職學(xué)院公開招聘教師方案

　　第一章 總 則

　　第一條 為了建立一支數(shù)量充足、學(xué)歷合格、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、相對穩(wěn)定的教師隊伍，以保證學(xué)院的可持續(xù)發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。

　　第二條 教師招聘工作堅持公平、公正、公開、合法、合理、合政策、合程序的原則、思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)素質(zhì)相結(jié)合的原則和學(xué)歷層次與實際能力相結(jié)合的原則。

　　第三條 本方案是學(xué)院今后進(jìn)行教師招聘工作的基本方案，每年的教師招聘工作具體計劃另行制訂。

　　第四條 本方案適用于本院專任教師的招聘任用工作，學(xué)院引進(jìn)人才、特聘人員、行政人員和其他非教學(xué)人員的招聘任用工作的規(guī)定另行制訂。

　　第二章 教師基本條件

　　第五條 政治思想好：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，遵守國家法律法規(guī)。

　　第六條 道德品質(zhì)好：恪守社會主義公民道德規(guī)范，為人誠實正直，善于團(tuán)結(jié)其他人一道工作。

　　第七條 職業(yè)素養(yǎng)好：熱愛教育事業(yè)，安心教育工作，擁護(hù)學(xué)院章程，熱心學(xué)院工作，服從學(xué)院安排，能夠完成學(xué)院分配的任務(wù)。

　　第八條 學(xué)歷合格：第一學(xué)歷為本科以上學(xué)歷，有豐富實踐經(jīng)驗或突出貢獻(xiàn)或威望較高者，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。

　　第九條 年齡要求：年齡在40歲以下，具有副高職稱或碩士學(xué)位的人員年齡可放寬到45歲。

　　第十條 在同等條件下，有教育教學(xué)實踐經(jīng)驗的“雙師型”者優(yōu)先錄用。

　　第十一條 具有副高職稱、碩士學(xué)位的人員經(jīng)主管人事的院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可免試教、考試。

　　第三章 教師招聘工作機構(gòu)

　　第十二條 學(xué)院成立教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長由院長擔(dān)任，副院長擔(dān)任副組長，成員由人事處、教務(wù)處、紀(jì)委、教學(xué)督導(dǎo)室的領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)教師招聘工作的決策、規(guī)劃、監(jiān)督和管理。

　　第十三條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由院人事處處長兼任，副主任由人事處副處長兼任，成員由教務(wù)處、紀(jì)委、教學(xué)督導(dǎo)室的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員組成。辦公室具體負(fù)責(zé)教師招聘的組織和管理工作。

　　第十四條 學(xué)院成立招聘工作考核小組，組長由分管教學(xué)的副院長擔(dān)任，副組長由人事處處長、教學(xué)督導(dǎo)室主任、教務(wù)處處長擔(dān)任，成員由以上三處的副職、系部正副主任、教研室主任和部分骨干教師組成。考核小組具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘教師的專業(yè)考試、面試和試教等工作。

　　第四章 教師招聘渠道

　　第十五條 到人才市場招聘：領(lǐng)導(dǎo)小組密切關(guān)注市場的動態(tài)，及時派出人員到人才市場進(jìn)行招聘工作。到人才市場招聘教師的有關(guān)人員必須準(zhǔn)備好有關(guān)教育法規(guī)、教師招聘方案、學(xué)校有關(guān)宣傳材料和有關(guān)應(yīng)聘教師登記表。

　　第十六條 到高等院校招聘：每年冬季和春季，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組派出有關(guān)人員到省內(nèi)外的有關(guān)高等院校進(jìn)行教師招聘的宣傳工作，盡可能發(fā)動部分本地的優(yōu)秀畢業(yè)生回到本院工作。

　　第十七條 通過本院網(wǎng)站和有關(guān)網(wǎng)站以及其他宣傳媒體發(fā)布教師招聘廣告，并及時做好應(yīng)聘教師的宣傳發(fā)動工作及檔案管理工作。

　　第十八條 領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室和考核小組的人員要經(jīng)常通過網(wǎng)絡(luò)和報刊等宣傳媒體，廣泛了解和收集教師求職情況，整理出有用的信息和材料，并及時與有關(guān)求職教師聯(lián)系。

　　第十九條 利用我院現(xiàn)任教師來源于各地的特點，要求教師人人都關(guān)心教師的招聘工作，人人都主動積極地向?qū)W校提供教師求職息，人人都主動積極去做教師招聘的宣傳發(fā)動工作。

　　第五章 教師招聘工作程序

　　第二十條 制訂教師招聘工作計劃：院教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)院的辦學(xué)規(guī)模和發(fā)展速度，基本上每個學(xué)期都要進(jìn)行教師的招聘工作，期中對學(xué)院現(xiàn)任教師狀況進(jìn)行調(diào)查，確定下學(xué)期各科教師的需求量，然后制訂出教師招聘計劃，報學(xué)院行政討論后，呈報市人事局審批。

　　第二十一條 開展招聘教師的宣傳工作：根據(jù)第四章的辦法開展招聘教師的宣傳發(fā)動工作。

　　第二十二條 應(yīng)聘教師報名:應(yīng)聘教師可通過電子郵件、電話、書信等形式報名，報名者需提供自薦書、學(xué)歷證書、獲獎證書以及其他證明本人學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的資料的原件或復(fù)印件，已參加工作的報名者還須提供身份證、工作證、職稱證等原件或復(fù)印。學(xué)院的教師招聘辦公室要逐一做好登記。

　　第二十三條 應(yīng)聘教師資格審查：學(xué)院的教師招聘辦公室對報名者提供的材料進(jìn)行資格審查，并將情況向?qū)W院領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，向應(yīng)聘教師作答復(fù)。

　　第二十四條 應(yīng)聘教師專業(yè)理論或技能考試：應(yīng)聘教師的專業(yè)理論或技能考試由考核小組負(fù)責(zé)。考核小組根據(jù)應(yīng)聘教師的學(xué)科實際，組織應(yīng)聘教師進(jìn)行考試。專業(yè)理論考試采取書面的、閉卷的形式進(jìn)行，專業(yè)技能考試根據(jù)專業(yè)特點采取不同的形式進(jìn)行。考試結(jié)束后，由考核小組組織有關(guān)教師評卷，按考試成績排序，淘汰參考人員的50%(參考人數(shù)少于1：5的則不按此比例淘汰)。考試成績計入總分，占總分的40%。

　　第二十五條 應(yīng)聘教師面試：應(yīng)聘教師接到學(xué)院的面試通知后來到學(xué)院參加面試，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要做好接待和安排工作，學(xué)院考核小組要做好應(yīng)聘教師面試的有關(guān)工作。面試內(nèi)容包括教師形象目測、教育教學(xué)經(jīng)驗問答、論文答辯、普通話和英語口試等。按面試計分標(biāo)準(zhǔn)打分排序，淘汰面試人員的10%。面試成績計入總分，占總分的20%。

　　第二十六條　應(yīng)聘教師試教：應(yīng)試教師的試教由考核小組負(fù)責(zé)。考核小組根據(jù)應(yīng)聘教師的學(xué)科實際組織應(yīng)聘教師進(jìn)行試教，應(yīng)聘教師試教時考核小組的全體成員都要參加聽課，試教結(jié)束后，由考核小組集中討論，嚴(yán)格按學(xué)院統(tǒng)一制定的評課辦法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評課打分。試教成績計入總分，占總分的40%。

　　第二十七條 對應(yīng)聘教師情況作出結(jié)論：全部的考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘教師的考核情況對應(yīng)聘教師進(jìn)行總體評價，定出應(yīng)聘教師的錄取人選，報院黨政聯(lián)席會議討論審定。

　　第二十八條 應(yīng)聘教師考察。由人事處進(jìn)行實地(到應(yīng)聘者單位或居住地)考察(省外應(yīng)聘者，一般只發(fā)函)，調(diào)閱人事檔案。經(jīng)考察不合格出現(xiàn)缺額，在應(yīng)聘同一學(xué)科的人員中以綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　第二十九條 應(yīng)聘教師體檢：經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，因體檢不合格出現(xiàn)缺額，在應(yīng)聘同一學(xué)科的人員中以綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　第三十條 應(yīng)聘教師試用。經(jīng)考察、體檢合格，簽訂試用合同，試用合同期一般為三個月。經(jīng)主管人事院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意調(diào)入的可不經(jīng)試用期，經(jīng)市人事局審批即可辦理調(diào)入手續(xù)。

　　第三十一條 報市人事局審批。試用合同期滿，各項考核合格，院人事處向市人事局呈報正式錄用名單，經(jīng)審批辦理正式調(diào)入手續(xù)。

　　第六章 附 則

　　第三十二條 本方案由院人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十三條 本方案從20**年3月起施行。

篇2：公司高級管理文職人員招聘方案

　　因工作需要,我公司決定面向社會公開招聘高級管理文職工作人員4名,招聘方案如下:

　　一、招聘原則

　　1.堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

　　2.堅持思想品德與身體素質(zhì)相結(jié)合的原則。

　　3.堅持學(xué)歷層次與綜合能力相結(jié)合的原則。

　　二、招聘職位

　　本次招聘職位為4名。其中:

　　1、**市**保安服務(wù)總公司辦公室網(wǎng)絡(luò)管理員職位:

　　3名(男性);

　　2、**市**保安服務(wù)總公司宣傳文職人員職位:

　　1名(男性);

　　三、招聘條件

　　1、報考網(wǎng)絡(luò)管理員職位必須具有國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生,限計算機專業(yè),須具有扎實的電腦操作技能,和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技能;實踐技能特別優(yōu)秀的學(xué)歷可放寬到大專,在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　2、報考宣傳文職人員職位必須具有國家承認(rèn)的本科以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生,限新聞類或中文專業(yè)。寫作能力較強、m.dewk.cn業(yè)績突出的,學(xué)歷可放寬到大專,在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　3、遵紀(jì)守法,熱愛文職工作,年齡在30周歲以下(1979年6月31日以后出生);

　　4、有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行;

　　5、語言表達(dá)流暢;

　　6、身體健康,五官端正,無殘疾、無口吃、無重聽。身高1.70米以上;

　　四、報名

　　(一)報名時間:20**年7月1日-7月3日(上午8:30一下午5:30),3天。

　　(二)報名地點:西大街23號**市**保安服務(wù)總公司 聯(lián)系人:**

　　咨詢電話:** **

　　(三)報名辦法:采取現(xiàn)場報名的方式。應(yīng)聘人員報名時,須攜帶以下材料:

　　1、本人身份證(或戶口簿)及畢業(yè)證書等原件和復(fù)印件一式三份;

　　2、近期一寸同底正面免冠彩照3張;

　　3、填寫《**市**保安服務(wù)總公司文職人員應(yīng)聘考試報名登記表》一式二份;

　　(四)資格審查

　　**市**保安服務(wù)總公司對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初審工作。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試:1、考《行政職業(yè)能力測驗》,滿分100分。考試范圍參照人事部錄用國家公務(wù)員行政職業(yè)能力測驗考試大綱;

　　2、筆試時間:20**年7月11日上午8:30----10:30筆試成績將在**市公安局網(wǎng)站公布。

　　3、筆試地點另行通知。

　　(二)面試:主要測試語言表達(dá)能力、邏輯思維及分析能力和技能測試,滿分100分。按各職位筆試成績從高分到低分依次排序,并按1:3比例確定面試對象;具體面試時間、地點及要求另行通知。

　　(三)考試總成績計算方法:考試總成績由筆試分、面試分兩部分構(gòu)成。考試總成績實行百分制,按筆試成績占30%,面試成績占70%的比例進(jìn)行折算相加計算。

　　六、體檢

　　(一)各職位考試總成績分別從高到低分依次排序,按1:1的比例確定體檢人員。

　　(二)體檢參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

　　(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或自愿放棄者,按總成績的排序依次遞補。

　　(四)對體檢結(jié)論有疑問者,本人有權(quán)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(五)未按通知要求參加體檢者,視為放棄。體檢不合格者,不予聘用。

　　七、聘用與待遇

　　根據(jù)考試、體檢、考核、政審的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,試用期6個月,試用期滿后辦理聘用手續(xù),確定勞動人事關(guān)系,與受聘人員簽訂二年期的勞動合同。合同期滿后,根據(jù)個人表現(xiàn)和工作需要可續(xù)簽勞動合同。

　　試用期每月工資為600元,試用期滿后每月工資為800元并按規(guī)定辦理個人相關(guān)保險。

　　本方案由**市**保安服務(wù)總公司負(fù)責(zé)解釋。

篇3：建設(shè)集團(tuán)企業(yè)員工招聘方案

　　z建[20**]第15號文

　　關(guān)于建設(shè)集團(tuán)公司員工招聘方案

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　一、基本原則

　　1、根據(jù)公司人才需求，通過合理高效的招聘程序，引進(jìn)優(yōu)秀人才，充分公司各相應(yīng)崗位的人才隊伍。

　　2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標(biāo)，寧缺毋濫。

　　二、招聘方案

　　根據(jù)公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數(shù)，經(jīng)總裁同意，通過合適的招聘渠道及時發(fā)布招聘信息，以確保找到與公司發(fā)展需要相適應(yīng)的人。

　　三、招聘渠道

　　1、對于中級及以下崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以智聯(lián)招聘網(wǎng)和一覽簡工網(wǎng)為主。

　　2、對于高級崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以獵頭公司為主。

　　3、視情況老員工可推薦人員應(yīng)聘，但均應(yīng)通過招聘流程面試。

　　4、公司認(rèn)可的其它招聘渠道。

　　四、面試前招聘流程

　　1、每個工作日上班后及下班前1小時內(nèi)查看應(yīng)聘信息，刷新招聘信息。

　　2、對照招聘條件初步篩選出應(yīng)聘人員進(jìn)行電話溝通。電話溝通應(yīng)詢問應(yīng)聘者的主要相關(guān)條件及一般薪資待遇要求。

　　3、對主要相關(guān)應(yīng)聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時間與應(yīng)聘者和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。

　　4、向面試者發(fā)出短信通知（包括面試崗位、時間、地點、地鐵交通、公司全稱、公司網(wǎng)址、聯(lián)系電話等），面試時間原則上安排在電話溝通的次日。

　　5、外地辦事處招聘面試前，要先發(fā)來照片看看，講明工資待遇，看過公司網(wǎng)站并認(rèn)可公司文化后，方可通知面試。

　　五、面試招聘流程

　　1、應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘人員登記表”；

　　2、查驗相關(guān)個人資料（身份證、學(xué)歷證、資格證等）；

　　3、行政人事部面試流程，由行政人事部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；

　　4、有關(guān)部門面試，由有關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)面試；

　　5、通過以上面試者且應(yīng)聘崗位屬市場經(jīng)營部人員或應(yīng)聘中、高級崗位人員的須經(jīng)總裁面試；

　　6、向面試合格者發(fā)出錄用通知（包括錄用崗位、上班時間、公司全稱、聯(lián)系電話等），上班時間應(yīng)結(jié)合公司要求與應(yīng)聘者商定，原則上安排在周一；

　　7、面試步驟主要有4個：一聊（向應(yīng)聘者簡述公司現(xiàn)狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應(yīng)聘者講述與應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容），三問（向應(yīng)聘者問簡歷或陳述中未明了的關(guān)鍵內(nèi)容或自相矛盾的地方），四答(由應(yīng)聘者回答有關(guān)問題)，以上4個步驟，分別控制在3—5分鐘。

　　六、勞動合同有關(guān)條款

　　1、試用期原則上均6個月，如應(yīng)聘者要求試用期為1—3個月，則須在勞動合同中寫明“公司將根據(jù)試用情況在試用期到期前一個月決定予以轉(zhuǎn)正或終止試用”。

　　2、招聘市場經(jīng)營部高級經(jīng)理以氣質(zhì)女性為主。根據(jù)應(yīng)聘者要求，可實行月薪制或年薪制。實行年薪制的，根據(jù)對應(yīng)年薪約定年內(nèi)須完成的業(yè)務(wù)量，年薪標(biāo)準(zhǔn)參照浙中建【20**】第8號文，若未完成約定業(yè)務(wù)量的，實行保底工資。

　　3、市場經(jīng)營部高級經(jīng)理待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資3300+1200（車貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資5000+1000（補貼），試用期內(nèi)，工資按80%標(biāo)準(zhǔn)，補貼不變。

　　4、市場經(jīng)營部高級經(jīng)理及辦事處人員在試用期半個月后，可借支備用金1000元。市場經(jīng)營部高級經(jīng)理每月另有800元茶水費報銷額度（憑票據(jù)實報實銷）。

　　七、其他

　　1、行政人事部在錄用人員上班前準(zhǔn)備好工作臺位、工作電腦等工作條件。

　　2、根據(jù)情況行政人事部在錄用人員前準(zhǔn)備好床位等住宿條件。

　　附件：附件1.doc附件2.doc附件3.doc

　　浙江ZZ建設(shè)集團(tuán)有限公司

　　二零一五年五月十四日