shù)刂饕侣劽襟w公布招聘簡章。

　　(二)報名

　　報名時間從即日起到20**年10月18日止。報名人員到省聯(lián)社網(wǎng)站(WWW.HLJRCC.COM)下載《應(yīng)聘人員報名表》，填好相關(guān)內(nèi)容后，將表格通過傳真(0451-84291069)或電子郵箱(KDL1979@126.com)報至省聯(lián)社人力資源部，也可直接報至所在市聯(lián)社、省聯(lián)社辦事處的人力資源部門。各人力資源部門將轄內(nèi)報名情況匯總后報省聯(lián)社人力資源部。

　　(三)資格審查、發(fā)放準(zhǔn)考證

　　省聯(lián)社人力資源部對報名人員基本信息進(jìn)行初審，符合報名條件的，通知報名人員。報名人員接到通知后，攜帶本人身份證，學(xué)歷、職稱證書及一寸彩照(3張)到省聯(lián)社人力資源部進(jìn)行資格審查，審查合格后交報名費(fèi)200元，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(四)考試

　　1、筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，由省聯(lián)社人力資源部負(fù)責(zé)組織命題。

　　考試時間：20**年10月21日(周六)上午9：00-11：00。

　　考試地點：另行通知。

　　2、面試。根據(jù)筆試成績，從高分到低分排列名次，確定進(jìn)入面試人員名單。省聯(lián)社及招聘單位所在市聯(lián)社共同參加面試工作。面試在20**年10月22日(周日)進(jìn)行。

　　3、考核。筆試與面試成績之和形成綜合成績，根據(jù)綜合成績排名確定考核人員名單，由省聯(lián)社人力資源部組織考核。

　　4、確定擬聘用人員。根據(jù)考試、考核情況，省聯(lián)社人力資源委員會研究確定擬聘用人員名單。進(jìn)入考核程序但未被聘用的人員將納入省聯(lián)社后備干部庫。

七、有關(guān)要求

　　此次公開招聘四家縣(區(qū))聯(lián)社主任工作，是省聯(lián)社為提高縣級聯(lián)社高管人員素質(zhì)，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，改革干部選聘方式，為農(nóng)村信用社改革發(fā)展提供人力資源保障做出的重大舉措，各市聯(lián)社、省聯(lián)社辦事處、縣級聯(lián)社要高度重視，搞好動員，第一時間將招聘簡章在轄內(nèi)公布，同時須在當(dāng)?shù)刂饕侣劽襟w公開發(fā)布招聘信息，積極組織系統(tǒng)內(nèi)外符合條件的人員報名，確保此次招聘工作的順利進(jìn)行。在新聞媒體發(fā)布招聘信息的費(fèi)用由各市聯(lián)社、省聯(lián)社辦事處承擔(dān)，今后此類招聘工作仍照此辦理。

篇2：公司高級管理文職人員招聘方案

　　因工作需要,我公司決定面向社會公開招聘高級管理文職工作人員4名,招聘方案如下:

　　一、招聘原則

　　1.堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

　　2.堅持思想品德與身體素質(zhì)相結(jié)合的原則。

　　3.堅持學(xué)歷層次與綜合能力相結(jié)合的原則。

　　二、招聘職位

　　本次招聘職位為4名。其中:

　　1、**市**保安服務(wù)總公司辦公室網(wǎng)絡(luò)管理員職位:

　　3名(男性);

　　2、**市**保安服務(wù)總公司宣傳文職人員職位:

　　1名(男性);

　　三、招聘條件

　　1、報考網(wǎng)絡(luò)管理員職位必須具有國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生,限計算機(jī)專業(yè),須具有扎實的電腦操作技能,和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技能;實踐技能特別優(yōu)秀的學(xué)歷可放寬到大專,在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　2、報考宣傳文職人員職位必須具有國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生,限新聞類或中文專業(yè)。寫作能力較強(qiáng)、m.dewk.cn業(yè)績突出的,學(xué)歷可放寬到大專,在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　3、遵紀(jì)守法,熱愛文職工作,年齡在30周歲以下(1979年6月31日以后出生);

　　4、有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行;

　　5、語言表達(dá)流暢;

　　6、身體健康,五官端正,無殘疾、無口吃、無重聽。身高1.70米以上;

　　四、報名

　　(一)報名時間:20**年7月1日-7月3日(上午8:30一下午5:30),3天。

　　(二)報名地點:西大街23號**市**保安服務(wù)總公司 聯(lián)系人:**

　　咨詢電話:** **

　　(三)報名辦法:采取現(xiàn)場報名的方式。應(yīng)聘人員報名時,須攜帶以下材料:

　　1、本人身份證(或戶口簿)及畢業(yè)證書等原件和復(fù)印件一式三份;

　　2、近期一寸同底正面免冠彩照3張;

　　3、填寫《**市**保安服務(wù)總公司文職人員應(yīng)聘考試報名登記表》一式二份;

　　(四)資格審查

　　**市**保安服務(wù)總公司對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初審工作。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試:1、考《行政職業(yè)能力測驗》,滿分100分?？荚嚪秶鷧⒄杖耸虏夸浻脟夜珓?wù)員行政職業(yè)能力測驗考試大綱;

　　2、筆試時間:20**年7月11日上午8:30----10:30筆試成績將在**市公安局網(wǎng)站公布。

　　3、筆試地點另行通知。

　　(二)面試:主要測試語言表達(dá)能力、邏輯思維及分析能力和技能測試,滿分100分。按各職位筆試成績從高分到低分依次排序,并按1:3比例確定面試對象;具體面試時間、地點及要求另行通知。

　　(三)考試總成績計算方法:考試總成績由筆試分、面試分兩部分構(gòu)成。考試總成績實行百分制,按筆試成績占30%,面試成績占70%的比例進(jìn)行折算相加計算。

　　六、體檢

　　(一)各職位考試總成績分別從高到低分依次排序,按1:1的比例確定體檢人員。

　　(二)體檢參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或自愿放棄者,按總成績的排序依次遞補(bǔ)。

　　(四)對體檢結(jié)論有疑問者,本人有權(quán)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(五)未按通知要求參加體檢者,視為放棄。體檢不合格者,不予聘用。

　　七、聘用與待遇

　　根據(jù)考試、體檢、考核、政審的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,試用期6個月,試用期滿后辦理聘用手續(xù),確定勞動人事關(guān)系,與受聘人員簽訂二年期的勞動合同。合同期滿后,根據(jù)個人表現(xiàn)和工作需要可續(xù)簽勞動合同。

　　試用期每月工資為600元,試用期滿后每月工資為800元并按規(guī)定辦理個人相關(guān)保險。

　　本方案由**市**保安服務(wù)總公司負(fù)責(zé)解釋。

篇3：建設(shè)集團(tuán)企業(yè)員工招聘方案

　　z建[20**]第15號文

　　關(guān)于建設(shè)集團(tuán)公司員工招聘方案

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　一、基本原則

　　1、根據(jù)公司人才需求，通過合理高效的招聘程序，引進(jìn)優(yōu)秀人才，充分公司各相應(yīng)崗位的人才隊伍。

　　2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標(biāo)，寧缺毋濫。

　　二、招聘方案

　　根據(jù)公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數(shù)，經(jīng)總裁同意，通過合適的招聘渠道及時發(fā)布招聘信息，以確保找到與公司發(fā)展需要相適應(yīng)的人。

　　三、招聘渠道

　　1、對于中級及以下崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以智聯(lián)招聘網(wǎng)和一覽簡工網(wǎng)為主。

　　2、對于高級崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以獵頭公司為主。

　　3、視情況老員工可推薦人員應(yīng)聘，但均應(yīng)通過招聘流程面試。

　　4、公司認(rèn)可的其它招聘渠道。

　　四、面試前招聘流程

　　1、每個工作日上班后及下班前1小時內(nèi)查看應(yīng)聘信息，刷新招聘信息。

　　2、對照招聘條件初步篩選出應(yīng)聘人員進(jìn)行電話溝通。電話溝通應(yīng)詢問應(yīng)聘者的主要相關(guān)條件及一般薪資待遇要求。

　　3、對主要相關(guān)應(yīng)聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時間與應(yīng)聘者和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。

　　4、向面試者發(fā)出短信通知（包括面試崗位、時間、地點、地鐵交通、公司全稱、公司網(wǎng)址、聯(lián)系電話等），面試時間原則上安排在電話溝通的次日。

　　5、外地辦事處招聘面試前，要先發(fā)來照片看看，講明工資待遇，看過公司網(wǎng)站并認(rèn)可公司文化后，方可通知面試。

　　五、面試招聘流程

　　1、應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘人員登記表”；

　　2、查驗相關(guān)個人資料（身份證、學(xué)歷證、資格證等）；

　　3、行政人事部面試流程，由行政人事部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；

　　4、有關(guān)部門面試，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；

　　5、通過以上面試者且應(yīng)聘崗位屬市場經(jīng)營部人員或應(yīng)聘中、高級崗位人員的須經(jīng)總裁面試；

　　6、向面試合格者發(fā)出錄用通知（包括錄用崗位、上班時間、公司全稱、聯(lián)系電話等），上班時間應(yīng)結(jié)合公司要求與應(yīng)聘者商定，原則上安排在周一；

　　7、面試步驟主要有4個：一聊（向應(yīng)聘者簡述公司現(xiàn)狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應(yīng)聘者講述與應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容），三問（向應(yīng)聘者問簡歷或陳述中未明了的關(guān)鍵內(nèi)容或自相矛盾的地方），四答(由應(yīng)聘者回答有關(guān)問題)，以上4個步驟，分別控制在3—5分鐘。

　　六、勞動合同有關(guān)條款

　　1、試用期原則上均6個月，如應(yīng)聘者要求試用期為1—3個月，則須在勞動合同中寫明“公司將根據(jù)試用情況在試用期到期前一個月決定予以轉(zhuǎn)正或終止試用”。

　　2、招聘市場經(jīng)營部高級經(jīng)理以氣質(zhì)女性為主。根據(jù)應(yīng)聘者要求，可實行月薪制或年薪制。實行年薪制的，根據(jù)對應(yīng)年薪約定年內(nèi)須完成的業(yè)務(wù)量，年薪標(biāo)準(zhǔn)參照浙中建【20**】第8號文，若未完成約定業(yè)務(wù)量的，實行保底工資。

　　3、市場經(jīng)營部高級經(jīng)理待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資3300+1200（車貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資5000+1000（補(bǔ)貼），試用期內(nèi)，工資按80%標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼不變。

　　4、市場經(jīng)營部高級經(jīng)理及辦事處人員在試用期半個月后，可借支備用金1000元。市場經(jīng)營部高級經(jīng)理每月另有800元茶水費(fèi)報銷額度（憑票據(jù)實報實銷）。

　　七、其他

　　1、行政人事部在錄用人員上班前準(zhǔn)備好工作臺位、工作電腦等工作條件。

　　2、根據(jù)情況行政人事部在錄用人員前準(zhǔn)備好床位等住宿條件。

　　附件：附件1.doc附件2.doc附件3.doc

　　浙江ZZ建設(shè)集團(tuán)有限公司

　　二零一五年五月十四日