一、總則
1.為加強和提升員工的工作質(zhì)量和本公司工作質(zhì)量，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調(diào)動員工的工作積極性，制定此考核制度。
2. 工作質(zhì)量考評(以下簡稱“考評”)是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果，工作質(zhì)量考核針對員工的工作表現(xiàn)。
3.本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工。
4.以員工在被考核該段時期工作成果與表現(xiàn)為依據(jù)，各部門經(jīng)理對所屬員工的平時的工作留意，嚴(yán)密考核。
二、考核的內(nèi)容
1、分以下四部分：
(1)、工作質(zhì)量情況：本季度內(nèi)完成的所有工作，是否完全達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求;
(2)、安全生產(chǎn)情況：在本季度的工作中，是否有不安全的工作生產(chǎn)行為;
(3)、工作表現(xiàn)情況：指本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門內(nèi)部同事或被服務(wù)者進行考評。
(4)、技術(shù)水平情況：在本季度的工作中，技術(shù)水平是否有所提高。
三、考核方法
1.季度考核：每季度對員工考核一次，由部門經(jīng)理具體考核，填寫到《JL0303-05員工考核表》中(具體見表)季度考核從四方面進行--工作質(zhì)量情況、工作表現(xiàn)情況、安全生產(chǎn)情況、技術(shù)水平。
分為六檔--優(yōu)、好、良好、良、一般、差。如在四項中有低于良檔的將累計到年終獎金一并計算。如在一季的考核中全部為優(yōu)的，在年終獎金發(fā)放時系數(shù)將+0.1，如在一季的考核中全部為好的，在年終獎金發(fā)放時系數(shù)將+0.05，三季可累加。如在一季的考核中全部為差的，將立即離崗培訓(xùn)，時間為3個月，如經(jīng)考核再不合格將予以辭退。
2.年終考核：第四季的考核為年終考核。
年度綜合評判在90分以上，為優(yōu)秀，年終獎金的系數(shù)為1.2;年度綜合評判在80分以上，為良好，年終獎金的系數(shù)為1.0;年度綜合評判在70分以上，為好，年終獎金的系數(shù)為0.9;年度綜合評判在60分以上，為一般，年終獎金的系數(shù)為0.8，年度綜合評判在60分以下的，為較差，無年終獎金。并且公司將視情況給予其警告、降級使用或辭退。
四、考核時間
季度考核：考核時間為每季最后一個月的15日。
年終考核：員工于12月底舉行總考核1次。
考核年度：200*年1月1日起至本年度12月31日止。
五、要求
1、員工的直接上級為該員工的考評負(fù)責(zé)人，具體執(zhí)行考評程序;
2、本部門經(jīng)理為該員工的考評負(fù)責(zé)人;
3、考評結(jié)束時，考評負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨進行考評溝通;
4、各部門經(jīng)理對于所屬員工應(yīng)按工作質(zhì)量情況、工作表現(xiàn)情況、安全生產(chǎn)情況、技術(shù)水平嚴(yán)正考核。
六、保密
1、考評結(jié)果只對考評負(fù)責(zé)人、被考評人、人事負(fù)責(zé)人、(副)總經(jīng)理公開;
2、考評結(jié)果及考評表格交由人力資源部存檔;
3、任何人不得將考評結(jié)果告訴無關(guān)人員。
七、本制度自頒布之日起實行。
八、本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。
篇2：（中學(xué)）行政管理人員工作考核辦法
> 中學(xué)(學(xué)校)行政管理人員工作考核辦法第一條為了加強行政管理，深化學(xué)校人事、用工、分配制度的改革，促進管理向科學(xué)化、規(guī)范化、制度化轉(zhuǎn)變，調(diào)動行政管理人員的工作積極性，特制定本辦法。
第二條行政管理工作考核的依據(jù)是《中華人民共和國教師法》、中華中國供銷合作總社《普通中專學(xué)校內(nèi)部管理體制與管理規(guī)范》及《陜西省普通中等專業(yè)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)程》等。
第三條本辦法考核的對象是學(xué)校行政管理部門的全體人員(含黨務(wù)工作人員)，教學(xué)輔助人員、后勤服務(wù)人員參照執(zhí)行。
第四條學(xué)校行政工作考核委員會是考核工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。其人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、職工代表(由無記名投票選舉產(chǎn)生，一年一屆)組成。其職責(zé)是：制定考核方案和實施計劃;研究解決考核中出現(xiàn)的問題;監(jiān)督考核過程的真實性和透明度;審定考核結(jié)果;受理并及時處理考核結(jié)果不服的申訴。
第五條學(xué)校行政工作考核委員會下設(shè)秘書組具體組織與實施考核工作，其組員由考核委員會確定。其職責(zé)是：對各項評議、打分結(jié)果等基礎(chǔ)資料匯總、分類、核實、計算;辦理考核委員會交辦的事宜。
第六條學(xué)校行政考核委員會工作接受校黨委及全體教職工員工的監(jiān)督、檢查。
第七條學(xué)校行政工作考核本著公正、公平、公開的原則進行。
第八條學(xué)校行政工作考核實行回避制，考核委員會成員不對自身考核項目打分。
第九條考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，其具體內(nèi)容為：
1、德項主要考核政治立場、原則性、辨別是非能力;職業(yè)道德、責(zé)任心;參加學(xué)校政治學(xué)習(xí)及集體活動情況。
2、能項主要考核履行崗位職責(zé)能力;工作態(tài)度;工作效率。
3、勤項主要考核出勤情況，包括日常工作紀(jì)律考勤，參加處室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和集體活動情況，值班考勤等。
4、績項主要考核工作量;工作任務(wù)完成情況;工作質(zhì)量。
第十條學(xué)校行政管理工作考核的基本步驟：
1、個人述職本人全面總結(jié)該年度的工作，寫出書面總結(jié)，向主管領(lǐng)導(dǎo)及全體在職在崗行政管理人員述職，并將述職報告交考核委員會以供參考。
2、民主測評被考核人員述職后，組織聽取過述職報告的人員進行評議，并以無記名投票的方式民主測評考核對象在政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度、履行能力、協(xié)作精神、工作紀(jì)律六方面的情況。民主測評分值為30分，由聽取述職報告的人員集中互相打分，求取平均值。
3、德項考核由校領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人及考核委員會成員對被考核人員從政治立場、原則性、辨別是非能力;職業(yè)道德、責(zé)任心;參加學(xué)校政治學(xué)習(xí)及集體活動情況三方面進行考核評價。德項考核分值為15分。
4、能、勤、績?nèi)椏己四茼椏己擞杀豢己巳藛T的直接領(lǐng)導(dǎo)、考核委員會成員，根據(jù)被考核人在履職能力、工作態(tài)度、工作效率的具體表現(xiàn)，分別評分。能項考核分值為15分，直接領(lǐng)導(dǎo)評分占40%，考核委員會評分占60%。勤項考核由直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核人的出勤情況評分。此項考核分值為15分。績項考核由被考核人員的直接領(lǐng)導(dǎo)、考核委員會成員根據(jù)被考核人的工作量、工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量目標(biāo)要求情況評分。此項考核分值為25分，直接領(lǐng)導(dǎo)評分占40%，考核委員會評分占60%。
5、考核委員會秘書組計算出最終得分。
6、加減分項考核委員會根據(jù)部門意見、組織人事部門平時記實及其它憑據(jù)經(jīng)審議核實后按規(guī)定計入總分。
第十一條考核結(jié)果按得分情況分中層管理人員、一般職工由高分到低分排列。“優(yōu)秀”比例占同級被考核人員的10%，“良好”比例占同級被考核考核人員的20%。
第十二條根據(jù)國家有關(guān)人事制度規(guī)定和我校實際，有下列情況之一者，考核結(jié)果為不合格：
1、考核成績?yōu)?0分以下者;
2、無故不參加年度考核者;
3、玩忽職守、貽誤工作，造成重大損失者;
4、受黨紀(jì)、行政警告以上處分者;
5、構(gòu)成犯罪，并依法追究刑事責(zé)任者。
第十三條按照干部管理權(quán)限，中層管理人員考核結(jié)果須提交學(xué)校黨委會審議確定，一般職工考核結(jié)果須提交校長辦公會審議確定。
第十四條行政管理人員的考核結(jié)果應(yīng)填寫本人《年度考核結(jié)果通知冊》，考核材料及時歸檔。
第十五條行政管理人員的年度考核結(jié)果，應(yīng)作為今后聘用、晉級、獎勵的主要依據(jù)。
篇3：中學(xué)(學(xué)校)宿舍管理員工作職責(zé)考核辦法
中學(xué)（學(xué)校）宿舍管理員工作職責(zé)及考核辦法
為了進一步規(guī)范宿舍管理，提高宿舍管理水平，讓學(xué)生有一個舒適、安全的住宿環(huán)境，制定本考核辦法如下：
一、考核辦法：
主要通過值班考勤、門衛(wèi)把關(guān)、衛(wèi)生清潔、檢查登記、宿舍區(qū)內(nèi)紀(jì)律秩序管理、學(xué)生評議六個方面明確宿管員工作職責(zé)，評定宿管員的工作業(yè)績。 1、值班考勤（15分）：宿管員應(yīng)按時值班，值班時在門口值班或在宿舍內(nèi)巡查、保潔，上班期間佩戴證件、做到衣冠整潔、文明用語、舉止大方，保持值班室內(nèi)衛(wèi)生清潔，物品擺放整齊。每發(fā)現(xiàn)一次離崗現(xiàn)象扣除宿管員扣2分，其它情況扣1分。
2、門衛(wèi)把關(guān)（10分）：宿管員應(yīng)認(rèn)真做好門口人員進出把關(guān)工作；外來人員憑證明并經(jīng)許可后方可進入宿舍，宿管員應(yīng)及時做好外來人員的進出登記工作；制止男女生互串寢室，制止小商小販進入宿舍區(qū)內(nèi)叫賣。每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
3、衛(wèi)生清掃、保潔（25分）：宿管員應(yīng)認(rèn)真做好宿舍區(qū)內(nèi)公共場所的衛(wèi)生清掃和保潔工作，督促學(xué)生搞好寢室衛(wèi)生和內(nèi)務(wù)整理。寢室及樓道、通道不得停放自行車、電動車等；保持樓梯口、樓梯、走廊、過道清潔干凈，無紙屑、無白色垃圾等；衛(wèi)生間沖洗干凈，做到無紙屑、無白色垃圾、無圬垢等；公共場所的門窗擦洗干凈；天花板無蜘蛛網(wǎng)；及時清理、搬運垃圾。每檢查一次不合格扣2分。
4、檢查、登記（10分）：宿管員每天上、下午對學(xué)生寢室衛(wèi)生、鎖門、正常上課期間學(xué)生滯留寢室等情況進行檢查登記；及時上報公共財物、設(shè)施中出現(xiàn)的問題。上課期間發(fā)現(xiàn)學(xué)生寢室未鎖門、未打掃、學(xué)生睡懶覺且未作及時登記的；公共財物、設(shè)施中出現(xiàn)的問題，學(xué)生寢室內(nèi)的財產(chǎn)損壞、破壞且未作及時登記的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
5、宿舍紀(jì)律、秩序管理（30分）：宿管員應(yīng)教育、制止學(xué)生文明住宿，制止學(xué)生亂丟亂扔、亂潑亂倒、破壞公物、抽煙、酗酒、私藏兇器、打架斗毆、盜竊、敲詐勒索、焚燒雜物，翻爬圍墻、陽臺，熄燈后起哄，影響他人休息等不良行為。認(rèn)真做好晚歸學(xué)生的登記工作。宿舍內(nèi)學(xué)生打架但未及時制止并上報有關(guān)部門的，宿舍內(nèi)學(xué)生破壞公物未及時制止上報的，宿舍內(nèi)學(xué)生被盜竊的，宿舍內(nèi)學(xué)生翻爬圍墻、陽臺等但未及時發(fā)現(xiàn)、制止、登記處并上報的，每出現(xiàn)一次扣3——5分；宿舍內(nèi)學(xué)生出現(xiàn)敲詐勒索現(xiàn)象的，宿舍內(nèi)學(xué)生賭博但未及時發(fā)現(xiàn)、制止并上報的，宿舍內(nèi)學(xué)生抽煙但未及時發(fā)現(xiàn)、制止、登記的，宿舍內(nèi)學(xué)生酗酒但未及時發(fā)現(xiàn)、制止、登記的，宿舍內(nèi)學(xué)生亂潑亂倒但未及時制止、登記的，熄燈后宿舍學(xué)生吵鬧、起哄而未及時到位制止的，未按時開關(guān)大門，關(guān)電、送電的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；校領(lǐng)導(dǎo)、值周人員或其它部門反映宿舍內(nèi)衛(wèi)生、紀(jì)律、秩序等不良現(xiàn)象嚴(yán)重的，經(jīng)核實，每出現(xiàn)一次扣3——5分。
發(fā)現(xiàn)學(xué)生破壞公物及時制止并登記上報的，每次加3分；學(xué)生財物被盜提供正確線索的，每次加3分；當(dāng)場發(fā)現(xiàn)敲詐勒索現(xiàn)象及時制止并報有關(guān)部門的，每次加5分；發(fā)現(xiàn)學(xué)生賭博及時制止并上報有關(guān)部門的，每次加3分，及時制止學(xué)生酗酒并登記、上報的，每次加2分；學(xué)生翻爬圍墻宿管員能及時制止并登記、上報的，每人次加2分。
6、學(xué)生評議（10分）：每學(xué)期末，德育處組織宿舍內(nèi)住宿的部分學(xué)生（以寢室長為主）對宿管員管理情況進行打分，最后對學(xué)生打出的分?jǐn)?shù)求平均，作為宿管員該項考核得分。
學(xué)生評議分占總考核分10分，學(xué)生評議平均分>=85分的得10分，85>學(xué)生評議平均分>=75分的得8分，75>學(xué)生評議平均分>=65分的得5分，學(xué)生評議平均分<65分的得2分。
二、檢查辦法：
由德育處工作人員定期或不定期檢查，對第1、2、3、4條每周不少于兩次。
三、考核總分計算及其它考核總分計算：考核總分=值班考勤考核分+門衛(wèi)把關(guān)考核分+衛(wèi)生清掃、保潔考核分+宿舍紀(jì)律、秩序維護考核分+檢查、登記考核分+學(xué)生評議分
宿管員不服從宿管處安排的，每出現(xiàn)一次扣考核總分10分，情節(jié)嚴(yán)重的報學(xué)校處理。
因宿管員失職造成失火、傷亡等嚴(yán)重事故的，每次出現(xiàn)一次扣工資500元，扣考核總分20分。
宿管員考核得分作為其評優(yōu)、聘任的主要依據(jù)。實行末位淘汰。未盡事宜解釋權(quán)歸政教處。