20**年員工招聘補充穩(wěn)定方案

　　1、目的：

　　為了滿足各部門的人員需求，補充合適的人員加入公司，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，特制定20**年員工補充、穩(wěn)定方案。

　　2、職責(zé)：

　　1、行政部根據(jù)各部門、車間需求進行新員工的補充;

　　2、行政部負責(zé)新進人員進行工作分配，做好新員工動向的跟蹤工作;

　　3、各部門、車間對新進員工做好上崗前的技能培訓(xùn)工作;對新員工進行基本技能的考核，對新員工的表現(xiàn)進行綜合評估。

　　3、人員需求：

　　招聘崗位

　　人數(shù)

　　人員要求

　　本崗位需掌握的技能

　　到崗時間

　　備注

　　音響普工

　　15人

　　1、年齡18-40歲;

　　2、初中以上學(xué)歷

　　3、手腳靈活，服從安排

　　有電子類企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先

　　20**.3.31前

　　注塑普工

　　20人

　　1、年齡18-40歲;

　　2、初中以上學(xué)歷;

　　3、手腳靈活，服從安排;

　　4、適應(yīng)二班倒工作制

　　20**.3.15

　　鉗工

　　15人

　　1、年齡18-35歲;

　　2、有鉗工工作經(jīng)驗尤佳;

　　3、應(yīng)屆生亦可考慮

　　有鉗工工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　20**.3.31

　　五金質(zhì)檢

　　2人

　　1、年齡20-40歲;

　　2、有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、無經(jīng)驗者可以培養(yǎng)

　　20**.3.10

　　其它類管理人員

　　5人

　　1、有相關(guān)工作經(jīng)驗

　　按各部門人員需求

　　4、招聘途徑：

　　崗位

　　類別

　　招聘方式

　　招聘時間

　　準(zhǔn)備資料

　　備注

　　音響/注塑普工

　　普工類

　　廠門口

　　2/23-3/15

　　招聘廣告(噴繪)

　　年前要準(zhǔn)備好相關(guān)的招聘廣告以及海報

　　公交車站擺攤

　　2/27-3/15

　　招聘易拉寶

　　勞動局舉辦的招聘會

　　3/8、3/9、3/16、3/23

　　招聘廣告A4

　　3/8-3/9藝術(shù)河畔

　　3/16萬福城

　　3/23第一城

　　五金鉗工、技術(shù)操作工

　　技工類

　　學(xué)校

　　廣東理工大學(xué)

　　計劃3月份

　　時間未確認

　　桂林理工

　　3/17

　　南海人力資源協(xié)會舉辦

　　茂名技工

　　4月

　　華南理工廣州學(xué)院實習(xí)生專場

　　5/24

　　管理人員

　　管理類

　　1、網(wǎng)上搜索簡歷，約面試

　　發(fā)布招聘信息

　　年度會員，不收費

　　現(xiàn)場招聘

　　1、技工類可以考慮廣州南方人才市場

　　2、大瀝領(lǐng)航、領(lǐng)南明珠等招聘會

　　準(zhǔn)備招聘海報

　　收費

　　南海廣場人力資源市場招聘會

　　1、提前預(yù)約訂位，有會員卡

　　招聘廣告A4

　　免費，提前報名

　　5、招聘流程：

　　人員面試→行政部填表→人事文員帶到車間面試→車間評估技能是否符合要求(表上面寫明是否可以錄用)→行政與求職者確認工資→接受公司的條件(確認入職時間)→進入試工期。

　　6、為了滿足企業(yè)的用工需求，公司接受內(nèi)部員工介紹新人入廠，介紹費方案如下(修改了領(lǐng)取時間)：

　　1、每成功介紹1人，新員工工作滿1年，發(fā)給介紹人介紹費400-600元(音響、注塑普工400元;五金、質(zhì)檢、CNC，調(diào)機師傅、領(lǐng)班等600元;介紹辦公室人員無介紹費);

　　2、普工類工作滿2個月發(fā)放50%(200元/人)，工作滿6個月再發(fā)放200元/人。

　　3、技工類滿3個月發(fā)放50%(300元/人)，工作滿6個月再發(fā)放300元/人。

　　4、一次性介紹3人以上的普工，另獎勵介紹人200元/人的介紹費。

　　5、介紹的員工入職時需要介紹人與被介紹人同時到行政部登記才有效，員工入職上班后不得補登記。

　　7.員工的基本工資的調(diào)整：

　　崗位

　　現(xiàn)基本薪

　　時薪

　　加班

　　調(diào)整基本薪

　　時薪

　　每月員工收入(預(yù)算)

　　優(yōu)點

　　注塑工

　　1500

　　8.62

　　晚上加班1.5倍(超過20：30分1倍加班費+1/4補休)

　　周日加班1倍(1/2補休)

　　1600

　　9.2

　　3600元

　　增加員工加班積極性，減少請假與補休頻率

　　五金學(xué)徒

　　1600

　　9.2

　　晚上加班1.5倍(超過20：30分1倍加班費+1/4補休)

　　周日加班1倍(1/2補休)

　　1700-1800

　　9.8

　　3100-3300元

　　引入優(yōu)秀的學(xué)生加入并安心在企業(yè)工作

　　五金學(xué)徒，一年要進行3-4次的考核，優(yōu)秀的給予調(diào)整薪資或者栽培為骨干，不合適的盡快的淘汰;讓優(yōu)秀的學(xué)生可以在這里得到很好的發(fā)展，公司也可以引入優(yōu)秀的血液。

　　考慮全勤獎

　　一個月無請假、曠工、遲到、早退獎勵50-100元/人(每月預(yù)計增加5000-10000元)

　　8、穩(wěn)定新員工措施

　　1.新員工培訓(xùn)

　　(1)進廠第一天培訓(xùn)30分鐘-1小時，培訓(xùn)內(nèi)容員工手冊/廠規(guī)廠紀(jì)/車間規(guī)定。

　　(2)新員工入職后前3-7天盡量每日為7小時(不安排加班)，之后逐步開始才按員工正常上下班，加班。

　　2.新員工工關(guān)心座談會

　　(1)由行政部門，針對進廠前7天的員工，進行跟蹤，協(xié)助了解并溝通工作及生活上問題。

　　(2)行政主管，須將跟蹤新進員工所反映問題，第一時間找相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，并追蹤處理結(jié)果。

　　(3)有必要時，生產(chǎn)主管也要介入，聆聽員工工作上面的困擾，積極協(xié)調(diào)解決。讓員工無后顧之憂的企業(yè)工作。

　　9、增加員工文娛活動，加強員工的歸屬感，從而提升穩(wěn)定率

　　1.考慮學(xué)生的加入，因工業(yè)園不是鬧區(qū)，廠內(nèi)增加一些必要的文娛設(shè)施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、籃球等，不定期對員工開放。

　　2.不定期舉辦員工如生日會的活動，發(fā)放一份小生日禮物，加深員工之前的友誼，以及讓員工明白企業(yè)真的在關(guān)心他們，從而加強對企業(yè)的歸屬感。

　　3.企業(yè)宣傳欄的啟用，將企業(yè)的一些好人好事進行公布以及公司一些事務(wù)進行宣傳，讓員工的思想與企業(yè)同步。

　　制訂：

　　審批：

篇2：公司高級管理文職人員招聘方案

　　因工作需要,我公司決定面向社會公開招聘高級管理文職工作人員4名,招聘方案如下:

　　一、招聘原則

　　1.堅持公開、平等、擇優(yōu)的原則。

　　2.堅持思想品德與身體素質(zhì)相結(jié)合的原則。

　　3.堅持學(xué)歷層次與綜合能力相結(jié)合的原則。

　　二、招聘職位

　　本次招聘職位為4名。其中:

　　1、**市**保安服務(wù)總公司辦公室網(wǎng)絡(luò)管理員職位:

　　3名(男性);

　　2、**市**保安服務(wù)總公司宣傳文職人員職位:

　　1名(男性);

　　三、招聘條件

　　1、報考網(wǎng)絡(luò)管理員職位必須具有國家承認的本科以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生,限計算機專業(yè),須具有扎實的電腦操作技能,和網(wǎng)絡(luò)維護技能;實踐技能特別優(yōu)秀的學(xué)歷可放寬到大專,在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　2、報考宣傳文職人員職位必須具有國家承認的本科以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生,限新聞類或中文專業(yè)。寫作能力較強、m.dewk.cn業(yè)績突出的,學(xué)歷可放寬到大專,在同等條件下優(yōu)先聘用。

　　3、遵紀(jì)守法,熱愛文職工作,年齡在30周歲以下(1979年6月31日以后出生);

　　4、有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行;

　　5、語言表達流暢;

　　6、身體健康,五官端正,無殘疾、無口吃、無重聽。身高1.70米以上;

　　四、報名

　　(一)報名時間:20**年7月1日-7月3日(上午8:30一下午5:30),3天。

　　(二)報名地點:西大街23號**市**保安服務(wù)總公司 聯(lián)系人:**

　　咨詢電話:** **

　　(三)報名辦法:采取現(xiàn)場報名的方式。應(yīng)聘人員報名時,須攜帶以下材料:

　　1、本人身份證(或戶口簿)及畢業(yè)證書等原件和復(fù)印件一式三份;

　　2、近期一寸同底正面免冠彩照3張;

　　3、填寫《**市**保安服務(wù)總公司文職人員應(yīng)聘考試報名登記表》一式二份;

　　(四)資格審查

　　**市**保安服務(wù)總公司對應(yīng)聘人員資格進行初審工作。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試:1、考《行政職業(yè)能力測驗》,滿分100分。考試范圍參照人事部錄用國家公務(wù)員行政職業(yè)能力測驗考試大綱;

　　2、筆試時間:20**年7月11日上午8:30----10:30筆試成績將在**市公安局網(wǎng)站公布。

　　3、筆試地點另行通知。

　　(二)面試:主要測試語言表達能力、邏輯思維及分析能力和技能測試,滿分100分。按各職位筆試成績從高分到低分依次排序,并按1:3比例確定面試對象;具體面試時間、地點及要求另行通知。

　　(三)考試總成績計算方法:考試總成績由筆試分、面試分兩部分構(gòu)成。考試總成績實行百分制,按筆試成績占30%,面試成績占70%的比例進行折算相加計算。

　　六、體檢

　　(一)各職位考試總成績分別從高到低分依次排序,按1:1的比例確定體檢人員。

　　(二)體檢參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進行。

　　(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或自愿放棄者,按總成績的排序依次遞補。

　　(四)對體檢結(jié)論有疑問者,本人有權(quán)提出復(fù)檢要求,復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(五)未按通知要求參加體檢者,視為放棄。體檢不合格者,不予聘用。

　　七、聘用與待遇

　　根據(jù)考試、體檢、考核、政審的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,試用期6個月,試用期滿后辦理聘用手續(xù),確定勞動人事關(guān)系,與受聘人員簽訂二年期的勞動合同。合同期滿后,根據(jù)個人表現(xiàn)和工作需要可續(xù)簽勞動合同。

　　試用期每月工資為600元,試用期滿后每月工資為800元并按規(guī)定辦理個人相關(guān)保險。

　　本方案由**市**保安服務(wù)總公司負責(zé)解釋。

篇3：建設(shè)集團企業(yè)員工招聘方案

　　z建[20**]第15號文

　　關(guān)于建設(shè)集團公司員工招聘方案

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　一、基本原則

　　1、根據(jù)公司人才需求，通過合理高效的招聘程序，引進優(yōu)秀人才，充分公司各相應(yīng)崗位的人才隊伍。

　　2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標(biāo)，寧缺毋濫。

　　二、招聘方案

　　根據(jù)公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數(shù)，經(jīng)總裁同意，通過合適的招聘渠道及時發(fā)布招聘信息，以確保找到與公司發(fā)展需要相適應(yīng)的人。

　　三、招聘渠道

　　1、對于中級及以下崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以智聯(lián)招聘網(wǎng)和一覽簡工網(wǎng)為主。

　　2、對于高級崗位人員的招聘信息，發(fā)布渠道以獵頭公司為主。

　　3、視情況老員工可推薦人員應(yīng)聘，但均應(yīng)通過招聘流程面試。

　　4、公司認可的其它招聘渠道。

　　四、面試前招聘流程

　　1、每個工作日上班后及下班前1小時內(nèi)查看應(yīng)聘信息，刷新招聘信息。

　　2、對照招聘條件初步篩選出應(yīng)聘人員進行電話溝通。電話溝通應(yīng)詢問應(yīng)聘者的主要相關(guān)條件及一般薪資待遇要求。

　　3、對主要相關(guān)應(yīng)聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時間與應(yīng)聘者和相關(guān)部門負責(zé)人協(xié)商后確定。

　　4、向面試者發(fā)出短信通知（包括面試崗位、時間、地點、地鐵交通、公司全稱、公司網(wǎng)址、聯(lián)系電話等），面試時間原則上安排在電話溝通的次日。

　　5、外地辦事處招聘面試前，要先發(fā)來照片看看，講明工資待遇，看過公司網(wǎng)站并認可公司文化后，方可通知面試。

　　五、面試招聘流程

　　1、應(yīng)聘者填寫“應(yīng)聘人員登記表”；

　　2、查驗相關(guān)個人資料（身份證、學(xué)歷證、資格證等）；

　　3、行政人事部面試流程，由行政人事部負責(zé)人負責(zé)面試；

　　4、有關(guān)部門面試，由有關(guān)部門負責(zé)人負責(zé)面試；

　　5、通過以上面試者且應(yīng)聘崗位屬市場經(jīng)營部人員或應(yīng)聘中、高級崗位人員的須經(jīng)總裁面試；

　　6、向面試合格者發(fā)出錄用通知（包括錄用崗位、上班時間、公司全稱、聯(lián)系電話等），上班時間應(yīng)結(jié)合公司要求與應(yīng)聘者商定，原則上安排在周一；

　　7、面試步驟主要有4個：一聊（向應(yīng)聘者簡述公司現(xiàn)狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應(yīng)聘者講述與應(yīng)聘崗位相關(guān)的內(nèi)容），三問（向應(yīng)聘者問簡歷或陳述中未明了的關(guān)鍵內(nèi)容或自相矛盾的地方），四答(由應(yīng)聘者回答有關(guān)問題)，以上4個步驟，分別控制在3—5分鐘。

　　六、勞動合同有關(guān)條款

　　1、試用期原則上均6個月，如應(yīng)聘者要求試用期為1—3個月，則須在勞動合同中寫明“公司將根據(jù)試用情況在試用期到期前一個月決定予以轉(zhuǎn)正或終止試用”。

　　2、招聘市場經(jīng)營部高級經(jīng)理以氣質(zhì)女性為主。根據(jù)應(yīng)聘者要求，可實行月薪制或年薪制。實行年薪制的，根據(jù)對應(yīng)年薪約定年內(nèi)須完成的業(yè)務(wù)量，年薪標(biāo)準(zhǔn)參照浙中建【20**】第8號文，若未完成約定業(yè)務(wù)量的，實行保底工資。

　　3、市場經(jīng)營部高級經(jīng)理待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資3300+1200（車貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉(zhuǎn)正后）：工資5000+1000（補貼），試用期內(nèi)，工資按80%標(biāo)準(zhǔn)，補貼不變。

　　4、市場經(jīng)營部高級經(jīng)理及辦事處人員在試用期半個月后，可借支備用金1000元。市場經(jīng)營部高級經(jīng)理每月另有800元茶水費報銷額度（憑票據(jù)實報實銷）。

　　七、其他

　　1、行政人事部在錄用人員上班前準(zhǔn)備好工作臺位、工作電腦等工作條件。

　　2、根據(jù)情況行政人事部在錄用人員前準(zhǔn)備好床位等住宿條件。

　　附件：附件1.doc附件2.doc附件3.doc

　　浙江ZZ建設(shè)集團有限公司

　　二零一五年五月十四日